Дипломная работа на тему "Синергия | Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе"

Работа на тему: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ДИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПУМА-РУС»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты диагностики и коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе
1.1 Сущность социально-психологического климата в трудовом коллективе
1.2. Корпоративная культура как фактор социально-психологического климата
1.3. Методы коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе
2.1. Общая характеристика объекта и процедуры исследования
2.2 Интерпретация полученных результатов
Глава 3. Предложения по коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе
3.1. Коррекционная программа по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе
3.2. Экспериментальный анализ коррекционной работы
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо выявить сущность социально- психологического климата в трудовом коллективе. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть корпоративную культуру как фактор социально-психологического климата. В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть методы коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Глава 2 должна содержать эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе. В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику объекта и процедуры исследования. В параграфе 2.2 необходимо интерпретировать полученные результаты.
В Главе 3 необходимо разработать предложения по коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе. В параграфе 3.1 необходимо разработать коррекционную программу по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе. В параграфе 3.2 необходимо провести экспериментальный анализ коррекционной работы.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Розанова В.А. Психология управления. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 384 с.
Романова Р.В. Креативные решения внутрикорпоративного PR // Гуманитарные научные исследования. – 2016. – № 5 (57). – С. 205-207.
Семенов А.К. Организационное поведение: учебник. – М.: ИТК «Дашков и К°», 2015. – 272 с.
Дополнительная литература:
Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490 с.
Хабарова А.С. Факторы, формирующие социально-психологический климат организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2-2. – С. 90-92.
Хачатурова Т.В. Корпоративная культура в современной организации как социологический аспект // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2009. №3. – с. 111-113.
Челнокова Н.Ю. Модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа: дисс канд. социолог. наук. – Нижний Новгород, 2013. – 210 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты диагностики и коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе 8
1.1 Сущность социально-психологического климата в трудовом коллективе 8
1.2. Корпоративная культура как фактор социально-психологического климата 13
1.3. Виды и особенности психологических методов управления персоналом 19
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе 26
2.1. Общая характеристика объекта и процедуры исследования 26
2.2 Интерпретация полученных результатов 32
Глава 3. Предложения по коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе 40
3.1. Коррекционная программа по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе 40
3.2. Экспериментальный анализ коррекционной работы 52
Заключение 59
Список использованной литературы 62
Приложения 66

Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что управление персоналом современной организации представляет собой важнейшее направление в общей стратегии организационного развития, обеспечивающее все направления деятельности организации квалифицированным и мотивированным на конечный результат персоналом.
Сотрудники организации – это ее важнейший ресурс, который при грамотном управлении позволяет максимально использовать трудовой и личностный потенциал, создает условия для постоянного совершенствования и развития. Кадры предприятия – это его важнейшее конкурентное преимущество. В связи с чем проблемы совершенствования организационного управления персоналом, поиска новых методов и подходов в данной области, особенно с учетом отраслевых факторов, приобретает особую значимость и актуальность.
В последние годы роль психологических методов усилилась. Это связано с ростом образованности, квалификации сотрудников, которые требуют от руководства применения более сложных и тонких методов управления. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными, психологическими особенностями и потребностями. Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют методы управления психологическим климатом в коллективе на эффективность работы всех подразделений организации.
Цель дипломной работы заключается в изучении методов управления психологическим климатом в коллективе на примере ООО «Пума-Рус».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- изучить понятие и сущность психологического климата в коллективе;
- рассмотреть виды и особенности психологических методов управления персоналом;
- описать методы и принципы оценки психологического климата в коллективе;
- провести анализ и оценить эффективность системы управления психологическим климатом в коллективе ООО «Пума-Рус»;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления психологическим климатом в коллективе ООО «Пума-Рус»;
- оценить социально-экономическую эффективность разработанных рекомендаций.
Объектом исследования является ООО «Пума-Рус».
Предметом исследования являются методы, технологии и инструменты управления психологическим климатов в коллективе ООО «Пума-Рус».
Гипотеза исследования – удовлетворенность трудовой деятельностью влияет на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Степень изученность темы. При написании дипломной работы использовались публикации зарубежных и отечественных авторов, таких как: А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, А. Д. Чудновского, Ю. Ф. Волкова, Е.Ю. Никольской и др., посвященные кадровой политике, управлению персоналом; а так же сборники статей отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам формирования, использования и развития психологических методов в управлении персоналом.
Теоретической и методологической базой для написания работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом и особенностей функционирования службы персонала.
Методологическая база исследования. При написании работы использовались следующие методы исследования - анализа литературы, анализа нормативно-правовой документации по управлению кадрами, изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта, сравнение, аналогия, обобщение, анкетный опрос.
Структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
Во введении обоснованы актуальность темы работы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования.
В первой главе рассматриваются основные понятия психологического климата в коллективе, виды и особенности психологических методов управления персоналом, а также методы и принципы оценки психологического климата в коллективе.
Во второй главе дана общая характеристика рассматриваемого предприятия, проведен анализ и оценка эффективности системы управления психологическим климатом в коллективе (на примере ООО «Пума-Рус»)».
В третьей главе работы разработаны мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом в коллективе ООО
«Пума-Рус» и дана оценка их экономической эффективности.
В заключение исследования содержатся основные результаты работы и выводы, сделанные в ходе проведенного исследования.

Список использованной литературы
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие / В.В. Андреев. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 346 с.
2. Албастова, Л.Н. Технология эффективного менеджмента / Л.Н. Албастова. - М.: Высшая школа, 2018. – 194 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект- Пресс, 2018. – 376 с.
4. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2018. 376 с.
5. Бодалев А.А. Психология общения: учеб. пособие /А.А. Бодалев. – М.: ЮНИТИ, 2019. - 450 с.
6. Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией / Т.Бойделл. - М.: ЮНИТИ, 2018. – 213 с.
7. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев. – М.: 2018. – 207 с.
8. Большаков А.С. Менеджмент: Золотой алгоритм. - СПб.: Дом Литера, 2011. – 176 с.
9. Бреддик, У. Менеджмент в организации / У.Бреддик. - М.: ДИС, 2019. – 299 с.
10. Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика: учебник. СПб.: Питер, 2018. - 384 с. 11.Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления / Е.Е. Вендров. –
М.: Экономика, 2018. – 257 с.
12. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: Триада, 2017. – 290 с.
13. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Высшая школа, 2019. – 397 с.
14. Гагаринская, Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях / Г.П. Гагаринская. - Самара: Самар. Дом печати, 2018. – 3- 8 с.
15. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 224 с.
16. Генкин, Б.М. Эффективность труда и качества жизни / Б.М. Генкин. – СПб: ГИЭА, 2019. – 299 с.
17. Глисон, К. Оптимизация персональной деятельности / К.Глисон. - М.: Олимп-Бизнес, 2019. - 288 с.
18. Глуханюк Н.С. Практикум по общей психологии: Учеб. пособие / Н.С. Глуханюк, Е.В. Дьяченко, С.Л. Семенова. – М.: МПСИ, 2019. – 224 с.
19. Глущенко, В.В. Менеджмент: системные основы / В.В. Глущенко. - М.: Юнити, 2019. – 105 с.
20. Гроуз, В. Высокоэффективный менеджмент / В. Гроуз, С. Эндрю. Пер. с анг. А.Алексеев. - М.: Интел-синтез, 2019. -146 с.
21. Гудушаури, Г. В. Управление современным предприятием / Г.В. Гудушаури, Б.Г. Литвак. - М.: Тандем, 2018. – 366 с.
22. Доронина, И. В. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие / И.В. Доронина, М.А. Бичеев. - Новосибирск: СибАГС, 2018. – 498 с.
23. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – СПб.: Питер, 2011. – 273 с.
24. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу / Е.С. Жариков. – М.: МЦФЭР, 2011. – 512 с.
25. Жданов О. Социально-психологический климат в коллективе / О. Жданов// HR-портал: сообщество профессионалов. – 2019. - №10.
26. Карелина А.А. Психологические тесты / А.А. Карелина: в 2-х т. – М: Владос, 2018. – Т.1, 2. – 416 с.
27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Практикум / А.Я. Кибанов. - М.: Экономика, 2019. – 188 с.
28. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах / Я.Л. Коломинский. – Минск: Изд-во БГУ, 2019. – 284 с.
29. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. – М.: Норма, 2018. - 250 с.
30. Кузнецов Ю.В. Менеджмент. – СПб.: Экономика, 2011
31. Ладанов, И. Д. Практический менеджмент. Управление персоналом / И.Д. Ладанов. – М.: Ника, 2018. – 278 с.
32. Лапин, А.В. Формирование системы управления персоналом / А.В. Лапин.
- М.: Наука, 2018. – 344 с.
33. Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2017. – 464 с.
34. Машков В.Н. Психология управления: учебное пособие / В.Н. Машков. – СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2018. – 254 с.
35. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации.
Учебный курс / А.Н. Мирошниченко.- М.: МФПИ, 2018. – 125 с.
36. Михайлов А.С. Социально-демографические факторы психологического климата малой производственной группы / А.С. Михайлов // Научный журнал КубГАУ. – 2013. - №93(09). - С. 4.
37. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления / В.И. Михеев. – М.: Экономика,2019. – 215 с.
38. Морозов А.В. Деловая психология. Курс лекций / А.В. Морозов. СПб.: Союз, 2018. - 576 с. С. 150
39. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений / Н.Н. Обозов. – Киев: Наука, 2019. –191 с.
40. Основы управления персоналом / Учебное Пособие под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2013. – 401 с.
41. Парыгин Б.Д. Социальная психология: учебное пособие/ Б.Д. Парыгин. - СПб.: Питер, 2013. – 616 с.
42. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. - СПБ: Речь, 2018. - 302 с.
43. Принципы и методы управления персоналом
44. Реан А.А. Психология и психодиагностика личности. Теория, методы исследования, практикум / А.А. Реан. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2011. – 255 с.
45. Резник С.Д. Игошина И.А. Организационное поведение: учебник. - М.: Ин-фра-М, 2019. - 430 с.
46. Семёнов А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса: учеб. пособие
/ А.К. Семёнов, Е.Л. Маслова. - М.: Дашков и К, 2018. - 276 с.
47. Соломонидина Т.О. Социально-психологические проблемы персонала // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2019. – С.2-11
48. Соснин В.А. Социальная психология: учебник. / В.А. Соснин. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2018. - 336 с.
49. Социально-психологические методы и способы управления кадрами
50. Социально-психологические методы управления
51. Социально-психологические методы управления персоналом
52. Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. - СПб.: СПбГУ, 2019.
53. Устюжанин А.П. Социально-психологические аспекты управления коллективом / А.П. Устюжанин, Ю.А. Утюмов. – М.: Академия, 2018. – 356 с.
54. Федосеев В.Н., С.Н. Капустин Управление персоналом организации: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2011.
55. Чередниченко И.П. Психология управления / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. - 608 с.