Дипломная работа на тему "Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации на примере ООО «Первоуральский Хлебокомбинат | Синергия"

Работа на тему: Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации на примере ООО «Первоуральский Хлебокомбинат
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему «Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации на примере ООО «Первоуральский Хлебокомбинат»

МОСКВА 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации 6
1.1 Понятие, цели и функции управления персоналом 6
1.2 Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации 14
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ" 22
2.1 Общие сведения о предприятии 22
2.2 Анализ трудового потенциала, работающего в организации 28
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 44
3.1 Формирование системы управления персоналом организации 44
3.2 Экономическая эффективность предложений 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы состоит в том, что персонал как объект является важнейшим ресурсом управления в организации.
В современном мире важное значение представляют человеческие ресурсы, т.е люди, их знания, умения, навыки, квалификация и т.д. Без людей не может обойтись ни одно производство, только человек может запустить производственный процесс на предприятии и управлять им. Но также как и производственным процессом нужно уметь управлять и персоналом организации.
Под управлением персонала мы можем понимать деятельность, способствующую наиболее эффективному использованию людей для достижения поставленных перед организацией целей. А это означает, что управление трудовыми ресурсами является важнейшим социальным аспектом теории и практики управления.
В процессе производства работник и работодатель находятся в постоянном взаимодействии, между ними складываются организационно- экономические, социально-психологические и правовые отношения.
Для достижения целей организации люди объединяются и ведут совместную деятельность, а для успешного управления этими людьми, руководителю необходимо знать основные механизмы и закономерности, по которым и происходит работа с персоналом, а также применять на предприятии современные технологии управления персоналом для его эффективного функционирования.
Практическая значимость работы состоит в том, что на сегодняшний день наибольший интерес представляет рациональное использование персонала, например использование новейших технологий инновационного и организационного управления, в организациях стали появляться совершенно новые формы социальных отношений.
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в
условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. В связи с этим необходимо выдвигать новые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Новизна представленной работы определяется авторским анализом управления персоналом ООО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
Дипломная работа была исследована с помощью написанных в последние годы учебных пособий многих авторов, таких как М. В. Аветисян. Менеджмент, А. М. Афанасьев, Е.В. Маслова, А.Я. Кибанова, Леонтьев А.Н., Организация, планирование и управление хозяйственной деятельностью малого предприятия, Е. М. Бабосов. Управление персоналом, Д. Е. Гусятникова.. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия и многие другие.
Целью исследования в дипломной работе является изучение и анализ системы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла компании и разработка рекомендаций его совершенствования на конкретном предприятии.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
- изучить и проанализировать основы организации и управления персоналом;
-рассмотреть различные подходы к управлению персоналом;
- изучить и проанализировать основные подходы и методы к управлению персоналом в ООО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ";
- исследовать современный подход оценке эффективности системы управления персоналом организации;
- изучить и определить технологии по повышению эффективности работы с персоналом в ООО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
Объектом исследования данной работы является ООО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
Предметом исследования данной работы является персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации.
Работа содержит введение (определение целей, задачи исследования по конкретной организации, актуальность избранной темы), основную часть, заключение (содержащее выводы и предложения), а также список использованных источников и приложения.
В первой главе дипломной работы раскрываются теоретические аспекты управления персоналом в современных социально-экономических условиях, а именно развитие взглядов и современные методы управления персоналом, человеческий и интеллектуальный капитал организации.
Вторая глава раскрывает анализ управления персоналом исследуемой организации, а именно кадровая политика, анализ кадрового потенциала и оценка эффективности существующей системы управления персоналом на исследуемом предприятии.
В третьей главе рассматривается совершенствование управления персоналом исследуемой организации, в том числе разработка направлений и оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации» [Текст]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 г. №197-ФЗ [Текст]: (в ред. от 05.10.2015.) СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; №30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. №27 (ч. 1). Ст. 2700
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. [Текст]: Управление персоналом. - 2010. - № 1-245 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю.Базаров, Б.А. Еремина. – М.: Изд-во Академия, 2016. - С. 45.
5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. [Текст]: Экономист. 2014.№4- 231 с.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2014 - 411 с.
7. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании) [Текст]: Моногр.-М: НИЦ Инфра-М, 2015-144с
8. Брагина З.В., Дудяшова В.П. Управление персоналом: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности «Менеджмент организации» [Текст]: М.: КНОРУС, 2014-125 с.
9. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? [Текст]: Управление персоналом.-2014.- №7-195 с.
10. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала[Текст]: Учебное пособие М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015 - 192 c..
11. Бычков В.П., Бугаков В.М., Гончаров В.Н.; Под ред. В.П.Бычкова. Управление персоналом[Текст]: Учебное пособие- М.:НИЦ Инфра-М, 2014 - 237 с.
12. Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация / Н. Валюженич // Управление персоналом. – 2014. - №16. - С.43.
13. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М. Васильева //Управление персоналом. – 2016. – № 10. – С. 20-22.
14. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник В.Р. Веснин [Текст]: М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015 – 688 с.
15. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки [Электронный ресурс] М.:Дашков и К, 2015- 232 с.
16. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст]: Монография- М.: Норма: ИНФРА-М, 2011- 352с.
17. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник/А.Г.Дементьева, М.И. Соколова[Текст]: М.: Магистр, 2015 - 287 c
18. Дудченко Е. Особенности управление бизнес-процессами в компаниях, находящихся на этапах зрелости / Е. Дудченко // Профессия – директор. – 2014. - №3
19. Егоршин А.П.Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов А.П.Егоршин.- 3-е изд., перераб. и доп. [Текст]: М.:ИНФРА- М, 2015 -311с.
20. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности[Текст]: Учебное пособие для студентов вузов А.П. Егоршин.- 3 -е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2015 - 352с.
21. Зайцева Н.А.Менеджмент в сервисе и туризме [Текст]: Учебное пособие. 2-е изд., доп. (ГРИФ) М., Инфра-М, Форум 2014 г - 368 с.
22. Зайцева Т.В., Черняева Г.В., Батоврина Е.В.; Под ред.проф. Пугачева В.П. Мотивация трудовой деятельности[Текст]: Учебное пособиеМ.: ИНФРА-М, 2015 -394 с
23. Иванова Т.Ю., Приходько В.И.Теория организации [Электронный ресурс]. 2011 -371 с.
24. Каверзин Н. Метод кнутаи пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? [Текст]Служба кадров.- 2014.- №8 -194 с.
25. Карданская Н.Л. Управленческие решения[Текст] Учебное пособие.3-е изд.М.: ЮНИТИ-ДАНА,2015 -439с.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Магистерская программа
«Управление персоналом организации» (вариат. учеб. дисц.) [Текст]Учеб. пос./ ГУУ- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015-256с
27. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2015- 447 с
28. Кудина М. В., Кузьмин С. С. Парадигмы корпоративного роста / М. В. Кудина, С. С. Кузьмин // Государственное управление. Электронный вестник. – 2014. - №47 – с.80-103
29. Кудина М. В., Кузьмин С. С. Развитие парадигм корпоративного роста / М. В. Кудина, С. С. Кузьмин // Государственное управление. Электронный вестник. – 2015. - №48 – с.66-89
30. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность[Текст] М.: Книга по требованию, 2011. – 130 с.
31. Леонова О.И. Система управления персоналом в период реорганизации /О.И. Леонова, А.В. Леонов // Современные технологии управления. - 2014. - №01 (37). – С. 74
32. Маслоу А. Мотивация и личность [Текст] Пер. с англ. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2011. – 352 c.
33. Мазин А. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А.Мазин, Т. Шагалова, В. Кабанов // Управление персоналом. – 2014. – № 9. – С. 18-22.
34. Молодчик А. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание: учебник / А. Молодчик, М. Молодчик – М.: ГУ ВШЭ, 2016. - С. 87.
35. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала И.В. Мишурова, П.В. Кутелев [Текст]. М.: Экономика,2015-360с.
36. Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная /М. Носова // Управление персоналом. – 2014. – № 2. – С. 15-18.
37. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник/И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н.Полякова[Текст] М.: ИНФРА-М, 2015- 570 c.
38. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса / В. Поляков, И. Дудник // Управление персоналом. – 2014. – № 5. – С. 18-22.
39. Пахтусова В.Н. Методы определения стадий жизненного цикла // Novainfo.Ru (Электронный журнал.) – 2016г. - №52-1
40. Скороход А.Ю. Управление финансовыми рисками в условиях экономической нестабильности / А.Ю. Скороход // Современные проблемы корпоративных финансов / под ред. М. В. Романовского, В. А. Черненко. – СПб., 2015. – с.91-100.
41. Современные проблемы корпоративных финансов / под ред. М. В. Романовского, В. А. Черненко. – СПб. : Изд-во СПбГЭУ, 2015. – 124 с.
42. Слиньков В. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации: учебное пособие. М.: Изд-во КНТ, 2016. - С. 45.
43. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. [Текст] М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015- 248 c.
44. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие [Текст] М.:Эксмо, 2011-543 с.
45. Турчинова А.И. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред.– М.: Изд-во РАГС, 2015-510с.
46. Федорова Н.В. Управление персоналом[Текст] УчебникН.В.Федорова, О.Ю. Минченкова.-М.: КноРус,2015– 432
47. Цацулин А.Н. Источники развития регионального туризма и антропогенная нагрузка на ресурсный потенциал территории. Сб. Материалов III Международной научно-практической конференции «Перспективы развития цивилизованного и научного туризма» 27-29 сентября 2013 г. Санкт-Петербург.- СПб.: СПбГЭУ, 2013. с. 61-68.
48. Цацулин А. Н., Мухамадиева Ю. Р. Коррекция деятельности российского банковского сектора как способ преодоления последствий кризиса финансовой ликвидности // Экономика и управление: вчера, сегодня, завтра. 2014. № 4. – с. 48-57.
49. Черненко В.А., Скороход А.Ю. Финансовое планирование и бюджетирование: учебное пособие/ В.А. Черненко, А.Ю. Скороход. - СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2016. - 107 с.
50. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. [Текст] М.:ГроссМедиа, 2014-352 с.
51. Шекшня С.В.Управление персоналом современной организации[Текст] Учебно-практич. пособие. - М.: Бизнес- школа»Интел – синтез»,2015.300с.
52. Широкова Г. В. Жизненный цикл организации: концепции и российская практика / Г. В. Широкова. - СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента»; Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2008. – 480 с.
53. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Гусятникова Д.Е., Захаркина О.И., Шитова М.А.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Корпорация «Диполь», 2014.— 217 c.
54. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие/ М.В. Аветисян [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: Юриспруденция, 2014.— 243 c.
55. Организация, планирование и управление хозяйственной деятельностью малого предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ А.М. Афанасьев [и др.].— Электрон. текстовые данные.— Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2014.— 266 c.
56. 90% новых компаний закрывается в первый год своего существования [Электронный ресурс]