Дипломная работа на тему "СИНЕРГИЯ | РАБОТА Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации "
_thumb.jpg "фото СИНЕРГИЯ | РАБОТА Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации")
Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО -Югры"ЦСПСКЮ" Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307
Количество страниц: 105
Демо работы
Описание работы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика
РАБОТА
На тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО -Югры"ЦСПСКЮ"
ЗАДАНИЕ
на работу студента
(Ф.И.О. студента полностью)
1. Тема :
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО -Югры"ЦСПСКЮ"
2. Структура :
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда в организации
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
Заключение
Список использованных источников Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении следует обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 необходимо изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть особенности синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда, а также нормативно-правовое регулирование. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть методические аспекты анализа оплаты труда. В данном разделе необходимо учесть специфику объекта исследования.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо рассмотреть порядок организации бухгалтерского учета оплаты труда и провести анализ. Анализ следует проводить не менее чем за 2 анализируемых периода.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на особенности деятельности с учетом отраслевой специфики, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, провести анализ основных экономических показателей. В пункте 2.2. следует рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации. В пункте 2.3 необходимо провести анализ оплаты труда в организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате исследования необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на повышение результативности деятельности предприятия.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (в обязательном порядке).
4. Исходные данные по : Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402- ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
6. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
7. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. - М.: Омега- Л, 2014. - 348 с.
Дополнительная литература:
8. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. - 2014.- №21.2. - С. 7-11
9. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. - 2016. - №1. - С. 427-430
10. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948.
11. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. - 2016. - №21. - С. 489-491.
12. Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда… 10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 27
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 32
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации 39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 52
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда в организации 66
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 66
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 72
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 76
Заключение 83
Список использованных источников 86
Приложения 90
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Значительную роль в достижении целей организации и решении задач учреждения играет персонал. Персонал является одним из важных ресурсов, действующих в организации. Персонал организации является ключевой категорией в системе хозяйствования, концентрированно отражающей все аспекты деятельности организации: экономические, научно-технические, производственные, логистические, маркетинговые, организационно-управленческие, социальные и другие. Поддержание конкурентоспособности персонала - ключевая задача управления современной организацией любой отрасли.
Оплата труда представляет собой постоянный процесс работы внутреннего «двигателя» человека, основанный на взаимной ответственности всех сторон в организации. Именно оплата труда позволяет достичь долгосрочного эффекта.
Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной и акционерной собственности в большинстве организаций прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения – средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако, основным источником денежных средств для большинства работающих остается заработная плата.
Учет заработной платы является актуальной проблемой для исследования, так как является важнейшим направлением деятельности бухгалтерии различных организаций как в России, так и за рубежом. Учет заработной платы обеспечивает оперативный контроль над количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
В бухгалтерской деятельности любой организации наиболее важным направлением является учет заработной платы работников. Эта часть работы является наиболее ответственной и трудоемкой в работе бухгалтера. Ведь именно точность расчета заработной платы влияет на благоприятную социально-психологическую обстановку в обществе. Поэтому данная тема является интересной и актуальной.
Цель работы - изучить особенности учета и анализа оплаты труда в организации и разработать рекомендации по их совершенствованию в бюджетных учреждениях.
Задачи работы:
1) Рассмотреть теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
2) Дать организационно-экономическую характеристику учреждения.
3) Проанализировать особенности бухгалтерского учета оплаты труда в организации.
4) Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации.
5) Разработать мероприятия по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в организации.
Объект работы - БУ ХМАО-Югры «ЦСПСКЮ».
Предмет работы - основы учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ, метод расчетов.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые документы, а также официальные документы исследуемой организации.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих
параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи, объект и предмет работы, определены методы исследования и дана подробная характеристика структуры работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету, методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.
Во второй практической главе дана организационно-экономическая характеристика учреждения, проанализированы особенности бухгалтерского учета оплаты труда в организации, проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в организации и проведена оценка их эффективности.
В заключении излагаются основные выводы и результаты работы. Список использованной литературы включает в себя 40 наименований.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Консультант Плюс, 2019.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Консультант Плюс, 2019.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145- ФЗ(ред. от 15.04.2019) // Консультант-Плюс, 2019.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете» // Консультант-Плюс, 2019.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Консультант-Плюс, 2019.
6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018)
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Консультант-Плюс, 2019.
7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) О государственных пособиях гражданам, имеющим детей // Консультант-Плюс, 2019.
8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Консультант-Плюс, 2019.
9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Консультант-Плюс, 2018.
10. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174 н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений
и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669) // Консультант-Плюс, 2019.
11. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157 н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 № 19452) // Консультант-Плюс, 2019.
12. Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162 н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2011 № 19593) // Консультант-Плюс, 2019.
13. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.03.2018) О формах бухгалтерской отчетности организаций (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // Консультант-Плюс, 2019.
14. Приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н (ред. от 20.09.2018)
«Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» // Консультант-Плюс, 2019.
15. Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 апреля 2013 года № 24-оз «О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» // Консультант-Плюс, 2019.
16. Закон «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» // Консультант-Плюс, 2019.
Монографии и учебные пособия
17. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. - М.:
Спутник, 2016. – 509 с.
18. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Инфра-М, 2015.
- 592 с.
19. Бабаев Б.Д. Заработная плата. - СПб: Лань, 2014. - 290 с.
20. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: АСТ, 2014. – 224 с.
21. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности / М.А. Вахрушина,
Н.С. Пласкова. - М.: Вузовский учебник, 2014. - 367 с.
22. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии. - М.: АСТ, 2014. - 300 с.
23. Ефимова О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений. - М.: Омега-Л, 2014. - 348 с.
24. Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. - М.: Академия, 2014. - 296 с.
25. Лясников Н.В. Экономика и социология труда. - М.: Кнорус, 2014. -
280 с.
26. Организация и регулирование оплаты труда / под ред. М.Е.
Сорокиной. - М.: АСТ, 2014. - 306 с.
27. Политика доходов и заработной платы / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Знание, 2014. – 197 с.
28. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: Кнорус, 2015.
– 224 с.
29. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Академия, 2014. - 400 с.
30. Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2014. – 423 с.
31. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст] / Г.Э. Слезингер. - М.: Академия, 2014. - 336 с.
32. Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Академия, 2015. - 592 с.
33. Яковлев Р.А. Оплата труда. - М.: Академия, 2015. - 279 с.
УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика
РАБОТА
На тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО -Югры"ЦСПСКЮ"
ЗАДАНИЕ
на работу студента
(Ф.И.О. студента полностью)
1. Тема :
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО -Югры"ЦСПСКЮ"
2. Структура :
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда в организации
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
Заключение
Список использованных источников Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении следует обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 необходимо изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть особенности синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда, а также нормативно-правовое регулирование. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть методические аспекты анализа оплаты труда. В данном разделе необходимо учесть специфику объекта исследования.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо рассмотреть порядок организации бухгалтерского учета оплаты труда и провести анализ. Анализ следует проводить не менее чем за 2 анализируемых периода.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на особенности деятельности с учетом отраслевой специфики, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, провести анализ основных экономических показателей. В пункте 2.2. следует рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации. В пункте 2.3 необходимо провести анализ оплаты труда в организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате исследования необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на повышение результативности деятельности предприятия.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (в обязательном порядке).
4. Исходные данные по : Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402- ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с.
6. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
7. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. - М.: Омега- Л, 2014. - 348 с.
Дополнительная литература:
8. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. - 2014.- №21.2. - С. 7-11
9. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. - 2016. - №1. - С. 427-430
10. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948.
11. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. - 2016. - №21. - С. 489-491.
12. Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда… 10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 27
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 32
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации 39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 52
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда в организации 66
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 66
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 72
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 76
Заключение 83
Список использованных источников 86
Приложения 90
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Значительную роль в достижении целей организации и решении задач учреждения играет персонал. Персонал является одним из важных ресурсов, действующих в организации. Персонал организации является ключевой категорией в системе хозяйствования, концентрированно отражающей все аспекты деятельности организации: экономические, научно-технические, производственные, логистические, маркетинговые, организационно-управленческие, социальные и другие. Поддержание конкурентоспособности персонала - ключевая задача управления современной организацией любой отрасли.
Оплата труда представляет собой постоянный процесс работы внутреннего «двигателя» человека, основанный на взаимной ответственности всех сторон в организации. Именно оплата труда позволяет достичь долгосрочного эффекта.
Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной и акционерной собственности в большинстве организаций прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения – средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако, основным источником денежных средств для большинства работающих остается заработная плата.
Учет заработной платы является актуальной проблемой для исследования, так как является важнейшим направлением деятельности бухгалтерии различных организаций как в России, так и за рубежом. Учет заработной платы обеспечивает оперативный контроль над количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
В бухгалтерской деятельности любой организации наиболее важным направлением является учет заработной платы работников. Эта часть работы является наиболее ответственной и трудоемкой в работе бухгалтера. Ведь именно точность расчета заработной платы влияет на благоприятную социально-психологическую обстановку в обществе. Поэтому данная тема является интересной и актуальной.
Цель работы - изучить особенности учета и анализа оплаты труда в организации и разработать рекомендации по их совершенствованию в бюджетных учреждениях.
Задачи работы:
1) Рассмотреть теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
2) Дать организационно-экономическую характеристику учреждения.
3) Проанализировать особенности бухгалтерского учета оплаты труда в организации.
4) Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации.
5) Разработать мероприятия по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в организации.
Объект работы - БУ ХМАО-Югры «ЦСПСКЮ».
Предмет работы - основы учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ, метод расчетов.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые документы, а также официальные документы исследуемой организации.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих
параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи, объект и предмет работы, определены методы исследования и дана подробная характеристика структуры работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету, методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.
Во второй практической главе дана организационно-экономическая характеристика учреждения, проанализированы особенности бухгалтерского учета оплаты труда в организации, проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в организации и проведена оценка их эффективности.
В заключении излагаются основные выводы и результаты работы. Список использованной литературы включает в себя 40 наименований.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Консультант Плюс, 2019.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Консультант Плюс, 2019.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145- ФЗ(ред. от 15.04.2019) // Консультант-Плюс, 2019.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете» // Консультант-Плюс, 2019.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Консультант-Плюс, 2019.
6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018)
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Консультант-Плюс, 2019.
7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) О государственных пособиях гражданам, имеющим детей // Консультант-Плюс, 2019.
8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Консультант-Плюс, 2019.
9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Консультант-Плюс, 2018.
10. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174 н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений
и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669) // Консультант-Плюс, 2019.
11. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157 н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 № 19452) // Консультант-Плюс, 2019.
12. Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162 н (ред. от 28.12.2018)
«Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2011 № 19593) // Консультант-Плюс, 2019.
13. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.03.2018) О формах бухгалтерской отчетности организаций (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // Консультант-Плюс, 2019.
14. Приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н (ред. от 20.09.2018)
«Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» // Консультант-Плюс, 2019.
15. Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 апреля 2013 года № 24-оз «О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» // Консультант-Плюс, 2019.
16. Закон «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» // Консультант-Плюс, 2019.
Монографии и учебные пособия
17. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. - М.:
Спутник, 2016. – 509 с.
18. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Инфра-М, 2015.
- 592 с.
19. Бабаев Б.Д. Заработная плата. - СПб: Лань, 2014. - 290 с.
20. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: АСТ, 2014. – 224 с.
21. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности / М.А. Вахрушина,
Н.С. Пласкова. - М.: Вузовский учебник, 2014. - 367 с.
22. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии. - М.: АСТ, 2014. - 300 с.
23. Ефимова О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений. - М.: Омега-Л, 2014. - 348 с.
24. Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. - М.: Академия, 2014. - 296 с.
25. Лясников Н.В. Экономика и социология труда. - М.: Кнорус, 2014. -
280 с.
26. Организация и регулирование оплаты труда / под ред. М.Е.
Сорокиной. - М.: АСТ, 2014. - 306 с.
27. Политика доходов и заработной платы / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Знание, 2014. – 197 с.
28. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: Кнорус, 2015.
– 224 с.
29. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Академия, 2014. - 400 с.
30. Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2014. – 423 с.
31. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст] / Г.Э. Слезингер. - М.: Академия, 2014. - 336 с.
32. Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Академия, 2015. - 592 с.
33. Яковлев Р.А. Оплата труда. - М.: Академия, 2015. - 279 с.