Дипломная работа на тему "Синергия | Автоматизация документооборота организации ООО «Сатурн»"

Работа на тему: Автоматизация документооборота организации ООО «Сатурн»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: информационные системы и технологии

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Автоматизация документооборота организации ООО «Сатурн»

Москва 2018

Введение
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала стоит в России очень остро.
Во-первых, в настоящее время промышленные предприятия испытывают серьезный дефицит квалифицированных работников, что заставляет кадровые службы вести постоянный поиск и дополнительную подготовку кадров.
Во-вторых, в связи со строительством новых и перевооружением существующих заводов возникает необходимость обновления кадрового состава промышленных предприятий. Однако реализация данной потребности затруднена отсутствием кадрового резерва и низким уровнем подготовки новых кадров на рабочие специальности. Эта ситуация обусловливает необходимость создания обновленной системы регенерации кадров.
В-третьих, до самого последнего времени в отечественной науке, как правило, работа велась только по отношению к трудовому потенциалу на уровне субъектов мезоуровня национальной экономики. То есть, практически неразработанной является проблема восполнения кадрового потенциала на микроуровне. Таким образом, требуется разработка понятия «кадровый потенциал промышленного предприятия».
В-четвертых, в отраслевых вузах промышленности и в специализированных средних учебных заведениях сейчас в связи с коммерциализацией, как правило, осуществляется подготовка только управленческих кадров. Это затрудняет поиск квалифицированных специалистов на вакантные должности и усиливает проблему подготовки кадрового резерва. В этой связи, снижается кадровый потенциал промышленных предприятий.
Значение кадрового потенциала в условиях рыночной экономики непрерывно возрастает и его невозможно переоценить. Рыночная экономика с многообразием форм собственности предъявляет особые требования к использованию кадрового потенциала, так как основные цели и стратегии предприятия жестко связаны с персоналом.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамики выполнения плана производства во многом определяются степенью использования кадрового потенциала.
На основании приведенных аргументов можно сделать вывод, что выбранная тема бакалаврской работы в настоящее время актуальна, поскольку кадровый потенциал и эффективность его использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину её себестоимости и конкурентоспособность.
Цель написания бакалаврской работы - изучить эффективность использования кадрового потенциала предприятия.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия;
- изучить качественную характеристику кадрового потенциала управления предприятия;
- раскрыть методику анализа кадрового потенциала;
- провести анализ общей характеристики деятельности ООО «Минерал плюс»;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- провести анализ производительности труда в ООО «Минерал плюс»;
- провести анализ эффективности использования персонала ООО «Минерал плюс»;
- рассмотреть управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса;
- внести рекомендации по повышению кадрового потенциала в ООО «Минерал плюс»;
- провести апробацию многофакторной модели производительности труда в ООО «Минерал плюс».
Объектом исследования бакалаврской работы выступило ООО «Минерал плюс».
Предметом исследования является кадровый потенциал хозяйствующего субъекта.
Структура работы содержит введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
В процессе подготовки и написания бакалаврской работы источниками информации являлись:
- данные отчетности по труду («Сведения о численности, заработной плате и движении работников»);
- данные табельного учета по профессии и квалификации;
данные бухгалтерского учета, а также применялись материалы периодической печати: журналы «Управление персоналом», «Человек и труд»,
«Экономический анализ: теория и практика», «Нормирование и оплата труда в промышленности» и другие.
Теоретические аспекты использования кадрового потенциала, методика оценки кадрового потенциала взяты из учебников таких авторов как Кибанов А.Я., Волкова О.И., Базаров Т.Ю., Берглезова Т.В., Мельник М.В. и других.
Для написания бакалаврской работы использовались практические материалы ООО «Минерал плюс» за 2015-2017 годы.
При расчетах и анализе практических результатов применялись основные методы исследования: сравнительный подход к оценке экономических явлений, анализ и синтез, способы табличного и графического отражения аналитических данных.
Практическая значимость бакалаврской работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в ООО «Минерал плюс», что позволит выявить резервы и повысить эффективность использования кадрового потенциала.

Список использованных источников
1. Антикризисное управление: 17-модульная программа для менеджеров [Текст]: учебное пособие / В.И. Кошкин П.А., Карпов А.И., Семенихин и др. - М.: ИНФРА-М, 2015. -512 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов/ Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 6-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2016. - 560 с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/ Н.П. Беляцкий, С.Е. Веселько, П. Рой. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2015. - 352 с.
4. Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия [Текст] // Кадровый менеджмент. 2017. - No 2. - с. 26-31.
5. Борисов А.Б. Большой экономический словарь [Текст] / А.Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2010. - 895 с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник/ М.И. Бухалков.- 4-е изд., испр. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2016. -400 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебник/ В.Р. Веснин. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2015. - 384
8. Винокуров М.А. Экономика труда [Текст]: учебник / М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2016. - 656 с.
9. Генкин Б.М. Экономика труда [Текст]: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2015. - 448 с.
10. Гонова А. Управление человеческими ресурсами [Текст]// Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 7. - с. 45-53.
11. Дебро Ж. Система нематериальной мотивации персонала [Текст] // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 12. - с. 45-47.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2016. -464 с.
13. Ефремов А.А. Повышение роли нематериального стимулирования работников в условиях кризиса [Текст]// Кадровые решения. - 2015. - № 7. - с. 96-104.
14. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум [Текст]: учебное пособие. -5-е изд. -М.: ИНФРА-М, 2016. -224 с.
15. Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития [Текст] // Экономист. -2017. -No2. -с. 3-13.
16. Ижбулатова О., Дуданов Е. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 4. - С. 102-109.
17. Каике А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие/ А.А. Каике, И.П. Кошевая. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИД
«ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. -288 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2015. -638 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: Энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 453 с.
20. Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации [Текст]
//Человеки труд. -2016. - № 2. - с. 31-32.
21. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - № 1. - с. 32-37.
22. Марковская Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - № 3. - с. 60-63.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. -312 с.
24. Мельник М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / М.В. Мельник, Е.Б. Герасимова. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2015. -192 с.
25. Молодчик М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - № 4. - с. 33-41.
26. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. - No 4. - с. 21-45.
27. Одегов Ю. Стимулирование труда: политика поощрений [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2017. - № 8. - с. 11-16.
28. Одегов Ю., Руденко Г. Удержание и сокращение персонала [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2015. - № 7
29. Опарина Н. Воспитание профессионала [Текст] // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 8. - с. 82-85.
30. Основы менеджмента [Текст]: учебник для вузов/ Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др. -М.: Высш. шк., 2015. - 376 с.
32. Персонал [Текст]: Словарь понятий и определений/ Журавлева П.В. и др. - М.:
«Экзамен», 2013. - 512 с.
33. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник. - 5-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2016. - 336
34. Ряхимов Ю. Управление производительностью труда в условиях кризиса [Текст]// Нормирование и оплата труда в промышленности. -2016. - № 7. - с. 26-31.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА, 2016. - 536 с.
36. Семенов С.К. О разработке и апробации многофакторной модели производительности труда [Текст]: учебное пособие / С.К. Семенов, О.В. Комарова, С.М. Пермин и др. Экономический анализ: теория и практика. - 2016.
- № 14. - С. 36-40.
37. Соломанидина Т., Соломанидин А. Денежная мотивация: преимущества и недостатки [Текст]// Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2017. -
№ 4. - С. 12-17.
38. Токарева А.Б. Поговорим о кадрах [Текст]// Деньги и кредит. - 2017. - № 3. - с. 13-17.
39. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебно-практическое пособие. - 5-е изд. -М.: Дело, 2016. -272 с.
40. Удалов О.Ф., Алёхина О.Ф., Патронов Э.Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. -2017. - No 4. - с. 93-100.
41. Фокин К.Б. Система количественных показателей диагностики при проведении аудита управления кадровым резервом промышленного предприятия [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. -2017. - № 5. - с. 126-132.
42. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны [Текст] // Проблемы современной ЭКОНОМИКИ. - 2017. - № 2. - С. 41-49.
43. Черных Р.С. Мотивация персонала в организациях [Текст] // Вопросы экономических наук. - 2016. - № 6. - с. 10-11.
44. Чечевицына Л.Н. Экономика фирмы [Текст]: учебное пособие для студентов вузов. -Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2015. -400 с.
45. Шахова В.А., Шапиро С. Роль стимулирования в мотивации трудовой деятельности [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2016. - № 3. - С. 55-76.
46. Шахова В.А. Кадровый потенциал системы управления [Текст]: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. -174 с.
47. Шуванов В.И. Организационное поведение руководителя в условиях рынка: новая парадигма управления и ролевая модель [Текст] // Управление персоналом. - 2017. - № 3. - с. 12-15.