Дипломная работа на тему "Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ООО «СЛОН» | Синергия [ID 46495]"

Работа на тему: Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ООО «СЛОН»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент» Магистерская программа: «Управление персоналом»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ООО «СЛОН»

Москва 2017

ВВЕДЕНИЕ
В современных экономических условиях все большее значение приобретает организация управления персоналом на основе совершенствования подходов управления. Обусловлено это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе трудовой деятельности.
Проблемы управления персоналом организации давно уже являются предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов организаций. Современный менеджер по персоналу не может быть эффективным в своей профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда.
Проблема взаимодействия сотрудника и организации имеет две равноценных по значимости плоскости изучения. С одной стороны, в процессе взаимодействия организации и сотрудника просматривается стремление администрации организации максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая возможные условия для наиболее полной отдачи ее сотрудников на работе и для эффективного развития их потенциала. С другой стороны, очень важно то, как работник смотрит на организацию, что она ему дает, какую роль она играет в его жизни, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Комбинация ожиданий организации по отношению к сотруднику, а также степень значимости для организации каждого отдельного ожидания в каждой организации своя.
Для обеспечения эффективного управления персоналом, руководство организации должно подразумевать четкие цели и продуманную стратегию развития своей организации. Вся деятельность по организации эффективного использования персонала должна быть направлена на создание оптимальных
условий приведения в соответствие возможностей персонала и целей, задач поставленных перед организацией.
Проблемы управления персоналом на современном этапе развития социально-экономических систем и его значимость заключается в том, что для нормального функционирования любой организации необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала и его правильное использование, таким образом, тема актуальна.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «СЛОН», специализирующееся на продаже и сервисном обслуживании мотоциклов и автомобилей.
Предметом исследования являются инновационные подходы в организации рационального использования персонала и способы достижения ее.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка методов, направленных на совершенствование управление персоналом на основе современных инновационных подходов управления.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Исследование теоретических источников по организации использования персонала.
2. Анализ организационно-экономической деятельности, оценка рационального использования, оплаты труда и стимулирования персонала, оценка организации труда ООО «СЛОН».
3. Изучение и адаптация зарубежного опыта.
4. Разработка основных подходов и направлений совершенствования организации рационального использования персонала.
5. Подведение итогов и формулирование выводов на основе проведенного исследования.
При проведении исследования и написании данной работы были использованы следующие методы:
? анализа;
? графический;
? сравнения;
? наблюдения;
? социологический.
Особое внимание в работе уделено методам управления службы снабжения предприятия, т.к. персонал этого структурного подразделения является ключевым звеном работы компании.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды: литература отечественных и зарубежных ученых, отражающая все аспекты процесса организации использования персонала в организации связанные с этим проблемы, периодические издания (тематические журналы), текущая отчетность организации о движении персонала, информация, полученная посредством использования социологических методов, электронные ресурсы (web-сайты, электронные библиотеки, корпоративный сайт организации).
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Названия глав отображают их содержание.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акимова О.В. В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация/ О.В. Акимова // Управление персоналом. – 2014. – № 14.
2. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса, подбор и мотивация персонала /О.Н. Аллин/. – М.: Генезис, 2015.
3. Аникеева М.Н. Планирование деятельности фирмы: Учебно- методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014.
4. Афитов Э.А. Планирование на предприятии: Учеб. пособие для студ. экономии, спец. вузов / Э.А. Афитов. – Минск: Высшая школа, 201.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом /Д.А. Аширов/. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013.
6. Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. – М.: Инфра-М, 2005.
7. Берн Э.А. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений /Э.А. Берн/. – М.: ИНФРА-М – 2013.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – Москва:
Кнорус, 201.
9. Волина В.А. Методы адаптации персонала. Управление персоналом. – 2014.
10. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич/. – М.: Финансы и статистика, 2014.
11. Головачева А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие – 3-e изд., испр. – Москва: Новое знание, 2015.
12. Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия. – Москва: Гросс-Медиа, 2013.
13. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. 3-е изд. – Москва: Изд-во ТРТУ, 2015.
14. Гуртова Е.С. Совершенствование организации труда и подготовки кадров./Е.С. Руртова // Социально-экономическая эффективность подготовки кадров. – Екатеринбург – Свет. – 2013.
15. Гутарц Р.А. Кадровый менеджмент /Р.А. Гутарц/.– М.: ИНФРА-М,
2011.
16. Десслер Г. Е. Управление персоналом /Г.Е. Десслер/. – М.: Бином Лаборатория знаний. – 2015.
17. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014.
18. Друкер П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2013.
19. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. – М.: Аудит, 2013.
20. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм.
Исследование зарубежного опыта. – Москва: Центр, 2015.
21. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М: ИНФРА-М, 20155.
22. Жиделеева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2013.
23. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. – Москва: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2014.
24. Иванова В.Н. Основы социального управления / - М.: Академия, 2013.
25. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – Москва: Альпина Бизнес Букс, 2015.
26. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры / К.С. Камерон, Р.Э. Куинн/. – СПб.: Питер, 2013.
27. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом/
Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015.
28. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии./ А.Я. Кибанов/. – М.: Дело, 2012.
29. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. Пер. с англ. / Под ред. И.М. Верещагина. – М.: Наука, 2010.
30. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления / А.И. Кнорринг/. – М.: ИНФРА-М, 2013.
31. Колосова Р.П. и др. Экономика персонала: Учебник. – Москва: ИНФРА-М, 2013.
32. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. – Минск: 2014.
33. Магура М.А. Формирование приверженности работников своей компании. /М.А. Магура // Управление персоналом. – 2012.
34. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – Москва: Дело, 2014.
35. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Менеджмент / М.Х. Мескон М. Альберт, Ф. Хедоури/. – М.: Дело, 2013
36. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. М.: Экономика, 2011.
37. Одегов Ю.Г, Журавлев П.В. Управление персоналом / - М.: Финстатинформ, 2014.
38. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Производительность труда в системе управления персоналом / // Социально-трудовые отношения и процессы. – 2014.
39. Панов А., Филипович Л. Административный регламент: от концепции к законопроекту.// Чиновник, № 5, 2013.
40. Перачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебное пособие / МУМ/ В.П. Перачев/. – Москва, 2012.
41. Плугина М.А. Организация системы повышения квалификации // Высшее образование в России / М.А. Плугина/. – 2013. – №1.
42. Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций/ - Омск: Изд-во Наследие. 2015.
43. Попазова О.А. Экономика труда - СПб: «Вектор», 2005.
44. Поршнев А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев/. – М.: ИНФРА – М., 2013.
45. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012.
46. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия/ Н.В. Пошерстник/. – М.: ИНФРА – М., 2013.
47. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2012.
48. Раппопорт В.С. Развитие организационных форм управления научно-техническим прогрессом в промышленности. – М.: Экономика, 2013.
49. Романов А.Н., Корлюгов Ю.Ю., Красильников С.А. и др. Маркетинг: Учебник – Москва: Банки и баржи, ЮНИТИ, 2015.
50. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Экоперспектива. – Минск: 2006.
51. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала - Ростов н/Д: изд-во Феник", 2014.
52. Седегов Р.С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха на предприятии / Р.С. Седегов, Н.И. Кабушкин, В.Н. Кривцов. – Минск: БГЭУ, 2014.
53. Селина А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом / Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015.
54. Сербинский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербинский/. – М.: ИНФРА – М., 2014.
55. Сивальнева Н.Н., Швеков А.В. Управление персоналом как элемент
системы конкурентных преимуществ организации/ "Управление персоналом". – 2014.
56. Сидоренко В.Н. Высвобождение персонала как элемент современной кадровой политики организаций. – М.: МГУ, 2055.
57. Сизова К.А. О таможенном регулировании в России.// Налоговый вестник, № 2, 2013.
58. Симачкова Л.А. Организация труда персонала: методические указания. – Ульяновск: УлГТУ, 2012.
59. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. – Москва: Эксмо, 20113.
60. Стенли Т.Джи Чтобы стать миллионером, надо думать как миллионер/ перевод И.Ляховича. – АСТ, 2014.
61. Стефанов Н., Симеонова К., Костов К., Качаунов С. Программно- целевой подход в управлении. Теория и практика. – М.: Прогресс, 2012.
62. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник. – Москва: Эксмо, 2014.
63. Тищенко А.Г. Современные технологии управления/ А.Г. Тищенко/. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2014.
64. Травин В.В. Менеджмент персонала организации /В.В. Травин/. – М.: Дело, 2013.
65. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента/В.В. Травин/. – М.: Высшая школа, 2012.
66. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. – Москва: Дело ЛТД, 2015.
67. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю.
Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ, 2012.
68. Хазанов С.Д. К проблеме формирования института административных процедур.// Административное право и процесс, № 4, 2013.
69. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев/. – СПб: Питер, 2012.
70. Чижов Н.А. Кадровые технологии /Н.А. Чижов/. – М.: ИНФРА – М., 2012.
71. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в
современных организациях. Экспресс-курс. – Москва: Гросс-Медиа, 2015.
72. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации, учебно-практическое пособие. С.В. Шекшня. – изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва: ЗАО «Бизнес-школа», 2012.
73. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности / В.Г. Шипунов/. – М.: Высшая Школа, 2012.
74. Экономика предприятия (фирмы): Учебник /Под ред. проф. О.И.
Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА- М, 2007.
75. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2013.