Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Организационная культура в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта"

Работа на тему: Организационная культура в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономической безопасности, системного анализа и контроля

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК
Заведующий кафедрой экономической безопасности, системного анализа и контроля, канд. экон. наук, доцент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
дипломная работа
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

38.05.01 Экономическая безопасность

Тюмень 2022

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО
СУБЪЕКТА 7
1.1. ПОНЯТИЕ И ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 7
1.2. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 10
1.3. ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 15
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 23
2.1. КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 23
2.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 27
2.3. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ 33
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО ЧОП «ПАРУС» 39
3.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ЧОП
«ПАРУС» 39
3.2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО ЧОП «ПАРУС» 48
3.3. РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ ООО
«ЧОП «ПАРУС» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК… 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 1-8 75

ВВЕДЕНИЕ
Любое предприятие или организация имеет штат сотрудников - людей, которые имеют свои определенные взгляды, ценности и убеждения. Поэтому, хозяйствующий субъект уже имеет некий культурный климат, а значит и обладает неповторимой организационной культурой, характерной для этого предприятия. Со временем организационная культура становится уже определением самого предприятия даже в условиях смены сотрудников. Устоявшаяся организационная культура начинает влиять на самих сотрудников, на их взаимодействие внутри организации, отношение к работе, может изменять их убеждения и поведение согласно нормам и моделям, составляющих основу данной организационной культуры. Поэтому предприятия с выразительной организационной культурой способны эффективнее воздействовать на человеческие ресурсы для развития и достижения успеха предприятия.
Определенно, проблема организационной культуры, ее влияния на трудовые способности сотрудников, умелое использование природы человеческих отношений, способствующих перспективному развитию компании, является актуальной для всей системы экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
Организационная культура – это совокупность характерного образа действий, поведения, взглядов и убеждений, присущая сотрудникам предприятия, которая позволяет идентифицировать организацию среди других.
Значение организационной культуры для предприятия очень велико, так как способствует его выживаемости на рынке, конкурентоспособности, привлекательности для потенциальных работников, модификации поведенческих паттернов сотрудников для реализации целей компании.
Все вышесказанное говорит о том, что культура в организации очень важна и должна быть объектом повышенного интереса со стороны руководства.
Предмет исследования – организационная культура и ее влияние на экономическую безопасность хозяйствующего субъекта.
Объект исследования – организационная культура и система экономической безопасности ООО «ЧОП «Парус».
Целью данной работы является изучение организационной культуры в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта на примере ООО
«ЧОП «Парус» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, выдвигаются следующие задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические основы определения организационной культуры.
2. Выявить методические аспекты оценки организационной культуры.
3. Исследование организационной культуры и системы экономической безопасности ООО «ЧОП «Парус».
4. Разработка проекта положения по совершенствованию и поддержанию организационной культуры ООО «ЧОП «Парус».
В написании данной дипломной работы использовались следующие методы:
? Изучение нормативно правовых документов ООО «ЧОП «Парус». Это позволило понять структуру организации, ее полномочия, вопросы компетентности и область деятельности.
? Визуальное наблюдение, дало возможность увидеть, какой организационный климат присутствует в управлении, межличностные отношения сотрудников, выполнение ими поставленных руководством задач и в конечном счете сформировать субъективное мнение об организационной культуре в управлении.
? Проведение опроса путем анкетирования среди работников ООО «ЧОП
«Парус». Это помогло получить объективную картину организационной культуры,
которая в данной время существует в организации, а также позволило узнать мнение сотрудников по поводу желаемой организационной культуры.
Теоретической основой в данной работе послужили монографии и публикации отечественных и зарубежных авторов, посвященные изучению, выявлению и анализу организационной культуры и ее влияния на систему экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
При проведении исследования были использование такие методы, как: анализ, синтез, наблюдение, анкетирование, сравнение и описание.
Структура обусловлена целью и задачами исследования, включает введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения.
Для успешной подготовки и защиты выпускной квалификационной работы старались поддерживаться основы здорового образа жизни: сбалансированное питание, оптимальный режим труда и отдыха, физическая активность. Для оптимизации собственной деятельности и эмоционального состояния применялись способы эмоциональной регуляции (дыхательные упражнения, физическая разрядка) и когнитивные способы регуляции (прослушивание музыкальных композиций, смена деятельности).

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник. Москва: Аспект Пресс, 2014. 368 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. Москва: Проспект, 2013. 502 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. Москва: Юристъ, 2013. 496 с.
4. Попов, Ю.Н. Современная экономика и социология труда: учебное пособие. Москва: Академия народного хозяйства при правительстве РФ, 2014. 229 с.
5. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие. Санкт-Петербург: СПбГУ ИТМО, 2014. 83 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2014. 496 с.
7. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2013. 110 с.
8. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие. Москва: Флинта: МПСИ, 2013. 343 с.
9. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер, 2014. 399 с.
10. Казмиренко В.П. Социальная психология организаций: монография. Киев: МЗУУП, 1993. 192 с.
11. Клейнер Г.Б. Стратегия предприятия: монография. Москва: Дело, 2014.
568 с.
12. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учебно-методическое пособие. Москва: Дело АНХ, 2013. 943 с.
13. Кравченко А.И. Социология: Общий курс: учебное пособие. Москва: Логос, 2013. 529 с.
14. Кунде Й. Корпоративная религия: книга. Санкт-Петербург: Стокгольмская школа экономики, 2014. 265 с.
15. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие. Москва: КНОРУС, 2014. 231 с.
16. Майерс Д. Социальная психология: учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер, 2013. 793 с.
17. Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие. Москва: Вузовский учебник, 2015. 274 с.
18. Михалковская Н.В. Экономическая психология: учебное пособие. Санкт- Петербург: СПбГУЭФ, 2013. 110 с.
19. Носкова О.Г. Психология труда: учебное пособие. Москва: Академия, 2013. 382 с.
20. Овчарова Р.В. Психология менеджмента: учебное пособие. Курган: КГУ, 2015. 122 с.
21. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие. Москва: Флинта: МПСИ, 2013. 159 с.
22. Островский Э.В. Психология управления: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2013. 257 с.
23. Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории: монография. Санкт-Петербург: СПбГУП, 2013. 590 с.
24. Розанова В.А. Психология управления: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2015. 385 с.
25. Гидденс Э. Социология: учебник. Москва: Едиториал УРСС, 2013. 632 с.
26. Таймазов В.А. Корпоративная культура по-русски // Расчет. 2009. № 2 (144). С. 115-117.
27. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. Москва: Инфра-М, 2013. 187 с.
28. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер, 2013. 389 с.
29. Земедлина Е.А. Организационная культура: учебное пособие. Москва: Риор, 2018. 230 с.
30. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие. Москва: Финстатинформ, 2013. 360 с.
31. Семенов Ю.Г. Организационная культура: учебное пособие. Москва: Логос, 2020. 257 с.
32. Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология: Хрестоматия: учебное пособие. Москва: Аспект Пресс, 2014. 260 с.
33. Винокуров Л.В., Скрипюк И.И. Организационная психология: учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер, 2013. 513 с.
34. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: учебник. Москва: Гардарика, 2013. 549 с.
35. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2013. 297 с.
36. Журавлев А.Л., Купрейченко А.Б. Нравственно-психологическая регуляция экономической активности: монография. Москва: Институт психологии РАН, 2014. 360 с.
37. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: учебник. Москва: Экономистъ, 2013. 463 с.
38. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: учебник. Москва: Экономистъ, 2014. 509 с.
39. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Санкт-Петербург: Питер, 2014. 319 с.
40. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П. Корпоративная культура: теория и практика: учебное пособие. Москва: Альфа-Пресс, 2013. 361 с.
41. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2013. 348 с.
42. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: учебное пособие. Санкт-Петербург: Речь, 2013. 298 с.
43. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. Москва: Смольный университет, 2014. 399 с.
44. Столяренко А.М., Амаглобели Н.Д. Психология менеджмента: учебное пособие. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 441 с.
45. Осипов Г.В., Москвичев Л.Н. Социология. Основы общей теории: учебник. Москва: Норма, 2013. 913 с.
46. Добреньков, В.И., Жабин А.П., Афонин Ю.А. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: учебное пособие. Москва: КДУ, 2013. 359 с.
47. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломадинина Т.О. Организационное поведение: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2013. 219 с.
48. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учебно-практическое пособие. Москва: Альфа-Пресс, 2013. 684 с.
49. Сухов А.Н., Бодалев А.А., Казанцев В.Н. Социальная психология: учебное пособие. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 617с.
50. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп: учебное пособие. Москва: Институт психотерапии, 2013. 339 с.
51. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационная культура: учебное пособие. Москва: Кнорус, 2020. 273 с.
52. Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Соловьева О.В. Введение в практическую социальную психологию: учебное пособие. Москва: Смысл, 2013. 376 с.