Статья на тему "Синергия. Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (на примере организации ООО «Мистерия Плюс»)"

Работа Синергия на тему: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (на примере организации ООО «Мистерия Плюс»).
Год сдачи: 2018. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: _Психология
программа: «Организационная психология»


РАБОТА
Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации
(на примере организации ООО «Мистерия Плюс»)

Студент
(Ф.И.О. полностью) подпись

Руководитель
(Ф.И.О. полностью) подпись

Рецензент
(Ф.И.О. полностью) подпись

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы изучения социально-психологического климата в организации 8
1.1 Социально-психологический климат как объект научной рефлексии 8
1.2.Изучение психологического климата в трудовом коллективе 17
Выводы по первой главе 29
Глава 2. Исследование технологий профессионального подбора кадров 32
2.1. Психологические основы профессионального подбора кадров 32
2.2. Технологии профессионального подбора кадров в современной практической психологии 41
Выводы по второй главе 46
Глава 3. Эмпирическое изучение влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации 47
3.1. Организация и методы исследования 47
3.2. Анализ полученных результатов 51
3.3. Рекомендации по психологическому сопровождению профессионального подбора кадров 58
Выводы по третьей главе 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Формируясь на основе трудовых и эмоциональных отношений в группе, индивидуальных и организационных ценностных ориентаций, социально-психологический климат (далее - СПК), в свою очередь, определяет систему отношения членов коллектива друг к другу, к совместному делу, к руководству, а, следовательно, оказывает значительное влияние на эффективность деятельности персонала предприятия. Однако, теоретико-методические основы управление социально – психологическим климатом все еще требуют дальнейшего исследования.
Актуальность темы работы обусловлена потребностями теории и практики менеджмента персонала по использованию новейших действенных подходов к управлению социально – психологическим климатом коллектива, которые позволят достичь повышения доходности предприятия.
Исследованию вопросов рефлексивного управления посвящено большое количество научных трудов.
Значительный вклад сделан такими отечественными и зарубежными учеными, как: Н. И. Найденов, Д.А. Новиков, А. Г. Чхартишвили, В. В. Дружинин, Д. С. Конторов и другими. Проблеме ценностей предприятия и членов его коллектива, управление ценностями, их значению для формирования организационной культуры посвящены труды Н. Рокича, Е. Шейна, Дж. Коллинза, К. С. Камерона, Л. Г. Борисовой, Яхонтовой и др.
Однако, до сих пор, недостаточно разработаны вопросы влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации. Отражение этих характеристик субъектов взаимодействия до настоящего времени изучена недостаточно.
Также рассмотрение психологических основ профессионального подбора кадров и технологий профессионального подбора кадров в современной практической психологии до сих пор остается вне поля зрения ученых, что обусловило выбор темы исследования «Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (на примере организации ООО «Мистерия плюс»)».
Объект исследования: межличностные отношения в трудовом коллективе ООО «Мистерия плюс».
Предмет исследования: особенности влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации.
Цель исследования: исследование особенностей психологического климата в организации в зависимости от специфики профессионального подбора кадров.
Задачи исследования:
1. Раскрыть социально-психологический климат как объект научной рефлексии;
2. Выявить особенности изучения психологического климата;
3. Охарактеризовать психологические основы профессионального подбора кадров;
4. Представить технологии профессионального подбора кадров в современной практической психологии;
5. Провести анализ полученных результатов;
6. Разработать рекомендации по психологическому сопровождению профессионального подбора кадров.
В ходе исследования мы выдвинули следующую гипотезу: мы исходим из предположения о том, что уровень профессиональной мотивации сотрудников, выявленный при профессиональном отборе, оказывает влияние на социально – психологический климат организации.
Методы исследования: метод логического анализа, тестирование, экономико-статистические методы, методики:
1. Методика изучения мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А. Реана.
2. Диагностика мотивов аффилиации (А.Мехрабиан)
3. Методика на определение индекса групповой сплоченности К.Э. Сишора «Психометрический тест К.Э. Сишора»
4. Экспресс-методика оценки социально-психологического климата в трудовом коллективе. (А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто).
Информационная база – нормативная документация, регулирующая деятельность предприятия ООО «Мистерия плюс», законодательные акты РФ, бухгалтерская отчетность за период 2014-2016 гг.
Эмпирическая база исследования. В качестве испытуемых выступил персонал организации ООО «Мистерия плюс» в количестве 46 человек.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности использовать полученные результаты в практической деятельности ООО «Мистерия плюс».
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Во введении обосновывается актуальность работы, определены проблема, объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе «Теоретические основы изучения социально- психологического климата в организации» раскрыто понятие социально- психологического климата как объекта научной рефлексии, представлено изучение психологического климата в трудовом коллективе.
Во второй главе «Исследование технологий профессионального подбора кадров» раскрыты психологические основы профессионального подбора кадров, выявлен особенности технологий профессионального подбора кадров в современной практической психологии.
В третьей главе «Эмпирическое изучение влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации» представлены организация и методы исследования, проведен анализ полученных результатов и разработаны рекомендации по психологическому сопровождению профессионального подбора кадров.
В заключении сформулированы основные выводы по работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.
2. Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 2014.
3. Антонова Н. В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры // Современные технологии управления. 2014. №01
4. Аксеновская Л.Н. Социальная психология организационной культуры: учебное пособие для вузов. Саратов: Саратовский государственный университет. 2015. 93 с.
5. Акопян А.С., Коробкина М.А.Теоретико – методологические основы анализа коллектива как малой группы в социально – психологическом климате организации// В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики Материалы VI международной научно- практической конференции. 2017. С. 007-12.
6. Барташев Е. Г. Психология управления персоналом/ Е. Г. Барташов. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2015. — 315с.
7. Беляцкий Н. П. Менеджмент: стиль лидерства: Учеб. Пособие/ Н. П. Беляцкий. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2014. — 345с.
8. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально- психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 2011. - 207 с.
9. Гурьев М. Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. — 2015. — № 21.
10. Дорофеева Е.Н.Изучение СПК в служебных коллективах//В сборнике: Наука и общество: проблемы современных исследований Сборник статей: в 2 частях. 2017. С. 17-21.
11. Дерябин Ю.И., Михайличенко Ю.О.Профессиональный отбор как особенности проявления мотивации в поведении организации // Методы науки. – 2017.- №4.-С.91-92.
12. Индина Т. Рациональность принятия решений/ Т.Индина// Экспериментальная психология.-2014.-№3.-с.44-45
13. Калинина М.А., Лапшова О.А.Социально – психологический климат в коллективе как фактор мотивации труда// В сборнике: Перспективы развития социального партнерства Материалы научно-практического круглого стола. Авторы научных статей; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации; СВИВТ. 2017. С. 105-112.
14. Князева М.Д.Социально – психологический климат в педагогическом коллективе// В сборнике: XIX Ломоносовские чтения Материалы Всероссийской научной конференции. Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова, Филиал в Коряжме; Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Арзамасский филиал. 2017. С. 76-77.
15. Князютенкова С.А., Ковалин А.С.Исследование взаимосвязи руководства с социально – психологическим климатов в коллективе// Вестник научных конференций. 2017. № 3-3 (19). С. 57-59.
16. Ковнер О.В., Медвецкая Е.А.Влияние стиля руководства на формирование социально – психологического климата в коллективе // В книге: Актуальные медико - психолого – педагогические проблемы профессионального образования: интеграция науки и практики.Материалы третьей международной научно-практической конференции. 2017. С. 40-42
17. .Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / пер. с англ. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт- Петербурге, 2014. 304с.
18. Курочкина К.Ю., Поворина Е.В. Оценка социально – психологического климаа в коллективе // Новое поколение. 2017. № 12 (2). С. 77-82.
19. Марычева Ю.В., Слепцова Е.В. Методы оценки СПК в коллективе В сборнике: Стратегия импортозамещения: проблемы, тенденции, перспективы (на примере Краснодарского края) Материалы региональной научной конференции. 2017. С. 86-89.
20. Мартынова Е.А.Особенности СПК Коллектива// Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. 2017.
№ 6. С. 477-488.
21. Мельник С.А.Управление СПК коллектива// В сборнике: Наука в современном мире материалы XXIX Международной научно-практической конференции. Центр научной мысли. 2017. С. 100-105.
22. Мусинова Н.Б.Взаимомвязь СПК в коллективе и стратегии поведения сотрудников в комфликтных ситуациях книге: Взгляд молодых исследователей на актуальные проблемы современности Сборник тезисов XV научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2017. С. 35-38.
23. Ожегова С.Г., Шарипова Н.Ф.Совершенствование социально – психологического климата в коллективе// Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 81.
24. Селиванова Л. И. Психологический контракт как основа формирования HR-бренда организации / Л. И. Селиванова // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. — 2016. — Т. 22, № 1. — С. 94–97.
25. Слепцова Е.В., Марычева Ю.В.Оптимизация социально – психологического климата в коллективе //Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 8. С. 72-75.
26. Слепцова Е.В., Орел А.А., Марычева Ю.В.Взаимосвязь социально – психологическогоклимата в коллективе и эмоциального интеректа руководителя// Экономика устойчивого развития. 2017. № 1 (29). С. 336-339.
27. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука». М., 2014.
28. Пажаева Т.Д.Влияние гендерной дифференциации коллектива на социально – психологический климат // В сборнике: Современные кадровые технологии в управлении предприятиями и территориями - материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 188-197.
29. Полывянный Э.Я.Особенности использования опроса для определения социально – психологического климата в коллективе//Вестник научных конференций. 2017. № 2-5 (18). С. 75-77
30. Поворина Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала // Материалы Ивановских чтений. 2016. № 2 (6). С. 123-129.
31. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2014.
32. Протасов П.А.Психологические основы профессионального отбора//В сборнике: Экономика, управление и право: инновационное решение– Сборник статей победителей VIII Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 324-328
33. Пехова М.М.Совершествование СПК в коллективе //В сборнике: Системное обеспечение условий достойного труда материалы I Всероссийской научно-практической конференции. Сибирский государственный университет путей сообщения. 2017. С. 240-244.
34. Романский И.Н.Анализ и оценка факторов формирования социально – психологического климата в коллективе // NovaUm.Ru. 2017. № 5. С. 54-59
35. Рубцова С.В., Клещевская Ю.А.Социально – психологический улимат педагогического коллектива// В сборнике: Инновационное реформирование экономич=ки и общества в условиях глобальной нестабильности/ Материалы III международной научно-практической конференции. . 2017. С. 182-185.
36. Шадрин А. Е. Сетевая модель организации. М.: Инфра-М, 2014. 127 с.
37. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. под. ред. Т. Ю. Ковалевой. 3-е изд. СПб.: Питер, 2015. 336 с.
38. Ускова М.С., Булей Н.В. Анализ отечественного и зарубежного опыта развития социального партнерства // Новое поколение. 2016. № 10. С. 398-403.
39. Шаманина С.Е.Соцмально – психологиеский климат в студенческом коллективе //иВ сборнике: XIX Ломоносовские чтения Материалы Всероссийской научной конференции. Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова, Филиал в Коряжме; Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Арзамасский филиал. 2017. С. 100-101
40. Червова И.С. СПК трудового коллектива //NovaInfo.Ru. 2017. Т. 2.
№ 67. С. 283-288.
41. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом. СПб.: Питер, 2011. 272 с.
42. Артемов И.А. Понятие о социально-психологическом климате коллектива //
43. Крутов С.В. Оптимизация психологического климата 2008