Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Анализ управления персоналом организации (на примере СООО "Белкоопстрах") | "

Готовая работа на тему: Анализ управления персоналом организации (на примере СООО "Белкоопстрах").
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 77.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СООО "БЕЛКООПСТРАХ")

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ управления персоналом организации (на примере СООО "Белкоопстрах")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации
1.1. Понятие «управление персоналом» и его место в управлении современной организацией
1.2. Инструменты, виды и методы управления персоналом в современной организации
1.3. Методологический инструментарий оценки эффективной работы системы управления персоналом
Глава 2. Управление персоналом в СООО "Белкоопстрах"
2.1. Организационно-экономическая характеристика СООО "Белкоопстрах"
2.2. Анализ кадрового состава СООО "Белкоопстрах"
2.3. Анализ управления персоналом в СООО "Белкоопстрах"
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию практики управления персоналом в СООО "Белкоопстрах"
3.1. Предложения по совершенствованию методов управления персоналом в СООО "Белкоопстрах"
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие «управление персоналом» с точки зрения различных авторов, рассмотреть методы управления персоналом и оценить эффективность их применения в зависимости от различных условий. Также необходимо выделить критерии оценки эффективности управления персоналом в организации.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности СООО "Белкоопстрах". Также во второй главе работы на основании материала, изложенного в главе 1, необходимо проанализировать текущие методы управления персоналом СООО "Белкоопстрах".
В Главе 3 на основании материала, представленного в главах 2 и 1, необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию методов управления персоналом в СООО "Белкоопстрах" и дать экономическую оценку этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. -
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 70
5. Журнал «Управление персоналом»
6. Журнал «Кадровое дело»

Дополнительная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
2. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. – 2014. - №5. – С.138-141

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации 8
1.1. Понятие «управление персоналом» и его место в управлении современной организацией 8
1.2. Инструменты и методы управления персоналом в современной организации 16
1.3. Методологический инструментарий оценки эффективной работы системы управления персоналом… 24
Глава 2. Управление персоналом СООО «Белкоопстрах» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика СООО «Белкоопстрах» 34
2.2. Анализ кадрового состава СООО «Белкоопстрах» 43
2.3. Анализ управления персоналом в СООО «Белкоопстрах» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию практики управления персоналом в СООО «Белкоопстрах» 55
3.1. Предложения по совершенствованию методов управления персоналом в СООО «Белкоопстрах» 55
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение… 64
Список использованной литературы 68
Приложения 73

Введение
В экономических условиях современности управленческие решения, связанные с организацией работы на предприятии, а равно с управлением персоналом, практически в полном объеме определяют эффективность функционирования предприятия.
Успешность работы предприятия обеспечивается сотрудниками, занятыми на нем. В связи с этим в современной концепции управления предприятием определена необходимость выделения из большого количества функциональных сфер в управленческой деятельности непосредственно той, которая направлена на управление персоналом предприятия, как кадровой составляющей производства.
Основные задачи системы управления персоналом в настоящее время представлены: обеспечением предприятия высококвалифицированными кадрами; созданием условий, необходимых для наиболее полного и эффективного использования знаний опыта сотрудников предприятия; совершенствованием системы мотивации и оплаты труда; управлением карьерой и внутренними перемещениями работников; предоставлением возможностей для повышения квалификации работников.
Необходимость совершенствования действующей на предприятии системы управления персоналом в условиях развития инфраструктуры рынка, изменения содержания труда, а также характера выполняемых работ чувствуется особенно остро.
При этом топ-менеджеры многих предприятий сконцентрированы на вопросах управления производственным процессом, финансов, маркетинга, а вопросы управления человеческими ресурсами в общей системе управления продолжают оставаться самым слабым звеном.
На сегодняшний день явно недостаточной является эффективность управления персоналом. Вопросам управления в условиях командно- административных методов не уделялось должного внимания, что свидетельствует об отсутствии профессиональной работы с персоналом и ранее. В условиях рыночной экономики для предприятия важнейшей задачей остается совершенствование кадровой политики.
Актуальность темы представленного исследования обусловливается условиями жесткой конкуренции на рынке страховых услуг, необходимости обеспечения конкурентоспособности страховой компании, а важнейшей составляющей конкурентоспособности является высококвалифицированный персонал, а, соответственно, и конкурентная система управления персоналом.
В современных условиях достижение компаниями высоких результатов, невзирая на сферу деятельности, возможно лишь благодаря работникам, которые обладают высоким уровнем знаний, развитыми способностями и деловыми качествами.
Предприятия находятся в постоянном поиске лучших кандидатов на имеющиеся вакансии. Основной задачей в данном процессе является их определение. От того, насколько хорошо на предприятии поставлена работа специалистов по отбору персонала, зависят во многом качественные характеристики человеческих ресурсов данного предприятия.
Цель исследования заключается в изучении системы управления в СООО «Белкоопстрах» и предложении мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе подлежат решению следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом;
— дать краткую характеристику деятельности и кадрового состава СООО
«Белкоопстрах»;
— провести анализ и диагностику системы управления персоналом в СООО «Белкоопстрах»;
— на основе результатов анализа представить предложения по улучшению системы управления персоналом в СООО «Белкоопстрах» и оценить их эффективность.
Объектом исследования выступает СООО «Белкоострах».

Предмет исследования — система управления персоналом в организации.
Теоретической основой исследования темы представленной работы выступают труды современных российских ученых по вопросам управления персоналом организации, профессионального отбора сотрудников, мотивации, тщательно изученные и отраженные в выпускной квалификационной работе. Это труды таких известных специалистов, как: О.Е. Алехина, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Б.Н. Герасимов, Д.Ю. Знаменский, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Н.А. Омельченко, А.С. Парабеллум, Н.В. Персань, А.В. Тебекин, О.Л. Чуланова и др.
Практическая значимость исследования подтверждается рекомендациями по совершенствованию системы управления персоналом, предложенными для реализации в СООО «Белкоопстрах». Предложения по совершенствованию системы мотивации были одобрены руководством страхового Общества, и будут использоваться в дальнейшей деятельности.
Методологическая основа представлена методами анализа и синтеза, исторического метода, дедукции, индукции, методом относительных показателей и др.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, одна из которых теоретическая, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список использованной литературы
1. Алехина О.Е. Служба персонала / О.Е. Алехина, А.В Павлуцкий // Управление персоналом. — 2017. — №11.
2. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. — М.: Генезис, 2014. — 242 с.
3. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова — М.: Проспект, 2018. — 159 с.
4. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2019. - 432 c.
5. Базаров Т.Ю. Технологические основы управления персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров, М.А. Ладионенко. — М.: Ин-т практической психологии, 2017. — 366 с.
6. Берендеева А.Б. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.Б. Берендеева, О.О. Коробова — Иваново: Ивановский гос. ун-т, 2017. — 311 с.
7. Ванкевич В.Е. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования: учебное пособие / В.Е. Ванкевич — Мн.: БГЭУ, 2017. — 312 с.
8. Верещагина Л.С. К вопросу о развитии инновационных технологий в персонал-менеджменте // Вестник Саратовского государственного социально- экономического университета — 2016. — № 5.
9. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2017. — 173 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки и специальности
«Менеджмент» / О.С Виханский — М.: Гардарика, 2015. — 371 с. a. Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c.
11. Герасимов Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук — 2018. — № 2.
12. Герасимов Б.Н. Управление и экономика: исследование и разработка: монография / Б.Н. Герасимов. — Пенза: Приволжский Дом знаний, 2018. — 129 с.
13. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. Профессионализм в управленческой деятельности / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак. — Самара: Изд-во СНЦ РАН, 2015.
— 431 с.
14. Гильдингерш М.Г., Добрусина М.Е. Механизм разработки и реализации эффективных кадровых решений // Вестник Томского Государственного университета — 2015. — № 400
15. Гриднева М.А. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие / М.А. Гриднева, М.А. Петров, О.А. Попазова. — СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2019.
— 97 с.
16. Данцева Д.С. Современные методы управления персоналом организации // Молодой ученый — 2017. — № 40.
17. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом, «Менеджмент». 2-е изд., перераб. и доп.
— М.: Дашков и Ко, 2017. — 287 с.
18. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент» / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. — М.: Дашков и Ко, 2013. — 387 с.
19. Дмитриев Ю.А. Менеджмент персонала: монография / Ю.А. Дмитриев, О.П. Звягинцева, И.Л. каверзин. — Владимир: АНО ВПО ВИБ, 2015.
— 348 с.
20. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. - 384 c.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений /А.П. Егоршин — М.: Академия, 2016. — 624 с.
22. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 336 c.
23. Иванова С.И. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации — М.: Альпина Паблишер, 2018. — 284 с.
24. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2014. — 40 с.
25. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика: учебно- практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. — М.: Проспект, 2015.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика: учебно- практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2017. — 62 с.
27. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом: учебное пособие / В.А. Коноваленко — М.: Юрайт, 2017. — 480 с.
28. Кузьмина Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: комплексный подход: монография / Н.М. Кузьмина, О.В. Толстикова. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 128 с.
29. Митрофанова Е.А. Компетентностный подход в управлении персоналом: монография / Е.А. Митрофанова – М.: Проспект, 2017. — 72 с.
30. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
a. Павлова, И.В. Управление себестоимостью в производстве: операционный менеджмент / И.В. Павлова. - М.: Русайнс, 2016. - 544 c
31. Парабеллум А.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников: монография — Спб.: Питер, 2016. — 208 с.
32. Попазова О.А. Управление персоналом организации: учебник / О.А. Попазова, Э.Б. Молодькова. — СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2019. — 245 с.
33. Рафтопуло А.А. Справочник менеджера по персоналу / А.А. Рафтопуло — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — 94 с.
34. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие / А.И. Рофе — М.: КноРус, 2014. — 224 с.
35. Синянская Е.Р. Управление человеческим капиталом организации: курс лекций / Е.Р. Синявская. — Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 2014.
— 65с.
36. Скурат И.Л. Управление персоналом организации: монография / И.Л. Скурат, А.В. Борщева, С.В. Ильченко — М.: Изд-во СГУ, 2018. — 301 с.
37. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. — М.: Дашков и Ко, 2015. — 272 c.
38. Сотникова С.И. Управление персоналом организации: учебник / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова [и др.]; под ред. С.И. Сотниковой. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 511 с.
39. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: учебное пособие/ Г.В. Суслов — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2016. — 152 с.
40. Тебекин А.В. Управление организацией: теоретико- методологические основы, прикладные аспекты применения: монография / А.В. Тебекин, В.Б. Мантусов — М.: Российская таможенная акад., 2016. — 309 с.
41. Тихомирова, О.Г. Менеджмент организации: теория, история, практика: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова, Б.А. Варламов. - М.: Инфра-М,
2014. - 320 c.
42. Храпунова Е.П., Марков А.В. Проблемы современной системы управления персоналом и оценки кадрового потенциала предприятия // Актуальные проблемы современной экономики. — 2015. — № 1 (17).
43. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебник / О.Л. Чуланова — М.: ИНФРА-М, 2019. — 367 с.