Статья на тему "Синергия | Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере МБДОУ «Щебзаводской детсад») | "

Готовая работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере МБДОУ «Щебзаводской детсад»).
Работа выполнена в 2019 году. Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 113.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере МБДОУ «Щебзаводской детсад»)


Москва 2019


ЗАДАНИЕ
1.Тема: Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере МБДОУ «Щебзаводской детсад»)
2.Структура:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1.Понятие социально-психологического климата
1.2.Факторы социально-психологического климата в коллективе
1.3.Особенности социально-психологического климата коллектива работников дошкольного образования
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
2.1Общая характеристика объекта и процедур исследования.
2.2Анализ диагностики трудового коллектива. Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
3.1Экспериментальная программа по профилактике и коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе.
3.2Результаты коррекционной работы Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3.Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие социально-психологического климата коллектива.
В параграфе 1.2 необходимо изучить факторы социально-психологического климата в коллективе.

В параграфе 1.3 необходимо провести анализ особенностей социально- психологического климата коллектива работников дошкольного образования.
Глава 2 должна содержать исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе МБДОУ «Щебзаводской детсад».
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику объекта исследования.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ диагностики трудового коллектива МБДОУ «Щебзаводской детсад».
В Главе 3 необходимо разработать предложения по профилактике и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе МБДОУ «Щебзаводской детсад».
В параграфе 3.1 необходимо разработать экспериментальную программу по профилактике и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе.
В параграфе 3.2 необходимо дать социально-экономическую оценку результатов коррекционной работы.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4.Исходные данные:

Основная литература:
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 05.02.2018)
2.Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие /А.Я. Кибанов. – 6-е изд., -М.; КНОРУС, 2016. -202 с.

Дополнительная литература:
1.Васильченко О. Социально-психологический климат - диагностика и формирование// Справочник кадровика. - 2011. - № 8, с. 8-9
2.Жданов О. Социально-психологический климат в коллективе// Кадровое делопроизводство. - 2007. - № 11, с. 15
3.Ишмекеева А.К. Факторы формирования и корректировки социально- психологического климата в коллективе// Психология, социология и педагогика. 2013. - № 2, с. 5-6

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе 12
1.1.Понятие социально-психологического климата 12
1.2.Факторы социально-психологического климата в коллективе 20
1.3.Особенности социально-психологического климата коллектива работников дошкольного образования 22
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе 27
2.1.Общая характеристика объекта и процедур исследования 27
2.2.Анализ диагностики трудового коллектива 34
Глава 3. Предложения по профилактике и коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе 46
3.1 Экспериментальная программа по профилактике и коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе 46
3.2.Результаты коррекционной работы 58
Заключение 64
Список литературы 67

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Организация – это целостный организм, части которого выполняют различные функции, преследуя при этом общую цель. Фундаментом в каждой организации являются её сотрудники, взаимодействующие на разных уровнях, и только слаженные действие и взаимопонимание помогают добиться максимально успешных результатов. Но, как и в любом организме, так и в организации могут возникать проблемы, нарушающие эффективную работу. Одним из таких факторов являются конфликты.
Если социально – психологический климат внутри этого коллектива является благоприятным, он позитивно воздействует на психологическое самочувствие сотрудника, ему нравится приходить на работу, взаимодействовать с коллегами, в такой атмосфере ему легче справляться с порученными заданиями и фокусироваться на поставленной задаче. Совсем иная обстановка присутствует у групп с неблагоприятным социально – психологическим микроклиматом, в таком коллективе присутствует много деструктивных конфликтов, критики, атмосфера характеризуется враждебностью и недоброжелательностью.
В условиях первичной адаптации человеку еще сложнее сосредоточиться на выполняемом деле если в коллективе напряженные отношения, т.к. он вынужден регулярно переключаться на негативные процессы, происходящие в группе.
Таким образом, социально – психологический климат (СПК) представляет собой важный фактор, который способен оказывать воздействие на психологическое состояние члена группы, и на качество его труда. Дружелюбие и альтруизм в группе благоприятствуют оптимизации СПК, а, авторитарность, подозрительность, наоборот, являются примерами таких межличностных отношений, которые препятствуют становлению благоприятного СПК.

На сегодняшний день значительно острее, чем прежде, существует необходимость специальной работы по подбору кандидатов, способных в будущем обеспечить эффективную деятельность всей организации в целом, от которых в принципе зависит СПК что определяет актуальность выбранной темы работы.
Степень научной разработанности. Психологический климат выступал предметом изучения многих исследователей (К.К. Платонов, А.И. Донцов, В.А. Петровский, A.JI. Свенцицкий, Я.Л. Коломинский, Л.Г. Почебут, Б.Д. Парыгин, Е.С. Кузьмин, М.П. Ночевник, Н.С. Мансуров, В.П. Машеро, Г.А. Моченов, А.А. Русалинова, Ф.М. Русинов, Ю.Т. Тимофеев, В.А. Чикер, И.Е. Шварц, А.И. Щебетенко и др.). Несмотря на то, что изучением и психологического климата занимались многие видные ученые, особенности управления им в условиях современной организации– остается очень актуальным в современной практике управления персонала.
Объект исследования – психологический климат.
Предмет исследования – процесс управления психологическим климатом в организации.
Цель исследования – изучение особенностей управления психологическим климатом в организации.
Задачи исследования:
1)Изучить теоретические аспекты понятия социально – психологического климата коллектива.
2)Исследовать социально – психологический климат в МБДОУ
«Щебзаводской детсад».
3)Разработать проект по совершенствованию социально- психологического климата в МБДОУ «Щебзаводской детсад».
Методы исследования- анализ, синтез, табличный, графический, анкетирование.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также методов отбора персонала таких авторов, как Никольская Е.Ю., Митякова С.А., Веснин В.Р. и другие.
Информационной базой работы послужили материалы МБДОУ
«Щебзаводской детсад», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов Интернет.
Практическая значимость исследования, проведенного в работе, заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию профессионального отбора персонала в "Пивоваренная Компания Балтика" и рекомендуются к применению в работе коммерческих предприятий для формирования положительного социально – психологического климата на предприятии..
Структура и объём работы. Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список литературы

1.Авилова Ж. Н. Управленческий консалтинг: учебное пособие / Ж. Н. Авилова, Т. В. Целютина, В. Ш. Гузаиров – Белгород: Изд-во БГТУ, 2016.
– 180 с
2.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. - М.: Академия, 2002. - 264 с.
3.Банайтис Н.Г. Исследование социально-психологического климата трудового коллектива // Таврический научный обозреватель. 2015. № 4. – С. 14-18.
4.Белый А.В. Структурные элементы социально-психологического климата в организациях /А.В. Белый, Е.В.Клиппенштейн // В сборнике: Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Ответственный за выпуск Н.Г. Клочкова. 2017. – С. –127-128.
5.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально- психологический климат коллектива и личность.– Москва : Мысль, 1983. – 207 с.
6.Борисова Л. Г., Солодова Г.С. Социология личности / Под ред. Т. И. Березиной. Новосибирск: НГПУ, 2015. 50 с.
7.Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе // Вестник Бурятского государственного университета. - 2015. - № 6. - С. 92-95.
8.Бусоедов И.А. Социально-психологический климат в организации
/ И.А. Бусоедов, Т.А. Гребенюк, Н.К. Семенова // Молодой ученый. 2016. № 10. – С. 634-636.
9.Бусоедов И.А., Гребенюк Т.А., Семенова Н.К. Социальнопсихологический климат в организации // Молодой ученый. - 2016.
- №10. - С. 634-636.
10.Вертогузова Н. А. Организационные изменения и социально- психологический климат в организации // Регион. экономика. Юг России. – 2015. – № 1. – С. 128–133.
11.Виноградова Г.А. Теоретические основы формирования нравственно психологического климата в профессионально-педагогических коллективах: дис. … д. псих. н. СПб.— 1998г.— 345 с.
12.Галеева Л. В. Факторы, определяющие социально- психологический климат // Вестник Совета молодых учёных и специалистов Челябинской области. – 2016. – Т. 1. – № 2 (13). – С. 36-39.
13.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде / Т.П. Галкина.- М.,2013. – 223с.
14.Гнеднева М.В. Трудовые конфликты на предприятиях: структура и причины возникновения / М.В. Гнеднева // Материалы ивановских чтений. – 2016. – №3(7). – С. 103-108.
15.Гришина Н.В. Психология конфликта / Н.В. Гришина. – Спб.: Питер, 2014. – 322 с.
16.Гулей И.А., Шавырина И.В. Клиентоориентированный подход в развитии организационной культуры вуза // Социальногуманитарные знания. 2015. № 8. С. 257-262.
17.Денисова А.О. Психологический климат и социально- психологическая адаптация персонала в организации // Международный электронный научный журнал. 2017. № 1 (25). – С. 56-59.
18.Емельянов Ю.Н. Социально-психологическое проектирование в педагогике / Ю.Н. Емельянов // Вопросы психологии. - 2008. - № 1.
19.Жовтоножко В. В. Исторический анализ термина
«социальнопсихологический климат» в отечественной науке / В. В. Жовтоножко // Власть. – 2016. – № 3. – С. 163–167.
20.Зародина В.В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности // Молодой ученый. 2017. № 2. – С. 696-698.
21.Князютенкова С. А. Исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе / С. А. Князютенкова, А. С. Ковалин // Вестн. науч. конф. – 2017. – № 3 (3). – С. 57–59.
22.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства / А.Г. Ковалев. - М.: Издательство политической литературы, 2014. - 272 c.
23.Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах [Текст] учеб. пособие / Я.Л. Коломенский. – М.: ТетраСистемс, 2014.
– С. 102-103.
24.Комарова Н.А. Уровень агрессии сотрудников и социально- психологический климат учреждения (на примере МБУ КЦСОН Кузнецкого района) / Н.А. Комарова // В сборнике: наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2017. С. 82-84.
25.Купина Н.В. Роль психологических тренингов в становлении благоприятного социально - психологического климата в трудовом коллективе / Н.В. Купина // В сборнике: единство и идентичность науки: проблемы и пути решения сборник статей по итогам Международной научно- практической конференции. 2018. С. 98-100.
26.Курусь А. А., Богдашев И. В. Социально-психологический климат организации как фактор конкурентоспособности // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 6 (95). – С. 701-703.
27.Лапшинова И.Н. Калинина Т.В. Изучение влияния стиля руководства на формирование благоприятного социально - психологического климата трудового коллектива / И.Н. Лапшинова // В сборнике: актуальные проблемы профессионального педагогического и психологического образования сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 127-131.
28.Лапшинова И.Н. Калинина Т.В. Оптимизация социально - психологического климата трудового коллектива // В сборнике: человеческий капитал как важнейший фактор постиндустриальной экономики сборник статей Международной научно-практической конференции. 2018. С. 63-66
29.Литвинов, В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования [Текст] / В.Н. Литвинов. – М.: Просвещение, 2014. – С. 112.
30.Мельник С. А. Управление социально-психологическим климатом коллектива // Наука в современном мире материалы XXIX Международной научно-практической конференции. Центр научной мысли. – 2017. – С. 100- 105.
31.Молчанова Т.М. Тимофеева С.С. Анализ социально- психологического климата в трудовом коллективе Заларинского гипсового месторождения // В сборнике: Безопасность-2018 2018. С. 90-94.
32.Мороденко Е.В., Медовикова Е.А. Анализ социально- психологического климата трудового коллектива на предприятиях угольной промышленности Кемеровской области // Вестник Кемеровского государственного университета. 2015. № 2-1 (62). С. 135-137
33.Мясникова А. В. Социально-психологический климат на предприятии // Качество науки - качество жизни. – 2018. – № 11. – С. 67-69.
34.Назаров Б.А. Методология исследования роли кадров управления в формировании благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). 2016. Т. 1. № 4 (56). С. 79-84.
35.Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / Под ред. В.А. Ядова. – Спб.: "Наука", 2016. – 259 с.
36.Попова Л.Г. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации / Л.Г. Попова, Н.А. Захаревич // Электронный научный журнал «Век качества». 2017. № 1. – С. 110-121.
37.Попова Т.В. Социально-психологический климат как фактор эффективности организации // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2016. - № 4-3(75). - С. 86–88.

38.Сансызбаева К.З. Особенности психологического климата в коллективе / К.З. Санзызбаева, А.Б. Шуриева // Молодой ученый. 2017. №9. – С. 284-288.
39.Сафоненко В.В. Управление конфликтами на предприятии / В.В. Сафоненко // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – №2016. – №3. – С. 88-92.
40.Сергачева Ж.С. Социально-психологический климат: сущность и показатели оценки // Humanprogress. – 2017. - Том 3, № 5
41.Сидоренков А.В. Динамика неформальных подгрупп в группе: социально-психологический анализ / А.В. Сидоренков. – Ростов н/Д: РГУ, 2014. – 211 с.
42.Социально-психологический климат организации [Электронный ресурс] / Психология и педагогика. – М.: Интерсофт, 2016.
43.Ульбашева Ф. Д. Создание условий для совершенствования трудовых отношений и формирования благоприятного социально- психологического климата организации // Научные известия. 2016. № 1(2). С. 59-64.
44.Хабарова А. С. Факторы, формирующие социально- психологический климат организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2-2. – С. 90-92.
45.Червова И. С. Социально-психологический климат трудового коллектива // – 2017. – Т. 2. – № 67. – С. 283-288.
46.Чергинцова С.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников // Вестник тверского государственного университета. Серия: Экономика и Управление. 2015. - № 4.
- С. 131-136.
47.Шепель В.М. Управленческая психология / В.М. Шепель. –М., 2006. – 330 с.
48.Ишмекеева А. К. Факторы формирования и коррекции социально
–психологического климата в педагогическом коллективе // Психология, социология и педагогика. – 2013. – №2. – [Электронный ресурс].
49.Неймер Ю. Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социологические исследования. 1990. № 11. С. 81-88.
50.Юридическая психология // Основы социально-психологической теории // Характеристика социально-психологического климата различных социальных организаций,