Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Специальность: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере администрации Мотыгинского района)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
2. Структура ВКР

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию или учреждение)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию или учреждение)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.

Заключение
Список литературы Приложение
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важ- ность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная орга- низация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за последние два-три года.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних норма- тивных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий докумен- тов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сооб- щений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении ма- териала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 9
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 9
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и
ее учету 30
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда 36
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ
МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 38
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации 42
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 45
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
В АДМИНИСТРАЦИИ МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА 60
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты
труда на предприятии 60
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 64
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение 69
Список литературы 70
Приложение 72

ВВЕДЕНИЕ
Повышение эффективности экономики, её модернизация невозможно без улучшения использования трудовых ресурсов. Ведь именно от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят своевременность выполнения всех работ, объём производства, себестоимость продукции, прибыль и другие показатели. При решении данной проблемы первостепенную роль играет совершенствование организации труда, установление научно-обоснованных норм труда и конечно же разработка эффективных форм и систем оплаты труда. Ведь оплата труда – это одна из ключевых составляющих управления персоналом предприятия.
В настоящее время, в условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в социальном и экономическом развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства, связанные с реализацией данной политики, переданы хозяйствующим субъектам, которые уже самостоятельно устанавливают системы, формы и размер оплаты труда.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на результативность деятельности предприятия. Предприятие не может удержать рабочую силу, если не выплачиваются вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеется шкала оплаты, стимулирующая людей к работе.
Как показывает и российская и зарубежная практика, традиционно сложившиеся формы и системы оплаты труда становятся всё менее эффективными и слабо стимулируют работников к выполнению своих должностных обязанностей. И поэтому в настоящее время, в условиях острой конкуренции, предприятия, особенно крупные, сталкиваются с проблемой выбора наиболее эффективного метода оплаты труда, который бы учитывал интересы как работодателя, так и работника и позволял бы устанавливать справедливую и прозрачную оплату труда для всего персонала. Очень важно, чтобы сотрудник понимал, почему рядом стоящий по должности работник получает больше или меньше чем он и от чего это зависит.
Нередки случаи, когда в фирмах базовые оклады устанавливаются в зависимости от факторов, которые не имеют никакого отношения к ценности и важности должности. И если в небольших компаниях такое допустимо, то в средних и крупных фирмах субъективизм и отсутствие чёткой системы определения базового оклада ведет к демотивации персонала.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ бухгалтерского учета и анализа системы оплаты труда, позволяющих на примере конкретной организации разработать рекомендации по совершенствованию данной области социально- экономических отношений.
Предметом изучения в работе является бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии и пути его совершенствования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает Администрация Мотыгинского района.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
изучить существующие системы и формы оплаты труда;
ознакомиться с принципами организации оплаты труда на предприятии;
рассмотреть эффективность применения новых форм и элементов оплаты труда;
раскрыть особенности бухгалтерского учета оплаты труда, в том числе применительно к бюджетным учреждениям;
оценить эффективность средств, расходуемых на оплату труда на исследуемом предприятии;
оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда;
разработать предложение по совершенствованию действующей системы оплаты труда на предприятии.
Структура данной работы представлена следующим образом:
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии: сущность, виды и функции оплаты труда; принципы организации оплаты труда на предприятии; формы и системы оплаты труда.
Во второй главе проведен анализ организация оплаты труда в Администрации Мотыгинского района.
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда в рассматриваемой организации.
В заключении приведены основные выводы по работе.
В конце работы приведен список используемой литературы. Материалом для написания выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных экономистов, таких как Скляревская В.А., Сергеев И.В., Трунин С.Н., Волков О.И., Девяткин О.В., Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. и другие. Кроме того, для написания работы использовались периодические издания, посвященные проблемам и практике организации оплаты труда на предприятиях, Трудовой кодекс РФ, а также отчетные данные по труду и заработной плате администрации Мотыгинского района.

Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-
ФЗ.
2. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н (ред. от 31.03.2018) "Об
утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению".
3. Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению".
4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".
5. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197 ФЗ (ред. от 06.04.2015).
6. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда".
7. Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
8. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Монографии и учебные пособия:
9. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с.
10. Воробьёв И.А., Сидорова Е.С. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. – Минск: Белорусская наука, 2012. – 408 с.
11. Каменский А.С., Дубровин И.А. Экономика труда. Учебник для бакалавров. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2012. – 230 с.
12. Киселёва В.А., Смагин В.Н. Экономика труда: учебное пособие. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 286 с.
13. Курочкин В.Н.Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. – М.: Директ-Медиа, 2014. – 234 с.
14. Масленников П.В., Латков Н.Ю., Ивахин М.П., Михайлов В.Г., Дика- рев В.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. – Кемерово, 2008. – 182 с.
15. Митрофанова И.А., Тлисов А.Б. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие. – М, Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 148 с.
16. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 576 с.
17. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – 304 с.
18. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 312 с.
19. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.пособие. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО
«Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
20. Томская А.Г., Гаврилова С.В., Иванова-Швец Л.Н. Нормирование и оплата труда: учебно-методический комплекс. – М.: Евразийский открытый институт, 2011. – 119 с.
21. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник. – М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2009. – 496 с.
22. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. –240 с.
23. Шадрина Г. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебно-методический комплекс. – М.: Евразийский открытый институт, 2008. – 211 с.
Публикации в периодических изданиях:
24. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2010. — № 2 (10). — С. 30–41.
25. Антонова О.А. Реализация принципов организации заработной платы персонала в современных условиях российских организаций //Вестник Челябинского государственного университета. – 2010. – №14 (195). – С. 39–42.
26. Воронина Л.П. , Язева М.А. Система грейдирования как инструмент управления трудом персонала ООО «Уралкалий – Ремонт» // Журнал «Вопросы управления». – 2013. – №4(25).
27. Пономарева Г.А. Оплата и нормирование труда: достоинства и недостатки нового Трудового кодекса // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: Материалы Всероссийской научно- практической конференции 16–18 января 2003 г. / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004. – С. 287–288.