Дипломная работа на тему "Синергия | Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT-технологий (на примере ООО «СтройПроект»)"

Готовая работа на тему: Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT-технологий (на примере ООО «СтройПроект»).
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 115.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: «Менеджмент»
Программа: «Управление человеческими ресурсами»

РАБОТА
Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT-технологий (на примере ООО «СтройПроект»)

Москва 2020


КОНЦЕПЦИЯ РАБОТЫ
1. Тема: Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT-технологий (на примере ООО «СтройПроект»)
2. Срок сдачи
3. Исходные данные
Нормативные документы, научная, учебная и методическая литература, периодические издания, данные организации
4. Обоснование актуальности темы: кадровый менеджмент — одна из основных со- ставных частей современного менеджмента. Современные методы управления организацией предполагают широкое использование кадровых IT-технологий, которые позволяют оптимизировать и ускорить выполнение кадровых функций на каждом этапе работы с персоналом организации.
Применение IT технологий в кадровом менеджменте позволяет организации обеспечить оперативность и объективность составления и обработки кадровой информации. При этом появляется возможность принятия более качественных обоснованных кадровых решений, что способствует повышению эффективности кадровой работы и деятельно- сти организации в целом.
5. Цель исследования: разработка рекомендаций по внедрению IT-технологий в кадровую работу организации для повышения ее эффективности.
6. Задачи исследования
6.1. рассмотреть понятие и сущность кадрового менеджмента организации;
6.2. изучить функции кадровой службы организации;
6.3. охарактеризовать виды кадровых IT-технологий и особенности их применения в организациях;
6.4. провести анализ кадрового состава ООО «СтройПроект»;
6.5. провести оценку методов кадровой работы в организации;
6.6. разработать рекомендации по внедрению IT-технологий в кадровую работы ООО
«СтройПроект»;
6.7. оценить эффективность предложенных рекомендаций.
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в качестве объекта исследования ООО «СтройПроект»
8. Предполагаемые методы исследования
Метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод сравнения показателей, общенаучные методы (наблюдение, анализ и т.д.) методы социологических исследовании и др.
9. Ожидаемые основные результаты исследования
Анализ текущей деятельности организации, анализ основных финансовых показателей хозяйственной деятельности организации, количественный и качественный анализ персо- нала, оценка структуры и методов работы кадрового департамента, разработка реко-
мендаций по повышению эффективности кадровой работы организации путем внедрения IT-технологий, оценка ожидаемой эффективности.
10. Содержание разделов (наименование глав)
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в организации
Глава 2. Анализ кадровой работы в ООО «СтройПроект»
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в ООО «СтройПроект» путем внедрения IT-технологий»
11. Перечень приложений


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Понятие и сущность кадрового менеджмента в организации 8
1.2. Функции кадровой службы организации 20
1.3. Виды кадровых IT-технологий и особенности их применения в организациях 33
Выводы по главе 1 50
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ООО «СТРОЙПРОЕКТ» 53
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 53
2.2. Анализ кадрового состава организации 58
2.3. Оценка методов кадровой работы в ООО «СтройПроект» 66
Выводы по главе 2 72
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ООО «СТРОЙПРОЕКТ» ПУТЕМ ВНЕДРЕНИЯ IT- ТЕХНОЛОГИИ 74
3.1. Разработка рекомендаций по внедрению IT-технологий в кадровую работу организации 74
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 85
Выводы по главе 3 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 104

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире управление персоналом (кадровый менеджмент)
— это одна из основных составных частей современного менеджмента.
Кадровая работа подразумевает деятельность, которая направлена на обеспечение организации квалифицированным персоналом, способным ка- чественно выполнять возложенные на него трудовые функции.
Цель кадрового менеджмента — удовлетворить потребности организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их с учетом возможностей самореализации каждого работника в рамках данной организации.
Технологии кадрового менеджмента должны опираться на анализ трудовых ресурсов организации, вид кадровой политики, ее цели и задачи. Кадровый менеджмент включает систему перспективного и текущего пла- нирования, прогнозирования, организации и развития персонала с целью со- здания высокого кадрового потенциала, способного обеспечить конкурент- ные преимущества организации. Для реализации этой задачи в кадровом менеджменте необходимо применение современных информационных тех- нологий.
Современные методы управления организацией предполагают широкое использование кадровых IT-технологий, способствующих минимизации затрат на кадровые операции по планированию, учету, контролю и мониторингу персонала. Информационные технологии позволяют оптимизировать и ускорить выполнение кадровых функций на каждом этапе работы с пер- соналом организации.
Основным ресурсом в постиндустриальной экономике являются знания и информация 1. Использование информационных технологий для обработка кадровой информации позволит повысить эффективность управления персоналом. Сочетание традиционных и инновационных подходов является характерной чертой современного кадрового менеджмента организации.
Актуальность темы исследования заключается в том, что применение IT технологий в кадровом менеджменте позволяет организации обеспечить оперативность и объективность составления и обработки кадровой информации. При этом появляется возможность принятия более качественных обоснованных кадровых решений, что способствует повышению эффективности кадровой работы и деятельности организации в целом.
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по внедрению IT-технологий в кадровую работу организации для повышения ее эффективности.
Достижение данной цели предусматривает последовательное решение ряда взаимосвязанных задач:
1. рассмотреть понятие и сущность кадрового менеджмента организации;
2. изучить функции кадровой службы организации;
3. охарактеризовать виды кадровых IT-технологий и особенности их применения в организациях;
4. провести анализ кадрового состава ООО «СтройПроект»;
5. провести оценку методов кадровой работы в организации;
6. разработать рекомендации по внедрению IT-технологий в кадровую работы ООО «СтройПроект»;
7. оценить эффективность предложенных рекомендаций. Объектом исследования является ООО «СтройПроект».
Предметом исследования выступают технологии кадровой работы организации.
Методологическую основу исследования составили общенаучные ме- тоды исследования: метод анализа теоретических источников, нормативно- правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнительного анализа, а также экономико-статистические методы, коэффициентный анализ, методы социологических исследований: метод наблюдения, экспертных оценок и др.
Теоретическую основу исследования составили труды экономистов, социологов, научные труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента и управления человеческими ресурсами, а также применения современных информационных технологий в кадровом менеджменте, таких как Арнаут М.Н., Афанасьева Л. А., Базаров Т. Ю., Барсадова Э.В., Бичева И. Б., Говядкин И. Е., Гунин В. И., Казначеева С. Н., Суббочева О.Н., Теплов А.В., Тесленко И. Б., Шеметов П. В. и другие.
Информационную базу исследования составили статистическая, управленческая и бухгалтерская отчетность ООО «СтройПроект», материа- лы научных конференций, периодических изданий и сайтов глобальной сети Интернет.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Первая глава работы содержит теоретические основы кадровой работы в организации, прослеживается взаимо- связь кадровой работы с общей системой менеджмента организации.
Во второй главе проводится анализ деятельности ООО «СтройПроект», оценивается кадровый потенциал организации, а также методы кадровой работы и их эффективность.
Третья глава работы посвящена разработке рекомендаций по повышению эффективности кадровой работы ООО
«СтройПроект» путем внедрения IT-технологий и оценке их эффективно- сти.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая № 51-ФЗ от 30.11.1994 (ред. от 18.09.2019). [Электронный ресурс]
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая № 14-ФЗ от 26.01.1996 (ред. от 29.07.2018). [Электронный ресурс]
3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 02.08.2019). [Электронный ресурс]
4. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.1998 (ред. от 04.11.2019) [Электронный ресурс]
5. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» N 209-ФЗ от 24.07.2007 (в ред. от 02.08.2019 ) [Электронный ресурс]
6. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 09.10.2019) "Об утверждении Положения о воинском учете" [Электронный ресурс ]
8. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. / 2-е изд. — М: ЮНИТИ, 2016. — 560 с.
9. Гунин В. И. Управление инновациями / В.И. Гунин. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 311 с.
10. Ленская И. Ю., Шиндряева И. В., Ширяева В. А. Управление персоналом организации: конспекты лекций / Учебное пособие. — М.: Мир науки, 2017. — 127 с.
11. Тесленко И. Б. Управление персоналом: учебное пособие. — Владимир: ВлГУ, 2016. — 83 с.
12. Шеметов П. В. Управление персоналом организации: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 54 с.
13. Арнаут М.Н. Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке, мо- дели // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. – Т.7. - № 1(22). – С.22-25.
14. Афанасьева Л. А., Коптева К. В. Обоснование необходимости разработки методологических подходов по формированию эффективной системы управления кадровым потенциалом организации // Auditorium. 2017. № 3 (3). С.61–66.
15. Барсадова Э.В. Управление развитием кадрового потенциала организации, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике / Э.В. Басадова // Вестник Казанского технологического университета. - № 1. – 2018. – С.78-82
16. Бичева И. Б. Роль профессиональной культуры в формировании карьер- ных устремлений менеджера сервисного организации // Успехи современного естествознания. 2015. № 8. С. 71–73.
17. Говядкин И. Е. Информационные технологии в управлении персоналом, //Управление персоналом. – 2018. - №1. -С. 60-62.
18. Казначеева С. Н., Репина Р. В. Современные тенденции кадрового ме- неджмента. // Сборник материалов II Всероссийской научно- практической конференции «Инновационные технологии управления», Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина, Нижний Новгород, 2017. С. 29–32.
19. Казначеева С. Н., Челнокова Е. А. Методы Event-рекрутинга в кадровом менеджменте // Современные наукоемкие технологии. Региональное при- ложение. 2016. № 3 (35). С. 45–49.
20. Капелли П. Рекрутмент через Интернет, // Справочник по управлению персоналом. – 2003. - № 7. - С. 20-25.
21. Куликова Т. С., Неделькина Ю. А., Бичева И. Б. Особенности карьерного продвижения в современных бизнес-организациях // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные тех- нологии управления», Нижний Новгород. — 2017. С. 25–27.
22. Суббочева О.Н. Факторы изменений стратегий кадрового менеджмента в организации / О.Н. Суббочева // Теория и практика общественного раз- вития. - № 16. – 2015. – С.66-71
23. Теплов А.В. Роль кадрового менеджмента в повышении эффективности организации / А.В. Теплов, Ю.А.Зубарев // Вестник Российского универ- ситета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. - № 4. – 2017. – С.39-44
24. Демушкина Е. А., Лезина О. В. Информационные технологии в кадровом менеджменте // Молодой ученый. — 2011. — №4. Т.3. — С. 83-87. [Элек- тронный ресурс]
25. Дыбина А. А. Повышение эффективности кадрового менеджмента в Рос- сии // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 189-191. [Электронный ресурс] –
26. Ермакова А. А. Роль кадровой службы в деятельности организации // Мо- лодой ученый. — 2018. — №41. — С. 118-119. [Электронный ресурс]
27. БОСС. Кадровые системы [Электронный ресурс]
28. Исследование KellyGlobalWorkforceIndex (KGWI): все больше россиян ищут работу при помощи социальных сетей [Электронный ресурс]
29. Исследование уровня эффективности персонала [Электронный ресурс]
30. Новопашина А. А. Содержание и классификация принципов управления организациям, особенности их применения в современной экономической среде // Сборник материалов V Междунар. науч. конф. «Проблемы и пер- спективы экономики и управления», г. Санкт-Петербург, декабрь 2016 г., 2016. — С. 117-120.
31. Российский рынок ERP-систем. Портал «Технологии, инжиниринг, инно- вации» [электронный ресурс]. [Электронный ресурс]
32. Управление персоналом в современных условиях: вызовы времени
33. Сайт «IT-событие года – информационные технологии завтра»
34. Официальный сайт ООО «СтройПроект» [Электронный ресурс]
35. Worki [Электронный ресурс]