Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР» | Синергия [ID 53039]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Организация кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота в организации
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации в организации
1.3. Организация документооборота в кадровой службе
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО «ЦНИПР»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЦНИПР»
2.2. Кадровый документооборот в ООО «ЦНИПР»
2.3. Система электронного документооборота в ООО «ЦНИПР»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ООО «ЦНИПР»
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО
«ЦНИПР»
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать понятие и значение документооборота в организации
В параграфе 1.2 необходимо дать информационную характеристику и классификацию
кадровой документации в организации
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть специфику организации документооборота в кадровой службе
Глава 2 должна содержать анализ и оценку кадрового документооборота на примере ООО «ЦНИПР»
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику ООО «ЦНИПР»
В параграфе 2.2 необходимо охарактеризовать кадровый документооборот в ООО «ЦНИПР»
В параграфе 2.3 необходимо описать систему электронного документооборота в ООО «ЦНИПР»
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ООО «ЦНИПР»
В параграфе 3.1 необходимо выявить недостатки организации кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»
В параграфе 3.2 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»
В параграфе 3.3 необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Кадровый документооборот. Семенихин В.В. М.: Издательство: Эксмо.2016.
Дополнительная литература:
Документирование и организация работы с кадровыми документами: практическое по- собие / под рук. А.С. Красавина. М.: Инфра - М, 2004.
Кудряев В.А. Организация работы с документами. Учебник - 2-е издание, М.: ИНФРА- М, 2007.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота 8
1.1. Понятие и значение документооборота в организации 8
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации в организации 14
1.3. Организация документооборота в кадровой службе 21
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО
«ЦНИПР» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЦНИПР» 28
2.2. Кадровый документооборот в ООО «ЦНИПР» 36
2.3. Система электронного документооборота в ООО «ЦНИПР» 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота
и их оценка на примере ООО «ЦНИПР» 54
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР». 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота
в ООО «ЦНИПР» 56
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список использованных источников 71
Приложение 75

Введение
Актуальность. В системе управления персоналом вопросы кадрового делопроизводства и документооборота кадровой сферы особенно актуальны. Это обусловлено тем, что сотрудникам кадровой службы необходимо работать с большим объемом информации и соблюдать требования законодательства, ло- кальные нормативные акты.
Документы составляют основу информационной среды любой организации. Информация, содержащаяся в документах, обладает юридической силой только при условии соблюдения ряда обязательных делопроизводственных операций.
На сегодняшний день совершенствование управления производственно- хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда зависит от уровня сформированной системы делопроизводства в организации.
Система кадрового делопроизводства призвана обслуживать процесс управления персоналом. Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с кадровыми документами должно быть чрезвычайно серьезным. Так как от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определен- ных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Цель работы: проведение анализа кадрового документооборота в ООО
«ЦНИПР» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Задачи работы:
? исследовать понятие и значение документооборота в организации;
? рассмотреть информационные характеристики и классификацию кадровой документации в организации;
? рассмотреть организацию документооборота в кадровой службе;
? представить организационно-экономическую характеристику ООО «ЦНИПР»;
? проанализировать кадровый документооборот в ООО «ЦНИПР»;
? исследовать систему электронного документооборота в ООО «ЦНИПР»;
? выявить недостатки организации кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»;
? разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «ЦНИПР»;
? провести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования: ООО «ЦНИПР».
Предмет исследования: организация кадрового документооборота на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых и практиков в области кадрового менеджмента и делопроизводства таких как: Т. А. Акимочкина, Е. Н. Басовская, В. В. Дегтярев, Т. В. Кузне- цова, Т. М. Ларионова, Г. А. Машенцева, Ю. А. Панасенко, М. А. Пчелинцева, О. Н. Соколова и др.
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, метод сравнительного анализа.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней представлены конкретные рекомендации, реализация которых позволит повысить эффективность и уровень организации кадрового документооборота в ООО
«ЦНИПР».
Структура работы. Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
В первой главе работы исследовано понятие и значение документооборота; рассмотрена классификация кадровой документации; исследованы теоретические аспекты организации документооборота в кадровой службе.
Во второй главе работы представлена общая характеристика деятельности ООО «ЦНИПР». Проведен анализ организации кадрового документооборота.
В третьей главе работы представлены рекомендации по модернизации кадрового документооборота и дана оценка их эффективности.

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных».
3. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. № 28).
4. ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998, № 28).
5. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст) (с изменениями и дополнениями).
6. Балаганская В. С., Петряева В. С. Роль кадрового делопроизводства в управлении персоналом // Экономика, бизнес, финансы: актуальные вопросы и современные аспекты. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Пенза, 2020. С. 11-20.
7. Батракова А. А., Галимова А. Ш. Документооборот в кадровом делопроизводстве // Проблемы экономического роста и устойчивого развития территорий. Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 21-30.
8. Бердникова Г. И., Карплюк Ю. В., Гордеева Д. С. Человеческие ресурсы и кадровое делопроизводство // Устойчивое развитие территорий: теория и практика. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019. С. 309-315.
9. Гордиевич Т. И. Структура документационного обеспечения управления персоналом // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 8-10.
10. Делопроизводство: Учебное пособие / Е. Н. Басовская; Под общ. ред. Т. В. Кузнецовой - М.: Форум, 2017. – 256 с.
11. Делопроизводство: документационное обеспечение: Учебное пособие/Ю. А. Панасенко - 3 изд. – М.: ИЦ РИОР: Инфра-М, 2017. – 112 с.
12. Делопроизводство: Учебное пособие / Е. Н. Басовская; Под общ. ред. Т. В. Кузнецовой - М.: Форум, 2017. – 256 с.
13. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т. М. Ларионова - М.: Форум, 2017. – 416 с.
14. Документационное обеспечение управления в организации: учеб. пособие / О. Н. Соколова, Т. А. Акимочкина. - М.: КноРус, 2016. – 412 с.
15. Ершова Л. М. Хранение документов // Бухгалтерский учет. 2019. № 5. С. 99-110.
16. Измайлов P. P. Анализ документов, регламентирующих управление персоналом коммерческой организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 40-2. С. 12-18.
17. Кабащов С. Ю., Глотова С. А., Маслова Л. Т., Фионова Л. Р., Быкова Т. А., Ермолаева А. В. Повышение качества кадрового документирования работы с персоналом – актуальная задача модернизации управления // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2016. № 3. С. 25-30.
18. Кадровое делопроизводство: методические указания / Сост. Г. А. Машенцева, В. В. Дегтярев, М. А. Пчелинцева. - Волгоград: ИУНЛ ВолгГТУ, 2017.
19. Караваева Е. Б., Макаркина М. Л, Юшина Е. Л. Обязательные кадровые документы: типичные ошибки в практике применения // Актуальные вопросы современной науки и образования Материалы международной научно- практической конференции. Московский финансово-юридический университет
МФЮА, Кировский филиал. 2016. С. 276-287.
20. Карплюк Ю. В. Организация кадрового делопроизводства и документооборота на предприятии // Фундаментальные и прикладные исследования в науке и образовании. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Стерлитамак. 2019. С. 75-80.
21. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2018.
22. Кириллова Е. А. Особенности оптимизации документооборота кадровой службы организации // Молодой ученый. 2019. № 38. С. 112-120.
23. Лашенкова В. В. Основные направления совершенствования кадрового и документационного обеспечения управления персоналом // Экономика и социум. 2017. № 5. С. 969-980.
24. Либерман К. Документируем кадровую деятельность // Кадровый вопрос. 2018. № 8. С. 10 – 37.
25. Мантурова Н. С. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу. – Челябинск: Челябинский государственный институт культуры, 2018.
26. Мельник А.Б. Формирование кадровой службы с нуля //Все для кадровика. 2018.№ 3.
27. Моор Э. И. Роль кадровой документации в управлении персоналом организации. - Томск, 2017.
28. Нетунаева А.В. Современные тенденции в развитии кадровых служб
// В сборнике: Управление человеческими ресурсами: практика и теория материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. 2016. С. 87-90.
29. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2016.
30. Организация работы с документами: учебник. / Под ред. В. А. Кудряева. – М.: ИНФРА-М, 2016.
31. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебное пособие / И. Н. Васильева. – М.: Вуз. учебник, 2016. – 320 с.
32. Порошин А.А., Шишков М.В. Этапы развития кадровых служб // Пожарная безопасность. 2016. № 1. С. 169-173.
33. Разгонова Е. Ю. Кадровое делопроизводство // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 142.
34. Управление документами / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко - М.: НИЦ Инфра-М, 2016. – 300 с.
35. Шевченко Л.В., Дуплий Е. Б. Обязательные документы кадровой службы // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4 (16). С. 163-172.
36. ЭБС «Юрайт»
37. ЭБС «Руконт»
38. Ресурс Цифровые учебные материалы
39. СПС «КонсультантПлюс»
40. СПС «Кодекс»
41. Ресурс Цифровые учебные материалы