Тесты на тему "Организация на рынке труда | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Банковский сектор экономики относится …
• к открытому отраслевому сегменту рынка труда
• к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
• к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
• маркетологи собственной кадровой службы организации
• маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
• маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
• могут
• могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
• не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
• были возможны
• были невозможны
• не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
• наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
• избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
• межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
• является законным
• является незаконным
• зависит от категории сотрудника
• зависит от сферы деятельности предприятия
• остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …
• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
• стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
• статус государственного образовательного учреждения
• территориальное расположение образовательного учреждения
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
• планирование человеческих ресурсов
• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …
• отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
• отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
• низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
• квалифицированных сотрудников
• молодых специалистов
• выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
• приобретения разовых консалтинговых услуг
• стратегического партнерства
• зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
• определяются индивидуально работодателем и не ограничена
• составляет 2 месяца
• составляет 3 месяца
• составляет 6 месяцев
• составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
• продавцов товара рабочая сила
• покупателей товара рабочая сила
• сервисных структур
• сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование …
• внешнего для работодателя рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность …
• индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
• работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
• любым организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования
• к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
• имеют непосредственное отношение
• отношения не имеют
• имеют косвенное отношение
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
• закрытой кадровой политики
• открытой кадровой политики
• стратегии динамического роста
• крупного инвестиционного проекта

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
• в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
• в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
• как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
• межотраслевая
• межрегиональная
• внутриотраслевая
• межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
• к внешним источникам
• к внутренним источникам
• в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …
• в собственном корпоративном учебном центре
• в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
• на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …
• государственная служба занятости населения
• частное кадровое агентства
• собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
• самостоятельный поиск их на рынке труда
• поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
• отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
• появление в стране новой категории работодателей
• появление рынка резервной рабочей силы
• отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
• стаж работы на рынке консалтинговых услуг
• ценовая привлекательность предлагаемых услуг
• готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …
• заключение коллективных договоров
• заключение тарифных соглашений
• забастовка
• обращение в суд
• контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
• продавцы, покупатели, посредники
• государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
• реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
• сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
• государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
• ежегодно
• раз в два – три года
• раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
• в целом оказало негативное воздействие
• в целом оказало позитивное воздействие
• не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
• программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
• программы базового образования и последующего дополнительного обучения
• программы среднего и высшего специального образования
• обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
• в централизованном порядке – силами государства
• в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
• как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
• доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
• доктрины развития человеческого капитала организации
• складывающейся ситуации на рынке труда
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
• любым высокорентабельным организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
• любым высокорентабельным организациям
• только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
• только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …
• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
• внешним источникам набора
• внутренним источникам набора
• сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
• при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
• в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
• по просьбе ключевых партнеров в отрасли
• в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
• высшим руководством организации
• самой кадровой службой организации
• как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
• его возможностями по созданию новых рабочих мест
• меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
• как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
• государственные структуры
• частные структуры
• как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой ...
• экономическую категорию
• один из многих ресурсных рынков
• и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …
• государством, в установленном законом порядке
• каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
• специализированными структурами на рынке труда
• профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
• конкурсная комиссия
• линейный менеджер
• специалист службы персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
• глубокие теоретические знания
• необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
• необходимый профессиональный опыт
• коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
• профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
• органы законодательной власти различного уровня
• органы исполнительной власти различного уровня
• органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
• временная занятость <=> образовательные учреждения
• подбор технического персонала <=> государственные службы занятости
• подбор специалистов <=> журнал
• подбор административных служащих низшего звена <=> местная газета


Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
• в 1988 году
• в 1990 - 1991 гг.
• в 2002 году