Статья на тему "Организация кадрового документооборота на примере ТОО Кузет-Павлодар"

Статья на тему: Организация кадрового документооборота на примере ТОО Кузет-Павлодар.
Год сдачи работы: 2020. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 76
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
НА ПРИМЕРЕ ТОО "КУЗЕТ-ПАВЛОДАР"

Студент группы:
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2020

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента

1. Тема работы: Организация кадрового документооборота на примере ТОО "Кузет-Павлодар"
2. Структура работы:
Глав 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1 Теоретические аспекты кадрового документооборота
1.2 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере ТОО «Кузет-Павлодар»
2.1. Характеристика и организационная структура ТОО «Кузет-Павлодар»
2.2. Система организации кадрового документооборота на примере ТОО «Кузет-Павлодар»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота и их оценка на примере организации ТОО «Кузет- Павлодар»
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового документооборота в ТОО «Кузет-Павлодар»
3.2. Оценка предложенных рекомендаций

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2. необходимо описать нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3 необходимо описать организацию кадровой деятельности
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику ТОО «Кузет-Павлодар». В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ системы организации кадрового документооборота на примере ТОО «Кузет-Павлодар».
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота ТОО «Кузет-Павлодар». В параграфе 3.1. представить рекомендации по совершенствованию работы лиц, ответственных за кадровый документооборот. В параграфе 3.2. представить оценку предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, рисунки.

4. Исходные данные по работе:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам организации кадрового документооборота организации.

Основная литература:
1. «Трудовой Кодекс» Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2020 года.
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»
3. Государственный стандарт Республики Казахстан (СТ РК) 1037- 2001«Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
4. «Предпринимательский кодекс» Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.08.2019 г.
5. Закон Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности» с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.07.2018 г.
6. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе: учебник / Ш. А. Янкович. – Москва: Юнити, 2015. – 161 с.

Дополнительная литература:

1. Демушина О. Н. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / О. Н. Демушина. – Волгоград: Издательство Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2014. – 127 с.
2. Мантурова Н. С. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / Н. С. Мантурова. – Челябинск: ЧГАКИ, 2013. – 100 с.
3. Дождиков В. Г., Салтан М. И. Краткий энциклопедический словарь по информационной безопасности / В. Г. Дождиков, М. И. Салтан. – Москва: ИАЦ «Энергия», 2010. – 240 с.
1. Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 05 июля 2014 года № 235-V с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.01.2020 год.

Руководитель работы:
подпись расшифровка
Студент задание получил: « 06 » февраля 2020г.

Студент:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1 Теоретические аспекты кадрового документооборота
1.2 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере ТОО «Кузет-Павлодар»
2.1. Характеристика и организационная структура ТОО «Кузет-Павлодар»
2.2. Система организации кадрового документооборота на примере ТОО «Кузет-Павлодар»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ТОО «Кузет- Павлодар»
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового документооборота в ТОО «Кузет-Павлодар»
3.2. Оценка предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ.
Организация кадрового документооборота – очень важная составляющая работы любого предприятия. От степени налаженности кадрового делопроизводства зависит система управления персоналом, поскольку кадры – основной ресурс и ценность любого предприятия, его движущая сила. Как бы ни продумывал пути развития своего бизнеса сам владелец без квалифицированного и профессионального персонала ничего не получится. Любое предприятие, привлекает наемных работников и соответственно обязано вести кадровый учет. Зачастую руководитель, решивший возложить на себя обязанности по подбору персонала, и при этом, откладывая на потом ведения всей необходимой документации по кадрам, приводит к серьёзной запущенности в кадровой документации. Процесс этот довольно трудоёмкий и требует определённого опыта и знаний, так как на каждого сотрудника нужно оформлять документы и вносить в них изменения согласно требованиям законодательства. Эту задачу решает кадровое делопроизводство. Кадровая документация, с одной стороны, обеспечивает функции управления персоналом в организации, с другой – регулирует трудовые отношения с работниками с учетом их интересов. Наличие правильно оформленных кадровых документов свидетельствует о правомерности совершенных с работником действий. Это позволяет минимизировать вероятность трудовых споров, а также служит доказательством в случае разногласий между субъектами трудовых отношений.
Актуальность выбранной темы работы обусловлена, прежде всего тем, что в процессе осуществления хозяйственной деятельности любой руководитель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое делопроизводство наряду с другими процессами является одним из элементов управления персоналом через организацию документооборота по кадровыми вопросами. Кадровый документооборот представляет собой
деятельность, обеспечивающую документальное фиксирование операций с кадрами предприятия. Документированная информация составляет основу управления, является наглядным результатом согласований внутренних трудовых и иных отношений.
Объектом исследования выбрана организация, являющаяся субъектом среднего предпринимательства – ТОО «Кузет-Павлодар», осуществляющее свою деятельность в такой области экономики, как предоставление охранных услуг. В подобных предприятиях система управления кадрами – генеральное направление со своими особенными принципами, механизмами по выработке задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. Какие бы новейшие технологии или самые благоприятные внешние условия не существовали, без профессионального подготовленного персонала невозможно добиться выполнения целей предприятия.
Предмет исследования – процесс, обеспечивающий документирование и организацию работы с кадровыми документами. Цель исследования состоит в анализе и разработке предложений по совершенствованию организации кадрового документооборота ТОО «Кузет-Павлодар». Исходя из цели, можно обозначить задачи, решение которых базируется на изучении научной литературы, норм законодательства и предоставленного на практике материала:
- исследовать теоретические основы кадрового делопроизводства и определить его место в системе управления персоналом;
- рассмотреть виды и состав документов используемых в кадровых процессах;
- исследовать методику организации кадрового делопроизводства;
- провести анализ системы кадрового документооборота ТОО «Кузет- Павлодар» и дать оценку её состояния;
- разработать пути совершенствования организации кадрового делопроизводства и спрогнозировать результативность этих предложений на исследуемом предприятии.
Считаю, что грамотно спроектированная система кадрового
делопроизводства, позволяет организации достичь высоких управленческих результатов. Возможность оценки организации кадрового документооборота в ТОО «Кузет-Павлодар» с целью обнаружения путей совершенствования и разработки мероприятий для их осуществления, позволит выявить недостатки кадрового делопроизводства с дальнейшим их устранением.
Во введения работы обозначены предмет исследования, цели и задачи, подчеркнута актуальность выбранной темы в том, что большинство владельцев и руководителей свыкаются с отсутствие упорядоченной системы кадрового документооборота, несмотря на то, что именно четко организованное документационное обеспечение управления, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты организации кадрового документооборота, структура и место кадрового делопроизводства в системе управления персоналом, нормы и правила ведения документации по кадрам, методы организации кадрового документооборота. Первая глава дает представление об объекте кадрового делопроизводства: приведена классификация документов по видам и составу, а также рассмотрены правила работы с кадровой документация.
Во второй главе данной работы представлена характеристика ТОО
«Кузет-Павлодар» и его организационной структуры с описанием системы организации кадрового документооборота.
Третья глава посвящена оценке кадрового документооборота в ТОО
«Кузет-Павлодар», представлены пути для совершенствования кадрового делопроизводства и обоснование предлагаемых мер с прогнозом результата от внедрения мероприятий.
В Заключении приводятся основные выводы и результаты проделанной работы.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, периодические издания, законы и постановления Правительства Республики Казахстан, внутренние документы ТОО «Кузет-Павлодар».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Трудовой Кодекс» Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2020 года.
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»
3. Государственный стандарт Республики Казахстан (СТ РК) 1037- 2001«Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
4. «Предпринимательский кодекс» Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.08.2019 г.
5. Закон Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности» с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.07.2018 г.
6. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе: учебник / Ш. А. Янкович. – Москва: Юнити, 2015. – 161 с.
7. Демушина О. Н. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / О. Н. Демушина. – Волгоград: Издательство Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2014. – 127 с.
8. Мантурова Н. С. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / Н. С. Мантурова. – Челябинск: ЧГАКИ, 2013. – 100 с.
9. Дождиков В. Г., Салтан М. И. Краткий энциклопедический словарь по информационной безопасности / В. Г. Дождиков, М. И. Салтан. – Москва: ИАЦ «Энергия», 2010. – 240 с.
10. Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 05 июля 2014 года № 235-V с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.01.2020 год.