Дипломная работа на тему "Разработка системы мотивации персонала на примере ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» | Синергия [ID 46502]"

Работа на тему: Разработка системы мотивации персонала на примере ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

ОМСКИЙ ФИЛИАЛ
НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02
Кафедра мо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТПП «ЛАНГЕПАСНЕФТЕГАЗ» ООО «ЛУКОЙЛ - ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ»

Омск 2017

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Разработка системы мотивации персонала
на примере ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теория и методические подходы совершенствования трудовой мотивации персонала
1.1. Основные понятия теории мотивации труда
1.2. Методы оценки текущей и стабилизирующей мотивации
1.3. Корректировка информационно-методической базы системы мотивации персонала на предприятии.
Глава 2. Исследование системы мотивации ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Характеристика системы мотивации персонала
2.3. Методы и способы деятельности менеджмента для повышения мотивации работников
Глава 3. Развитие трудовой мотивации в управлении персоналом ТПП
«Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма
3.2. Расчёт ресурсоёмкости затрат предложенных мероприятий
3.3. Оценка социально-экономической эффективности мер по совершенствованию мотивации персонала организации
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть основные понятие теории мотивации труда. Особое внимание следует уделить возникновению теории мотивации. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте
1.2 необходимо подробно описать методы оценки текущей и стабилизирующей мотивации. При этом необходимо рассмотреть основные принципы при разработке модели оценки мотивации персонала на предприятии. Раскрыть алгоритм разработки проекта по совершенствованию модели оценки мотивации труда персонала. В пункте 1.3 необходимо описать корректировку информационно-методической базы системы мотивации персонала на предприятии. Особое внимание уделить раскрытию организационно-правовых основ системы мотивации персонала.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В пункте 2.1 на основании данных анализа документации конкретного предприятия необходимо представить краткую характеристику предприятия, его организационно-правовую форму, историю создания, основные виды деятельности, основные показатели финансово-хозяйственной деятельности. В пункте 2.2 необходимо провести подробную оценку и анализ кадрового состава предприятия, с использованием соответствующих аналитических таблиц и показателей. Особое внимание необходимо обратить на показатели движения кадров, динамику их изменения. В пункте 2.3 целесообразно провести анализ системы мотивации персонала исследуемого предприятия. При этом необходимо выявить проблемы в системе мотивации персонала, выявить их причины. По окончании анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 в пункте 3.1 на основании выводов, сделанных в результате анализа системы мотивации персонала и выявленных проблем необходимо разработать мероприятия направленные на совершенствование системы мотивации персонала на предприятии. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов- практиков по данному вопросу.
В пункте 3.2 необходимо оценить экономическую эффективность проектных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы, изложив их как отчет по поставленным во введении задачам.
В приложение выносятся копии документов предприятия, характеризующих организационную структуру, а также документы по составу кадров, системе мотивации персонала.

4. Исходные данные по ВКР:
Нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Основная литература
2. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие/ С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, О.В. Баландина, А.Б. Вешкурова. – М.: Директ-Медиа, 2015. – 340 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС
Дополнительная литература
3. Васильева Е.П. Международное управление человеческими ресурсами/ Е.П. Васильева. М.: Лаборатория книги, 2011. – 100 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС biblioclub.ru.
4. Воробьев Л.М. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации: монография/ Л.М. Воробьев. – Лаборатория книги, 2010. – 102 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС
5. Костромина Е.А. Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами: сборник статей/ Е.А. Костромина. М.: Директ-Медиа, 2014. – 78 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС biblioclub.ru.
6. Михеев Т.К. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами: монография/ Т.К. Михеев. М.: Лаборатория книги, 2010. – 104 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС
7. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии/Под редакцией Е.В. Михалкина. – Ростов-н/Д: Издательство южного федерального университета, 2011. – 426 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС biblioclub.ru.
8. Управление человеческими ресурсами = HumanResourceManagement: Учебник для бакалавров / С.-Петерб. гос. ун-т Экономический университет; под ред. И.А. Максимцева; Н.А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2014. – 526 с.
9. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Науч. ред. совет Видяпин В.И. и др. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 235 с.
10. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: Учебник/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 688 с.
11. Управление человеческими ресурсами: Учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Дашков и К, 2013. – 392 с.
12. Управление человеческими ресурсами: Учебник/ Л.В. Карташова. – М.: Инфра-М, 2013. – 235 с.
13. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 688 с.
14. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR- менеджмента: Учебное пособие / И.К. Макарова; Российская акад. нар.хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ. – М.: Дело, 2013. – 424 с.
15. Хайрулина В.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие/ В.В. Хайрулина. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2013. – 180 с. – тоже [электронный ресурс] ЭБС
16. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. – М.: Инфра-М, 2013. – 143 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПРЕДПРИЯТИЯ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
1.1. Основные понятия теории мотивации труда… 10
1.2. Методы оценки текущей и стабилизирующей мотивации 19
1.3. Корректировка информационно-методической базы системы мотивации персонала на предприятии 23
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТПП
«ЛАНГЕПАСНЕФТЕГАЗ» ООО «ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ»… 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Характеристика системы мотивации персонала 33
2.3 Методы и способы деятельности менеджмента для повышения мотивации работников… 50
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТПП «ЛАНГЕПАСНЕФТЕГАЗ» ООО «ЛУКОЙЛ -
ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ»… 56
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма… 56
3.2 Расчёт ресурсоёмкости затрат предложенных мероприятий 61
3.3 Оценка социально-экономической эффективности мер по совершенствованию мотивации персонала организации 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях для мотивации работников уже явно недостаточно высокого заработка, строгого контроля и сурового наказания. Эффективность организации требует высокой ответственности и инициативы работников, их четкой организованности, стремления к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Лишь люди, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к реализации организационных целей, могут достичь высоких результатов.
Расширение форм организационного поведения, которые нужно мотивировать, требует задействования в мотивационной работе не только традиционных методов вознаграждения и наказания, но и мотивационных возможностей организации труда рабочих, организационной культуры, целевой мотивации и т.д.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в разработке успешных мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников организации, что является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а, следовательно, повышение прибыли в целом.
Цель выпускной работы повышение эффективности системы мотивации труда работников нефтегазодобывающей компании.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
-исследовать основные понятия теории мотивации труда;
-рассмотреть основные методы оценки текущей и стабилизирующей мотивации;
-дать организационно-экономическую характеристику организации;
-охарактеризовать действующую систему мотивации персонала;
-рассмотреть методы и способы деятельности менеджмента для повышения мотивации работников;
-разработать мероприятия по совершенствованию мотивационного механизма ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь»;
-произвести расчет ресурсоёмкости затрат предложенных мероприятий;
-дать социально- экономическую оценку эффективности мер по совершенствованию мотивации персонала организации.
Объектом исследования является – мотивация персонала ТПП
«Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» (далее по тексту ТПП «Лангепаснефтегаз», организация).
Предмет исследования – научно-практические подходы к разработке системы мотивации труда работников нефтегазодобывающей компании.
Основу дипломной работы составляют работы отечественных ученых, основные выводы и ключевые положения экономистов, трудовой кодекс Российской Федерации, учебная литература и монографии ученых- экономистов, периодические издания по теме дипломной работы, нормативная и законодательная документация.
Методическую базу выпускной работы составили такие труды ученых, как: Л.И. Лукичева, Г.П. Шабанова и др.
Информационной базой дипломной работы явились: формы финансовой отчетности, аналитические и иные материалы ТПП
«Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь», нормативно- правовые документы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что ее выводы и рекомендации могут быть использованы руководством предприятия при разработке системы мотивации персонала.
Работа содержит: введение, три главы и заключение. В первой глав изучены основные понятия теории мотивации труда, рассмотрены методы оценки текущей и стабилизирующей мотивации. Вторая глава представлена анализом организационно-экономической характеристики организации, характеристики системы мотивации персонала, рассмотрены методы и способы деятельности менеджмента для повышения мотивации работников. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию мотивационного механизма, произведен расчет ресурсоёмкости затрат предложенных мероприятий и дана оценка социально-экономической эффективности мер по совершенствованию мотивации персонала организации.

1. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии / А. Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2016. - 380 с.
2. Березкин Ю.М. Финансовый менеджмент / Ю.М. Березкин, Д.А. Алексеев. – Иркутск: БГУЭП, 2014. - 333с.
3. Беспалов М.В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность коммерческих предприятий: Учебное пособие / М.В. Беспалов, И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 с.
1. Бланк И.А. Управление финансовыми ресурсами / И.А. Бланк. – Москва: Омега-Л 2011. – 768 с.
2. Бритвин И. А. разработка механизма управления корпоративной социальной ответственностью предприятий - Монография. Волгоград, 2015 год - 159 с. [электронный ресурс] дата обращения 13.03.2017 г.
3. Бурундуков С. В. Оплата труда на предприятии / С. В. Бурундуков // Главбух. [Текст] 2012 - № 24. - С. 62-70.
4. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. - М. [Текст]: Т. К Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 688 с
5. Викидемия. Свободная энциклопедия. Мотивация персонала. – электронный ресурс
6. Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы [Текст] (теория и практика), Москва: ИНФРА-М, 2012-364 с.
7. Губина, В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб.пособие. / В.Е. Губин, О.В. Губина. – 2-изд., перераб. и доп. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. – 192 с.
8. Гузакова О.Л. Фурсик С. Н., Андронович С. А., Жилина Е. А. Качество человеческого капитала как фактора экономического роста [Текст], Вологда: ВГПУ, 2014-204с.
9. Гулиева М. А. Проблемы унификации систем оплаты труда на промышленных предприятиях, входящих в состав холдинговых структур // Человек и труд. [Текст] - 2014.-№1. 32-36 с.
10. Дейнека А. В., Беспалько, В. А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник для бакалавров.- М.: Дашков И. К, 2016.-410с.
11. Доклад о состоянии здоровья населения и реализации программ здравоохранения в России - [электронный ресурc]
12. Евграфова О. В. Проблематика человеческого капитала в социокультурном дискурсе [Текст] / Евграфова О. В. - Ростов на Дону: РТА, , 2015 - 60 с.
13. Зеленков М. Ю. Конфликтология. [Текст]: учебное пособие.- М.: Дашков И. К, 2013.- 369с.
14. Иванчук Е. Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников предприятия / Е.Е. Иванчук // Вестник волгоградской Медицинской Академии. [Текст]: - 2015. - № 4. - 104-106с.
15. Казакова, Н.А. Финансовый анализ: учебник и практикум / Н.А. Казакова. – Москва: Юрайт, 2015. – 539 с.
16. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учебное пособие. - М.: ИНФА-М, 2014.-301с. - (высшее образование:Магистратура).
17. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст]: учебно- практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. - Москва : Проспект, 2015. - 64 с.
18. Кириченко, Т.В. Финансовый менеджмент: учебник / Т.В. Кириченко. - Москва: Дашков и К°, 2013. – 484 с.
19. Лицисина, Е.В Управление финансовыми результатами / Е.В. Лисицина, Г.С. Токаренко // Финансовый менеджмент. – 2012. – №4. – С.125- 140.
20. Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент / И.Я. Лукасевич. – Москва: ЭКСПО, 2013. – 486 с.
21. Лукичёва Л. И. Управление персоналом. [Текст]: учебник для вузов. -М.: Омега-Л, 2011.-119с.
22. Лысенко Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. [Текст] - М.: ИНФРА-М, 2011-369с.
23. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В. В. Лукашевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – Кнорус, 2013. – 240 с.
24. Лукаш Ю.А. Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса. Учебно-практическое пособие.-Спб.: ФЛИНТА, 2012.-228с
25. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда [Текст]: учебник / Б. Г. Мазманов. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 367 с.
26. Маслова В. М Управление персоналом [Текст]: учебник - М.: Издательство Юрайт, 2014.- 488с. - Серия: Основы наук.
27. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебное пособие / Маслова В.М. - М.: Дашков и К, 2013. - 120 с.
28. Мезенцева О. Е Управленческие решения [Текст]: учебное пособие. Тюмень: ТюмГНГУ, 2014.-200с.
29. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учебное пособие/ Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 280
30. Одегов Ю. Г Кадровая политика и кадровое планирование [Текст]: Учебник для вузов - М.: Издательство Юрайт, 2014. – 444с.
31. Одегов Ю. Г Оценка эффективности работы с персоналом, методологический подход [Текст]: учебно-практическое пособие; Рос.экон. акад.им. Г. В. Плеханова. - Москва: Альфа-Пресс, 2011- 747с.
32. Особенности формирования эффективной политики оплаты труда на предприятии [Текст]:Российское предпринимательство, 2013, № 13
33. Охунова Н. Ю. Справочник по управлению персоналом. Нематериальное стимулирование. - 2015. [электронный ресурс]
34. Папонова Н. Е. Обучение персонала компании [Текст]: практическое пособие.- М.: Финпресс, 2011.-146с.
35. Русинова H. Л Панова JI. B., Сафронов В. А. Здоровье и социальный капитал [Текст]: Социологические исследования. 2012. № 2.-12-16 с.
36. Самойлова А. В. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования [Текст], М.: Инфра – 2013, 412с.
37. Семенова А. В. Методы и алгоритмы оценки управляемости эффективности трудовой деятельности сотрудников предприятий [Текст]: / А. В. Семенова // Молодой ученый. -2014.- №10.- с. 24
38. Сирченко А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А.Е. Сирченко // Молодой ученый. ? 2015. ? №12. ? С. 496-499.
39. Совершенствование системы подбора персонала на предприятии. Шамарин А. В., Морозов Н. А., Сухоруков Е. В. 2013. №7.[электронный ресурс]:
40. Соловьев, А. И. Функции и принципы заработной платы [Текст]: А. И. Соловьев // Экономист. - 2012. - № 3. - С. 15-17.
41. Соловьева, Н. А. Методика экспресс-анализа результатов деятельности коммерческой организации / Н.А. Соловьева, О.Ю. Дягель // Аудит и финансовый анализ. – 2014. – № 1. – С. 63-69.
42. Соловьева, Н. А. Методика экспресс-анализа финансового состояния коммерческой организации / Н.А. Соловьева, О.Ю. Дягель // Аудит и финансовый анализ. – 2014. – № 2. – С. 161 -168.
43. Соломанидина Т. О., Соломандин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст]: учебное пособие.-М.: Юнити-Дана, 2014.-270с.
44. Средняя заработная плата в России 2015 г.- информационно правовой портал [электронный ресурс]:
45. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. Теория и практика [Текст]: учебник / Е. С. Стоянова. - М.: изд-во Перспектива, 2010. - 656 с.
46. Стратегическое планирование / Под ред. Уткина Э. А. - М.: [Текст]: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2011. - 440 с.
47. Суровцев А. В. Управление формированием мотивацией трудового поведения персонала в условиях нестабильности внешней среды [Текст]: Социология управления: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук/ А. В. Суровцев. - Тюмень, 2012.- 112с.
48. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва [Текст]: Омега-Л, 2014. - 273 с.
49. Турманидзе Т. У. Финансовый анализ [Текст]: учебник. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013-412с.
50. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Б.Л.Еремина. - 2-е изд. - М. [Текст]: ИНФРА-М, 2013.-299с.
51. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.- М. [Текст]: ЮНИТИ, 2014. – 560 с.
52. Философова Т. Г. Конкуренция. Инновации. Конкурентоспособность [Текст]: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012-433с.
53. Финансы бюджетных организаций: Учебник / Под редакцией Г. Б.Поляка. - М. [Текст]: Вузовский учебник, 2012.-363с.
54. Чалдаева Л. А. Экономика предприятия. [Текст]: Учебник / Л. А. Чалдаева - М.: КноРус, 2015. -412 с.
55. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / под ред. И. Т. Фролова, А. С. Безлюдко. М. [Текст]: Инфа, 2011г.-392с.
56 Шабанова, Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г. П. Шабанова. - М. [Текст]: - Дело и сервис, 2013. - 208 с.
57. Шеметов П. В Управленческие решения: Технология, методы, и инструменты [Текст]: учеб.пособие по специальности «Менеджмент орг.» - М.; Издательство «Омега-Л», 2014. - 398с.
58. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М. [Текст]: ИНФРА-М, 2011. - 333 с.
59. Энциклопедия менеджмента. Сущность и виды стимулирования. [Электронный ресурс] Рубрика: мотивация труда.