Дипломная работа на тему "Разработка системы мер и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ДКС» | Синергия"

Работа на тему: Разработка системы мер и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ДКС»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка системы мер и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ДКС»

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации персонала в современной компании 5
1.1 Понятие мотивации персонала 5
1.2 Процесс формирования системы мотивации персонала 15
1.3 Основные технологии мотивации персонала в компании 25
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала компании на примере АО
«ДКС» 30
2.1 Экономические характеристика АО «ДКС» 30
2.2 Анализ нематериальной системы мотивации персонала 31
2.3 Анализ материальной системы мотивации персонала 34
2.4 Анализ удовлетворённости сотрудников системой мотивации персонала в АО «ДКС» 38
Глава 3. Разработка системы мер и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ДКС» 41
Заключение… 51
Список используемой литературы 58
Приложение 1 61
Приложение 2 68

ВВЕДЕНИЕ
Мотивация, в контексте организации – это такой процесс, с помощью которого руководитель стимулирует прочих сотрудников функционировать в интересах достижения целей организации, чем удовлетворяет их личностные стремления и потребности. Даже когда кажется, что сотрудники трудятся только лишь для достижения единых задач и целей предприятия, то все равно ведут себе таким образом вследствие того, что они убеждены, что данный лучший способ достижения личных целей. Работники берутся за нелегкую работу, соглашаются трудиться в дополнительное время, выдерживают огромное количество напряжения, и все, из за того, что они убеждены, что эти неблагоприятные оттенки их деятельности терпимы, принимая во внимание то вознаграждение, которое они заработают для себя и в интересах тех, кто занимает имеет главную роль в их жизни.
Сложности персональной мотивации проанализированы в немалом количестве статей и книг как русских, так и иностранных авторов. Исследование данных работ говорит о том, что стимулирование и мотивация обладает собственной спецификой согласно отношению к другим разновидностям мотивации (учения, общения и т.д.). Данная особенность выражается как в отличительных чертах иерархических данных мотивационной среды, так и в содержании входящих в нее стимулов и мотивов.
Важность, а так же необходимость поиска новейших походов в науке и исследование методов мотивации сотрудника к результативному труду, к инновационному действию в течении рабочей деятельности не вызывает сомнений. В основах сегодняшних теорий и моделей, применяя главный российский и иностранный опыт мотивирования, а кроме того нестандартные выводы и решения нужно на практике не только вызвать интерес сотрудника в повышении его заработка, но и гарантировать равновесие персональных, коллективных и социальных интересов.
Цель данной работы : провести исследование и анализ эффективности системы мотивации сотрудников современных организаций( на примере АО
«ДКС»).
Объект исследования система мотивации: АО «ДКС»
Для достижения этой цели требуется выполнение следующих задач
• Проанализировать специальную литературу согласно исследуемому вопросу;
• Исследовать имеющиеся положения в организации;
• Раскрыть вопросы в области мотивации персонала;
• Разработать предложение и рекомендации по увеличению мотивации у работников.
Предметом исследования является действующая система мотивации персонала данного предприятия.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы послужили положения, изложенные в трудах российских ученых экономистов и финансистов, таких как: Виханский, О.С, Кабушкин, Н.И, . Муэрс Р., Ильин, Е. П., Магура М.И. Объектом исследования является организация АО «ДКС», основной деятельностью которой является изготовление полимерных материалов, а так же пластмассовых изделий.

Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.1994г., №51-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 №499 - ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 05.12.1994г. №32. Ст.3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья. Федеральный закон от 26.11.2001г., №146- ФЗ (в ред. от 05.05.2014 №124 - ФЗ)//Российская газета. 28.11.2001г. №233.
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31.07.1998г., №146-ФЗ (в ред. от 29.12.2014 №381- ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 1998. №31. Ст. 3824.
5. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 2
6. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2014. – 463 с.
7. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента/Н.И. Кабушкин. - М.: Экомпресс, 2014.-270 с.
8. Козлов, В.Д. Управление организационной культурой/В.Д. Козлов. - М.: Изд-во МГУ, 2014.- 315 с.
9. Кохно, П.А. Менеджмент/П.А. Кохно, В.А. Микрюков, М.А. Комаров. - М.: финансы и статистика, 2014.-410 с.
10. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы/Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. М.: Наука, 2014. — 112 с.
11. Ладанов, И.Ю. Практический менеджмент/И.Ю. Ладанов. - М.: «Ника», 2014.- 320 с.
12. Лэнд, П.Э. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ/П.Э. Лэнд. - М.: ИНФРА-М, 2014.-316 с.
13. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с. 88
14. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». – М.: Финпресс, 2014. – 126 с.
15. Маслоу, А. Мотивация и личность/А. Маслоу. – Москва, 2014. – 352 с.
16. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия/Е.В. Маслов. – М.: Инфра-М, 2014.-312 с.
17. Мескон, М. Основы менеджмента/М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.- М., 1993.-720 с.
18. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М., 2014. – 479 с.
19. Скворцов, В.Н., Маклакова, Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях [Текст] // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2014. Т. 6. № 1. С. 54-68.
20. Субботина, И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов [Текст] // Journal of Economic Regulation = Вопросы регулирования экономики. 2014. Т. 4. № 1. С. 55-62.
21. Труфанова, Т.А., Воеводина, А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях [Текст] // Социально- экономические явления и процессы. 2014. № 6 (052). С. 138-144.
22. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2014.-376 с.
23. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2014. - 236 с.
24. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. – М. : Приор, 2014. – 370 с.
25. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента [Текст] // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2014. Т. 1. № (32). С. 29-30.
26. Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме мотивации [Текст] // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2014. № 2. С. 68-72.
27. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний [Текст] // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2014. № 11. С. 32-37.
28. Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации [Текст] // Перспективы науки и образования. 2014. № 2. С. 104-108.
29. Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала [Текст] // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2014. № 2 (22). С. 97-101.
30. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2014. № 1. С. 56-59.
31. Киселева, О.Н., Жабкина, А.В., Кузнецов, С.А. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно- практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2014. № 1. С. 295-298
32. Кузнецов, С.А., Виницкая, К.В., Джовмардова, Б.Р. Мотивация – источник трудовой деятельности личности [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2014. № 2. С. 263-267.
33. Кузнецов, С.А., Забудьков, В.А. Мотивация и стимулирование труда как основы всего мирового хозяйства в целом [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2014. № 2. С. 267-271. 91
34. Миляева Л. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях [Текст] // Человек и труд. - 2014. - № 10. - с.58 - 61.
35. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом [Текст]. - 2014. - № 17 - с.52-55.
36. Немченко, С.С., Зиновьева, М.Н., Кузнецов, С.А. Основные проблемы мотивации и стимулирования на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно- практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2014. № 1. С. 327-330.
37. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании [Текст] // Экономические системы. 2014. № 1. С. 29-30.
38. Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения [Текст] // Вопросы территориального развития. 2014. № 2 (2). С. 1. 39.Пономаренко, А.П. Понятия мотивации и стимулирования, их отличительные особенности и взаимодействие / А.П. Пономаренко.
40. ДКС — диэлектрические кабельные системы
41. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ КАБЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ"
42. Положение о качестве изготовления в АО «ДКС»