Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Универсал»)"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Универсал»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ООО «УНИВЕРСАЛ»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Универсал»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Классификация кадровой документации
1.3. Организация документооборота в кадровой службе
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в ООО «Универсал»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ организации кадрового документооборота
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Универсал»
3.1. Модернизация кадрового документооборота
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1.необходимо раскрыть понятие и значение документооборота. В параграфе 1.2. подробно описать классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3. рассмотреть организацию документооборота в кадровой службе.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе объекта исследования следует провести оценку современного состояния организации кадрового документооборота в ООО «Универсал».В параграфе 2.1 дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2 сделать анализ организации кадрового документооборота.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации кадрового документооборота в ООО « Универсал». Для этого впараграфе3.1 сформулироватьпредложенияпо модернизации кадрового документооборота,в параграфе 3.2 провести оценку эффективностипредлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература
Кузнецова, Т.В.Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб.пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой.— 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
Булат, Р.Е.Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие/Булат Р. Е. — М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 234 с.
Дополнительная литература
Гладий, Е.В.Документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Гладий Е.В. — М. : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 249 с.
Панасенко, Ю.А.Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Панасенко Ю.А., - 3-е изд. — М. : РИОР, ИНФРА-М, 2016. — 112 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы кадрового документооборота 7
1.1. Понятие и значение документооборота 7
1.2. Классификация кадровой документации 12
1.3. Организация документооборота в кадровой службе 19
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в ООО «Универсал» 26
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 26
2.2. Анализ организации кадрового документооборота 33
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Универсал» 48
3.1. Модернизация кадрового документооборота 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список использованных источников 63
Приложение 67

Введение
На любом предприятии в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда формируются отношения между работниками и работодателем, возникают вопросы организации труда и регламентирования этих процессов.
Кадровое делопроизводство является системой управления кадрами, обеспечивающей бесперебойную работу с документами по личному составу предприятия, связанного с персоналом, его перемещения внутри общества и учета рабочего времени.
Документы составляют основу информационной среды любой организации. Информация, содержащаяся в документах, обладает юридической силой только при условии соблюдения ряда обязательных делопроизводственных операций.
На сегодняшний день совершенствование управления производственно- хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда зависит от уровня сформированной системы делопроизводства в организации.
Система кадрового делопроизводства призвана обслуживать процесс управления персоналом. Любой кадровый документ фиксирует юридически
значимые факты, которые являются основанием совокупности
корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и
работодателя.
Подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с кадровыми документами должно быть чрезвычайно серьезным. Так как от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Цель работы: разработка мероприятий по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «Универсал».
Задачи исследования:
? исследовать понятие и значение документооборота;
? рассмотреть классификацию кадровой документации;
? исследовать организацию документооборота в кадровой службе;
? представить общую характеристику деятельности предприятия;
? провести анализ организации кадрового документооборота;
? сформулировать предложения по модернизации кадрового документооборота;
? оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объект исследования: ООО «Универсал».
Предмет исследования: организация кадрового документооборота на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых и практиков в области кадрового менеджмента и делопроизводства.
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, метод сравнительного анализа.
Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. В первой главе работы исследовано понятие и значение документооборота; рассмотрена классификация кадровой документации; исследованы теоретические аспекты организации документооборота в кадровой службе.
Во второй главе работы представлена общая характеристика деятельности ООО «Универсал». Проведен анализ организации кадрового документооборота.
В третьей главе работы представлены рекомендации по модернизации кадрового документооборота и дана оценка их эффективности.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных».
3. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. № 28).
4. ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998, № 28).
5. ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов (с изменениями № 1, утвержденными Постановлением Госстандарта России от 21.01.2000 № 9 – СТ «О принятии и введении в действие изменения ГОСТ Р»).
Специальная и учебная литература
6. Акшалова И. Б. Документооборот вчера и сегодня // В сборнике: Механизмы развития современного общества. Сборник научных статей по материалам Международной заочной научно-практической конференции. Лаборатория прикладных экономических исследований имени Кейнса. 2014. С. 8-11.
7. Барнякова А. В. Тенденции развития современных кадровых служб // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4 (36). С. 56.
8. Великанова С.С. Организация делопроизводства службы персонала // В сборнике: Инновационное развитие общества в период модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственный редактор В.И. Долгий, А.И. Карпович.
- Саратов, 2014. - С. 104-115.
9. Великанова С. С., Ишмаметьева Е. Г. Нормативно-правовые основы кадровой документации // В сборнике: Научная мысль: традиции и инновации. Сборник научных трудов с международным участием. Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова. - Краснодар, 2014.
- С. 129-139.
10. Глотова С. А. Кадровое делопроизводство // В сборнике: Сборник учебно-методической документации по направлению подготовки бакалавров "Документоведение и архивоведение" Быкова Т. А., Глотова С. А., Конькова А. Ю., Кукарина Ю. М. Учебно-методическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 46.03.02 "Документоведение и архивоведение". Российский государственный гуманитарный университет, Историко-архивный институт, Факультет архивного дела. Москва, 2015. С. 279- 325.
11. Делопроизводство: документационное обеспечение: Учебное пособие
/Ю. А. Панасенко - 3 изд. – М.: ИЦ РИОР: Инфра-М, 2013. – 112с.
12. Делопроизводство: Учебное пособие / Е. Н. Басовская; Под общ. ред. Т. В. Кузнецовой - М.: Форум, 2012. – 256с.
13. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т. М. Ларионова - М.: Форум, 2012. – 416с.
14. Документационное обеспечение управления в организации : учеб. пособие / О. Н. Соколова, Т. А. Акимочкина. - М. : КноРус, 2016. – 412 с.
15. Измайлов P. P. Анализ документов, регламентирующих управление персоналом коммерческой организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 40-2. С. 12-18.
16. Кадровое делопроизводство: методические указания / Сост. Г. А. Машенцева, В. В. Дегтярев, М. А. Пчелинцева. - Волгоград: ИУНЛ ВолгГТУ,
2015. - 252 с.
17. Караваева Е. Б., Макаркина М. Л, Юшина Е. Л. Обязательные кадровые документы: типичные ошибки в практике применения // В сборнике: Актуальные вопросы современной науки и образования Материалы международной научно-практической конференции. Московский финансово- юридический университет МФЮА, Кировский филиал. 2016. С. 276-287.
18. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно- практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014.
19. Кузнецова Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2013.
20. Кузнецова А. Р., Кадыров Э. М. Основы кадрового делопроизводства.
- Уфа, 2013. – 132 с.
21. Кулыгина К.А.Кадровая служба: организация, функции и задачи // В сборнике: Сборник материалов V всероссийской, 58 научно-практической конференции молодых ученых "Россия молодая" В 2 томах. Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева, Ответственный редактор В.Ю. Блюменштейн. 2013. С. 93-95.
22. Либерман К. Документируем кадровую деятельность // Кадровый вопрос. 2012. № 8. С. 10 – 37.
23. Мельник А.Б. Формирование кадровой службы с нуля //Все для кадровика. 2012.№ 3.
24. Миннегалиева Э.А.Роль кадровых служб в системе управления организацией // В сборнике: Математические методы и модели в исследовании современных проблем экономики и общества. Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2014. С. 63.
25. Моор Э. И. Роль кадровой документации в управлении персоналом организации. - Томск, 2012.
26. Мурнина И. Кадровое делопроизводство: вчера и сегодня //Кадровое дело. 2013.№ 2.С.9-11.
27. Нетунаева А.В.Современные тенденции в развитии кадровых служб // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: практика и теория материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. 2016. С. 87-90.
28. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2015.
29. Организация работы с документами: учебник. / Под ред. В. А. Кудряева. – М.: ИНФРА-М, 2012.
30. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебное пособие / И. Н. Васильева. – М.: Вуз. учебник,2012. – 320с.
31. Порошин А.А., Шишков М.В.Этапы развития кадровых служб // Пожарная безопасность. 2016. № 1. С. 169-173.
32. Разгонова Е. Ю. Кадровое делопроизводство // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 142.
33. Станченкова Ю. И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина. 2015. С. 227-229.
34. Управление документами / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко - М.: НИЦ Инфра-М, 2012 – 300 с.
35. Шевченко Л.В., Дуплий Е. Б. Обязательные документы кадровой службы // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4 (16). С. 163-172.
36. ЭБС «Юрайт»
37. ЭБС «Руконт»
38. Ресурс Цифровые учебные материалы
39. СПС «КонсультантПлюс»
40. СПС «Кодекс»
41. Ресурс Цифровые учебные материалы