Дипломная работа на тему "Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере «Управление социальной защиты населения Волоконовского района») | Синергия [ID 39803]"

Работа на тему: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере «Управление социальной защиты населения Волоконовского района»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет

Направление Кафедра

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОКОНОВСКОГО РАЙОНА")

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере «Управление социальной защиты населения Волоконовского района»)
2. Структура ВКР:

Введение
1. Теоретические основы формирования системы управления женским персоналом организации
1.1 Понятие, цели и функции управления женским персоналом
1.2 Гендерные аспекты положения женщин на рынке труда
1.3. Стратегическое управление персоналом
Глава 2. Анализ системы управления женским персоналом на примере «Управление социальной защиты населения Волоконовского района»
2.1 Общие сведения об организации «Управление социальной защиты населения Волоконовского района»
2.2 Анализ трудового потенциала организации «Управление социальной защиты населения Волоконовского района»
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления женским персоналом
3.1 Формирование системы управления женским персоналом организации
3.2 Пути совершенствования управление персоналом в женском коллективе
3.3 Рекомендации по повышению качества системы управления женским персоналом
«Управления социального защиты населения Волоконовского района»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать стратегии.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2007
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013.
Дополнительная литература:
Управление проектами. под ред. И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге; -3-е изд. М.: Омега-Л, 2006.-664с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2010.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления женским персоналом организации 7
1.1 Понятие, цели и функции управления женским персоналом 7
1.2 Гендерные аспекты положения женщин на рынке труда 12
1.3. Стратегическое управление персоналом 18
Глава 2. Анализ системы управления женским персоналом на примере
«Управление социальной защиты населения Волоконовского района» 24
2.1 Общие сведения об организации «Управление социальной защиты населения Волоконовского района» 24
2.2 Анализ трудового потенциала организации «Управление социальной защиты населения Волоконовского района» 33
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления женским персоналом 44
3.1 Формирование системы управления женским персоналом организации 44
3.2 Пути совершенствования управление персоналом в женском коллективе 49
3.3 Рекомендации по повышению качества системы управления
женским персоналом «Управления социального защиты населения Волоконовского района» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Руководство персоналом представляется непростой и разносторонней работой. Штат учреждения – это общество с непростым комплексом персональных качеств, присутствие которых отличает их от вещественных факторов производства.
Управление персоналом учреждения – направленная работа управляющего состава учреждения, управляющих и экспертов подразделений организации управления персоналом, включающая исследование концепции и стратегии кадровой политики, основ и способов управления персоналом учреждения. Руководство персоналом состоит в создании системы управления персоналом; планировании профессиональной работы, исследованию своевременного проекта работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; установлении профессионального потенциала и необходимости организации в персонале [27].
Актуальность исследования состоит в том, что современный менеджмент рассматривает персонал как один из важнейших ресурсов организации. Состояние персонала, его трудовой потенциал во многом определяют конкурентоспособность организации.
В сегодняшнем мире существуют учреждения, из числа работников которых доминируют представители того либо другого пола. К примеру, преподавательская работа, деятельность в фармацевтических фирмах, в компаниях, занятых реализацией белья и парфюмерии, главную работу осуществляют представительницы слабого пола. К полностью мужским специальностям допускается отнести труд в автотранспортных фирмах, фирмах, где главным аспектом для отбора работников представляется мужская сила. Руководители отмечают, что имеется особенность управления коллективами, где есть только представители сильного пола, или только женщины [5,8].
В связи с этим в менеджменте резко возникает проблема в изучении особенностей управления женским либо мужским коллективом. Данный факт и определяет особую важность этого теоретического исследования.
Проблема управления коллективом в сегодняшнем менеджменте рассматривается иностранными (Д. Адамс, Ф. Кросби, Д. Левинсон, К. Оффир, К. Таврис и многие другие) учеными довольно давно. Этому направлению отводится большой интерес и в нашей учебной литературе (Л.В. Бабаева, О. Дряпак, Е.П. Ильин, Е.И. Комаров, Л.Л. Рыбцова и прочие). Однако исследований в сфере особенностей управления женским и мужским коллективами имеется мало, особенно в России. Исследовательская важность работы заключается в том, что является попыткой изучить и обобщить ранее имеющиеся проблемы управления женским коллективом.
Цель исследования: изучение управления персонала в женском коллективе.
Объект исследования: управление женским коллективом.
Предмет исследования: Управление социальной защиты населения администрации Волоконовского района.
Задачи исследования:
1. Дать понятие «управление персонала», его целей и функций.
2. Раскрыть гендерные аспекты положения женщин на рынке труда.
3. Изучить стратегическое управление персоналом.
4. Описать деятельность организации Управление социальной защиты населения.
5. Проанализировать трудовой потенциал организации Управление социальной защиты населения.
6. Сформировать систему управления персоналом организации.
7. Определить пути совершенствования управления персоналом в женском коллективе.
Методы: изучение научной и методической литеpaтуpы, анализ и синтез.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется цель, объект, предмет, задачи и методы выпускной квалификационной работы. В первой главе рассматриваем теоретические основы формирования системы управления женским персоналом организации. Во второй главе анализируем систему управления женским персоналом на примере Управления социальной защиты населения Волоконовского района. В третьей вносим предложения по совершенствованию системы управления женским персоналом. В заключении cфоpмулиpовaны основные выводы по теме исследования, подведены итоги.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТEPAТУPЫ
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. Учебное пособие / В.В. Авдеев – М.: ФиС, 2006. – 960 с
2. Артюхова, Т. Ю. Психологические основы адаптационных возможностей человека // Методологические проблемы современной психологии: иллюзии и реальность: материалы Сибирского психологического форума. 16-18 сентября 2004 г. Томск: Томский государственный университет, 2004. С. 513-518..
3. Болдырева, Н.В. Особенности управления персоналом на основе гендерных различий, статья д.к.э., кэн / Журнал «Актуальные вопросы экономических наук», 2003 г. - 25 с.
4. Бугаков, В.М, Управление персоналом: Учебное пособие /В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н., В.Н. Гончаров, под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 180 с.
5. Завьялова Е.К. Социально-психологическая адаптация женщин в современных условиях (профессионально-личностный аспект): автореф. диссертация, докт. психол. наук. СПб., 2005. - 38 с.
6. Зуйкова, Е.М., Ерусланова, Р.И. Феминология и гендрная политика. 3-е изд. М., 2009, с.31
7. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
10. Коломиец, А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013.- 201 с.
11. Кондратьев, М.Ю., Ильин В.А. Азбука социального психолога-практика. - М.: ПЕР СЭ, 2007. - 464 с.
12. Кочеткова, А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учеб. пособие. – М.: Дело, 2013. – 944 с. 13.Красовский, Ю.Д. Организационное поведение, М., «Юнити», 2013 г.-472 с.
14. Литвинов, И. П. Стиль управленческой деятельности: теоретические аспекты, методы диагностики и оптимизации. Элиста: Изд-во БГПУ, 1997. – 209 с.
15. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.
16. Маклаков, А.Г. Общая психология: учебник для вузов. СПб.: Питер, 2008.– 454 c.
17. Никифоров, Г.С., Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с
18. Раковская, А.О. Особенности становления профессиональной карьеры женщин. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 375 с.
19. Реан, А.А., Кудашев, А.Р., Баранов, А.А. Психология адаптации личности. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. 479 с.
20. Самыгин, С.И., Столяренко, Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 512 с.
21. Томпсон, А.А., Стрикленд, А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации. - М., 2002.
22. Чалдини, Р. Психология влияния, СПб, «Питер», 2002 г., 4-е издание. 23.Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В.
Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2010 – 286 c.
24. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 2000. – 300 с.
25. Штак, С.В. Анализ проблемы социально-психологической адаптации в условиях трансформации Российского общества // Сибирская психология сегодня. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2004. – 273 c.
26. Балашенкова, В.С., Макатрова, Н.С. Управление женскими коллективами. Доклад на 8 конференции СПб Клуба консультантов и тренеров [Элeктpoнный pecуpc]
27. Кушнир И.В. Инновационный менеджмент. /информационный портал / [Элeктpoнный pecуpc
28. Негребецкая, О.В. Повышение квалификации сотрудников / Негребецкая, О.В // "Зapплата" 2010,. - № 10. – с.5 [Элeктpoнный pecуpc]
29. Основные понятия организации труда на предприятиями/Информационный портал/ [Элeктpoнный pecуpc
30. Стратегия управления персоналом / Информационный портал / [Элeктpoнный pecуpc]
31. Сущность и виды трудового потенциала /Poznsyka
32. Трудовой потенциал и его показатели / Информационный портал
33.Хватина Т. Как выжить в женском коллективе / Информационный портал/ [Элeктpoнный pecуpc]
34. Что входит в понятие «социальная активность» / Информационный портал / [Элeктpoнный pecуpc]