Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ПАО "НЛМК" "

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ПАО "НЛМК"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «НЛМК»

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ПАО "НЛМК" Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать
организацию)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее
организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2015 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». –
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7- 11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5- 9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

Содержание
Введение 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «НЛМК» 43
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 43
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 49
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ПАО «НЛМК» 65
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО
«НЛМК» 71
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 71
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 77
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 87
Заключение 91
Список литературы 95
Приложения 100

Введение
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в сегодняшнем мире активно внедряются автоматизированные системы учёта любого вида деятельности, что и открывает новые направления и пути решения данной задачи. Одним из основных направлений автоматизации обработки информации является создание БД и их реализация в системах управления базами данных.
Проблемой автоматизации учёта расчётов с персоналом по оплате труда занимается большинство учёных, тем не менее, исследованию в данной области не отведено достаточного внимания.
Процесс формирования и подсчета заработной платы является сегодня проблематичным из-за стремления руководителя организации сделать заработную плату как можно ниже, а сотрудника – получить максимально возможную заработную плату как оплату результатов своего труда.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что в настоящее время данная тема выпускной квалифицированной работы является актуальной и имеет практическое значение.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- проанализировать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
- определить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия ПАО «НЛМК»;
- рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ПАО «НЛМК»;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ПАО «НМЛК», которое создано и действует на основании устава.
В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы: статистический метод, причинно-следственный метод, графический метод, индукция и дедукция, анализ и синтез, метод группировки, метод систематизации, метод сравнения и др.
Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, которые включают в себя 9 параграфов, заключения и списка используемых источников.
В каждом параграфе определены выводы по изложенному материалу.
Работа написана на 94 страницах текста.
В первой главе изложены теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате. При изложении данного вопроса рассматриваются сущность, основные виды, формы и системы оплаты труда, также экономическая характеристика предприятия.
Во второй главе рассмотрен учёт расчётов на предприятии с персоналом по оплате труда. Характеристики и анализ основных финансовых показателей ПАО
«НМЛК», учёт начислений заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, учёт удержаний из заработной платы,
В третьей главе был проведён анализ расчётов с персоналом по оплате труда и разработаны рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда.

Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
5. Адова И.Б. Модель компетенций менеджера по вознаграждению персонала: подходы к проектированию // Сибирская финансовая школа. — 2013.
№ 6 (101). С. 87-96.
6. Акмаева, Р.И. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - Рн/Д: Феникс, 2009. — 494 с.
7. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
8. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
9. Арсенова, Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. — М.: Магистр, 2011. — 687 с.
10. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
11. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
12. Бочаров Д.С. Прозрачная система оплаты труда // Российское предпринимательство - 2011. № 1-2. С. 117-121.
13. Бондарева Д. А. HR-бенчмаркинг в управлении вознаграждением персонала // Вестник Самарского государственного университета. - 2012. - № 7. - С. 172-179.
14. Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риск в системе оплаты труда работников организации // Вестник Орловского государственного аграрного университета - 2012. Т. 35. № 2. С. 117-122.
15. Видеркер М.А., Солнцева О.В. Основы работы в Microsoft Access 2003. Электронное учебно-методическое пособие. – Ульяновск, 2007
16. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
17. Галкина Ю.Е. Разработка методики оценки эффективности ком- пенсационной системы оплаты труда // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы - 2011. № 4. С. 91-97.
18. Гелета, И.В. Экономика организации (предприятия): Учебное по-собие / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А. Кофанов. — М.: Магистр, 2011. - 303 с.
19. Гончаров А.Ю. Access 2003 /А.Ю. Гончаров. – М.: Кудиц – Образ, 2004. – 964с.
20. Грибов, В.Д. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. — М.: КноРус, 2010. — 416 с.
21. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
22. Еремеев М.А. Конкурентоспособность программ вознаграждения труда персонала: формирование и развитие // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2010. Т. 4. № 1 (49). С. 222-227.
23. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
24. Иванов, Г.Г. Экономика организации (торговля): Учебник / Г.Г. Иванов. — М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. — 352 с.
25. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
26. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
27. Кнышова, Е.Н. Экономика организации: Учебник / Е.Н. Кнышо- ва, Е.Е. Панфилова. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 336 с.
28. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
29. Копытова А.В. Об актуальности проблемы разработки системы стимулирования трудовой активности // Актуальные проблемы экономики и менеджмента — 2015. № 1 (05). С. 34-41.
30. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
31. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
32. Кутырева Л.А. Организация процесса разработки эффективной системы оплаты, стимулирования и учета труда персонала предприятия // Ярославский педагогический вестник — 2011. Т. 1. № 2. С. 110-115.
33. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно- методический комплекс / А.М. Лопарева. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.
34. Лупинос Е.А. Моделирование системы оплаты труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика - 2011. № 1. С. 122-126.
35. Любушин, Н.П. Экономика организации: Учебник / Н.П. Любу- шин. — М.: КноРус, 2011. — 304 с.
36. Максимцев И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров — М.: Юрайт, 2012-525 стр.
37. Михеева В. Microsoft Access 2002 / В. Михеева, И. Харитонова.- СПб.: БХВ – Петербург, 2003. – 1040с.
38. Мусаева А.З., Хадисова М.М., Ибрагимова К.С. Современные подходы к разработке системы вознаграждения персонала организации // Во- просы структуризации экономики. — 2013. № 1. С. 53-57.
39. Мусаева А.З., Ибрагимова К.С. Способы вознаграждения персо- нала организации // Вопросы структуризации экономики — 2013. № 1. С. 68-73.
40. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
41. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
42. Папонова Н. Е. Рецепты увеличения производительности труда от HR // Кадры предприятия. — 2014. — № 12. — С. 41-66.
43. Потемкин В. К Управление персоналом. Учебник для вузов — СПб.: Питер, 2010. — 432 стр.
44. Пономарева, И. Приоритеты управления трудовой мотивацией// Экономист. — 2010. — № 2. — С. 78-82.
45. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
46. Раздорожный, А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / А.А. Раздорожный. — М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2010. — 95 с.
47. Романов В.В. АИТ. Учебно-методическое пособие/ Автоматизированные информационные технологии» (базы данных). – Ульяновск, 2005. – 48 с.
48. Солнцева О.В., Бунина Н.Э. Основы работы в среде MS Access. Методические рекомендации для практических занятий и самостоятельной работы. Ульяновск, ГСХА, 2007.
49. Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности // Фундаментальные исследования — 2015. № 2-12. С. 2705-2709.
50. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
51. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — №7 — С. 119.
52. Чечевицына, Л.Н. Экономика организации: Учебное пособие / Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына. — Рн/Д: Феникс, 2013. — 382 с.