Дипломная работа на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО «Вива Плюс» | Синергия [ID 54173]"

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО «Вива Плюс»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО «Вива Плюс»

МОСКВА 2017 г.

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота 6
1.1. Понятие и значение документооборота 6
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации 11
1.3. Организация кадровой деятельности 15
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации 21
2.1. Анализ деятельности предприятия 21
2.2. Кадровый документооборот в организации 27
2.3. Система электронного документооборота 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации 40
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 42
Заключение 54
Список использованной литературы 57
Приложения 59

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы заключается в том, что документы обеспечивают информационную поддержку принятия управленческих решений. От организации работы с документами зависит эффективность управленческой деятельности промышленного предприятия, так как она определяется качеством и достоверностью информации, оперативностью приема-передачи ее, правильной постановкой справочно-информационной службы, четкой системой поиска, хранения и использования документов. Выделяют две основные задачи, решаемые в делопроизводстве: документирование (запись информации на различных носителях по установленным правилам, то есть составление, оформление, согласование и изготовление документов) и организацию работы с документами в процессе осуществления управления (организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности предприятия). Из всего этого следует особо выделить документооборот, характеризующий движение документов с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления. Именно документооборот является отображением модели управления предприятием и соответственно уровня управляемости им.
Исследование принадлежит области - Менеджмент организации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков таких, как: Алавердов А.Р., Аширов Д. А., Белов А.А., Белов А.Н., Григорьев В.П., Зайцева Т.В., Иванова-Швец Л.Н., Кирсанова М.В., Кузнецов С.Л.; статьи теоретиков и практиков в области управления человеческими ресурсами, таких как Андреев В., Белов А.А., Быкова Т.А., Горелик О.М., Данилов А.Д.
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, документы компании, статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия, результаты наблюдений и бесед.
Цель дипломной работы: Теоретико-методологическое исследование и разработана рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота на примере предприятии ООО «Вива Плюс».
Объект исследования: Организация ООО «Вива Плюс».
Предмет исследования: Организация кадрового документооборота на примере организации ООО «Вива Плюс».
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования.
В теоретической части изучить:
? понятие и значение документооборота;
? нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
? особенности организации кадровой деятельности. В практической части дипломной работы провести:
? организационно-функциональный анализ деятельности ООО «Вива Плюс»;
? анализ состава, структуры и движения персонала предприятия;
? анализ организации кадрового документооборота.
А также разработать направления совершенствования кадрового документооборота предприятия ООО «Вива Плюс» на основе автоматизации.
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, анкетирование, персонала, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
Структура дипломной работы включает введение, три главы основного текста, заключение, список литературы и приложения.
В теоретической главе будут рассмотрены общие определения понятий и сути рассматриваемой темы для целей настоящей дипломной работы.
В аналитической главе будут даны характеристика организации, ее организационная структура, динамика развития персонала, а также будет проведен кадровый аудит ООО «Вива Плюс».
В проектной главе приводятся основные рекомендации, которые можно сделать по результатам проведенного исследования по разным направлениям: в главе формулированы направления совершенствования кадрового документооборота предприятия.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота предприятия ООО «Вива Плюс».
Результаты исследований в виде предложений и конкретных разработанных документов проходят процесс согласования и внедрения в работу организации ООО «Вива Плюс».

Список использованной литературы
1. Дикунова М.С., Бровко С.А., Дикунов С.А. Управленческий контроль: содержание и основные требования // Социальные науки. 2016. Т. 1.
№ 1-1 (11). С. 14-17.
2. Санакоева Д.К., Мисхожев Э.Р. Сущность и область применения упреждающего антикризисного управления в условиях нестабильной рыночной среды // Известия Горского государственного аграрного университета. 2014. Т. 51. № -2. С. 201-206.
3. Санакоева Д.К., Караева Т.А. Каким должен быть бухгалтер // сборнике: Молодежь и наука: актуальные вопросы социально- экономического развития регионов России Межвузовская научно- практическая конференция. 2015. С. 115-120.
4. Федяинова В. И., Сысо Т.Н. Электронный документооборот: технология внедрения и способ оптимизации бизнес-процедур // Вестник Омского университета. Серия «Экономика», №4, 2012 г.
5. Байкова И.Ю. Документооборот и делопроизводство: Как организовать работу с документами, М.: Эксмо, 2014. - 456 с.
6. Клименко С.В., Крохин И.В., Кущ В.М., Лагутин Ю.Л., Электронные документы в корпоративных сетях. М.: Экотрендз, 2009. - 271 с.
7. Кузнецова Т.В. Делопроизводство: документационное обеспечение управления - М.: Интел-Синтез, 2012. - 344 с.
8. Остелло М. Влияние новой информационной технологии на управленческий процесс // Теория и практика управления. - 2014. - №6. - С. 45- 49.
9. Автоматизация работы с кадровой документацией на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности России. Корженевская А.Б. В сборнике: Научные труды магистрантов и аспирантов Нижневартовского государственного университета Нижневартовский государственный
университет; Ответственный редактор А.В. Коричко. Нижневартовск, 2016. С. 59-64.
10. Результат аудита кадровой документации предприятия нефтегазовой отрасли Головнина Л.А., Костоусова Е.С. В сборнике: современные проблемы науки и образования: вопросы теории и практики Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ
«Поволжская научная корпорация». 2016. С. 186-189.
11. Документационное обеспечение кадровой деятельности гостиничного предприятия Милых Ю.В. В сборнике: Документационное обеспечение организационной и производственной деятельности сборник материалов региональной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет. 2016. С. 59-64.
12. Аудит документационного обеспечения системы управления персоналом в компании ООО «С-ФУД» Желуденко Г.А. Молодой ученый. 2017. № 4 (138). С. 431-435.
13. Особенности использования электронного документооборота для эффективной работы современного предприятия Путькина Л.В. Nauka- Rastudent.ru. 2016. № 1. С. 6.
14. Совершенствование рекомендаций по внедрению системы электронного документооборота Гашков Г.А., Переверзев П.П. В книге: Современные экономика и общество: научный взгляд молодых Сборник статей и тезисов докладов XII международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов. 2016. С. 57-59.
15. Актуальные проблемы электронного документооборота в бухгалтерском учете Нажмутдинова З.К. В сборнике: Информационное обеспечение эффективного управления деятельностью экономических субъектов Материалы VI международной научной конференции. 2016. С. 292- 299.
16. Подготовка предприятий к внедрению систем электронного
документооборота Белов С.П. Научная монография / Москва, 2016.
17. Проблемы и перспективы состояния современного документооборота Соколова Д.Ю. Перспективы развития информационных технологий. 2016. № 28. С. 17-21.
18. Развитие систем электронного документооборота Лежнин С.А., Петров В.Ю. В сборнике: Инновационные технологии: основные признаки и роль в развитии современного общества Сборник статей международной научно-практической конференции. Под общ. ред. А.В. Яковлевой. 2016. С. 60-64.
19. Современная система документооборота в формировании социально-экономического развития коммерческих фирм Мордовина Д.А. В сборнике: Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития Сборник материалов II Международной научно-практической конференции . 2016. С. 124-126.
20. Становление и развитие электронного документооборота Пузырева Д.К. Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 309-314.
21. Методология исследования деятельности предприятия для последующей автоматизации документооборота. Темиржанова С.Ж., Данилова А.Ф., Воронко А.И. В сборнике: Эволюция современной науки сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4-х частях. 2016. С. 70- 72.