Статья на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»)"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»). Год сдачи: 2017. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ЗАДАНИЕ
на работу студента
(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема : «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»)
2. Структура :
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1. Нормативное, правовое регулирование учета труда и заработной платы работников
1.2. Содержание и принципы организации труда на предприятии
1.3. Начисления заработной платы и его отражение в учете
1.4. Удержания из заработной платы работников
Глава 2. Особенности организации учета труда и заработной платы на примере муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности бюджетного учреждения
2.2. Организация труда в муниципальном общеобразовательном учреждении
«Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»
2.3. Аналитический и синтетический учет оплаты труда на предприятии и отражение его данных в бухгалтерской отчетности
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»
3.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
3.2. Анализ использования фонда заработной платы
3.3 Совершенствование учета труда и заработной платы в современных условиях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить нормативное, правовое регулирование учета труда и заработной платы работников
В параграфе 1.2 необходимо изучить содержание и принципы организации труда на предприятии
В параграфе 1.3 необходимо изучить начисления заработной платы и его отражение в учете
В параграфе 1.4 необходимо изучить удержания из заработной платы работников Глава 2 должна раскрывать особенности организации учета труда и заработной платы
В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику деятельности исследуемого объекта
В параграфе 2.2 необходимо изучить организацию труда
В параграфе 2.3 необходимо изучить аналитический и синтетический учет оплаты труда на предприятии и отражение его данных в бухгалтерской отчетности
В Главе 3 необходимо провести анализ фонда оплаты труда
В параграфе 3.1 необходимо проанализировать обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами
В параграфе 3.2 необходимо проанализировать использование фонда заработной платы В параграфе 3.3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы в современных условиях
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложениях представить основные формы регистров бюджетного учета.
4. Исходные данные по :
Основная литература: Нормативно правовые документы, регламентирующие порядок учета начисления и удержания из заработной платы.
Дополнительная литература: Учебники, учебные пособия, статьи периодической печати.
Руководитель : ________________/
подпись расшифровка
Студент задание получил: «____»______________ 201____г. Студент: ________________________/
подпись расшифровка


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………..…………....4
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы……7
1.1. Нормативное, правовое регулирование учета труда и заработной платы работников…………………………………………………………………7
1.2. Содержание и принципы организации труда на предприятии…..14
1.3. Начисления заработной платы и его отражение в учете…..…..…19
1.4. Удержания из заработной платы работников…………..…………28
Глава 2. Особенности организации учета труда и заработной платы на примере муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»……………....…33
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности бюджетного учреждения……………………………………………………..….33
2.2. Организация труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка»………………………………...………………………….……………….40
2.3. Аналитический и синтетический учет оплаты труда на предприятии и отражение его данных в бухгалтерской отчетности…………53
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 37 с углубленным
изучением английского языка»…………………………………………………58
3.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами..…...58
3.2. Анализ использования фонда заработной платы ………………...62
3.3 Совершенствование учета труда и заработной платы в современных условиях……………………………………………………...…...67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………..…………..…..……...71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………..……..…….73
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………..…..….…78

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы работников предприятия является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии.
Расчет заработной платы - это очень ответственный вид расчета с физическими лицами. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда.
Учет заработной платы включает в себя такие задачи как: правильное исчисление размеров оплаты и удержаний, начисления и отчисления во внебюджетные фонды. Порядок уплаты страховых взносов определяется Федеральным законом.
Существуют критерии определения размера заработной платы, установленные законодательством - это количество и качество труда включая его сложность, квалификацию работника, условия выполняемой работы, поэтому возникает необходимость в оценке, учете и анализе.
Заработная плата носит гарантированный характер и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда выполнены все условия работником.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – напрямую связана с уровнем жизни населения и для большинства людей она является основным источником дохода.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Система организации труда и заработной платы должна обеспечить сотрудникам материальный стимул, что приведет к повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче.
Регулирование трудовых отношений, в том числе расчет заработной платы, определяется нормами действующего трудового законодательства. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты и др.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. При формировании штатного расписания и установления работникам должностных окладов руководство должно учитывать, что величина оклада не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством и действует на всей территории Российской Федерации. Он применяется: для регулирования оплаты труда; для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; иных целей обязательного социального страхования.
Целью работы является исследование учета труда и заработной платы в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка».
Задачи работы для достижения поставленной цели следующие:
- рассмотреть теоретические основы учета труда и заработной платы; - рассмотреть особенности организации учета труда и заработной платы на примере Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа No37 с углубленным изучением английского языка»;
- провести анализ использования фонда заработной платы в разрезе основных; категорий персонала;
- провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
- разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.
Объектом исследования данной работы выступило – деятельность некоммерческой организации муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка». Учредителем и собственником имущества бюджетного учреждения является городской округ город Ярославль.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на примере муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 37 с углубленным изучением английского языка», а в третьей главе проводится анализ фонда оплаты труда, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Методической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу, а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Советник бухгалтера», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.
Практическую базу составляют данные главной книги, журналы операций, оборотно-сальдовые ведомости, расчетные ведомости, а также рабочие документы организации по учету заработной платы.