Онлайн тесты на тему "Росдистант | Конфликтология промежуточный 1 | "

Тестовое задание на тему: Конфликтология промежуточный 1. Было выполнено на хорошо. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СДО Росдистант
Текущий курс
Конфликтология
Тема 5. Теории поведения личности в конфликте
Промежуточный тест 1

Вопрос 1
Предмет конфликтологии – это
социальная природа, причины, типы и динамика конфликтов, методы и способы их предупреждения и урегулирования
психика как высшая форма взаимосвязи живых существ с предметным миром, выраженная в их способности реализовывать свои побуждения и действовать на основе информации о нем
совокупность вопросов о происхождении, развитии и деятельности культуры как особого образа жизни человека, отличного от проявлений животного мира
события, модели поведения людей, системы их ценностных установок и мотиваций

Вопрос 2
Чему учит современная конфликтология?
Анализировать природу конфликта, распознавать его объективную и субъективную причину, его непосредственные мотивы
Определять формы конфликтов, выбирать пути их разрешения
Предупреждать конфликты
Управлять конфликтами
Разрешать конфликты

Вопрос 3
Назовите имя российского конфликтолога, автора работы «Конфликты в нашей жизни и их разрешение».
А.Я. Анцупов
А.И. Шипилов
А. Здравомыслов
В. Шейнов

Вопрос 4
Соотнесите пример с типом ролевого конфликта.
«Работающая женщина не в состоянии полноценно, без ущерба для семьи или работы совмещать свою роль матери, жены, хозяйки дома и профессионала»
Межролевой конфликт
«Мама по отношению к своим детям должна быть ласковой, доброй, но если дети не слушаются, то приходится быть строгой и применять наказания»
Внутриролевой конфликт
«Не по Сеньке шапка»
Личностно-ролевой конфликт
«Сын закончил школу, но не поступил в медицинский институт, чтобы продолжить семейную династию, как от него ожидали, а решил вовсе не получать высшего образования»
Конфликт ролевого ожидания
Личностно-ролевой конфликт
Конфликт ролевого ожидания
Межролевой конфликт
Внутриролевой конфликт

Вопрос 5
Укажите определение науки «Конфликтология».
Наука, изучающая причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов и представляющая собой синтез философских, социологических, психологических, политологических и юридических знаний
Наука, изучающая всеобщие законы Вселенной, которым подчиняются и природа, и общество, и мышление
Наука о простейших и вместе с тем наиболее общих законах природы, о материи, её структуре и движении
Система наук, объектами изучения которой являются живые существа и их взаимодействие с окружающей средой

Вопрос 6
Укажите научные теории управления, возникшие в первой половине XX века, в которых рационализация деятельности организации рассматривается как одно из условий предотвращения конфликтов.
Теория человеческих отношений
Школа научного менеджмента
Функциональный анализ
Концепция бюрократии

Вопрос 7
Назовите конфликты, которые возникают в соответствии с формулами, предложенными Виктором Шейновым в книге «Конфликты в нашей жизни и их разрешение».
«Конфликты типа А»
«Конфликты типа Б»
«Конфликты типа В»
«Конфликты типа Д»

Вопрос 8
Конфликтология как самостоятельная наука возникла
в конце XIX века
в начале XX века
в 60-х годах XX века
в 80-х годах XX века

Вопрос 9
Назовите научную теорию управления, возникшую во второй половине XX века, в которой считалось, что конфликты могут являться как положительным фактором в развитии отношений в организации, так и отрицательным, то есть конфликты могут как усилить организацию, так и способствовать ее разрушению.
Теория человеческих отношений
Теория взаимодействия
Школа научного менеджмента
Концепция бюрократии

Вопрос 10
Соотнесите стиль поведения в конфликте с его характерными чертами.
Конфронтация
Действия одной или обеих конфликтующих сторон направлены на достижение своих собственных интересов, ориентированы на победу во что бы то ни стало; это активный стиль поведения, который не предполагает совместного поиска решений конфликта
Уклонение
Одна из сторон конфликта проявляет нежелание отстаивать интересы – как свои, так и чужие; стремится выйти из конфликта
Приспособление
Один из оппонентов стремится сгладить противоречие, восстановить хорошие отношения, пусть даже и путем уступок
Компромисс
Данный стиль поведения предполагает взаимные уступки, частичное удовлетворение своих интересов при разрешении конфликта
Сотрудничество
Стиль поведения ориентирован на достижение собственного интереса в конфликте, но он предполагает совместный поиск решений, удовлетворяющих также интересы противоборствующей стороны
Действия одной или обеих конфликтующих сторон направлены на достижение своих собственных интересов, ориентированы на победу во что бы то ни стало; это активный стиль поведения, который не предполагает совместного поиска решений конфликта
Один из оппонентов стремится сгладить противоречие, восстановить хорошие отношения, пусть даже и путем уступок
Данный стиль поведения предполагает взаимные уступки, частичное удовлетворение своих интересов при разрешении конфликта
Стиль поведения ориентирован на достижение собственного интереса в конфликте, но он предполагает совместный поиск решений, удовлетворяющих также интересы противоборствующей стороны
Одна из сторон конфликта проявляет нежелание отстаивать интересы – как свои, так и чужие; стремится выйти из конфликта

Вопрос 11
Что изучает наука «Конфликтология»?
Человека
Конфликт
Общество
Природу

Вопрос 12
С позиции конфликтологии конфликт – это
острое столкновение оппозиционных интересов, целей, взглядов, приводящее к противодействиям субъектов конфликта и сопровождаемое негативными чувствами с их стороны
объективно возникающий в ходе развития познания вопрос или целостный комплекс вопросов, решение которых представляет существенный практический или теоретический интерес
процесс отстаивания каждой из сторон своего мнения, столкновение мнений и попытки убедить оппонента
разговор между двумя или несколькими лицами

Вопрос 13
С позиции современного подхода конфликт может быть конструктивным. Укажите, в каких аспектах деятельности организации конфликт может помочь.
Конфликт может помочь в определении, утверждении точек зрения по важным для организации проблемам
Конфликт может способствовать взаимному обмену информацией
Конфликт может помочь обнаружить новые, альтернативные возможности
Конфликт может дестабилизировать взаимоотношения в организации

Вопрос 14
Соотнесите тип конфликтной личности и его характерные особенности.
Сверхточный
Он предъявляет повышенные требования не только к себе, но и к окружающим; скрупулезно выполняя свою работу, достаточно болезненно относится к критике в свой адрес
Демонстративный
Он всегда желает быть в центре внимания, любит хорошо выглядеть в глазах окружающих его людей, при этом его отношение к другим людям определяется прежде всего тем, как другие относятся к нему; человек данного типа личности хорошо приспосабливается к различным ситуациям
Бесконфликтный
Для него характерна внутренняя противоречивость, он неустойчив в своих оценках и мнениях, легко внушаем, зависим от мнения окружающих; в своем поведении непоследователен, ориентируется на сиюминутный успех, а не на долгосрочную перспективу
Неуправляемый
Поведение данного типа плохо предсказуемо, так как он не умеет контролировать себя, он импульсивен; часто в запале он не обращает внимания на общепринятые нормы и правила поведения, ведет себя агрессивно и вызывающе
Ригидный
Он не гибок в отношении с окружающими, прямолинеен; с большим трудом принимает точку зрения других людей, не признает ничьего мнения
Он предъявляет повышенные требования не только к себе, но и к окружающим; скрупулезно выполняя свою работу, достаточно болезненно относится к критике в свой адрес
Поведение данного типа плохо предсказуемо, так как он не умеет контролировать себя, он импульсивен; часто в запале он не обращает внимания на общепринятые нормы и правила поведения, ведет себя агрессивно и вызывающе
Он всегда желает быть в центре внимания, любит хорошо выглядеть в глазах окружающих его людей, при этом его отношение к другим людям определяется прежде всего тем, как другие относятся к нему; человек данного типа личности хорошо приспосабливается к различным ситуациям
Он не гибок в отношении с окружающими, прямолинеен; с большим трудом принимает точку зрения других людей, не признает ничьего мнения
Для него характерна внутренняя противоречивость, он неустойчив в своих оценках и мнениях, легко внушаем, зависим от мнения окружающих; в своем поведении непоследователен, ориентируется на сиюминутный успех, а не на долгосрочную перспективу

Вопрос 15
Если требования, лежащие в основе одной роли, противоречат друг другу, то это может привести
к внутриролевому конфликту
к межролевому конфликту
к личностно-ролевому конфликту
к внутригрупповому конфликту