Статья на тему "Синергия | Cовершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 29» в г | Красноярске"

Работа Синергии на тему: Cовершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере муниципального ДОУ «Детский сад № 29» в г. Красноярске.
Год сдачи: 2020. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения


Направление подготовки: Менеджмент Профиль:Управление государственным и муниципальным сектором


РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД № 29» В Г. КРАСНОЯРСКЕ)

Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2020

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ

на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема : Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 29» в г. Красноярске)
2. Структура :
Введение
Глава 1.Теоретические аспекты кадрового обеспечения муниципального управления
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения
1.2 Роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении
1.3 Особенности управления в учреждении дошкольного образования
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения муниципального управления на примере мбдоу «детский сад №29 г. красноярска»
2.1 Организационно-правовая характеристика МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска»
2.2 Исследование эффективности управления кадрами МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска»
2.3 Анализ состава, структуры и системы управления кадрами МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска»
Глава 3. Направления совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления на примере мбдоу «Детский сад №29 г. Красноярска»
3.1 Актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска»
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет, нормативную, теоретическую и информационную базу исследования, дать характеристику структуры работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо дать понятие 1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения. В параграфе 1.2 необходимо изучить 1.2 Роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении. В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть 1.3 Особенности управления в учреждении дошкольного образования.
Глава 2 должна содержать анализ кадрового обеспечения муниципального управления на примере мбдоу «детский сад №29 г. красноярска».
В параграфе 2.1 необходимо представить Организационно-правовая характеристика МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска». В параграфе 2.2 необходимо провести исследование эффективности управления кадрами МБДОУ «Детский сад №29 г.
Красноярска». В параграфе 2.3 необходимо провести анализ состава, структуры и системы управления кадрами МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска».
В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления на примере мбдоу «Детский сад №29 г. Красноярска». В параграфе 3.1 необходимо представить актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска» В параграфе 3.2 необходимо дать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ
«Детский сад №29» .
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы, которые будут вынесены на защиту работы.
В приложение выносится финансовая отчетность банка.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Андронова Е.С. Организационно-правовые формы образовательных учреждений. – Казань: Изд-во «Познание» Института экономики, управления и права, 2018. – 302 с.
2. Богдан Н.Н. Кадровая работа в муниципальной службе. Новосибирск, СИУ. 2017. 282 с.
3. Льдокова Г.М. Основы кадрового менеджмента: учебное пособие / Г.М. Льдокова. – Казань: Изд-во Казанского федерального университета, 2016. – 88 с.
4. Макарова, Н.В. Кадровый менеджмент / Н.В. Макарова, Н.Л. Андропова, И.Ю. Андропова. - М.: Academia, 2016. - 642 с.
5. Родкина, Т.А. Управление персоналом / Т.А. Родкина, Г.А. Мамед-Заде, А.Я. Кибанов. - М.: Экзамен, 2018. - 397 с.
Дополнительная литература:
1. Давыдов, Н.Е. Укрепление учебно-материальной базы образовательных учреждений НПО и СПО как фактор качественного улучшения учебно- производственной и воспитательной деятельности// / материалы I республиканского форума работников профессионального образования РС(Я) (12 марта 2019). – Якутск: Изд-во «Бичик», 2019. - С.42-44.
2. Дежина, И.Г. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты / И.Г. Дежина // Университетское управление. - 2018. - №6. - С. 64- 70.
3. Еремин С.Г. О задачах и организации работы кадровой службы в муниципальном образовании//Актуальные вопросы науки. 2018. №36. с.65-67.
4. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М., «Юнити». 2018. - 575 с.

Руководитель : /
подпись расшифровка

Студент задание получил: «13» декабря 2019г.

Студент: / /
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 8
1.2. Роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении 15
1.3 Особенности управления в учреждении дошкольного образования 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МБДОУ
«ДЕТСКИЙ САД №29 Г. КРАСНОЯРСКА» 26
2.1 Организационно-правовая характеристика МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска» 26
2.2 Исследование эффективности управления кадрами МБДОУ «Детский сад
№29 г. Красноярска» 34
2.3 Анализ состава, структуры и системы управления кадрами МБДОУ
«Детский сад №29 г. Красноярска» 38
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №29 г. КРАСНОЯРСКА» 50
3.1 Актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска» 50
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования обоснована рядом факторов. В частности значимостью института муниципального управления и ролью квалифицированных кадров осуществляющих повседневную деятельность в нем. На муниципальную службу возлагаются серьезные и ответственные задачи. Качественное кадровое обеспечение при этом занимает важное место в обеспечении реализации государственной политики и местных программ вверенной области, в данном случае обеспечения управления дошкольным учреждением.
Муниципальные органы в настоящее время, как и большинство институтов российского общества, находятся на стадии реформирования. Укрепление кадрового потенциала муниципальной службы можно считать одним из важнейших условий обеспечения грамотного управления, которые будут достигнуты благодаря безупречному соблюдению норм действующего законодательства, добросовестному исполнению служебных обязанностей, совершенствованию профессионального мастерства, внимательному отношению к сослуживцам, честности, опрятности, соблюдению прав и свобод граждан. В связи с этим вопросы кадровой работы администраций муниципальных образований приобретают особое значение.
Дошкольные образовательные учреждения играют важную социальную роль. В условиях недостаточного обеспечения запроса общества на дошкольные учреждения, развитие имеющихся учреждений является серьезной задачей. Педагогический, административный и медицинский персонал дошкольного учреждения должен отвечать как гуманистическим, педагогическим, психологическим, так и другим современных требованиям общества.
Объектом исследования выступает МБДОУ «Детский сад №29 г.
Красноярска».
Предметом – процесс кадрового обеспечения муниципального
учреждения.
Цель данной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска».
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
? рассмотреть понятие и сущность кадрового обеспечения;
? определить роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении;
? выявить особенности управления в учреждении дошкольного образования
? дать организационно-правовую характеристику МБДОУ «Детский сад
№29 г. Красноярска»;
? провести исследование эффективности управления кадрами МБДОУ
«Детский сад №29 г. Красноярска»;
? провести анализ состава, структуры и системы управления кадрами МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска»;
? определить актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29 г. Красноярска»;
? дать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления МБДОУ «Детский сад №29» .
Методологической основой настоящего исследования являются общенаучные методы познания: диалектический, логический, системного анализа, а также специальные научные методы - системно-правовой, сравнительного правового анализа, толкования правовых норм, формально- юридический метод и метод правового прогнозирования.
Проблематика кадрового обеспечения муниципальных учреждений образования рассматривается в литературе, в том числе в работах С.А. Авакьяна , И.В. Бабичева , Л.И. Бусыгина , В.И. Васильева , И.В. Гранкина , О.Е. Кутафина , А.Н. Писарева , Е.С. Шугриной и других учёных. Их труды составляют теоретическую базу работы.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в области кадрового
обеспечения деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
Работа состоит из введения, заключение, трех глав и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные и законодательные акты
5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) //СПС Консультант Плюс.
6. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.12.2019)//СПС Консультант Плюс.
7. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ (ред. от 28.12.2018) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»//СПС Консультант Плюс.
8. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 28.12.2018) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2018)//СПС Консультант Плюс.
9. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации» //СПС Консультант Плюс
10. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ (ред. от 28.12.2018) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» //СПС Консультант Плюс.
11. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации»//СПС Консультант Плюс. Версия проф.
12. Федеральный Закон «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» от 24.07.1998 №124-ФЗ//СПС Консультант Плюс. Версия проф.
13. О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: закон Российской
Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – М., 2014. – Вып. 22. – С. 2770.
14. Закон Красноярского края от 19.12.2013 № 5-1959 «О наделении притом местного самоуправления муниципальных районов и городских округом края государственными полномочиями по социальной поддержке отдельных категорий гражданам соответствии с государственной программой Красноярского кроя «Развитие системы социальной поддержки граждан» (в ред. от 10.03.2017).
15. Государственная программа Красноярского края «Развитие системы социальной поддержки граждан», утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 507-п.
16. Постановление администрации города Красноярска от 04.03.2011 № 64 (в ред. от 10.06.2017 № 315) «О реализации Закона Красноярского края от 19.12.2013 № 5-1959 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственными полномочиями но социальной поддержке отдельных категорий граждан в соответствии с государственной программой Красноярского края «Развитие системы социальной поддержки граждан».
17. Решение Красноярского городского Совета депутатов от 20.11.2007 № В-357 «О дополнительных мерах социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан»
18. Постановление администрации города Красноярска от 11.11.2016г.
№706 «Об утверждении муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Красноярска» на 2017 год и плановый период 2018-2019 годов» в рамках подпрограммы «Усиление социальной защищенности отдельных категорий граждан».
19. Постановление администрации города Красноярска от 25.01.2012 №27
«Об утверждении Положения о порядке оказания дополнительных мер социальной поддержки для отдельных категорий граждан» (в ред. от 14.04.2017
№199).
20. Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае».
21. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 г.№ 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»//СПС Консультант Плюс
22. Постановление администрации города Красноярска от 09.04.2010
№ 159 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональному образованию, стажу муниципальной и (или) государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям, навыкам и умениям для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Красноярска».
23. Решение Красноярского городского Совета депутатов от 25.09.2007
№ 14-336 «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Красноярска».
24. Приказ от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений»//Консультант Плюс. Версия Проф.
Учебники и учебная литература
25. Андронова Е.С. Организационно-правовые формы образовательных учреждений. – Казань: Изд-во «Познание» Института экономики, управления и права, 2018. – 302 с.
26. Богдан Н.Н. Кадровая работа в муниципальной службе. Новосибирск, СИУ. 2017. 282 с.
27. Льдокова Г.М. Основы кадрового менеджмента: учебное пособие / Г.М. Льдокова. – Казань: Изд-во Казанского федерального университета, 2016.
– 88 с.
28. Макарова, Н.В. Кадровый менеджмент / Н.В. Макарова, Н.Л. Андропова, И.Ю. Андропова. - М.: Academia, 2016. - 642 с.
29. Родкина, Т.А. Управление персоналом / Т.А. Родкина, Г.А. Мамед-
Заде, А.Я. Кибанов. - М.: Экзамен, 2018. - 397 с.
30. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М., «Юнити». 2018. - 575 с.
Статьи из периодической печати
31. Асланов М.А. Перспективы использования кластерного подхода в кадровой работе региональных органов управления // Вестник РГЭУ РИНХ. 2016. №3 (55).
32. Аташев Ш.И. Организация работы по формированию кадрового резерва в системе муниципальной службы / Внедрение результатов инновационных разработок: проблемы и перспективы// Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. С.17-21.
33. Богданова Э.Н. Инновационные технологии управления персоналом // Вестник экспертного совета. 2017. №3 (10).
34. Воронцов С.А., Понеделков А.В. Проблемы кадрового обеспечения инвестиционного развития муниципальных территорий // Вестник ПАГС. 2018.
№1. С.40.
35. Давыдов, Н.Е. Укрепление учебно-материальной базы образовательных учреждений НПО и СПО как фактор качественного улучшения учебно-производственной и воспитательной деятельности// / материалы I республиканского форума работников профессионального образования РС(Я) (12 марта 2019). – Якутск: Изд-во «Бичик», 2019. - С.42-44.
36. Дежина, И.Г. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты / И.Г. Дежина // Университетское управление. - 2018. - №6. - С. 64- 70.
37. Дудяшова В.П. Выработка кадровой политики в условиях самообучающейся организации: статья / В.П. Дудяшова, М.А. Снурницина // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. Чебоксары: Интерактив плюс. – 2015. - №1. С. 306-309.
38. Еремин С.Г. О задачах и организации работы кадровой службы в муниципальном образовании//Актуальные вопросы науки. 2018. №36. с.65-67.
39. Жук И.А., Трифонов Ю.Н. Организация кадровой работы на муниципальной службе и пути ее совершенствования // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2017. №8. С.56-59.
40. Иванова Н.Л., Климова А.В. Адаптация молодых специалистов на государственной службе // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. №4. С.32.
41. Капустин В.И., Сальников В.И. Кадровое обеспечение муниципального управления//Социально-политические процессы в современном мире: взгляд молодых. 2017. С.90-93.
42. Короткова О.И. Проблемы взаимоотношений государства и государственных бюджетных учреждений в области финансирования//Государственная власть и местное самоуправление, 2018. № 6. - с.2.
43. Лобанов В. Административные реформы - вызов и решения. // Проблемы теории и практики управления. 2017. №1. – с. 17-26.
44. Ляшенко С.А., Кулаченко Д.А. Кадровая работа и кадровые технологии в государственной и муниципальной службе//Форум молодых ученых. Издательство: ООО «Институт управления и социально- экономического развития» (Саратов). 2017. №12. С.1178.