Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере предприятия ООО "Мегатэкс")"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере предприятия ООО "Мегатэкс")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "МЕГАТЭКС")

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере предприятия ООО "Мегатэкс")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота в организациях
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадрового документооборота.
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО "Мегатэкс"
2.1. Анализ деятельности ООО "Мегатэкс"
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров в ООО "Мегатэкс"
2.3. Анализ кадрового документооборота в ООО "Мегатэкс"
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Мегатэкс»
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота в организации
3.2. Социально-экономическая оценка предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и значение документооборота
В параграфе 1.2 необходимо проанализировать нормативно-информационную характеристику и классификации кадровой документации
В параграфе 1.3 необходимо изучить организацию кадрового документооборота.
Глава 2 должна содержать анализ и оценку кадрового документооборота на примере ООО "Мегатэкс"
В параграфе 2.1 необходимо провести анализ деятельности ООО "Мегатэкс"
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать состав, структуру и движение кадров ООО "Мегатэкс"
В параграфе 2.3 необходимо охарактеризовать кадрового документооборота на ООО "Мегатэкс"
В Главе 3 необходимо дать рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота.
В параграфе 3.1 необходимо дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку предложенным рекомендациям
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся положения о защите персональных данных, разработка инструкции по кадровому делопроизводству

4. Исходные данные по ВКР:
1. Основная литература: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации», Федеральный закон «О персональных данных», Постановление Правительства «О трудовых книжках», ГОСТ Р 6.30-2003. «Унифицированные системы документации» Унифицированная система организационно-распорядительных документов. Требования к оформлению документов». Андреева В.И. Делопроизводство. М.: ЮНИТИ, 2018. С. 75. Аралбаева Ф.З. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита / Ф.З. Аралбаева, Т.Х. Нигматуллина, Р.Ф. Нигматуллин // Вестник ОГУ. - 2017. - № 13
(149). - с. 55-63.
Дополнительная литература: Абуладзе, Д.Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум; Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В. Делопроизводство; Кирсанова, М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления; Колесникова, О.С. Организационное развитие и особенности управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 6
Глава 1. Теоретические аспекты к организации кадрового
документооборота в организациях ……………………………………….. 9
1.1. Понятие и значение документооборота………………………………… 9
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация
кадровой документации………………………………………………………. 14
1.3. Организация кадрового документооборота……………………………. 18
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО
"Мегатэкс"…………………………………………………………………….. 29
2.1. Анализ деятельности ООО "Мегатэкс"………………………………… 29
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров в ООО
"Мегатэкс"……………………………………………………………………. 35
2.3. Анализ кадрового документооборота в ООО "Мегатэкс"…………… 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового
документооборота…………………………………………………………….. 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового
документооборота в организации…………………………………………… 53
3.2.Социально-экономическая оценка предложенных рекомендаций…… 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….. 66
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….. 71

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в организациях особое внимание уделяется совершенствованию работы с документами в целях повышения эффективности управления, сюда же относят и кадровые,так как любое решение в управлении персоналом основывается на информации, то есть на служебной документации. При правильной организации работы кадрового делопроизводства оказывается влияние на работу кадровой службы отдельно,а также организацию и культуру труда во всей организации. Успех управления
организацией зависит от профессионального ведения кадровой документации.
В связи с этим специалист кадровой службы должен правильно составлять и оформлять кадровую документацию, а также владеть информацией по работе с данными документами [35,с.28].
В настоящее время не все руководители организаций, работники кадровой службы владеют основами современного кадрового документирования, а также нормативно-правовым сопровождением данных документов.
Одновременно с этим, основная обязанность кадровых служб – это в соответствии с трудовым законодательством грамотное составление и оформление кадровых документов. Важное значение в организации имеет стабильность трудового коллектива, который осуществляет данный вид деятельности.
Уже доказано, что в большинстве конфликтных ситуаций, которые возникают в коллективе, происходят по незнанию руководителями, кадровыми службами положений современного законодательства, которые регулируют трудовые отношения, а также не умение их применять на практике [41,с.125].
Следует отметить, что чаще всего начало трудовых конфликтов возникает еще на этапе заключения трудового договора (то есть при приеме на работу), то есть задолго до возникновения самого трудового спора. Хотя, большинство трудовых споров, чаще всего, связаны с увольнением сотрудников из организации.
Актуальность данной темы исследования определяется тем, что в современной организации кадровый документооборот занимает важное место в системе вспомогательных процессов и является мощным инструментом управления персоналом.
Объектом исследования является управление персоналом в ООО "Мегатэкс".
Предметом исследования – деятельность по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО "Мегатэкс".
Целью данной выпускной квалификационной работы –разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадрового документооборотав ООО «Мегатэкс»
Для достижения цели должны быть решены следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические требования к организации кадрового документооборота;
2. Провести анализ состава, структуры и движения кадров ООО "Мегатэкс";
3. Проанализировать и дать оценку организации кадрового документооборота на примере ООО "Мегатэкс";
4. Разработать и предложить мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота.
Информационная база исследования:Для изучения темы и написания работы были использованы нормативные акты, действующие законодательные документы, учебные пособия и статьи авторов в направлении кадрового делопроизводства таких известных авторов, как Абуладзе Д.Г. , Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В., Кирсанова, М.В., Акс?нов Ю.М. , Колесникова, О.С.
Структура работы. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения,списка используемых источников и иных информационных
ресурсов, приложений. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации кадрового документооборота. Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Мегатэкс», дана оценка кадровому документообороту. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Мегатэкс», а также дана социально- экономическая оценка предложенных мероприятий.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)//СЗ РФ. – 2018. - №31.- Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)// СЗ РФ. – 2018. - №1. – Ст. 3.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)//СЗ РФ. –2017. - №25. – Ст. 2954.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)//СЗ РФ. – 2017. - № 16. – Ст. 1539.
5. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219)//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». – 2003. - № 49.
6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"//Бюллетень Минтруда РФ. – 2018. - № 5.
7. Постановление Госстандарта России от 30.12.1993 № 299 (в ред. 08.09.2017 г.) «ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации». - М., ИПК Издательство стандартов, 2017.
8. Абуладзе Д.Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — М., 2017. 160 с.
9. Андреева В.И. Делопроизводство. – М.: ЮНИТИ, 2018. С. 75.
10. Аралбаева Ф.З. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита / Ф.З. Аралбаева, Т.Х. Нигматуллина, Р.Ф. Нигматуллин // Вестник ОГУ. — 2017. —
№ 13 (149). — С. 55-63.
11. Артемов О.Ю. Теория и практика работы с кадрами: учеб. пособие для вузов /О.Ю.Артемов – М.: РГТУ, 2017. – 788 с.
12. БовыкинВ.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления./В.И.Бовыкин – М.: Экономика, 2012. – 368 с.
13. Белицкая А.Я., Орловский Ю.П. Кадровое делопроизводство: учебное пособие. – М.: Век, 2017. – 345 с.
14. Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В. Делопроизводство: учебник для студ. вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2018. — 346 с.
15. Быкова Т.А., Кузнецова Т.В., Санкина Л.В. Документационное обеспе-чение управления: Делопроизводство: Учеб. пособие для студ. вузов. 2- е изд., перераб., доп. — М: Инфра-М, 2017. — 304 с.
16. Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях/ С.Ю. Кабашов, И.Г. Асфандиярова. 3-е изд., перераб. и доп. – Уфа: ДизайнПолиграфСервис, 2017. – 296 с.
17. Жижерина Ю.Ю. Если необходимо изменить работнику заработную плату / Ю.Ю. Жижерина // Кадровые отношения. — 2018. — № 1. — С. 25—27.
18. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. — М., 2017. — 260 с.
19. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: практич. пособие/О.И.Захаркина – М.: Омега – Л, 2012. – 261 с.
20. Зеленкова И.С. Сущность и принципы системы управления персоналом на предприятии / И.С. Зеленкова // Экономика, социология и право.
— 2016. — № 1. — С. 25—27.
21. Информационно-документационное обеспечение управления: проблемы и перспективы. Коллективная монография / под науч. ред. С.Ю. Кабашова. – Уфа: БАГСУ, 2015. – 128 с.
22. Иритикова В. Составляем номенклатуру дел с учетом изменения сроков хранения кадровых документов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2016. -№ 12. - С. 28 - 39.
23. Кабашов С.Ю. Электронное правительство. Электронный документооборот. Термины и определения: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2016. — 320 с.
24. Кадровое делопроизводство - 2018. Справочная база Сайт по кадровому делопроизводству [Электронный ресурс].
25. Карпова Е.В. Кадровый документооборот предприятий // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. - 2017. - № 8. - С. 56 - 58.
26. Кирсанова, М.В., Акс?нов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления. Учебное пособие — 6 изд., испр., доп. М.: Инфра-М, 2018. — 256 с.
27. Кичигина, М. А. Служебная записка работника или письменное объяснение? / М.А. Кичигина // Кадровые решения — 2018, № 6. — С. 15—20.
28. Кожанова, Е.Н. Составление актов в общем и кадровом делопроизводстве / Е.Н. Кожанова // Секретарь-референт — 2017. — № 11. — С. 45—49.
29. Кожанова, Е.Н. Создаем для документа предметный указатель средствами MS Word / Е.Н. Кожанова // Делопроизводство и документооборот
— 2017. — № 6. — С. 13—17.
30. Колесникова, О.С. Организационное развитие и особенности управления персоналом / О.С. Колесникова, Е.П. Логвинова // Социально- экономические науки и гуманитарных исследований — 2017. — № 2. — С. 51- 54.
31. Коноплев М. Настоящие причины и факторы, влияющие на процесс принятия решения руководителем, всегда остаются за кадром / Михаил Коноплев // Управление персоналом. — 2018. — № 4. — С. 5.
32. Коробкина, М.А. Кадровые технологии в практике управления персоналом организаций / М.А. Коробкина // Вестник Восточно-Сибирской Открытой Академии. — 2018. — № 12 (12). — С. 9.
33. Крюкова, Н.П. Документирование управленческой деятельности: учебное пособие для студ. вузов. — М.: Инфра-М, 2017. — 268 с.
34. Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2017. — 576 с.
35. Кузнецова Т.В. Работа с кадровыми документами// Кадры. –2018.
№3. – С. 40-45.
36. Куренной А., Костян И., Хныкин Г. Цифровая экономика России. Электронное делопроизводство трудовых отношений // ЭЖ-Юрист. - 2018.- № 37. - С. 10-12.
37. Ладнова, Е.С. Прием и увольнение работников. — М., 2018. — 320 с.
38. Ларина С. Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. - № 2. - С. 69-72.
39. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. — М., 2018.
— 320 с.
40. Митрофанова В.В. ТОП-7 ошибок при оформлении дубликата трудовой книжки / В.В, Митрофанова // Делопроизводство и документооборот
— 2018. — № 6. — С. 18—20.
41. Михайлова А. В. Анализ кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом организации / А.В. Михайлова, А.А. Казанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2017. — № 2. — С. 36-42.
42. Назарова, Л.А. Согласование проекта документа: 7 главных вопросов / Л.А. Назарова // Секретарь-референт — 2018. — № 8. — 12 с.
43. Никифорова, Н.А. Приказы по кадрам и сопроводительные документы. — 2017. — 219 с.
44. Орловский В.П. Кадровое делопроизводство. – М.: Наука, 2017. –С. 92-96.
45. Перевозчикова, Е.Н. Табель учета рабочего времени // Кадровый вопрос. — 2017, № 2. — С. 15.
46. Поленова С.А. Оценка эффективности управления персоналом//HR- директор. – 2017. –№7. – С. 54-57.
47. Рогожин, М. Ю. О профессиональных стандартах кадровиков. — 208. — № 4. — С. 13—16.
48. Румынина, Л.А. Документационное обеспечение управления: Учебник для студ. учр. сред. проф. обр. — 11-е изд., перераб., доп. — М.: Академия, 2017. – 288
49. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. – 421 с.
50. Точкина Т.Н. Комментарий к Письму Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 [Проведение специальной оценки условий труда на временных рабочих местах] // Нормативные акты для бухгалтера. - 2017. - № 23. - С. 43-45.
51. Шадрина Т.В. Организуем кадровое делопроизводство с нуля//Бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. – № 3. –С. 23-25.
52. Шибаев Д.В. Правовое регулирование электронного документооборота: Учебное пособие. – Саратов: Вузовское образование, 2018.
– 70 с.
53. Юферова Л.Е. Проблемы формирования и использования трудового потенциала. Оценка эффективности организации кадровой работы. – М. Наука, 2018. – 156 с.