Дипломная работа на тему "Синергия | Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «Атол»)"

Работа на тему:
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.03 Управление персоналом Кафедра УЧР

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
«ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АТОЛ»)»

МОСКВА 2023г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «Атол»)»
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Классические теории мотивации
1.2 Методы и способы стимулирования труда
1.3 Современные системы мотивации персонала
Глава 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «Атол»
2.1 Общая характеристика ООО «Атол»
2.2 Анализ состава и структуры персонала ООО «Атол»
2.3 Анализ системы мотивации в ООО «Атол»
Глава 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АТОЛ»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «Атол» "
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть классические теории мотивации. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы стимулирования труда. В пункте 1.3. рассмотреть современные системы мотивации труда.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести его оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику ООО «Атол», рассмотреть деятельность, финансовые показатели. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состава и структуры персонала ООО «Атол». В пункте 2.3 провести анализ системы мотивации в ООО «Атол». По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование системы мотивации персонала ООО «Атол» и рассчитать эффективность предложенных мероприятий. В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алексина, С.Б. Методы стимулирования: учеб. – М.: ФОРУМ, 2016. – 304 с.
2. Антонов, А. Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики / А. Ю. Антонов // Нормирование и оплата труда. – 2013. – № 7. – С. 12-15
3. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 328 с.
4. Аширо, Д.А. Стимулирование предприятия. / Д.А. Аширов — М.: Проспект, 2018. – 237 с.
5. Баженова, Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы / Елизавета Баженова. — М.: АСТ, Сова, Харвест, 2018. — 192 c.
6. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базарова. – 3- изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2017. – 224 с.
7. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: учеб. 2-е издание. / Т.Ю. Базарова — М.: ЮНИТИ, 2017. – 491 с.
8. Бедненко, А. Управление персоналом в условиях экономического кризиса: опыт сети «Эконика» / А. Бедненко // Современная торговля. – 2018. – № 6. – С. 9-16
9. Белашова, В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. - 2017. - Т. 2. - № 4. - С. 179-181.
10. Бриленок, А. А. Управление персоналом / А. А. Бриленок // Методы менеджмента качества. – 2011. – № 10. – С. 34-38
11. Ведерников В.В. перспективы применения информационных технологий в управлении персоналом // Современные технологии управления персоналом: сборник научных трудов профессорско-преподавательского состава, аспирантов, соискателей, магистрантов и студентов / Под науч. ред. д.э.н., доцента О.С. Резниковой. - Уфа: АЭТЕРНА, 2017. – С. 83 – 95.
12. Веснин, В. Р. Управление персоналом: учебное пособие / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 239 с.
13. Демченко, А.А. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А. А. Демченко, Э. В. Сукманов: Курский гос. ун-т: Курск, 2015. – 134 с
14. Десслер, Г. Управление персоналом учебное пособие для экономических вузов / Г. Десслер, пер. с англ. и ред. Ю. В. Шленов. - М.: БИНОМ, 2013. – С. 78
15. Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2017. – 267с.
16. Думенко, Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. -2017. -№ 6.- С. 60-62.
17. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов. – 3-е изд. / А.П.Егоршин Н. Новгород: НИМБ, 2018. - 345с.
18. Захарова, Т.И. Стимулирование и мотивация на предприятии. / Т.И. Захарова — М.: ЕОАИ, 2018. - 265 с.
19. Зубкова, А.Ф., Слуинзер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. — М.: Экономика, 2018 –314с. 1
20. Казанцева, Н. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом / Н. Казанцева // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 2. – С. 9-16
21. Кибанов, А. Я. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебно-практическое пособие / А.Я.Кибанов, Е.В.Каштанова. – М.: Проспект, 2014. – 360 с.
22. Кибанов, А. Я. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебно-практическое пособие / А.Я.Кибанов, Е.В.Каштанова. – М.: Проспект, 2014. – 360 с.
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2013. – 359 с.
24. Князюк, Н. Ф. Корректирующие действия в системе менеджмента качества. Алгоритм для главврача [Текст] / Н. Ф. Князюк // Здравоохранение. - 2017. - № 4. - С. 72-79.
25. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: учебное пособие / Е.И. Комаров; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Российской Федерации, Факультет инновационно-технологического бизнеса. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2015.
26. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С. 14-26.
27. Лукичева, Л. И. Управление организацией: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / Л.И.Лукичева; под ред. Ю.П.Аниськина. – 6- е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2014. – 355 с.
28. Маклелланд, Д. Мотивация человека / Д. Маклелланд. – СПб. : Питер, 2012. – 372 с. 102
29. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие /под ред. П.В. Шелитова — М:. ИНФРА — М, Новосибирск НГАЭ и У, 2017. –123с.
30. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Мас лова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 492 с.
31. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.
32. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление: учеб. пособие / В.Е. Мащенко. — М.: Сирин, 2019. — 281 c.
33. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
34. Миненкова, З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. - 2017.- № 7 (17).- С. 7.
35. Миненкова, З.В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З.В. Минекова // Политика, экономика и инновации. - 2017.- № 6 (16).- С. 10.
36. Митрофанова, Е.А., Белова, О.Л., Коновалова, В.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом. Управление персоналом: теория и практика: Учебно-практическое пособие// Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2019. – 173с.
37. Нехайчук, Ю. М. Мотивация персонала / Ю. М. Нехайчук // Финансы: планирование, управление, контроль. – 2018. – № 6. – С. 9-13
38. О решении кадровых проблем [Текст] // Сестринское дело. - 2017. - № 2. - С. 6.
39. Одегов, Ю. Г. Проектирование системы мотивации в организации / Ю. Г. Одегов // Нормирование и оплата труда. – 2013. – № 2. – С. 16-19
40. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2019. – 320 с.
41. Поршнева, А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 669 с.
42. Прошкин, Б. Г. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджера / Б. Г. Прошкин, И. П. Поварич // Менеджмент в России и за рубежом. – № 2. – 2013. – С. 128-134
43. Репин, В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В. Репин, В.Г. Елиферов. / Издание 3-е, испр. — М.: Стандарты и качество, 2018. — 178 c.
44. Романова Ю.Д., Винтова Т.А., Коваль П.Е., Музычкин П.А. Информационные технологии в управлении персоналом // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 10. - С. 134-135
45. Руденко, А.М. Управление персоналом: учеб. пособие / А.М. Руденко. - Рн/Д.: Феникс, 2018. - 480 c.
46. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2015. – 224 с.
47. Соломанидин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / В. Г. Соломанидин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 312 с.
48. Сперанский, В. И. Современные технологии управления персоналом / В.И. Сперанский. — М.: Альфа-пресс, 2018. — 496 c.
49. Стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15
50. Суслов, Г.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Г.В. Суслов. - М.: Риор, 2018. - 240 c.
51. Токарева, Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования стимулирования персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2017. – 542 с.
52. Травин, В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М. Дело, 2013. – 272 с.
53. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для вузов / Н. В. Родионова, [и др.], ред. А. А. Крылов, Ю. В. Прушинский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 63 45. Управление персоналом: учебное пособие / Г. И. Михайлина, [и др.], общ. ред. Г. И. Михайлина. – М.: Дашков и К', 2013. –145 с.
54. Чайников, В.В. Экономика предприятия (организации): учеб. пособие / В.В. Чайников, Д.Г. Лапин. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 439 c.
55. Чикина, О. 5 образцов локальных документов по управлению персоналом [Текст] / О. Чикина // Здравоохранение. - 2017. - № 7. - С. 64-87.
56. Шавшина С.А. Влияние современных информационных технологий на процессы управления персоналом предприятия // Управление человеческими ресурсами: правовые, организационные и социально-экономические, психологические механизмы: сборник материалов международной научной конференции, 15-17 марта 2013 г., г. Ставрополь [Электронный ресурс] / под ред. А.В.Нетребко. - Электрон. текст. дан. (1 файл 1,3 Мб) - Вып. 1. - Киров: МЦНИП, 2013. С. 95 Шамин, Д. Технико-экономический аудит инвестиционных проектов // Бухгалтерия и банки. – 2014. – № 9
Дополнительная литература:
1. Кельчевская, Н. Построение эффективной системы управления предприятием // Человек и труд. – 2012. – № 9. – С. 66-68
2. Коблева, А. Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом / А. Л. Коблева // Менеджмент в России и за рубежом. – № 2. – 2011. – С. 102-106
3. Котова, Л. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Л.Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – №2. – С. 52-58
4. Мельников, В. П. Управление организацией / В. П. Мельников, Н. Л. Маренков, А. Г. Схиртладзе. – М.: КНОРУС, 2011. – 240 с.
5. Пермяков, М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания / М. Пермяков, А. Пермякова / / Человек и труд. – 2012. – № 10. – С. 64-67
6. Попова, Н. В. Особенности организации стимулирования труда специалистов / Н. В.Попова // Менеджмент в России и за рубежом. – № 3. – 2012. – С. 103-107.
7. Тебекин, А. В. Управление персоналом: учебник для вузов / А. В. Тебекин. - М.: КноРус, 2012. - 623 с 42. Третьякова, Е. А. Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты / Е. А. Третьякова, Т. В. Алферова / / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 118-125 103
8. Управление персоналом в организации: учебное пособие для вузов / А. К. Саакян, [и др.]. – СПб. [и др.]: Питер, 2012. – 312 с.
9. Шакиров, Н. Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 10. – С. 107-115.
10. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 584 с.
11. Ягунова, Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н. Ягунова, А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – № 4. – С. 37-44.

Содержание
Введение 9
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 12
1.1. Классические теории мотивации 12
1.2. Методы и способы стимулирования труда 17
1.3. Современные системы мотивации персонала 24
Глава 2. Анализ системы мотивации труда ООО «Атол» 36
2.1. Общая характеристика ООО «Атол» 36
2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «Атол» 40
2.3. Анализ системы мотивации в ООО «Атол» 45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «АТОЛ» 57
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «Атол» 57
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 69
Заключение 76
Список используемой литературы 79
Приложения 85

Введение
В современных условиях вопрос мотивации персонала очень актуален так, как мотивация играет важную роль в управлении персоналом. В наше время руководители организаций стараются по максимуму использовать все имеющиеся ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, в особенности трудовые. А для максимального использования трудовых ресурсов не может достигаться без эффективной мотивации сотрудников.
Основной проблемой является поиск правильного соотношения материального и нематериального стимулирования потому, что именно их сбалансированность помогает сохранить и повысить эффективность работы и лояльность сотрудников, что в свою очередь приводит к снижению сопротивления к изменениям и помогает добиваться реализации стратегии фирмы.
Персонал представляет собой ключевое звено в хозяйственном механизме абсолютно любой организации. Для достижения успеха, организации необходимо иметь не просто высококвалифицированные трудовые ресурсы, а замотивированных, заинтересованных сотрудников.
О важности корпоративной культуры и методов поощрения заговорили еще в середине двадцатого века, тогда же начали появляться первые теории систем мотивации персонала.
На данный момент существует множество теорий, на которых основаны практические семинары. Если сотрудник не имеет личной заинтересованности, то добиться эффективной работы от него невозможно.
Принцип принуждения на человека уже не действует, на помощь приходит мотивация и стимулирование. Вызвать желание работать можно двумя способами - мотивацией и стимулированием. Эти два схожих, но не идентичных понятия приводят к одному результату.
К сожалению, на современном этапе развития кадрового менеджмента типовые схемы, традиционно применяемые на предприятиях, успели исчерпать себя.
Необходимы новые и актуальные механизмы, которые бы отвечали требованиям сотрудников, действительно повышали производительность. Значительные коррективы вносит и происходящая в мире ситуация, но, любая пандемия - явление временное, поэтому в данной работе мотивация рассматривается в обычных условиях хозяйствования, без учета влияния коронавируса на деятельность коммерческих предприятий.
Учитывая специфику деятельности, воздействие внешних и внутренних факторов, каждой организации нужна персональная продуманная мотивационная система. Вышесказанное обусловило актуальность исследования системы мотивации коммерческого предприятия.
Цель работы – разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала в организации сферы услуг ООО «Атол».
Чтобы достичь цели, в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть систему мотивации персонала в организации;
- проанализировать мотивацию персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации;
- рассмотреть подходы к оценке эффективности системы мотивации в организации;
- провести анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования;
- провести исследование системы мотивации персонала ООО «АТОЛ»;
- рассмотреть совершенствование материального стимулирования персонала ООО «АТОЛ»;
- провести оценку эффективности разработанных мероприятий.
Объектом исследования выступала организация сферы услуг ООО «Атол».
Предметом исследования являлась система мотивации на предприятии. Информационная база работы представлена Трудовым кодексом РФ,к нигами и статьями по теме мотивации персонала, ресурсами сети Интернет, отчетностью исследуемого предприятия.
Практическая значимость заключается в возможности использования разработанных предложений на предприятиях той же сферы деятельности.
Выбранная тема повлияла на структуру работы – она представлена данным введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников, приложениями.

Список используемой литературы
1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2020. – № 1(22). – С. 34-37.
1. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2021. – № 4(16). – С. 23-31.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
3. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2021. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 381 с.
5. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2021 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2021. – С. 267-271.
6. Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки : сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2021 года. – Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2021. – С. 100-103.
7. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2021. — 352 с.
8. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 2-1(60). – С. 65-70.
9. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 11-1(69). – С. 226-229.
10. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 270 с.
11. Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2021. – № 54. – С. 379-392.
12. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2021. – 802 с.
13. Джураева, Г. М. Социальный пакет как инструмент повышения мотивации персонала / Г. М. Джураева // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики : Материалы XI Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Москва, 04 декабря 2021 года. – Москва: РЭУ, 2021. – С. 58-60.
14. Ду, Г. Теоретические основы процесса мотивации персонала / Г. Ду // Теория и практика современной науки. – 2021. – № 5(59). – С. 177-179.
15. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 378 с.
16. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2020. – 236 c.
17. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 394 с.
18. Кириллов, Н. П. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала / Н. П. Кириллов, Н. Н. Худойназарова // Материалы Ивановских чтений. – 2020. – № 1(23). – С. 183-193.
19. Кочанова, А. А. Современная практика мотивации персонала / А. А. Кочанова // Экономика и социум. – 2021. – № 12-1(79). – С. 663-666.
20. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2021. – № 54. – С. 349-355.
21. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2020. – № 2-2(46). – С. 39-41.
22. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 398 с.
23. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 431 с.
24. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 524 с.
25. Нестеренко, И. Е. Мотивация в современной практике управления персоналом / И. Е. Нестеренко, К. А. Надина // Наука, творчество, инновации : Сборник научных трудов ученых, преподавателей, магистрантов, студентов и практических работников. – Краснодар : ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2021. – С. 104-108.
26. Никитина, К. А. Роль мотивации в практике управления персоналом / К. А. Никитина, А. В. Кондратюк // Инновационные технологии управления : Сборник статей по материалам VII Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 28 октября 2021 года / Мининский университет. – Нижний Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина», 2021. – С. 51-53.
27. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2022. – № 2(22). – С. 156-163.
28. Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : Сборник научных статей. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2022. – С. 129-136.
29. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2021. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
30. Покшиванова, О. П. Мотивация персонала: основные виды и методы / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 8(66). – С. 129-131. – DOI 10.24411/2411-0450-2021-10662.
31. Порошин, А. С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А. С. Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 1-2(71). – С. 78-81.
32. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 365 с.
33. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2022. – № 2(55). – С. 50-55.
34. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 346 с.
35. Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки : сборник научных статей. – Пенза : Общество с ограниченной ответственностью «Глобус», 2020. – С. 21-25.
36. Скоробогатова, В. В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. – 2022. – № 1. – С. 234-244.
37. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 323 с.
38. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2021. – С. 184-187.
39. Стручкова, Е. В. Теоретические и практические аспекты мотивации труда / Е. В. Стручкова, И. Ю. Вербин // Корпоративное управление экономической и финансовой деятельностью на железнодорожном транспорте : сборник трудов по результатам IV международной научно-практической конференции, Москва, 11 января – 31 2021 года. – Москва: Российский университет транспорта, 2021. – С. 362-371.
40. Сущность и анализ теории мотивации / Д. Б. Баршева, К. А. Пюрвеева, А. С. Болдырева [и др.] // Наука и инновации — современные концепции : Сборник научных статей по итогам работы Международного научного форума, Москва, 25 января 2020 года / Ответственный редактор Д.Р. Хисматуллин. – Москва: Инфинити, 2020. – С. 45-50.
41. Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2021. – 720 с.
42. Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2022. – № 1-4(69). – С. 268-270.
43. Толмачева, М. С. Эволюция теорий мотивации в зарубежных исследованиях / М. С. Толмачева, Г. А. Мешкова // Успехи гуманитарных наук. – 2020. – № 2. – С. 6-14.
44. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 240 с.
45. Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2021. – № 6(37). – С. 62-74.
46. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2022. – № 5(347). – С. 297-301.