Статья на тему "Синергия | Организация и проведение спортивных корпоративных соревнований на примере Спартакиады КРОК | "

Готовая работа на тему: Организация и проведение спортивных корпоративных соревнований на примере Спартакиады КРОК.
Работа выполнена в 2019 году. Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 71.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент (М) –38.03.02



РАБОТА
Организация и проведение спортивных корпоративных соревнований на примере Спартакиады КРОК


Москва 2019



ЗАДАНИЕ
1.Тема: Организация и проведение спортивных корпоративных соревнований на примере Спартакиады КРОК
2.Структура:


Введение
Глава 1 Теоретические основы организации и проведения спортивных корпоративных соревнований
1.1Теоретические основы организации и проведения спортивных соревнований
1.2Организация и проведение спортивных соревнований в России и за рубежом
Глава 2 Анализ развития и этапы организации корпоративных соревнований
2.1Исторический анализ становления Спартакиады КРОК
2.2Анализ спортивных корпоративных соревнований
Глава 3 Развитие и организация спортивных мероприятий
3.1 Предложения по развитию и продвижению
3.1 проект эффективности ……
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3.Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4.Исходные данные:
Основная литература:
Акинин, П.В. Физическая культура и спорт в системе высшего

профессионального образования: сборник научных трудов по материалам Всероссийской Научно-практической конференции 21-22 апреля 2005 г. / П.В. Акинин. – Ставрополь, 2005. – 112 с.
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Галкин В. В. Экономика спорта и спортивный бизнес: учебное пособие
/ В. В.Галкин. – М.:КНОРУС, 2006. – 320 с


Оглавление
Введение 7
Глава 1 Теоретические основы организации и проведения спортивных корпоративных соревнований 9
1.1Теоретические основы организации и проведения спортивных соревнований 9
1.2Организация и проведение спортивных соревнований в России и за рубежом 23
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Анализ развития и этапы организации корпоративных соревнований 28
2.1Исторический анализ становления Спартакиады КРОК 28
2.2Анализ спортивных корпоративных соревнований 46
Вывод по главе 2 51
Глава 3 Развитие и организация спортивных мероприятий 51
3.1 Предложения по развитию и продвижению 51
3.2.Оценка эффективности политики маркетинга по продвижению корпоративной спартакиады «КРОК» в социальных сетях 61
Заключение 65
Список используемой литературы 67

Введение

Актуальность выбранной темы в том, что на данном этапе истории индустрии спорта в России популяризации физической культуры и спорта населения уделяется большое внимание, ведь качество жизни людей во многом зависит от их физического развития. Документ «Стратегия развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года» (Приложение 1) содержит планы по развитию всех сегментов индустрии, в основном опираясь на государственную помощь и поддержку. При этом для меня одним из самых интересных направлений является сегмент корпоративного спорта, так как он имеет большой (а в перспективе огромный) охват и не требует финансовой поддержки государства, что позволяет развиваться направлению динамично, приобретая свою культуру и самобытность.
Фактически развитие корпоративного спорта должно стать неотъемлемой частью корпоративной культуры в любой организации и не из- за социальной ответственности компании перед обществом а благодаря тому, что является удобным инструментом в управлении персоналом, что актуализирует тему исследования.
Целью работы является анализ опыта и технологий формирования корпоративного спорта как элемента корпоративной культуры и выстраивание системы по созданию и работе спортивного направления внутри компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
раскрыть понятие и сущность сегмента корпоративного спорта как часть корпоративной культуры;
изучить принципы организации корпоративного спорта в России;
проанализировать особенности организации и работы спортивного направления на примере компании КРОК;
проанализировать работу по организации и проведению внутрикорпоративных соревнований на примере Спартакиады КРОК.
Объектом исследования является корпоративный спорт как фактор, влияющий на успешность организации.
Предметработы – современное состояние корпоративного спорта внутри компании (на примере Спартакиады компании КРОК).
Теоретической базой данной работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодической печати по теме работы, материалы собственных исследований.
Аналитической базой работы являются статистические данные, публикации, мои личные наблюдения и выводы, полученные в ходе проведения исследования.
В основу работы положен анализ организации работы спортивного направления, организации и проведения Спартакиады в компании КРОК.
Методология исследования – анализ источников, указанных в списке литературы, статистический анализ, анализ практического опыта по внедрению корпоративного спорта, собственные наблюдения.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Общий объем работы составляет 71 страницы, список литературы включает в себя 50 источников.

Список используемой литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации; КноРус - М., 2019. - 224 c.
2.Locke E.A. and Bryan J.F. Performance Goals as Determinants of Level of Performance and Boredom.// Journal of Applied Psychology. – 2016. – Vol. 51. – P.62-71.
3.Акимова Е.Ю. Проблема имиджа государственных служащих в современном обществе/Акимова Е. Ю.//Ярославский педагогический вестник. – 2019. - № 1 –Том II. – с.235-240
4.Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты п оплате труда.: Учебноепособие для бакалавриата магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. 215 c.
5.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2019. - № 1. – С. 500
6.Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник практикум для академическогобакалавриата А.С. Алисенов. - Люберцы:Юрайт, 2016.
- 457 c
7.Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2015. - 556 c
8.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер.с англ. Под ред. С.К. Мордвина. –СПб.: Питер, 2013. -848 с.
9.Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебно пособие / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, К.С Маляренко. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 170 c.
10.Бариленко В.И., Кайро О.В., Кузнецов С.И. Плотникова Л.К. Анализ финансовой отчетности : учебно пособие / коллектив авторов ; под общ.ред. В.И Бариленко. — 4-е изд.,перераб. — М. : КНОРУС, 2016. 234 с.
11.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление организациям на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 2016. – С. 275
12.Бородина, Е.И. Анализ финансовой отчетности: Учебно пособие для магистров / Е.И. Бородина, О.В Ефимова, М.В. Мельник, В.В. Бердников. - М. Омега-Л, 2013. - 388 c.
13.Бочкова Л.С, «Баланс: доскональный анализ важнейши показателей» - статья, Журнал «Главбух» №1, 2013 г
14.Бояркин, М. Ю. Ценностно-мотивационная типология личности в сфере государственной службы: дис. ... канд. психол. наук / М. Ю. Бояркин. - М., 2016. – С. 12
15.Васильева О. С., Демченко Е. А. Изучение основных характеристик жизненной стратегии человека. //Вопросы психологии. 2019 - № 2. – С. 21-29
16.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2015 – С. 87
17.Глазунов В.Н., «Финансовый анализ в управлении доходо предприятия», журнал «Финансы» №3, 2013 г.
18.Гончарова Н. Н. Как организована работа по бесплатному информированию налогоплательщиков / Н. Н. Гончарова // Российский налоговый курьер. – 2019. – № 23.
19.Гордеева, Т. О. Стимулирование достижения: теории, исследования, проблемы / Т. О. Гордеева // Современная психологиястимулирования / ред.
: Д. А. Леонтьев. – М. : Смысл, 2015.
20.Губин, В.Е. Теория и практика анализа финансово отчетности организаций: Учебное пособие / Н.В. Парушина И.В. Бутенко, В.Е. Губин; Под ред Н.В. Парушина. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М 2013. - 432 c.
21.Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов: [пер. с англ.] / Д. Джой-
Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. – М.: Эксмо, 2017. – 432 с.
22.Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие.
– М.: ИНФРА-М, 2017. – С. 20.
23.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: учебник. – М.: Экономистъ, 2015. –С. 168.
24.Иванов П.И. Психология. – М.: Изд-во «Высшая школа», 2017.-С. 145.
25.Карпов А. В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2019. –С. 211.
26.Карпова, Е. В. Психологический практикум: исследование стимулирования / Е. В. Карпова. – Ярославль : ЯГПУ, 2016.
27.Карташова Л.В. Организационное поведение: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. –С. 55.
28.Комарова Н. Стимулирование труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2016. - № 10.- С. 90
29.Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала; Дашков и Ко - Москва, 2013. - 224 c.
30.Ладыгин В.В. Вопросы эффективности современных методов стимулирования государственных служащих/Ладыгин В.В.//Вопросы государственного и муниципального управления. – 2019. -№ 4. – с. 16- 27
31.Маркова А.К. Формирование стимулирования учения: Кн. для учителя / А.К. Маркова, Т.А. Матис, А.Б. Орлов. - М.: Просвещение, 2013. - 192 с.
32.Маслоу А. Стимулирование и личность / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2019.- 352 с.
33.Матиашвили, В.М. Управление организационными изменениями / В.М. Матиашвили. – Н. Новгород: НГТУ, 2019. – 45 с.
34.Орлова Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения); Библиотечка "Российской Газеты" - Москва, 2012. - 176 c.
35.Подольский Денис , Колодник Дмитрий Выжми из персонала все!
Мотивация продавцов в розничном магазине; Питер - Москва, 2013. - 160 c.
36.Проблемы формирования механизма стимулирования персонала промышленного предприятия / И. П. Булеев, Г.С. Атаманчук //– 2013. – № 1.
–С. 42–47.
37.Пугачев,В. П. Руководство персоналом организации: Учебник для студентов вузов / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2015. – 279 с.
38.Пызин, В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления / В. А. Пызин. - М.: Юнити, 2015. – С. 159
39.Резник Т. Е., Резник Ю. М. Жизненные стратегии личности: поиск альтернатив. Вып. 2. М., 2015. – С. 154-159
40.Селезнева, Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации 3-е изд., перераб. и доп. Учебное пособие Гриф МО РФ. Гриф УМЦ "Профессиональныйучебник" Н.Н. Селезнева, А.Ф.Ионова. - М.: ЮНИТИ 2013. - 583 c.
41.Скиннер Б.Ф. Технология обучения. – М.: Белая книга, 2019. – С. 144.
42.Смирнова А. А. Методологические основы анализа финансовой устойчивост организации // Молодой ученый. — 2016. —
№16. — С. 201-20
43.Стимулирование к работе / Ф.Г. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман; пер. в англ. [Д.А. Куликов]. – М.: Вершина, 2016. –С. 40.
44.Стимулирование персонала. Ключевой фактор менеджмента /ЙосиоКондо, АкиказуКако, ЮнаиСайто и др.; под ред. ЙосиоКондо ; пер. с англ. Е. П. Марковой. - Нижний Новгород: СМЦ «Приоритет», 2015. - 205с.
45.Фаллер, О. В. Акмеологическая диагностика потенциала карьерного роста государственного служащего дис. канд. психол. наук / О. В. Фаллер. - М., 2016. – С. 76-78
46.Формирование системы стимулирования труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике / Под ред. В. М. Гончарова. – К.: Наукова думка, 2017 - С. 98
47.Шапиро С.А. Стимулирование персонала. – м.: Гросс-Медиа, 2016. –С. 54.
48.Шольц Х. Управление персоналом: информационные ориентиры и основы поведенческой теории. – Мюнхен, 2017. – С.324.
49.Якобсон П.М. Психология чувств и стимулирования: Избр. психол. тр. - М.; Воронеж: Ин-т практ. психологии; МОДЭК, 2019. - 304 с.
50.Ярошевский М.Г. О внешней и внутренней стимулирования научного творчества // Проблемы научного творчества в современной психологии. - М., 2019.