Дипломная работа на тему "Синергия | Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе"

Работа на тему: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
Оценка:Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 37.03.01 психология


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ДИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ


Москва 2020


ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР:
Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе.
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КАК ПРЕДМЕТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Исследование межличностных отношений в психологии.
1.2. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе.
1.3. Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых.
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в организации
2.2. Принципы построения коррекционных мероприятий при работе с социально- психологическим климатом корректива
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
3.1. Организация и методы исследования.
3.2. Описание и анализ результатов исследования социально-психологического климата в трудовом коллективе.
3.3. Программа коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе и ее обоснование.
3.4. Оценка эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации.
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть психологическое содержание понятия «межличностные отношения». Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно раскрыть психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе. В пункте 1.3 необходимо проанализировать подходы к пониманию проблемы социально-психологического климата группы.
Для написания главы 2 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по проблеме коррекции социально-психологического климата в группе. В пункте
2.1 необходимо раскрыть общую психологическую характеристику методов управления социально-психологическим климатом в организации. В пункте 2.2 необходимо подробно раскрыть принципы построения коррекционных мероприятий при работе с климатом коллектива.
Глава 3 должна носить экспериментальный характер. В ней следует описать эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе. В пункте 3.1 следует охарактеризовать выбранные методики для проведения эксперимента и сам исследуемый объект. В пункте 3.2 целесообразно провести анализ и описать полученные результаты исследования социально-психологического климата организации. В пункте 3.3 необходимо предложить программу коррекции социально-психологического климата в коллективе и дать ее теоретическое обоснование. С пункте 3.4. важно провести оценку эффективности предложенных коррекционных мероприятий.
По итогам проведенного эмпирического исследования необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы и копии отчетности объекта исследования.

Содержание
Введение………………………………………………………………………….............. 6
Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования.. 9
1.1. Исследование межличностных отношений в психологии…………...................... 9
1.2. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом
коллективе………………………………………………………………………………… 18
1.3. Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и
зарубежных ученых………………………………………................................................ 25
Выводы по главе 1……………………………………………………………………….. 33
Глава 2. Особенности коррекции социально-психологического климата в
организации………………………………………………………………………………. 35
2.1. Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в
организации………………………………………………………………………………. 35
2.2. Принципы построения коррекционных мероприятий при работе с социально-
психологическим климатом коллектива………………………………………………. 41
Выводы по главе 2……………………………………………………………………….. 45
Глава 3 Эмпирическое исследование и коррекция социально-психологического
климата в трудовом коллективе………………………………………………………… 47
3.1.Организация и методы исследования………………………………………............. 47
3.2. Описание и анализ результатов исследования социально-психологического
климата в трудовом коллективе………………………………………………………… 50
3.3. Программа коррекции социально-психологического климата в трудовом
коллективе и ее обоснование……………………………………………………………. 59
3.4. Оценка эффективности программы коррекции социально-психологического
климата в организации…………………………………………………………………... 63
Выводы по главе 3………………………………………………………………….......... 71
Заключение………………………………………………………………………………. 74
Список использованной литературы…………………………………………………… 77
Приложения……………………………………………………………………………… 81

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования,- обусловлена тем, что в современных условиях развития экономических, политических, социальных и культурологических условий, эффективность деятельности любой организации детерминирована большим количеством внешних и внутренних факторов. Степень влияния внешних факторов на экономическое развитие организации несомненна, однако следует принимать в учет и воздействие внутренних факторов, которые организация может контролировать и адаптировать для достижения собственных целей. Главным образом, этот процесс касается формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Социально-психологический климат коллектива связан с определенной эмоциональной окраской психологических связей коллектива, который возникает на базе близости, симпатий, совпадения характеров, интересов и склонностей работников организации.
Психологическое самочувствие и настроение, характеризуя психическое состояние людей, свидетельствует о качестве социально-психологического климата в коллективе. Самооценка, самочувствие и настроение являются социально-психологическими явлениями, целостной реакцией на воздействие микросреды и всего комплекса условий деятельности человека в коллективе. Они выступают в роли субъективных форм проявления социально- психологического климата.
Наличие негативных эмоциональных переживаний выраженных в чувстве тревоги, дискомфорта могут стать источником неврозов и стрессов, в соответствии с чем наиболее актуальным является создание благоприятного психологического климата в коллективе.
В связи с этим определяется одна из важнейших задач практического психолога в организации – диагностика и коррекция межличностных отношений и СПК в трудовом коллективе.

Методы диагностики социально-психологического климата, конкретные пути регуляции и коррекции социально-психологического климата предложены в работах и трудах Н. П. Аникеева, В. В. Бойко, Н. С. Дежникова, А. Г. Ковалева, Е. С. Кузьмина, Е. Д. Парыгина, А. В. Петровского, К. К. Платонова, Л. Г. Почебута, A. Л. Свенцицкого, Е. В. Шороховой и ряда других.
Цель исследования: диагностика и коррекция социально- психологического климат в трудовом коллективе воспитателей дошкольного учреждения.
Задачи исследования.
1. Рассмотреть исследование межличностных отношений в психологии.
2. Раскрыть психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе.
3. Изучить проблему социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых.
4. Определить особенности коррекции социально-психологического климата в организации.
5. Рассмотреть характеристику методов управления социально- психологическим климатом в организации.
6. Описать принципы построения коррекционных мероприятий при работе с социально-психологическим климатом коллектива.
7. Провести эмпирическое исследование и коррекцию социально- психологического климата в трудовом коллективе.
Объект исследования: социально-психологический климат трудового коллектива
Предмет исследования: методы диагностики и коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе.
Гипотеза исследования: коррекционная программа оказывает положительное воздействие на уровень социально-психологического климата в трудовом коллективе.

В ходе эмпирического исследования планируется использовать следующие методы исследования.
Теоретический: изучение и анализ научной литературы по теме исследования.
Эмпирический: методика оценки уровня психологического климата коллектива (А. Н. Лутошкин); анкета «Определение индекса групповой сплоченности» (К. М. Сишор); экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам (Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов), оценка удовлетворенности работой (Л. А. Верещагина), Опросник САН (самочувствие- активность-настроение) (И.М.Сеченов, В. А. Доскин, Н. А. Лаврентьева, В. Б. Шараем и М. П. Мирошников ).
Статистический: качественный и количественный (T-критерий Вилкоксона) анализ данных эмпирического исследования.
Экспериментальная база исследования. Выборку испытуемых составили 26 человек. Исследование проходило в SRL «NIOLION-ECO»
Практическая значимость. Практическая значимость работы состоит в возможности использования коррекционной программы для улучшения социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Структура и объём работы. Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, 6 приложений.
Объём основного текста выпускной квалификационной работы, составляет 76 страниц.

Список использованной литературы
1. Александров А. А. Психодиагностика и психокоррекция. – Спб. : Питер, 2014. – 384 с.
2. Андреева Г. М. Социальная психология / Учебник для вузов. - М. : Просвещение, 2017. – 376 с.
3. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. - М. : Просвещение, 2013. - 224 с.
4. Ануфриева Н. М., Зелинская Т. Н., Зелинский Н. Е. Социальная психология. - Спб. : Питер, 2014. - 136 с.
5. Бойко В. В., Ковалёв А. Г., Парфёнов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личности. - М. : ЮНИТА-ДАНА, 2015. – 386 с.
6. Гиниятова Г.И., Дрепа Е.Н. Социально-психологический климат в коллективе как объект деятельности кадровой службы. – [Электронный ресурс]
7. Глуханюк Н. С. Практикум по психодиагностике : учеб. пособие. - М. : МПСИ, 2016. - 208 с.
8. Давыдов В.М., Ладанов Д.И. Психологическая совместимость в трудовых коллективах.- М.: Академия, 2015.-172с.
9. Донцов А. И. Психология коллектива. - М.: Владос, 2013. - 208 с.
10. Дрепа Е.Н. Социально-психологический климат в коллективе как объект деятельности кадровой службы. – [Электронный ресурс]
11. Егорова Л. С., Челнокова Н. Ю. Управление социально - психологическим климатом на предприятиях / Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2008. - № 2. - С. 161-168.
12. Ждaнoв О.И. Социально-психологический климат в коллективе. – [Электронный ресурс]
13. Журавлева А.Л. Социальная психология. - М.: Академия, 2014.-154с.
14. Занковский А.Н. Организационная психология.- М.: МПСИ, Флинта, 2017.- 648с.
15. Зебрева Е. Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива // Юридическая психология. – 2007. – N 3. – С. 22-26.
16. Ильин Е.П. Психология межличностных отношений. – Спб.: Питер, 2013.- 576с.
17. Ишмекеева А. К. Факторы формирования и корректировки социально- психологического климата в коллективе// Психология, социология и педагогика. 2013. - № 2, с. 5-6
18. Ковалёв А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М. : Академия, 2015. - 366 с.
19. Ковалев В. Н., Мирошина Г. Г., Киселева Т. Г. Развивающие, обучающие и коррекционные тренинги. - Севастополь: Мир, 2013. - 420 с.
20. Коломинский Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – СПб. : Питер, 2016. – 214 с.
21. Коротаева Е.В. Психологические основы психологического взаимодействия. – М. : Профит Стайл, 2013. – с. 224.
22. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. - М. : Аспект Пресс, 2015. - 318 с.
23. Крысько В. Г. Социальная психология. - М. : Смысл, 2016. - 256 с. 24.Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. – Спб.: Питер, 2015. - 172
с.
25. Кузьмин Е.С. Из опыта изучения производственных коллективов.- М.: Сфера, 2016.-217с.
26. Лазурский А.Ф. Избранные труды по общей психологии. К учению о психической активности. Программа исследования личности. – М.: Алтея, 2014. - 192
27. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. - СПб. : Речь, 2016. – 408 с.
28. Лисина. М.И. Проблема онтогенеза общения. – Спб.: Питер, 2013.-213с. 29.Мансуров Н.С. Опыт планирования социального развития
производственных коллективов.- М.: Академия, 2013.-254с.
30. Математические методы обработки данных
31. Мясищев В.Н. Психология отношений. – М.: МОДЕК, 2015.-400с. 32.Обозов Н. Н., Щёкин Г. В. Психология работы с людьми. - К. : Академия,
2013. - 150 с.
33. Обозов Н.Н.Психология межличностных отношений. –Спб.: Питер, 2017.- 165с.
34. Парыгин Б. Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. - СПб. : Питер, 2014. - 592 с.
35. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. – Спб.: Питер, 2013. – 192 с.
36. Педагогика / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, А. И. Мищенко, Е. Н. Шиянов.- М. : Школа-Пресс, 2014 - 512 с.
37. Петровский А. В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива.- М. : Просвещение, 2013 – 240 с.
38. Платонов Ю. П. Психология коллективной деятельности: Теоретико- методологический аспект. - М. : Просвещение, 2015. - 181 с.
39. Плутова М.И.Адаптация и закрепление молодых специалистов зарубежом/Интернет-журнал «Нuman progress». Том 2 No 5. с.
40. Почебут Л. Г. Организационная социальная психология. - СПб. : Речь, 2013. - 456 с.
41. Радугин А.А. Психология и педагогика: Учеб. пособие для вузов/ Составитель и ответ. ред. А. А. Радугин; Науч. ред Е. А. Кротков. - М. : Центр, 2015. - 256 с.
42. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / Под ред. Б. Д. Парыгина. – М. : Смысл, 2013. - 128 с.
43. Рубинштейн С. А. Основы общей психологии. – Спб.: Питер, 2017. – 720с. 44.Руденский А. С. Социальная психология. - Спб. : Питер, 2012. - 205 с.
45. Русалинова А.А. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование.- М.: Владос, 2017.-179с.
46. Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Психология управления. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – с. 512.
47. Свенцицкий А. Л. Социальная психология. - М. : Проспект, 2001. - 459 с. 48.Социальная психология / Под ред. В. Е. Семенова. – СПб. : Питер, 2016. -
684 с.
49. Социальная психология в трудах отечественных психологов / Сост. и общая редакция А. А. Свеницкого. - Спб. : Питер, 2017. - 512 с.
50. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения / Под ред. Е. В. Шороховой, О. И. Зотовой. - М. : МПСИ, 2013. - 344 с.
51. Станкин М. И. Психологические способы установления контактов между людьми. – М. : МПСИ, 2016. - 397 с.
52. Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально- психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М. : Изд-во Института Психотерапии, 2012. - 339 с.
53. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия
«Учебники для высшей школы» - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. — 608 с. 54.Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-психологический климат как
неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе. – [Электронный ресурс]
55. Шорохова Е.В., Платонов К. К. Коллектив и личность. - М. : Просвещение, 2014. – 308 с.
56. Щукина Е. Ф. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения// Социальная работа. – 2007. – N 6. - С. 31-34.