Статья на тему "Синергия. «Совершенствование корпоративной культуры компании как средство управления человеческими ресурсами (на примере ООО «Спецпроектавтострой)"

работа Синергии на тему: «Совершенствование корпоративной культуры компании как средство управления человеческими ресурсами (на примере ООО «Спецпроектавтострой)».
Год сдачи: 2018. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Занимаюсь профессионально написанием Синергии, МОИ и МТИ

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

РАБОТА
НА ТЕМУ: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ КАК СРЕДСТВО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ)

Студент
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Руководитель
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Москва 2018 год

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Понятие и элементы корпоративной культуры 9
1.2 Роль и место корпоративной культуры в управлении корпорацией 9
1.3 Влияние корпоративной культуры на эффективность труда 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» 20
2.2 Анализ кадрового состава ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» 24
2.3 Оценка эффективности корпоративной культуры ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» 30
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» 38
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование корпоративной культуры ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» 38
3.2 Оценка экономического эффекта предложенных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
Совершенствование корпоративной культуры организации как средство управления человеческими ресурсами на примере ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»

2. Структура :

Введение
Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры организации
1.1. Понятие и элементы корпоративной культуры
1.2. Роль и место корпоративной культуры в управлении корпорацией
1.3. Влияние корпоративной культуры на эффективность труда
Глава 2. Анализ корпоративной культуры ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СПЕЦПРОЕКТ- АВТОСТРОЙ»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»
2.3. Оценка эффективности корпоративной культуры ООО «СПЕЦПРОЕКТ- АВТОСТРОЙ»
Глава 3. Повышение эффективности корпоративной культуры ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование корпоративной культуры ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»
3.2. Оценка экономического эффекта предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо дать определение понятия корпоративная культура и ее элементам;
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть роль и место корпоративной культуры в управлении корпорацией;
В параграфе 1.3 необходимо описать влияние корпоративной культуры на эффективность труда;
Глава 2 должна состоять из анализа корпоративной культуры в ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ».
В параграфе 2.1 необходимо отразить организационно-экономическую характеристику в ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»;
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава в ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»;
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку эффективности корпоративной культуры в ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»;
В Главе 3 необходимо изложить предложения по повышению эффективности корпоративной культуры в ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ».
В параграфе 3.1 необходимо отразить список мероприятий, направленных на совершенствование корпоративной культуры в ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»;
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку экономического эффекта предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносится дополнительный материал.

4. Исходные данные по :
1. Основная литература:
Гражданский кодекс Российской Федерации: от 30.11.1994 № 51–ФЗ, от 26.01.1996 № 14– ФЗ;
Налоговый кодекс Российской Федерации: от 31.07.1998 № 146-ФЗ, от 05.08.2000 № 117-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.06.2001 г. №197-ФЗ
Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование: монография 2016;
Армстронг М.Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. Питер, 2018 Бажин А.С., Шамраева Э.А., Панина А.В. Управление системой ценностей и корпоративной культурой компании в период кризиса, 2015;
Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании): НИЦ Инфра-М, 2015;
Биктяков? К.С.? Современная? стратегия? управления? персоналом? организации?, 2015;
Герасимов Б.Н. Развитие процесса управления корпоративной культурой, 2017;
Кочнев В.А., Тарасов А.В. Способы построения и управления корпоративной культурой организации, 2015;
Литвин Е.В., Трандафил Л. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты, 2017;
Николаева Е.С. О корпоративной культуре // Актуальные проблемы экономики современной России,2016;
Носенко А.В., Саканян А.С. Локальные нормативные акты в системе управления корпоративной культурой организации // Вестник научных конференций, 2016;
Одегов Ю. Г., Карташов С.А., Лукашевич В.В. Управление человеческими ресурсами, 2017; Половникова О.В. Культурные коды, отраженные в корпоративной культуре // Инновационная экономика и общество, 2016;
Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник, 2015;
Ратмайр Ренате, Гастенаур Т., Милехина Т.А. Корпоративная коммуникация в России: дискурсивный анализ, 2017;
Севумян Э.Н. Понятия «корпоративная культура» и «организационная культура»: социально- философский анализ // Контекст и рефлексия: философия о мире и человеке, 2017;
Соловей М.В. Заработная плата на предприятии, 2015;
Старикова К.А. Как архетип личности влияют на корпоративную культуру // Сборник материалов Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург, 2017; Тупикин П.Н. К вопросу управления корпоративной культурой // Белгородский экономический вестник, 2017;
Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда, 2016;
2. Дополнительная литература:
Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]; Библиотека управления [Электронный ресурс];
Научная электронная библиотека «Киберленинка» [Электронный ресурс]; Научная электронная библиотека [Электронный ресурс];
Справочник для экономистов [Электронный ресурс]; Энциклопедия экономиста: портал

Руководитель :
подпись расшифровка

Студент задание получил: « »_ 201 г.

Студент:
подпись расшифровка

ВВЕДЕНИЕ
Понятие культуры организации (которое является довольно близким к понятию «корпоративная культура») в нашей стране известно довольно давно, еще с советских времен. Однако, со временем, с приходом 90-х гг. XX в. кардинально изменились условия хозяйствования, что потребовало существенной трансформации систем управления фирм, изменений в методах и целях развития культуры. Все больше идеология организаций становилась ориентированной на удовлетворение потребностей покупателей, усиление конкурентоспособности и рыночной позиции в долгосрочной перспективе. Такие изменения потребовали трансформацию понятия «культура организации» в более богатый по своему содержанию термин «корпоративная культура».
Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях организация стремится разработать свой особый набор правил, которые регламентировали бы повседневное поведение сотрудников. Корпоративная культура способствует сплочению коллектива, повышению производительности труда, уменьшает текучесть кадров и улучшает психологический климат в организации.
Цель данной работы состоит в совершенствовании корпоративной культуры как средства управления человеческими ресурсами на примере ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ».
Поставленная цель обуславливает необходимость решения в данной работе ряда задач:
• изучить теоретические основы корпоративной культуры организации;
• проанализировать корпоративную культуру в ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ»;
• разработать рекомендации по совершенствованию корпоравтивной культуры ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ».
Предмет работы – теоретические основы формирования корпоративной культуры, анализ и методы воздействия на эффективность корпоративной культуры в организации, на примере ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ».
Объект работы – корпоративная культура ООО
«СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что внедрение в ООО «СПЕЦПРОЕКТАВТОСТРОЙ» предложенных рекомендаций должно способствовать положительным изменениям в корпоративной культуре организации, повышению ее эффективности в целом, улучшению социально- психологического климата в коллективе.
Теоретической и методической основой исследования послужили работы зарубежных и отечественных авторов, таких как И. Ансофф, К. Балдин, Ж.-П. Бодуан, Е.А. Иванова, Э.А. Капитонов, В.В. Козлов, Т.А. Лапина, Э. Шейн и др., материалы периодических изданий, интернет – источники.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994
№ 51–ФЗ (ред. 23.05.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1994. ценность – № 32. – Ст. 3301. – КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2016.]
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996
№ 14–ФЗ (ред. 23.05.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1994. –
№ 32. – Ст. 3301. – КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2016.]
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): [Электронный ресурс]: федер. закон отна31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. 19.02.2018) // СПС
«Консультант Плюс».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): [Электронный ресурс]: федер. закон отне05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. 19.02.2018) // СПС
«КонсультантнаПлюс».
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2001 г. №197-ФЗ (ред. 19.07.2018) // СПС «Консультант Плюс»
6. Абузярова Н. А. Заработная плата: правовое регулирование: монография.
– М.: Проспект, 2016 – 351 с.
7. Армстронг М.Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами.
– СПб.: Питер, 2018
8. Бажин А. С., Шамраева Э. А., Панина А. В. Управление системой ценностей и корпоративной культурой компании в период кризиса // Экономика и социум. – 2015. - № 2-1 (15). – С. 433-439
9. Боковня А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании): Моногр. -М: НИЦ Инфра -М, боковня 2015. часто – 144 с.
10. Биктяков? К.С. Современная? стратегия? управления персоналом? организации? // Вопросы экономических? наук. – 2015. - №? 4 (74). – С. 21- 24
11. Герасимов Б.Н. Развитие процесса управления корпоративной культурой // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2017. - № 6. – С. 24-31
12. Кочнев В.А., Тарасов А.В. Способы построения и управления корпоративной культурой организации // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. - № 6 (31). – С. 52
13. Литвин Е.В., Трандафил Л. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты // NOVAINFO.RU. - № 65. – 2017. – С. 291-294
14. Николаева Е.С. О корпоративной культуре // Актуальные проблемы экономики современной России. – 2016. - № 3. – С. 430-434
15. Носенко А.В., Саканян А.С. Локальные нормативные акты в системе управления корпоративной культурой организации // Вестник научных конференций. – 2016. - № 4-3 (8). – С. 102-104
16. Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Лукашевич В.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Кнорус, 2017
17. Половникова О. В. Культурные коды, отраженные в корпоративной культуре // Инновационная экономика и общество. – 2016. - № 2 (12). – С. 118-123
18. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА -М, 2015. – 430 с.
19. Ратмайр Ренате, Гастенаур Т., Милехина Т.А. Корпоративная коммуникация в России: дискурсивный анализ – М.: Языки славянских культур, 2017
20. Севумян Э.Н. Понятия «корпоративная культура » и «организационная культура »: социально-философский анализ // Контекст и рефлексия: философия о мире и человеке. – 2017. - № 5А Т. 6. – С. 61-68
21. Соловей М.В. Заработная плата на предприятии // Мир современной науки. – 2015. - № 1 (29). – С. 23-26
22. Старикова К.А. Как архетип личности влияют на корпоративную культуру // Сборник материалов Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург, 2017
23. Тупикин П.Н. Кна вопросу управления корпоративной культурой // Белгородский экономический вестник. – 2017. - № 4 (88). – С. 88-91
24. Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – С. 1080-1083
25. Административно -управленческий портал
26. Библиотека управления
27. Научная электронная библиотека «Киберленинка»
28. Научная электронная библиотека
29. Справочник для экономистов
30. Энциклопедия экономиста