Статья на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «МЫ») | "

Статья на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «МЫ»).
Год сдачи работы: 2017.
Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 100
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения_

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО


РАБОТА На тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «МЫ»)


ЗАДАНИЕ
1.Тема работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «МЫ»)
2.Структура.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1.Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2.Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3.Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию)
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2.Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3.Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию)
3.1.Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2.Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3.Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему
предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2015 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда,
учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
схемы или таблицы из основной части работы;
результаты выполнения контрольного примера;
схемы документооборота;
примеры классификаторов;
формы первичных и результатных документов;
распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
а также другие материалы проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по проектированию». При подготовке проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные :

Основная литература:
1.Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
3.Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

Дополнительная литература:
1.Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2.Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3.Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4.Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5.Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6.Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7.Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9- 14.
8.Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
9.Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10.Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11.Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12.Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13.Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14.Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15.Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
// Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16.Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17.Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
Научный руководитель:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1.Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2.Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3.Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО «Мы»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2.Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3.Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Мы»
3.1.Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2.Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3.Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет труда работников предприятия и его оплаты. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере – заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, а также подходов к материальному стимулированию персонала. Увеличение штата организации и применение современных технологий управления приводит к существенному росту объема счетных операций. Ведь расчет заработной платы должен вестись не только на основе отработанного времени (в случае повременной оплаты труда), но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей компании исходя из текущего уровня закрепленных за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности.
При начислении и уплате налогов, сборов, страховых взносов и иных платежей в бюджет у экономического субъекта возникают расчеты с бюджетом. В ходе таких расчетов может образоваться задолженность как со стороны плательщика (суммы, не уплаченные в срок), так и со стороны бюджета (суммы, подлежащие возврату). Поскольку уплата налогов, сборов и взносов в бюджет является одним из основных обязательств организации, отражение в бухгалтерском учете расчетов с бюджетом требует особой внимательности.

Расходы на оплату труда – одна из основных статей затрат для любой организации. Именно поэтому исследование расходов на оплату труда в динамике и в соотношении с другими показателями деятельности должно постоянно находиться в поле зрения руководителя, бухгалтера или экономиста, ответственного за анализ финансово-хозяйственной деятельности. Трудности формирования организации оплаты работы остаются важными наряду с изменением рыночной конъюнктуры, а также является ключевым звеном в аналитико-экономической деятельности предприятия различных сфер экономической деятельности.
Вопросы методики бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда рассматривались в работах авторов: Беликовой Т. Н., Богомоловым А. М., Глушковым И. Е., Гущиной И. Э., Елгиной Е. Б., Митрич О., Подольским В. И., Сидоровой Е. С., Сорокиной М. Е. и др.
Большой вклад в развитие теории, методологии и практики экономического анализа (в том числе анализа оплаты труда) внесли российские ученые: Шеремет А.Д., Савицкая Г.В., Струмилина С.Г., Каца А.И., Маневича Е.Л., Орехович П.Н., Волкова Ф.М., Булатов А.С., Сорокину И.В., Капустина Е.И., Майера В.Ф., Колганова М.В., Тихонова Н.М., Осадько М.П., Саркисяна Т.С., Кузнецову Н.П., Ракитского Б.В., Аганбегяна А.Г., Лиона В.Я.

По достоинству оценивая научный вклад названных ученых, следует отметить, что вопросы комплексного учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда в достаточной степени раскрыты. Остаются дискуссионными и требуют дополнительных исследований некоторые аспекты нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета, способы оценки и раскрытия в отчетности дебиторской и кредиторской задолженности с персоналом по оплате труда. Не получили должного развития отдельные существенные моменты анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В частности недостаточно раскрыты вопросы формирования информационной базы, организации и проведения анализа, проблемы ориентации результатов анализа на повышение эффективности
управления в сфере расчетов с персоналом по оплате труда.
Актуальность проблемы учета труда и оплаты труда в настоящее время определила выбор темы настоящей работы.
Целью написания данной работы является исследование организации учета и анализа труда и расчетов с персоналом по оплате труда для разработки рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1)исследовать категории «оплата труда» и «заработная плата» и охарактеризовать их правовую основу в современных условиях;
2)исследовать законодательные аспекты организации учета труда и его оплаты;
3)определить методику анализа оплаты труда;
4)дать характеристику деятельности ООО «Мы»;
5)оценить организацию учета труда и его оплаты в ООО «Мы»;
6)провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО «Мы»;
7)разработать рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты в ООО «Мы».
Объектом исследования данной работы является ООО «Мы». Предметом исследования выступают особенности бухгалтерского учета и анализа труда и его оплаты.
Методологическую основу работы составляют законодательные и нормативно-правовые акты в области труда и заработной платы, труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодической печати, средствах массовой информации и сети Интернет.
Методическую основу работы составили метод диалектики и общая теория познания, а также принципы диалектической логики: индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии. Применялись методы сравнения, классификации, экспертных оценок, экономико-статистические методы, методы сбора и
обработки экономической информации.
Информационную основу работы составили статистические данные, первичные учетные документы по учету заработной платы, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ООО «Мы» за 2013-2015 гг.
Гипотезой исследования служит предположение о том, что совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы позволяет эффективнее формировать и использовать средства на оплату труда.
Настоящая работа состоит из трех глав, первая из которых носит теоретический характер, освещает вопросы экономической сущности заработной платы, спектр нормативных документов, регулирующих учет заработной платы, охарактеризована методика анализа и аудита заработной платы, проведены параллели учета заработной платы по РСБУ и МСФО.
Вторая глава настоящей работы носит практический характер, здесь исследуется система организации деятельности предприятия, изучается структура управления, проводится анализ основных показателей деятельности ООО «Мы». В ней изучается порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы, проводится его анализ и аудит.
Третья глава настоящей работы носит проектный характер и описывает рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мы».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2- ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // СПС «Консультант-плюс».
2.Гражданский кодекс РФ (Часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
3.Гражданский кодекс РФ (Часть 2) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // СПС «Консультант-плюс».
4.Налоговый кодекс РФ (Часть 1) от 31.07.1998 г. № 146-Ф3 (ред. от 28.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
5.Налоговый кодекс РФ (Часть 2) от 05.08.2000 г. № 117-Ф3 (ред. от 28.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СПС
«Консультант-плюс».
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. 03.07.2016) // СПС «Консультант-плюс».
8.Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.05.2016) // СПС «Консультант-плюс».
9.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016) // СПС «Консультант-плюс».
10.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «Консультант-плюс».
11.Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 06.04.2015) // СПС «Консультант-плюс».
12.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) // СПС «Консультант-плюс».
13.Абрамова М.А. Финансы и кредит: учеб пособие / М.А. Абрамова Л.С. Александрова. – М.: Юриспруденция, 2014. – 488 с.
14.Акатова О.Е. Зарплата в коммерческой организации: вопросы учета и оптимизации / О.Е. Акатова. – Екатеринбург: ЗАО «Актион-Медиа», 2016. – 384 с.
15.Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации / М.В. Банных, Е.А. Тукова // Проблемы экономики и менеджмента. – 2016. - №1 (53). – С. 31-34.
16.Баширова З.С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО
«Стройпрогресс ДВ» / З.С. Баширова // Молодой ученый. – 2016. - №12. – С. 1120-1124.
17.Булатов А.С. Экономика: учебник / А.С. Булатова. – М.: издательство
«БЕК», 2016. – 787 с.
18.Викторова Н.Г. и др. Трудовое право. Учебное пособие. – 2-e изд., испр. и доп. / Н.Г. Викторова, Е.Н. Евстигнеев, Е.В. Магницкая. – М.: Инфра-М, 2015. – 312 c.
19.Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях / Ю.А. Виноградова // Символ науки. – 2016. - №10-1. – С. 53-56.
20.Жижко М. О ценности труда и успеха / М. Жижко // Человек и труд. – 2015. - № 1. – С. 70-71.
21.Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. - №42. – С. 90-96.
22.Корчак Е.А. Социально-экономическая сущность трудового потенциала / Е.А. Корчак // Приоритетные научные направления: от теории к практике.
– 2016. - №16. – С. 123-127.
23.Крыжановкая Т.А. Теоретические основы оплаты труда на предприятии (фирме) / Т.А. Крыжановская // Символ науки. – 2016. - №6-1. – С. 213- 214.
24.Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда / А.И. Ксылина // Актуальные вопросы экономических наук. – 2016. - №50-1. – С. 175-179.
25.Кутаев Ш.К. Основные проблемы формирования регионального рынка труда и эффективности использования трудовых ресурсов / Ш.К. Кутаев
// Фундаментальные исследования. – 2016. - №2-3. – С. 583-587.
26.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Учеб. / А.М. Лушников М.В. Лушникова. – М.: Проспект, 2016. – 879 с.
27.Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / В.И. Меркулова // Инновационная наука. – 2016. - №6-1. – С. 161-165.
28.Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки / Л.Ф. Никулин. – М.: Экономика, 2014. – 245 с.
29.Нуртдилова А.Н. Заработная плата: законодательное и коллективно- договорное регулирование / А.Н. Нуртдилова // Право и экономика. – 2015. - № 7. – С. 35-42.
30.Рогавичине Л.А. Повышение эффективности деятельности автотранспортного предприятия за счет используемых трудовых ресурсов
/ Л.А. Рогавичин // Вестник СибАДИ. – 2015. - №2 (42). – С.144-149.
31.Ропотан С.В. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Проблемы экономики и менеджмента / С.В. Ропотан. – 2015. - №6 (46). – С.96-99.
32.Сотниченко А.В. Тарифная система оплаты труда РФ / А.В. Сотниченко // Символ науки. – 2016. - №5-1 (17). – С. 203-208.
33.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб: Издательство «Питер», 2016. – 416 с.
34.Сухова О.В. Заработная плата как экономическая категория // Управление
персоналом / О.В. Суханова. – 2014. - №2. – С. 72-76.
35.Умрихина С.В. Современные проблемы методов и способов организации дилерской системы оплаты труда / С.В. Умрихина // Экономический анализ: теория и практика. – 2016. - №27. – С. 17-25.
36.Фильев В.И. Нормирование труда в современной экономике / В.И. Фильев. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2015. – 271 с.
37.Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / Т.Ю. Фомина // Аудиторские ведомости. – 2016. - № 12. – С. 22-26.
38.Чернявая А.Л., Дмитрук Ю.И. Анализ оплаты труда и пути ее усовершенствования / А.Л. Чернявая, Ю.И. Дмитрук // CETERIS PARIBUS. – 2016. - №4. – С. 53-55.
39.Шевалгин С. Е. Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала – составляющая стратегического развития современного предприятия: условия и необходимость / С.Е. Шевалгин // Молодой ученый. – 2016. - №6. – С. 586-589.
40.Царенко И.В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов / И.В. Царенко // Известия Уральского Государственного Экономического Университета. – 2016. - №65-3. – С. 150-155.