Дипломная работа на тему "Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области | Синергия"

Работа на тему: Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере Управления по контролю за оборотом
наркотиков УМВД России по Ярославской области

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала.
1.1. Сущность и значение мотивации деятельности персонала в организации.
1.2. Современные теории мотивации персонала организации.
1.3. Системы мотивации персонала организации.
Глава 2. Анализ мотивации деятельности персонала УИК УМВД России по Ярославской области.
2.1. Общая характеристика деятельности УНК УМВД России по Ярославской
области.
2.2. Анализ системы мер материально и нематериальной мотивации персонала УНК УМВД России по Ярославской области.
2.3. Факторы, обусловившие формирование действующей мотивации персонала УНК УМВД России по Ярославской области.
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала в современных условиях.
3.1. ПовьШiение эффективности материальной мотивации деятельности персонала УНК УМВД России по Ярославской области.
3.2. Мероприятия по совершенствованию нематериальной мотивации деятельности персонала УНК УМВД России по Ярославской области.
3.3. Внедрение предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность и значение мотивации деятельности персонала в организации.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть и охарактеризовать современные теории мотивации.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть системы мотивации персонала организации.
Глава 2 должна содержать анализ и характеристику мотивации деятельности персонала на примере УНК УМВД России по Ярославской области.
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику деятельности УНК УМВД России по Ярославской области.
В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть и проанализировать системы мер материально и нематериальной мотивации персонала УИК УМВД России по Ярославской области.
В параграфе 2.3 необходимо раскрьпь факторы, обусловившие формирование
действующей мотивации персонала УНК УМВД России по Ярославской области.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствования иотивации персонала в современных условиях.
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия совершенствования материальной мотивации деятельности персонала УНК УМВД России по Ярославской области.
В параграфе 3.2 необходимо разработать мероприятия совершенствования нематериальной мотивации деятельности персонала УИК УМВД России по Ярославской области.
В параграфе 3.3 необходимо внедрить разработанные мероприятия
в заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение историческая справка о денежном содержании полиции Ярославля и Ярославской области в XIX в. и анкета, используемая для определения мотивации деятельности сотрудников УНК УМВД России по Ярославской области .
Основная литература:

4. Исходные данные по ВКР:
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Зиновьева И. Мотивация трудовой деятельности работников и ее
совершенствование// Менеджмент сегодня. -2014.- N 6.- С. 13-23.
3. Кибанов, А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации / А.Я. Кибанов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2014. Т. 3. № 1 (10).- 524 с.
Дополнительная литература:
1. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 05.12.2016, с изм. от 19.12.2016) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
2. Семенов А.К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник, 5 изд., перераб. И
доп.-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. - 556 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 8
1 1. Сущность и значение мотивации деятельности персонала в организации 8
1.2. Современные теории мотивации персонала организации 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА УНК УМВД РОССИИ ПО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ 29
2.1. Общая характеристика деятельности УНК УМВД России по Ярославской области 29
2.2. Анализ системы мер материальной и нематериальной мотивации персонала УНК УМВД России по Ярославской области 39
2.3. Факторы, обусловившие формирование действующей мотивации персонала УНК УМВД России по Ярославской области 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 60
3.1. Повышение эффективности материальной мотивации деятельности персонала УНК УМВД России по Ярославской области 60
3.2. Мероприятия по совершенствованию нематериальной мотивации деятельности персонала УНК УМВД России по Ярославской области 64
3.3. Внедрение предлагаемых мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫОшибка! Закладка не
определена.
ПРИЛОЖЕНИЯ Ошибка! Закладка не определена.

ВВЕДЕНИЕ
Написание выпускной квалификационной работы является неотъемлемой частью для закрепления и углубления теоретических знаний, полученных в процессе обучения в вузе, формирования необходимых для будущей профессиональной деятельности умений, навыков и личностных качеств.
Тема диплома «Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области».
Актуальность темы обусловлена тем, что большое значение для управления персоналом организации имеет система мотивации и стимулирования и от этого зависит не только повышение социальной активности работников, но и конечный результат деятельности организации.
В настоящее время основным ресурсом любой организации является ее коллектив. Ни одна организация не может преуспевать без настроя персонала на работу с высокой отдачей.
В федеральном органе исполнительной власти мотивация является наиболее сложным и важным элементом. Специфика деятельности государственной организации влияет на мотивацию персонала, так как в федеральном органе исполнительной власти присутствует высокий человеческий риск, присутствует большая степень ответственности. Развитие системы мотивации в государственном органе позволяет повысить эффективность выполнения поставленных задач перед обществом, а так же повысить эффективность труда федеральных государственных служащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников. Качественно разработанная система мотивации деятельности персонала способствует лучшему выполнению должностных обязанностей федеральных государственных служащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников организации. Это повышает лояльность федеральному органу исполнительной власти, государству и интересам общества в целом.
Чем выше эффективность деятельности государственных органов, тем выше является показатель престижа страны.
Главными целями гражданских служащих является, решение государственных задач, обеспечение благосостояния общества и удовлетворение публичных интересов на основе положений, установленных в Конституции РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ.
В настоящее время существует множество исследований, посвященных изучению мотивов человека и его поведения, так же и мотивация государственных служащих.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать мероприятия мотивации деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
? изучить основные теоретические основы мотивации деятельности персонала;
? изучить сущность и значение мотивации;
? дать характеристику Управлению по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области;
? проанализировать мотивацию деятельности Управления;
? изучить материальные и нематериальные стимулы мотивации Управления;
? определить проблемы мотивации;
? разработать и внедрить новые мероприятия мотивации деятельности Управления.
Объектом выпускной квалификационной работы является, Управление по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области, расположенная по адресу г. Ярославль, ул. Республиканская, д. 79.
Предметом выпускной квалификационной является, разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации.
Структура работы включает в себя три главы. В первой главе рассматриваются теоретические основы мотивации персонала, а так же сущность и значение мотивации и основные современные теории мотивации. Во второй главе дана общая характеристика Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области и проанализированы существующие системы мотивации и выявлены проблемы. В третьей главе рассматриваются и разрабатываются мероприятия по совершенствованию материальной, нематериальной мотивации в Управлении, и внедрение предлагаемых мероприятий.
При написании работы были изучены и использовались известные теории, такие как теория ожидания В. Врума, теория справедливости С. Адамса и теория Портера-Лоулера. Также для написания работы использовались такие источники как: устав организации, положение об организации. Научные труды и публикации таких авторов как, Ядояна В.О., Мескон М., Семенова А.К., Кибанова А.Я, Макаровой И.К. и других теоретиков и практиков в области управления персоналом.