Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Стройпроект»)"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Стройпроект»)
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения


Направление подготовки: 38.03.02. «Менеджмент»
Направленность (профиль): «Управление человеческими ресурсами»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙПРОЕКТ»)


Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Информационная характеристика и классификация кадровой документации 9
1.2. Современные государственные меры оптимизации и автоматизации кадрового документооборота 14
1.3. Специфика кадрового делопроизводства в обществах с ограниченной ответственностью _ 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО «СТРОЙПРОЕКТ» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 35
2.2. Анализ кадрового обеспечения предприятия и производительности труда 37
2 3. Анализ кадрового документооборота ООО «Стройпроект» 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО «СТРОЙПРОЕКТ» 52
3.1. Оценка вариантов оптимизации кадрового документооборота ООО «Стройпроект» 52
3.2. Внедрение методики оценки эффективности деятельности отдела кад- ров 56
3.3. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенство- ванию кадрового документооборота 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70 ПРИЛОЖЕНИЯ 74

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях для каждой организации является важным наличие эффективного документооборота, позволяющего ускорить производственные процессы, происходящие в организации. Особенно важным это оказывается для кадровой службы, которая занимается вопросами оформления и ведения документов по персоналу организации.
Так, на сегодняшний день оказывается необходимым оптимизировать процесс документооборота кадровой службы в соответствии с внешними и внутренними требованиями, предъявляемыми к данному процессу.
На сегодняшний день ни одна организация не может обойтись без доку- ментооборота. Документооборот организации представляет собой систему движения документов в организации с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Качественная организация документо- оборота способствует оперативному прохождению документов в аппарате управления, равномерной загрузке подразделений и должностных лиц, а также оказывает положительное влияние на управленческий процесс и функционирование организации.
Однако в современных условиях важным оказывается оптимизация документооборота в тенденции с предъявляемыми внешними и внутренними требованиями ведения документооборота в организациях. Важным это оказывается особенно в области документооборота кадровой службы, поскольку она ответственна за процесс оформления и ведения документов по персоналу организации в соответствии со строгими законодательными нормами, а описан- ные правила должны учитываться во всех подразделениях организации. С по- мощью эффективного кадрового делопроизводства удаётся оптимизировать процесс управления персоналом.1

1 Глотова, С. А. Актуальные проблемы внедрения кадрового документооборота / С. А. Глотова // Отечествен- ные архивы. — 2019. — № 2. — С. 35–40.

Актуальность данной бакалаврской работы заключается в том, что в со- временном обществе организация кадрового документооборота является до- вольно ответственным моментом деятельности любого предприятия. При этом поддержка надлежащего порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью фирмы.
Исходя из вышесказанного, тема выпускной квалификационной работы является актуальной и важной.
Цель работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию кадрового документооборота ООО «Стройпроект».
Поставленная цель потребовала решения ряда взаимосвязанных задач, а именно:
1. исследовать сущность и понятие кадрового документооборота, классификацию кадровой документации;
2. выявить специфику кадрового делопроизводства в обществах с ограниченной ответственностью и государственные меры оптимизации и автоматизации кадрового документооборота;
3. проанализировать структуру, состав, функции системы управления персоналом базы исследования, систему кадрового документооборота, оценить эффективность его функционирования;
4. разработать мероприятия по совершенствованию системы кадрового документооборота исследуемого предприятия.
В выпускной квалификационной работе объектом исследования являет- ся общество с ограниченной ответственностью «Стройпроект» (далее в работе
– ООО «Стройпроект»).
Предметом исследования выступает кадровый документооборот в системе управления персоналом предприятия.
Первая глава выпускной квалификационной работы содержит теоретические аспекты кадрового документооборота в системе управления персоналом на предприятии, прослеживает его взаимосвязь с общей системой ме- неджмента предприятия.
Во второй главе проводится анализ деятельности объекта исследования, его трудового потенциала, эффективности существующей системы кадрового документооборота.
Третья глава выпускной квалификационной работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы кадрового документооборота организации и оценке его эффективности.
Теоретическая и методологическая основа данного исследования сформировалась как синтез классических взглядов на вопросы управления персоналом (Фр.У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор), современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в усло- виях рынка (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М.Мескон) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я.Кибанов, В.А.Дятлов, А.А. Лобанов, Ю.Г. Олегов, В.А. Поляков, Э.Е.Старобинский).
Анализу практических проблем кадрового документооборота современных организаций посвящены работы СВ. Шекшня, М.В. Грачева и др. Исследованиями социально-психологических основ современного управления пер- соналом занимались В.А. Спивак, В.П. Пугачев, СБ. Каверин, Е.П. Ильин и др.
В работе нашли применение методы системного анализа, экономико- статистические, экспертные, анализа и синтеза, аналогии и обобщения.
Информационную базу исследования составили статистическая, управленческая и бухгалтерская отчетность ООО «Стройпроект», материалы гло- бальной сети Интернет.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативно-правовые документы
1. "Гражданский кодекс РФ (часть первая)" от 30.11.1994 № 51 - ФЗ (ре- дакция от 01.09.2019 года) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». –
2. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (редакция от 14.08.2019 года) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.10.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2018) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с огра- ниченной ответственностью» (с изменениями на 23 апреля 2018 года) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
5. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ По- становления Минтруда от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Справочная правовая система
«КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (редакция от 03.07.2018 го- да) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
7. Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 (ред. от 03.10.2018) «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
8. Устав ООО «Стройпроект»

II. Книги, монографии, учебники, учебные пособия
9. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — 4-е изд., испр. и доп. М. : Издательство Юрайт, 2018. — 299 с.
10. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для ВО / И. Н. Кузнецов. — М. : Из- дательство Юрайт, 2018. — 521 с.
11. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу— 2-е изд., испр. и доп. / Р. Е. Мансуров.— М. : Издательство Юрайт, 2016. —384 с.
12. Семенихин, В.В. Кадровый документооборот. М.: Эксмо, 2018. - С. 7.

III. Статьи, периодические издания
13. Александрова, В. Электронный кадровый документооборот: настоящее и будущее // КонсултантПлюс (печатные издания) -
14. Видяйло Н. А. Кадровое делопроизводство обществ с ограниченной ответственностью // Молодой ученый. — 2018. — №44. — С. 124-127. —
15. Глотова, С. А. Актуальные проблемы внедрения кадрового документо- оборота / С. А. Глотова // Отечественные архивы. — 2019. — № 2. — С. 35–40.
16. Горшков Е. А., Симанов Н. А. Разработка реляционной базы данных для автоматизации деятельности кадровой службы предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №22. — С. 34-37.
17. Кириллова, Е. А. Особенности оптимизации документооборота кадровой службы организации // Молодой ученый. — 2019. — №38. — С.
18. Королева, О. Н. Базы данных [Электронный ресурс]: курс лекций / О. Н. Королева, А. В. Мажукин, Т. В. Королева— Электрон. текстовые дан- ные.— М.: Московский гуманитарный университет, 2012.— 66 c.
19. Кошелева, Г. В. Автоматизация деятельности кадровой службы / Г. В. Кошелева // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. — 2016. — № 1 (17). — С. 271–280.
20. Орлова, Е. Мотивация в кризис: когда помочь могут не только деньги // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. N 2. С. 77 - 84.
21. Паршин В. Н., Смирнова Н. А., Чернов Д. В. Вопросы реализации тру- довых отношений лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга [Текст] // Актуальные проблемы права: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2018 г.). — СПб.: Свое издательство, 2018. — С. 1–14.
22. Паршин В. Н., Смирнова Н. А., Чернов Д. В. О кадровом делопроизводстве и обеспечении деятельности комиссий в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга // Молодой ученый. — 2018.
23. Паршин В. Н., Смирнова Н. А., Чернов Д. В. О кадровом строительстве [Текст] // Право: современные тенденции: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, октябрь 2018 г.). — Краснодар: Новация, 2018.
24. Токарев А. Н. К вопросу использования информационных технологий в автоматизации управленческой деятельности: статья//Проблемы развития устойчивых отношений между государством, гражданским обще- ством и бизнесом: вызовы времени. Сборник статей по материалам кон- ференции, посвящённой Дню российской науки (8 февраля 2016 г.). Научный сборник — Балаково: Балаковский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС. — 2016. С. 47–51.
25. Хозерова, Е. К. Электронный кадровый документооборот / Е. К. Хозерова // Хозяйство и право. — 2018. — № 5 (496). — С. 123–128.