Статья на тему "Синергия. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации медицинского персонала в организации здравоохранения ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ» "

Работа Синергии на тему: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации медицинского персонала в организации здравоохранения ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ» . Год сдачи: 2018. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………… 8
1.1. Понятие, сущность аттестации персонала………………………... 8
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 18
1.3. Правовые основы аттестации сотрудников медицинского
учреждения………………………………………………………………………. 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГБУЗ СО
"АЛАПАЕВСКАЯ ГБ"…………………………………………………………. 39
2.1. Характеристика организации………………………………………. 39
2.2. Анализ кадрового состава медицинской организации…………… 43
2.3. Анализ проблемы проведения аттестации в учреждении здравоохранения ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ"………………………………... 48
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИИ ГБУЗ СО
"АЛАПАЕВСКАЯ ГБ"…………………………….............................................. 60 3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала в ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ»………….………………….. 60
3.2. Социально-экономическое обоснование рекомендаций…………. 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………. 72
Приложение 1 лицнзия на оказание медицинской помощи ГБУЗ СО
75
«Алапаевская ГБ»………………………………………………
Приложение 2 Устав ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ»……………………………. 78
Приложение 3 Состав аттестационной комиссии…………………………… 81
Приложение 4 Показатели укомплектованности кадрами…………………… 82
Приложение 5 График проведения аттестации персонала ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ»……………………………………………… 83
Приложение 6 Положение о проведении внутренней аттестации
сотрудников для оценки и контроля качества оказания
медицинской помощи…………………………………………. 85
Приложение7 Приказ ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ» «Об утверждении

положения о проведении внутренней аттестации
сотрудников……………………………………………………. 92
Приложение 8 Форма отзыва непосредственного руководителя к положению о внутренней аттестации ………………………... 93 Приложение 9 Форма графика проведения аттестации персонала ГБУЗ СО
«Алапаевская ГБ»……………………………………………… 94
Приложение 10 Форма протокола аттестационной комиссии……………….. 95
Приложение 11Форма аттестационного листа работника……………………. 96 ?


ВВЕДЕНИЕ
Концепция долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года выдвигает требования к рациональному использованию имеющихся ресурсов, в том числе и человеческих. Формирующаяся система государственного управления, основанная на методах стратегического планирования и управления по результатам, направлена на повышение конкурентоспособности кадрового потенциала. Одной из приоритетных задач государственной политики в области здравоохранения на долгосрочную перспективу является формирование системы, обеспечивающей улучшения качества медицинской помощи на основе повышения мотивации медработников к качественному труду, развития непрерывного медицинского образования и внедрения передовых медицинских технологий. Как следствие - растет интерес к методам управления персоналом и способам оценки эффективности его использования в условиях конкурентной борьбы за трудовые ресурсы.
Одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов на всех этапах профессионального развития является система аттестации, основанная на взаимодействии обучения специалистов с ростом их профессионализма, повышением качества работы и позволяющая обеспечивать конституционные права граждан на получение медицинской помощи необходимого объема и надлежащего качества, гарантированной государством
Поэтому актуальность и практическая значимость данной работы состоит в том, в современном мире возрастает роль и необходимость исследования процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда медицинских работников.
Сегодня аттестация в здравоохранении, согласно порталу информационной поддержки специалистов ЛПУ - это один из механизмов контроля для администрации медицинской организации за уровнем подготовки ее специалистов, которые, в свою очередь, служат критерием для повышения оплаты труда работникам отрасли, позволяют переводить их на более высокую профессиональную ступеньку, способствуют карьерному росту, повышают ответственность, развивают инициативу. Все перечисленное в свою очередь является для специалистов не только материальным, но и моральным стимулом
[14].
Другие утверждают, что аттестация является важным механизмом регулирования службы в учреждениях здравоохранения она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь. Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее. [17].
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации. [21].
Что касается изученности, то этой проблемой занимались такие авторы, как Седых Р.К., Полетаев Ю.Н., Аксенова Е., и др. Однако они не уделяют внимание особенностям аттестации медицинского персонала, а лишь говорят об аттестации в целом. В данной работе будут рассмотрены труды таких авторов, как Г. Реймаров, Щекин Г.В., Дж.М. Иванцевич и А.А.Лобанов и Веснин В.Р., так как их методы наиболее широко в организациях всего мира используются для оценки результативности труда.
Объект исследования - управление медицинским персоналом в ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ".
Предмет исследования - процесс совершенствования деятельности по аттестации персонала в ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ".
Цель данной работы – проведение анализа особенностей аттестации медицинского персонала в учреждении здравоохранения ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ" и разработка рекомендаций по по совершенствованию аттестации персонала.
Были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность понятия «аттестация»
2. выяснить основные методы аттестации и ее правовое поле
3. произвести анализ деятельности по аттестации персонала на примере ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ"
4. выяснить роль аттестации и её основные проблемы в учреждениях здравоохранения;
5. разработать рекомендации по совершенствованию аттестации в учреждениях здравоохранения на примере ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ"
6. предоставить социально-экономическое обоснование данных рекомендаций.
Гипотеза исследования – аттестация является комплексным методом оценки медицинского работника и для более эффективного её проведения нужно установить стандарты (нормативы) выполнения трудовой деятельности, а также разработать критерии и объективность оценивания.
Данная работа включает в себя введение, три главы, список литературы, включающий в себя нормативные акты, монографии, периодическую литературу, ссылки на официальные интернет-ресурсы и ряд приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты аттестации персонала организации, а именно сущность аттестации персонала, методы аттестации персонала в современных условиях, правовые основы аттестации сотрудников медицинского учреждения.
Во второй главе проводится анализ деятельности по аттестации персонала в муниципальном учреждении здравоохранения ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ". В этой главе рассматривается структура управления учреждением здравоохранения, приводятся и анализируются данные численного состава ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ", также проводится анализ квалификационного состава персонала больницы, анализируются положения об аттестации, действующие в рассматриваемом учреждении, рассматриваются порядок проведения аттестации и анализируются результаты проведенной аттестации, отмечая достоинства и недостатки.
В третьей главе рассматриваются проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения (на примере ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ"),пути совершенствования деятельности по аттестации персонала, а именно разработки рекомендаций по совершенствованию аттестации в учреждениях здравоохранения на примере ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ и дается социальноэкономическое обоснование этих рекомендаций.
При написании данной работы использованы следующие научные методы исследования: анализ документов, сравнительный анализ, наблюдение.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 2003.- №1.- С.15-18.
2. Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов деятельности// Справочник по управлению персоналом.- 2008.- №5.- С.70 – 74.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.-М.:ИНФРА-М,2008.-
368 с
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.,2008.-С.165-166.
5. Гончарова Н.Е. Теория управления: Конспект лекций.-М.,2009.-224
6. Журнал «Генеральный Директор» – профессиональный журнал
руководителя
7. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.:
Дело, 2005. - С. 87.
8. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие/ В.В.
Лукашевич.-2-е изд.. перераб. и доп.-М.:Кнорус,2008.-240 с.
9. Онлайн словарь
10. Официальный сайт ГБУЗ СО "Алапаевская ГБ"
11. Официальный сайт клуба асессоров
12. Официальный сайт Министерства здравоохранения Свердловской
области
13. Петина Н. Аттестация развития// Справочник по управлению персоналом.- 2008.-№10.-С.62 – 68.
14. Письмо Минздрава России от 09.04.2013 N 16-5/10/2-2540 "О направлении методических рекомендаций по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения"
15. Портал информационной поддержки специалистов ЛПУ
16. Путило Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о здравоохранении // "Журнал российского права" февраль 2002. N 2 17. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала //Управление персоналом.2007.-№4(34). - С. 16.
18. Сидоркина С. Оценка персонала – выбери нужный метод // Справочник по управлению персоналом.- 2011.-№8.-С. 48 – 53.
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: ДЕЛО,2010.-332 с.
20. Турчинов А.И. Управление персоналом / под общ. ред.. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 606 с.
21. Фокин К.Б. Оценить оценку // Справочник по управлению персоналом.- 2011.-№9.-С.48 – 55.
22. .Шарапов В.М. Универсальные технологии управления: - М.: Техносфера, 2006. - 494 с.
23. Шаш Н.Н. Управление персоналом: конспект лекций [Текст]. - М.:
Юрайт, 2007. - 173 с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебнопрактическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006.
13%3Ftmpl%3Dcomponent%26print%3D1%26page%3D
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. -
М.: НОРМА,2009.-456 с.
26. Электронная библиотека
27. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под ред В.М.
Анисимова М.; 2003.
28. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. - М: ИНФРА*М,
2008. - 453 с.
29. Юридический отдел «Факультета медицинского права»
30. Ющин В.П., интернет-статья журнала "Отдел кадров коммерческой организации", подписано в печать 28.10.2009
31.
32. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // "Российская газета" от 25 декабря 2009 г. N 237
33. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под общ. ред. В.Д. Карповича.-М.:Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2002.- с. 327.
34. Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2002 г. N 297 "О работе отделений Центральной аттестационной комиссии"
35. Приказ Минздрава РФ от 9 августа 2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2001 г. N 36
36. Приказ Минздрава СССР от 25 сентября 2005 г. N 271 "Об утверждении профессиональных требований на квалификационные категории врачейспециалистов"