Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Правовое регулирование увольнения по инициативе работодателя при наличии вины работника [ID 38709]"

Работа на тему: Правовое регулирование увольнения по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

В настоящий период Россия имеет сложное состояние экономики из-за зарубежных санкций, из-за финансовых проблем. Следствием этого является падение уровня дисциплины на производстве, падение творческого потенциала работника и размытость в целом нравственного и правового сознания общества. Актуальность проблемы усиливается в связи с возрастанием девиантного поведения граждан, в том числе, и в трудовых правоотношениях. В тоже время работодатели заинтересованы в дисциплинированных добросовестных работниках. В реализации этой заинтересованности им помогает трудовое законодательство. Статья 81 Трудового кодекса и другие статьи и нормы трудового законодательства предусматривают разные виды дисциплинарной ответственности по отношению к недобросовестным работникам, самой строгой из которых является увольнение.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ путей и методов защиты работодателем своего права на добросовестный труд работника.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Изучить правовое регулирование увольнения работника по инициативе работодателя
2. Проанализировать ситуации виновных действий работника
3. Изучить судебную практику по теме выпускной квалификационной работы
4. Разработать собственные рекомендации для совершенствования правового регулирования увольнения работника по инициативе работодателя с позиций защиты прав сторон трудовых правоотношений.