Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности"

Работа на тему: Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономической безопасности, системного анализа и контроля

Заведующий кафедрой экономической безопасности, системного анализа и контроля,

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
дипломная работа
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Экономическая безопасность

Тюмень 2022

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОIIАСНОСТИ 7
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОIIАСНОСТИ. КАДРОВЫЙАСПЕКТ 7
1.2. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 17
1.3. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОIIАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАНОСТИ НА ПРИМЕРЕ АО
«САЛЕХАРДЭНЕРГО». 32
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 32
2.2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В
СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАНОСТИ 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УКРЕПЛЕНИЮ
КАДРОВОЙ БЕЗОIIАСНОСТИ. 53
3.1. ФОРМИРОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ ПО УКРЕПЛЕНИЮ
КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 53
3.2. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 75

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определяется следующими положениями. Изменения внешней среды, которые характеризуются не только глобализацией экономики, но и тем, что сокращаются жизненные циклы изделий, внедряются инновационные технологии, устаревает имеющийся производственный опыт работников и изменяются формы совместной работы, привели к тому, что резко возросло значение человеческих ресурсов для развития экономики страны. Именно опыт, профессионализм, высокий уровень квалификации сотрудников, позволяют обеспечивать непрерывный процесс воспроизводства в экономике, а также создавать качественную продукцию, обеспечивая достаточный уровень конкурентоспособности на потребительском рынке.
Каждое предприятие в современной рыночной экономике вынуждено постоянно искать новые возможности для развития и обеспечения собственной конкурентоспособности, следует обращать пристальное внимание как на внешние, так и на внутренние факторы, которые не менее важны для достижения целей и успеха деятельности. В рамках обеспечения экономической безопасности следует говорить о том, что любое предприятие оказывается в условиях, когда на него воздействуют факторы как внешней, так и внутренней среды. Возникают различного рода угрозы, провоцирующие или способствующие возникновению кризисных ситуаций. Исходя из вышеизложенного, становится ясно, одним из стратегически важных направлений современного управления является обеспечение экономической безопасности предприятия.
Таким образом, в современных условиях высокого уровня конкуренции вопрос обеспечения безопасности предприятия является первостепенным ввиду большого его влияния. Финансовая, экономическая, кадровая безопасность не могут рассматриваться отдельно друг от друга: каждая из них оказывают влияние друг на друга, а в совокупности система управления безопасностью на предприятии должны быть сбалансированной по всем направлениям.

Если ранее, до эпохи цифровизации и активного развития информационных технологий вопрос кадровой безопасности и ее обеспечения еще не ставился настолько остро на предприятиях и, в основном, руководители работали с обеспечением повышения лояльности персонала, то сегодня данная проблема выходит на первый план. Не только от того, насколько производительным окажется труд персонала, но и от того, в какой степени данные и результаты труда могут быть защищены с внутренней позиции, зависит успешность деятельности. Многие руководители сегодня осознают всю важность работы с кадрами предприятия, в конечном итоге превращая работу по обеспечению кадровой безопасности в современное направление стратегического планирования и работы.
Со стороны кадров опасности могут проявляться в недобросовестном исполнении работы и некачественном выполнении, отношении к труду, не способствующему формированию лояльности и благоприятного социально психологического климата, недостаточном профессионализме и сформированных компетенциях, неготовности к изменениям, неспособности адекватного реагирования, а также в утечке конфиденциальной информации. Все эти проявления являются негативными для любого предприятия, любой сферы деятельности и размеров. Таким образом, управление возможными рисками со стороны кадровой составляющей должно являться одним из ключевых направлений в деятельности современного руководителя.
Цель выпускной квалификационной работы - провести анализ и оценку кадровой составляющей экономической безопасности.
Для достижения цели в выпускной квалификационной работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность экономической безопасности с позиции кадрового аспекта;
- рассмотреть систему управления рисками кадровой безопасности на предприятии;
охарактеризовать методику оценки кадровой составляющей экономической безопасности предприятия;
привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести оценку критических рисков и кадровой безопасности предприятия в системе экономической безопасности;
- разработать мероприятия по укреплению кадровой безопасности; оценить экономический эффект от реализации предложенных
мероприятий.
Вопросам кадровой составляющей экономической безопасности посвящены публикации следующих авторов: Т.О. Соломанидина, Л.Т. Снитко, А.Ю. Тимофеева, Л.А. Беллем, Э.И. Мустафаева, В.В, Вантеева, В.А. Дадалко, К.Н. Дорофеев, Р.С. Есикова, А.М. Морозова, И.И. Цветкова, С.А. Городкова, Г.В. Федорова, Ю.А. Романова и другие.
Объектом выпускной квалификационной работы является кадровая составляющая экономической безопасности.
Предметом выпускной квалификационной работы является оценка кадровой безопасности на предприятии.
Информационная база исследования - учетно-аналитические материалы предприятия АО «Салехардэнерго».
Основные методы исследования. Для достижения цели и решения поставленных задач в работе использован комплекс теоретических и эмпирических методов, взаимно дополняющих друг друга.
При раскрытии и обосновании теоретических и методологических аспектов использовались методы синтеза, анализа, группировок, сравнения, классификации и пр.
В аналитической части использовались методы системного анализа, метод относительных и средних показателей. Для придания полученным результатам наглядности использован графический метод.
Для успешной подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, автор придерживалась главных составляющих здорового образа жизни таких, как: правильно составленный распорядок дня, умеренное сбалансированное питание, достаточная двигательная активность и умение управлять своими эмоциями.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации/ А. Р. Алавердов. М.: Маркет ДС, 2020. 176 с.
2. Алибутаев С.Ю. Риски экономической безопасности предприятия// StudNet. 2021. № 2. С. 4-6.
3. Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками предприятия // Российское предпринимательство. 2017. № 7 (67). С. 92-98.
4. Балалихина Н.В. Экономическая безопасность предприятия и кризис// Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. № 8. С.14-18.
5. Бельская Е.В. Оценка экономической безопасности предприятия// Известия Тульского государственного университета. 2017. № 7. С. 14-18.
6. Берсенева А.А. Адаптивная система экономической безопасности предприятия// Формирование рыночных отношений. 2019. № 6. С. 90-95.
7. Боровских Н.В. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона// Омский научный вестник. Серия «Общество. История. Современность». 2018. № 8. С. 15-18.
8. Буланова Е.Н. Определение понятия кадрового риска / Е.Н. Буланова // Управление персоналом. Ученые записки. СПб.: Изд-во Санкт Петербургской академии управления персоналом, 2018. 334 с.
9. Буларова В.М. Кадровая безопасность компании: топ-менеджмент// В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XXIII международной научно-практической конференции. Прага, Чешская республика, 2019. С. 172-174.
10. Вантеева, В.В. Кадровая безопасность предприятия // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2021. № 1. С. 509-516.
11. Беллем Л.А. Кадровая безопасность в структуре экономической безопасности хозяйствующего субъекта// Вопросы политологии. 2019. Т. 9. - №
4 (44). с. 662-672.
12. Гайдарбекова Д.Ш. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы// Вестник науки и образования. 2019. № 5. С. 339-342.
13. Гарбунина Н.Г. Экономическая безопасность предприятия и управление рисками // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2020. № 4 (94). С. 79-81.
14. Горбачев Д.В. Комплексный подход к организации деятельности службы экономической безопасности предприятия // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2018. №1. С. 165-170.
15. Городкова С.А. Идентификация кадровых рисков в системе информационной безопасности // Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. № 4. С. 10-14.
16. Гримак О.Я. Кадровый потенциал - залог кадровой безопасности предприятия// Научный вестник МГУ. 2018. № 4. С. 334-348.
17. Дадалко В.А. Угрозы в кадровой безопасности и методы их предотвращения// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2018. Т. 14, № 7. С. 1348-1359.
18. Дорофеев К.Н. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы// Молодой ученый. 2018. № 6. С. 327-331.
19. Дресвянникова Г.С. Особенности использования различных показателей для оценки уровня экономической безопасности предприятий и организаций// Череповецкие научные чтения. 2019: материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 67-70.
20. Есикова Р.С. Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации // Социально-экономические явления и процессы. 2017. № 6. С. 65-69.
21. Заиграева М.А. Основы построения кадровой безопасности предприятия // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2018. № 11. с. 16-19.
22. Ивашкина А.В. Угрозы в кадровой безопасности и методы по их предотвращению// Евразийский Союз Ученых. 2018. № 7. С.109-116.
23. Климов Д.В. Кадровая безопасность: понятие, внутренние и внешние угрозы, группы риска// Вестник Прикамского социального института. 2019. № 7. С. 15-18.
24. Кузнецова Н.В. Кадровые уязвимости безопасности организации// Вопросы безопасности. 2018. № 11. С. 509-516.
25. Лялюк А.В. Анализ системы управления предприятием с целью повышения кадровой безопасности // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. № 1. С. 4-8.
26. Марченко О.В. Подходы к определению сущность кадровой безопасности и ее ключевых признаков// Бизнес Информ. 2019. № 7. С. 4-7.
27. Махмудова И.Н. Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал. В 2 ч. Ч.2. Противодействие угрозам при подборе кадров. Самара: Изд-во Самарского ун-та, 2018. 88 с.
28. Морозова А.М. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 8. С. 4-7.
29. Мусатаева М.О. Источники, виды и факторы угроз экономической безопасности, создание службы экономической безопасности // Научно методический электронный журнал «Концепт». 2015. Т. 23. С. 26-30.
30. Мустафаева Э.И. Кадровая безопасность - основа экономической безопасности предприятия// Общество: политика, экономика, право. 2018. № 10. С.90-95.
31. Органы управления //АО «Салехардэнерго» [официальный сайт].
32. Просникова И.В. Экономическая безопасность предприятия в кадровой сфере: сущность, факторы, условия обеспечения// В сборнике: Российская экономика: взгляд в будущее. Материалы III международной научно-практической конференции (заочной): в 2 частях, 2017. С. 553-561.
33. Результаты финансовой деятельности АО «Салехардэнерго» //АО
«Салехардэнерго» [официальный сайт].
34. Романова Ю.А. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия // Экономический журнал. 2019. - № 7. С. 90-94.
35. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: Новое знание, 2021. 651
36. Семенченко А.В. Исследование взаимосвязи конфликтных
ситуаций и угроз кадровой безопасности предприятия// Бизнес Информ. 2018.
№ 7. С. 148-152.
37. Снитко Л.Т. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2017. № 5 (61). С. 9-23.
38. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании. М.: Гардарики, 2018. 162 с.
39. Суглобов А.Е. Экономическая безопасность предприятия. М.: ЮНИТИ, 2018. 271 с.
40. Тимофеева А.Ю. Факторы угроз кадровой безопасности организации// Вестник ВолГУ. Серия 3: Экономика. Экология. 2017. № 1 (38). С. 88-96.
41. Трясцина Н.Ю. Мотивация как инструмент обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта// Эпоха науки. 2019. № 7. С. 152-171.
42. Федорова Г.В. Оценка процесса управления персоналом в системе обеспечение экономической безопасности организации// Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 2. С. 144-147.
43. Фролова П.С. Управление кадровыми рисками организации // Генезис экономических и социальных проблем субъектов рыночного хозяйства в России. Вып. VП/ИГТА. Иваново, 2018. 308 с.
44. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление. 2019. № 6. С. 38-43.
45. Цветкова И.И. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса// Бюллетень науки и практики. 2016. № 8. С. 15-18.
46. Цветкова И.И. Оценка кадровой безопасности предприятия с помощью индикаторного подхода // Бюллетень науки и практики. 2017. № 6. С. 227-229.
47. Шапошников В.Л. Современные модели и методы диагностики кадровой безопасности предприятий // Вестник Российского университета кооперации. 2017. № 9. С. 227-236.