Отчёт по практике на тему "Преддипломная практика | П | В | Производственная практика | 5 семестр | Синергия [ID 58358]"

Преддипломная практика | П.В | Производственная практика. 5 семестр
Направление/специальность подготовки: 40.04.01 Юриспруденция
Специальность профиль/ специализация: Гражданско-правовой
Работа выполнена на зачет.
Вам останется только внести свои ФИО и номер группы, роспись.
Если вы хотите уникальную работу (под себя), можете дать мне индивидуальный заказ в моём профиле.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Юридический факультет

Направление подготовки: 40.04.01 Юриспруденция
Профиль: Гражданско-правовой
Форма обучения: очно-заочная

УАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ (ПРЕДДИПЛОМНУЮ) ПРАКТИКУ
обучающегося группы

Место прохождения практики: ООО «Гриндрим»
Срок прохождения практики: с « » 20 г. по « » 20 г.

Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики
Содержание индивидуального задания на практику в юридической компании или Юридической клиники Университета «Синергия»/ в хозяйствующих субъектах (юридических службах организаций, предприятий и учреждений)

№ п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических
нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний,
умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам преддипломной практики
Фаркаш О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ВИТРОСФЕРА» указав, что 09 июня 2020 года она была принята на работу на должность кладовщика с ежемесячным окладом 14500 рублей, заключен трудовой договор. На основании приказа №50 от 14 августа 2020 года на период проведения внутреннего служебного расследования в структурном подразделении «Производство» была отстранена от работы с 17 августа по 21 августа 2020 года включительно. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
В оспариваемый период неоднократно появлялась на работе для исполнения должностных обязанностей, однако не допускалась на рабочее место, в связи с чем, обращалась в МО МВД России «Ярцевский». 21 августа 2020 года повторно была не допущена к работе в связи с вынесением работодателем нового приказа №51 от 21 августа 2020 года, в соответствии с которым срок проведения служебного расследования был продлен до 11 сентября 2020 года.
Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ , считает действия работодателя незаконными, причинившие ей нравственные и физические страдания. Просит суд признать незаконными приказы генерального директора ООО «ВИТРОСФЕРА» №50 от 14 августа 2020 года и №51 от 21 августа 2020 года об отстранении от работы на период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года и взыскать в ее пользу неполученный заработок за период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года в размере 7 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ВИТРОСФЕРА» возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве. Пояснил, что в связи с необходимостью проведения процедур организационного характера, а также с целью сохранения товарно- материальных ценностей, структурное подразделение «склад» было выведено в простой. Основанием для проведения организационных мероприятий послужила докладная записка Семеновой К.С. от 12 августа 2020 года, которая замещала Фаркаш О.Г., о факте неких махинациях с денежными средствами с контрагентом ООО «Проминдустрия». Фаркаш О.Г. препятствовала проведению внутреннего служебного расследования, отказывалась давать объяснения, работодателю самому пришлось выяснять обстоятельства получения денежных средств за отгрузку стеклобоя ООО
«Проминдустрия», вести деловую переписку с контрагентами, опрашивать работников других предприятий.
2.1. Кейс-задача № 1
Составить гражданский иск о признании действий работодателя от работы незаконным.
Что является существенными обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного дела?
2.2. Кейс-задача № 2
Дайте характеристику институту отстранения от работы в трудовом праве.
2.3. Кейс-задача № 3
Подготовить резолютивную часть решения суда.
2.4. Кейс-задача № 4
Правомерны ли действия работодателя оформление отстранение от работы как простой? Дайте развернутый ответ.
2.5. Кейс-задача № 5
Подготовить презентацию обучающего характера объемом от 10 слайдов, содержащую расчеты за вынужденный прогул.
Презентацию оформить приложением к отчету в формате Microsoft PowerPoint.
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике (предоставление в ЭИОС)
Обучающийся индивидуальное задание получил