Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ОАО Урюпинский МЭЗ)"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ОАО Урюпинский МЭЗ)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Электронного обучения_
Направление 38.03.02 Кафедра УЧР

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ОАО "Урюпинский МЭЗ")


МОСКВА 2017г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Оплата труда как экономическая категория 6
1.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда и иным операциям с персоналом 12
1.3. Методика аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда 20
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С СОТРУДНИКАМИ В ОАО «УРЮПИНСКИЙ МЭЗ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Урюпинский МЭЗ» 28
2.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда и иных операций с персоналом 35
2.3. Учет удержаний с заработной платы и начислений страховых взносов… 47
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Урюпинский МЭЗ» 52
3.1. Планирование аудита расчетов по оплате труда 52
3.2. Процедуры аудиторской проверки и ее завершение 59
3.3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда относятся аудиторами к зоне учета с повышенным контрольным риском, проверке которой необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Повышение производительности труда, получение отдачи на каждый рубль оплаты труда в организациях потребительской кооперации, возможно посредством усиления как внутрихозяйственного контроля, осуществляемого
специалистами организации, специальными службами внутреннего аудита, так и внешнего - аудиторскими организациями.
Вопросы учета и аудита оплаты труда рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерского учета, контроля и аудита: Алборова Р.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г., Бакаева А.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А., Данилевского Ю.А., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И., Кондракова Н.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В., Мизиковского Е.А., Овсийчук М.Ф., Овсийчук В.Я., Одинцова Б.Е., Островского О.М., Петровой В.И., Подольского В.И., Романова А.Н., Скобара В.В., Сотниковой Л.В., Суйца В.Ф., Терехова А.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом.
Для реализации цели исследования в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучена оплата труда как экономическая категория;
- исследованы организация бухгалтерского учета оплаты труда и иным операциям с персоналом;
- изучена методика аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дана организационно-экономическая характеристика ОАО «Урюпинский МЭЗ»;
- оценены особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда и иных операций с персоналом в ОАО «Урюпинский МЭЗ»;
- описан учет удержаний с заработной платы и начислений страховых взносов;
- спланирован аудит расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии;
- проведены процедуры аудиторской проверки и ее завершение;
- разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «Урюпинский МЭЗ».
Объектом исследования является открытое акционерное общество
«Урюпинский МЭЗ».
Предметом исследования является система учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационная база исследования: написания работы основными источниками послужили нормативные документы, Налоговый Кодекс РФ, учебная и периодическая литература, а также первичные документы предприятия ОАО «Урюпинский МЭЗ» и интернет - ресурсы.
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчетов оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых - экономистов по проблемам контроля и аудита, материалы научных и научно-практических конференций.
При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования использовались методы наблюдения, сравнительного и логического анализа, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.