Дипломная работа на тему "Особенности правового регулирования труда женщин: сравнительно-правовые аспекты - Синергия [ID 69434]"

Работа на тему: Особенности правового регулирования труда женщин: сравнительно-правовые аспекты
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет юридический

Направление подготовки: Юриспруденция
Профиль: Гражданско-правовой

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
на тему ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЖЕНЩИН: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Особенности правового регулирования труда женщин: сравнительно-правовые аспекты»

г. Биробиджан 2026 г.


КОНЦЕПЦИЯ
выпускной квалификационной работы – магистерской диссертации
Обучающийся

1. Тема магистерской диссертации
Особенности правового регулирования труда женщин: сравнительно-правовые аспекты
2. Исходные данные по магистерской диссертации
При проведении данного исследования использовались нормативно-правовые акты, материалы судебной практики, научные статьи, монографии, учебники, комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации, Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, диссертационные исследования. Изложенный материал построен на трудах таких ученых, как Пашерстник А.Е., Александров Н.Г., Иванов С.А., Смирнов О.В., Куренной А.М., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Лушникова М.В., Снигирева И.О., Хохлов Е.Б., Нуртдинова А.Ф., Маврин С.П.

3. Обоснование актуальности темы магистерской диссертации
Актуальность обусловлена значительными изменениями в социально-экономической сфере России, которые требуют переосмысления подходов к правовому регулированию труда женщин. В условиях современного демократического правового государства обеспечение равенства прав и возможностей мужчин и женщин в сфере трудовых отношений является одним из приоритетных направлений государственной политики. Однако биологические особенности женского организма, связанные с репродуктивной функцией, объективно требуют установления специальных правовых гарантий и ограничений в трудовой деятельности.

4. Цель исследования
Целью исследования является комплексный анализ особенностей правового регулирования труда женщин в Российской Федерации и зарубежных странах, выявление проблем современного российского законодательства, в том числе на основе имеющихся проблем в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области, и разработка предложений по его совершенствованию на основе сравнительно-правового анализа и изучения правоприменительной практики.

5. Задачи исследования
1. исследовать концептуальные подходы к регулированию труда женщин в доктрине и законодательстве;
2. определить особенности правового статуса женщин как субъектов трудовых отношений;
3. провести сравнительно-правовой анализ зарубежного опыта правового регулирования труда женщин;
4. проанализировать проблемы в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области;
5. выявить пробелы и коллизии в действующем российском законодательстве о труде женщин, в том числе с учетом анализа проблем в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области;
6. разработать предложения по оптимизации нормативно-правового регулирования труда женщин.

6. Организация, результаты деятельности которой использованы в магистерской диссертации в качестве объекта исследования
Аппарат губернатора и правительства Еврейской автономной области.

7. Предполагаемые методы исследования
- формально-юридический метод, позволяющий проанализировать содержание правовых норм;
- сравнительно-правовой метод, используемый для сопоставления различных моделей правового регулирования труда женщин;
- метод анализа судебной практики, обеспечивающий изучение правоприменительной деятельности;
- метод анализа проблем в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области, что позволяет узнать возникающие проблемы и пробелы в отдельно взятой организации, в том числе для выработки предложений по оптимизации нормативно-правового регулирования труда женщин;
- системный метод, способствующий комплексному исследованию правового института;
- исторический метод, необходимый для изучения генезиса правового регулирования труда женщин.

8. Ожидаемые основные результаты исследования
1. Систематизация нормативно-правовой базы.
2. Выявление пробелов в трудовом законодательстве.
3. Выявление проблем в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области.
4. Выработка рекомендаций по совершенствованию законодательства.
5. Выработка инструментов для аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области по соблюдению норм о труде женщин.

9. Содержание разделов магистерской диссертации (наименование глав и параграфов)
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования труда женщин
1.1. Концептуальные подходы к регулированию труда женщин в доктрине и законодательстве
1.2. Особенности правового статуса женщин как субъектов трудовых отношений: специальные гарантии и ограничения
Глава 2. Сравнительно-правовой анализ регулирования труда женщин
2.1. Международно-правовые стандарты в сфере труда женщин
2.2. Зарубежный опыт правового регулирования труда женщин: компаративные аспекты
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области
3.1. Выявление пробелов и коллизий в действующем российском законодательстве
3.2. Выявленные проблемы в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области
3.3. Разработка предложений по оптимизации нормативно-правового регулирования труда женщин, учитывающих современные вызовы, с учетом полученных данных в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области

10. Перечень приложений к магистерской диссертации

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.1. Концептуальные подходы к регулированию труда женщин в доктрине и законодательстве
1.2. Особенности правового статуса женщин как субъектов трудовых отношений: специальные гарантии и ограничения
ГЛАВА 2. СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
2.1. Международно-правовые стандарты в сфере труда женщин
2.2. Зарубежный опыт правового регулирования труда женщин: компаративные аспекты
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ЖЕНЩИН
3.1. Выявление пробелов и коллизий в действующем российском законодательстве
3.2. Выявленные проблемы в практике правового регулирования труда женщин в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области
3.3. Разработка предложений по оптимизации нормативно-правового регулирования труда женщин, учитывающих современные вызовы, с учетом полученных данных в аппарате губернатора и правительства Еврейской автономной области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12

Список сокращений и условных обозначений

АГ – Аппарат губернатора и правительства Еврейской автономной области.
ВДПЧ – Всеобщая декларация прав человека.
КЛДЖ – Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
МОТ – Международная организация труда.
МПЭСКП – Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
ООН – Организация Объединенных Наций.
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена значительными изменениями в социально-экономической сфере Российской Федерации, которые требуют переосмысления подходов к правовому регулированию труда женщин. В условиях современного демократического правового государства обеспечение равенства прав и возможностей мужчин и женщин в сфере трудовых отношений является одним из приоритетных направлений государственной политики. Однако биологические особенности женского организма, связанные с репродуктивной функцией, объективно требуют установления специальных правовых гарантий и ограничений в трудовой деятельности.
Современный этап развития российского трудового законодательства характеризуется стремлением к гармонизации национального права с международными стандартами в области защиты трудовых прав женщин. Российская Федерация является участником основных международных конвенций МОТ, касающихся равенства возможностей и обращения в отношении трудящихся мужчин и женщин, что предполагает необходимость приведения национального законодательства в соответствие с международными обязательствами.
Особую актуальность приобретает изучение зарубежного опыта правового регулирования труда женщин в контексте глобализации и интеграции правовых систем.
Проблемы правового регулирования труда женщин неразрывно связаны с демографической политикой государства, вопросами материнства и детства, обеспечения баланса между семейными и профессиональными обязанностями. В условиях демографического кризиса создание благоприятных условий для совмещения женщинами трудовой деятельности и выполнения репродуктивной функции становится стратегической задачей государства.
Степень разработанности (изученности) темы исследования. Вопросы правового регулирования труда женщин исследовались в работах многих отечественных и зарубежных ученых-правоведов. Теоретические основы правового статуса женщин в трудовых отношениях заложены в трудах классиков советской науки трудового права Пашерстника А.Е., Александрова Н.Г., Иванова С.А. Современные аспекты правового регулирования труда женщин рассматриваются в работах Смирнова О.В., Куренного А.М., Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Лушниковой М.В.
Значительный вклад в разработку проблем защиты трудовых прав женщин внесли исследования Снигиревой И.О., Хохлова Е.Б., Нуртдиновой А.Ф., Маврина С.П. Отдельные аспекты правового регулирования труда женщин исследовались в диссертационных работах последних лет, однако комплексный сравнительно-правовой анализ с учетом современных тенденций развития законодательства и правоприменительной практики требует дальнейшего изучения.
Зарубежный опыт правового регулирования труда женщин анализировался в работах российских компаративистов, однако большинство исследований носит фрагментарный характер и не содержит системного анализа различных моделей правового регулирования с точки зрения их эффективности и возможности применения в российских условиях.
Цель исследования состоит в комплексном анализе особенностей правового регулирования труда женщин в Российской Федерации и зарубежных странах, выявлении проблем современного российского законодательства, в том числе на основе имеющихся проблем в практике правового регулирования труда женщин в АГ, и разработке предложений по его совершенствованию на основе сравнительно-правового анализа и изучения правоприменительной практики.
Задачи исследования:
1. исследовать концептуальные подходы к регулированию труда женщин в доктрине и законодательстве;
2. определить особенности правового статуса женщин как субъектов трудовых отношений;
3. провести сравнительно-правовой анализ зарубежного опыта правового регулирования труда женщин;
4. проанализировать правоприменительную практику по делам, связанным с трудом женщин;
5. проанализировать проблемы в практике правового регулирования труда женщин в АГ;
6. выявить пробелы и коллизии в действующем российском законодательстве о труде женщин, в том числе с учетом анализа проблем в практике правового регулирования труда женщин в АГ;
7. разработать предложения по оптимизации нормативно-правового регулирования труда женщин.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования труда женщин в Российской Федерации и зарубежных странах, а также отдельно взятой организации (АГ).
Предметом исследования выступают нормы российского и зарубежного трудового права, регулирующие особенности труда женщин, а также правоприменительная практика в данной сфере.
Методы исследования.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы познания.
Формально-юридический метод позволил проанализировать содержание правовых норм.
Сравнительно-правовой метод использовался для сопоставления различных моделей правового регулирования труда женщин.
Метод анализа судебной практики обеспечил изучение правоприменительной деятельности.
Метод анализа проблем в практике правового регулирования труда женщин в АГ позволил узнать возникающие проблемы и пробелы в отдельно взятой организации, в том числе для выработки предложений по оптимизации нормативно-правового регулирования труда женщин.
Системный метод способствовал комплексному исследованию правового института.
Исторический метод позволил изучить генезис правового регулирования труда женщин.
Положения, выносимые на защиту:
1. Провести комплексный анализ эволюции концептуальных подходов к регулированию труда женщин.
2. Обосновать необходимость дифференциации правового регулирования труда женщин в связи с физиологическими особенностями и семейными обязанностями.
3. Провести анализ соответствия российского законодательства международным стандартам.
4. Определить роль ООН и МОТ в продвижении гендерного равенства в сфере труда через разработку международных норм, координацию усилий государств и специализированных агентств, а также поддержку программ, направленных на устранение дискриминации и расширение прав женщин.
5. Дополнить ТК РФ статьей 21 «Принципы обеспечения гендерного равенства в сфере труда», которой определить основные принципы гендерного равенства в сфере труда.
6. Дополнить статью 3 ТК РФ определениями «гендерное равенство», «позитивные действия», «косвенная дискриминация».
7. Дополнить главу 49.1 ТК РФ статьей 31210 «Особенности дистанционной работы лиц с семейными обязанностями» в части установления преимущественного права беременным женщинам при заключении трудового договора о дистанционной работе.
8. Дополнить главу 41 ТК РФ статьей 2623 «Отпуск по семейным обстоятельствам» в части предоставления права на краткосрочный отпуск для ухода за нетрудоспособными родственниками, участия в неотложных семейных задачах.
Структура магистерской диссертации. Логика и цель исследования определяют структуру магистерской диссертации. Она состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка. Первая глава посвящена общей характеристике правового регулирования труда женщин, включая концептуальные подходы и особенности правового статуса женщин как субъектов трудовых отношений. Вторая глава содержит сравнительно-правовой анализ зарубежного опыта и анализ российской правоприменительной практики. Третья глава направлена на выявление проблем действующего законодательства, в том числе через исследование в АГ, и разработку предложений по его совершенствованию.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, от 04.10.2022 № 6-ФКЗ, от 04.10.2022 № 7-ФКЗ, от 04.10.2022 № 8-ФКЗ). Ст. 76.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ, от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ, от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ, от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ, от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ, от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ, от 07.12.2011 № 417-ФЗ, от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ, от 28.07.2012 № 136-ФЗ, от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 03.12.2012 № 234-ФЗ, от 03.12.2012 № 236-ФЗ, от 29.12.2012 № 280-ФЗ, от 05.04.2013 № 58-ФЗ, от 05.04.2013 № 60-ФЗ, от 07.05.2013 № 95-ФЗ, от 07.05.2013 № 99-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ, от 07.06.2013 № 108-ФЗ, от 07.06.2013 № 125-ФЗ, от 02.07.2013 № 157-ФЗ, от 02.07.2013 № 162-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.07.2013 № 204-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 02.04.2014 № 50-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 05.05.2014 № 116-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 28.06.2014 № 199-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 24.11.2014 № 358-ФЗ, от 01.12.2014 № 409-ФЗ, от 22.12.2014 № 432-ФЗ, от 22.12.2014 № 443-ФЗ, от 29.12.2014 № 457-ФЗ, от 31.12.2014 № 489-ФЗ, от 31.12.2014 № 519-ФЗ, от 06.04.2015 № 82-ФЗ, от 02.05.2015 № 122-ФЗ, от 08.06.2015 № 152-ФЗ, от 29.06.2015 № 200-ФЗ, от 29.06.2015 № 201-ФЗ, от 13.07.2015 № 230-ФЗ, от 13.07.2015 № 233-ФЗ, от 13.07.2015 № 237-ФЗ, от 13.07.2015 № 242-ФЗ, от 05.10.2015 № 285-ФЗ, от 29.12.2015 № 391-ФЗ, от 30.12.2015 № 434-ФЗ, от 01.05.2016 № 132-ФЗ, от 03.07.2016 № 236-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ, от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 03.07.2016 № 347-ФЗ, от 03.07.2016 № 348-ФЗ, от 28.12.2016 № 505-ФЗ, от 01.05.2017 № 84-ФЗ, от 18.06.2017 № 125-ФЗ, от 01.07.2017 № 132-ФЗ, от 01.07.2017 № 139-ФЗ, от 29.07.2017 № 255-ФЗ, от 29.07.2017 № 256-ФЗ, от 27.11.2017 № 359-ФЗ, от 20.12.2017 № 400-ФЗ, от 29.12.2017 № 461-ФЗ, от 31.12.2017 № 502-ФЗ, от 05.02.2018 № 8-ФЗ, от 19.07.2018 № 207-ФЗ, от 03.08.2018 № 304-ФЗ, от 03.08.2018 № 315-ФЗ, от 03.10.2018 № 353-ФЗ, от 11.10.2018 № 360-ФЗ, от 27.12.2018 № 542-ФЗ, от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 26.07.2019 № 231-ФЗ, от 02.08.2019 № 292-ФЗ, от 12.11.2019 № 372-ФЗ, от 02.12.2019 № 393-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 24.04.2020 № 127-ФЗ, от 25.05.2020 № 157-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2020 № 246-ФЗ, от 31.07.2020 № 261-ФЗ, от 09.11.2020 № 362-ФЗ, от 08.12.2020 № 407-ФЗ, от 29.12.2020 № 477-ФЗ, от 09.03.2021 № 34-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ, от 20.04.2021 № 99-ФЗ, от 30.04.2021 № 109-ФЗ, от 30.04.2021 № 110-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ, от 19.11.2021 № 372-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ, от 22.11.2021 № 377-ФЗ, от 25.02.2022 № 27-ФЗ, от 11.06.2022 № 155-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ, от 14.07.2022 № 283-ФЗ, от 14.07.2022 № 349-ФЗ, от 07.10.2022 № 376-ФЗ, от 04.11.2022 № 434-ФЗ, от 05.12.2022 № 491-ФЗ, от 19.12.2022 № 545-ФЗ, от 13.06.2023 № 259-ФЗ, от 10.07.2023 № 319-ФЗ, от 04.08.2023 № 471-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 30.01.2024 № 3-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ, от 06.04.2024 № 70-ФЗ, от 22.04.2024 № 91-ФЗ, от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 30.09.2024 № 339-ФЗ, от 09.11.2024 № 381-ФЗ, от 13.12.2024 № 470-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ, от 07.04.2025 № 63-ФЗ, от 07.04.2025 № 64-ФЗ, от 07.06.2025 № 144-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ, от 29.09.2025 № 364-ФЗ) (с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, от 15.12.2011 № 28-П, от 18.07.2013 № 19-П, от 19.12.2018 № 45-П, от 14.07.2020 № 35-П, от 06.10.2021 № 43-П, от 15.07.2022 № 32-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 15.06.2023 № 32-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 24.10.2023 № 49-П, от 19.12.2023 № 59-П, от 22.11.2024 № 54-П; Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571). Ст. 377.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 15.12.2025 № 485-ФЗ). Ст. 273.
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 28.11.2025).
5. Федеральный закон от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (ред. от 28.01.2025).
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ред. от 28.12.2025).
7. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
8. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).
9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 г.
10. Конвенция Генеральной Ассамблеи ООН от 18.12.1979 № 34/180 «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин».
11. Конвенция МОТ от 21.06.1935 № 45 «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода».
12. Конвенция МОТ от 29.06.1951 № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».
13. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

2. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография / Н.Г. Александров. – М.: Юридическая литература, 1948. – 336 с.
2. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2023. – 496 с.
3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники / С.А. Иванов. – М.: Юристъ, 1996. – 221 с.
4. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров / А.М. Куренной. – М.: Юристъ, 2004. – 256 с.
5. Лушников А.М. Курс трудового права: учебник в 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2023. – Т. 1. – 879 с.
6. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства / М.В. Лушникова. – Ярославль: ЯрГУ, 2022. – 642 с.
7. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – СПб.: Юридический центр, 2023. – 560 с.
8. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений / А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ, 1998. – 240 с.
9. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде / А.Е. Пашерстник. – М.: Юридическая литература, 1955. – 191 с.
10. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2003. – 512 с.
11. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: сравнительный анализ российского и зарубежного законодательства / И.О. Снигирева. – СПб.: Юридический центр, 2023. – 352 с.
12. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций / В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2022. – 320 с.

3. ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ПЕЧАТЬ

1. Александрова А.В. Проблемы правового регулирования труда женщин в условиях цифровой экономики / А.В. Александрова // Трудовое право. – 2024. – № 3. – С. 15-28.
2. Васильева С.В. Гендерное равенство в трудовых отношениях: международные стандарты и российская практика / С.В. Васильева // Государство и право. – 2023. – № 8. – С. 67-78.
3. Жигалова Е.Н. Особенности правового статуса женщин в трудовых отношениях / Е.Н. Жигалова // Российская юстиция. – 2024. – № 2. – С. 42-49.
4. Иванова Л.И. Дискриминация в сфере труда: проблемы выявления и доказывания / Л.И. Иванова // Журнал российского права. – 2023. – № 11. – С. 89-102.
5. Козлова О.А. Материнство и трудовые права женщин: баланс интересов / О.А. Козлова // Семейное и жилищное право. – 2024. – № 1. – С. 23-31.
6. Морозова Н.П. Зарубежный опыт обеспечения гендерного равенства в сфере труда / Н.П. Морозова // Сравнительное правоведение. – 2023. – № 6. – С. 112-125.
7. Петрова И.В. Правовое регулирование дистанционной работы женщин с семейными обязанностями / И.В. Петрова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2024. – № 4. – С. 56-63.
8. Сидорова К.А. Судебная практика по делам о нарушении трудовых прав женщин / К.А. Сидорова // Российский судья. – 2024. – № 7. – С. 34-41.
9. Федорова Е.С. Позитивные действия как способ обеспечения гендерного равенства / Е.С. Федорова // Конституционное и муниципальное право. – 2023. – № 9. – С. 71-79.
10. Чернышова М.Г. Охрана труда женщин: современные вызовы и перспективы развития / М.Г. Чернышова // Охрана и экономика труда. – 2024. – № 2. – С. 18-27.

4. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
1. «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022).
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
3. Решение Ленинского районного суда г. Томска от 07.12.2021 по делу № 2-4521/2021.