Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Особенности организации кадровой работы на малом предприятии"

Работа Синергии на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии.
Год сдачи: 2016
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения
Направление 02.03.38 Кафедра ЭО


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ работа
«ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ»


МОСКВА 2016 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
2. Структура ВКР.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МАЛОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ
1.1 Управление персоналом как основной фактор повышения конкурентоспособности субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики.
1.2 Особенности организации кадровой работы в малом предпринимательстве и методы оценки ее состояния.
Краткие выводы по главе.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ его кадрового потенциала
2.2 Оценка эффективности организации кадровой работы на предприятии Краткие выводы по главе.
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы малого предприятия.
3.2 Организация внедрения предложенных мероприятий и оценка их влияния на эффективность управления.
Краткие выводы по главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение.
Во введении кратко рассказывается о выбранной теме. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития предприятия. Кратко сказать о проблемах выбранной темы.
Указать взгляды ученых на данные проблемы. Указать объект, предмет, цель и задачи исследования.
Цель – это, что Вы планируете достигнуть или получить в результате исследования. Задачи – то, что необходимо выполнить, решить на пути к достижению цели.
Указать, какие методы будут использоваться в работе.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
В главе 1:
Необходимо рассмотреть теоретические и методические аспекты выбранной темы.
В первой главе изучается методология выбранной темы. Для раскрытия темы в разделе указываются государственные требования к управлению трудовым персоналом в отрасли, к которой относится Ваше предприятие. Методы исследования, заявленные во введении и теоретической части, должны быть в последующем использованы в практической части работы.
Глава 2 является практической, в ней следует провести все необходимые расчеты анализа изучаемого объекта исследования.
Следует дать аналитическую характеристику Вашего предприятия.
Далее в следующем разделе, который займет основную часть главы, рекомендуется провести анализ, и дать оценку состояния системы управления кадровым потенциалом на Вашем предприятии.
Анализ рекомендуется проводить в аналитических таблицах с использованием аналитических формул, графиков, схем, диаграмм и т.п. Данная глава является основой дипломной работы, должна занимать большую ее часть, и выполнена с использованием методики, описанной в теоретической главе. На основании выводов из этой главы будет формироваться третья глава работы, в которой эти выводы будут систематизированы и изучены для поиска путей решения проблем управления кадрами.
Глава 3 является прикладной, здесь необходимо обозначить проблемы, выявленные в ходе проведенного исследования, охарактеризовать экономическое состояние на определенную дату и наметить пути решения проблем управления персоналом. Особое внимание следует уделить мерам по реализации намеченных мероприятий и прогнозу функционирования предприятия после их внедрения.
Каждая глава должна завершаться самостоятельно сделанными выводами. Надо подчеркнуть именно свою точку зрения на рассматриваемые проблемы, при этом не надо стесняться выражений типа "на наш взгляд", "по-нашему мнению".
Обязательно должны присутствовать какие-либо самостоятельно выполненные расчеты, примеры из практической деятельности.
В заключении необходимо отразить - достигнута ли цель исследования, решены ли задачи, сформулированные во введении, какое теоретическое или практическое значение имеют результаты Вашей работы и кем они могут быть использованы.
Стиль изложения должен соответствовать научному стилю. Для научного стиля характерны: точность, абстрактность, логичность, эмоциональная нейтральность.
Заимствование готовых текстов или их частей без указания авторства не допускается. Не рекомендуется большое количество прямого цитирования (более 10%) в теоретической части работы.
Перед отправкой работы проверьте правописание и пройдите антиплагиат.
Оригинальность текста должны быть не менее 70%.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МАЛОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 3
1.1 Управление персоналом как основной фактор повышения конкурентоспособности субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики 7
1.2 Особенности организации кадровой работы в малом предпринимательстве и методы оценки ее состояния 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КУЗЯТОВСКОЕ» 25
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ его кадрового потенциала 26
2.2 Оценка эффективности организации кадровой работы на предприятии 32
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КУЗЯТОВСКОЕ» 39
3.1 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы малого предприятия 39
3.2 Организация внедрения предложенных мероприятий и оценка их влияния на эффективность управления 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. В настоящее время значительную роль в вопросе управления человеческими ресурсами играет кадровая политика организации. Ее принципы, технологии и методы опираются на теоретико-методологические основы профессиональной деятельности. Кадровая политика предприятия – это важнейший управленческий ресурс современных предприятий, ставящий своей главной целью эффективное накопление и реализацию трудового потенциала индивида, его профессиональных и деловых возможностей.
В современном обществе успех организации напрямую зависит от эффективности ее кадровой политики, от умения руководства привлекать и удерживать в своей организации высококвалифицированных сотрудников. Если профессионалы осуществляют свою деятельность в интересах предприятия, то это является главной ценностью трудовых отношений. При этом особенного внимания заслуживают трудовые показатели предприятия. В условиях XXI века анализ и совершенствование трудовых показателей, основными из которых являются показатели движения человеческих ресурсов, необходим для эффективной деятельности любой компании. Именно это и обуславливает актуальность данной работы.
Объект дипломной работы – ООО «Кузятовское». Предмет работы – кадровая политика организации.
Цель дипломной работы – рассмотреть особенности организации кадровой работы на малом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1. Отразить теоретические аспекты организации кадровой работы в малом предпринимательстве, включая управление персоналом как основной фактор повышения конкурентоспособности субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики; особенности организации кадровой работы в малом предпринимательстве и методы оценки ее состояния.
2. Провести анализ практики кадровой работы на малом предприятии ООО «Кузятовское», включая краткую характеристику предприятия и анализ его кадрового потенциала; оценку эффективности организации кадровой работы на предприятии;
3. Предложить направления совершенствования кадровой работы на малом предприятии ООО «Кузятовское», включая рекомендации по повышению эффективности кадровой работы малого предприятия; эффективность управления.
Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для совершенствования кадровой политики в ООО «Кузятовское».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. - М.: 2014.- 289 с.
2. Баранова И.П. Организационное поведение: учеб. пособие. – М.: Маркет ДС, 2015. – 168 с.
3. Белозерова, С. Рост производительности труда – основное условие удвоения ВВП / С. Белозерова // Человек и труд. - № 8. – 2013. – с. 52-59.
4. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента [Текст] / Д.Д. Вачугов – М.: Высшая школа, 2013. – 336 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебник / - М.: ТК Велби, Проспект, 2011. - 504 с.
6. Видяпина В.И. Бакалавр экономики. [Электронный ресурс] / хрестоматия
7. Виханский О. С., Наумов А. К. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, прогресс. - М.: Изд. МГУ, 2014. – 521 с.
8. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях [Текст] / А.П. Гнездовский - М., 2014.- 417 с.
9. Герасимова В.А. Анализ финансово–хозяйственной деятельности предприятия в вопросах и ответах. - М.: Дашков и Ко, 2013.– 284 с..
10. Герчикова И. Н. Менеджмент [Текст] / И. Н. Герчикова - М.: Банки и биржи, 2008. – 571 с.
11. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В.П. Грузинов – М.: Финансы и статистика, 2013. – 208 с.
12. Долматова, О.В. Факторный анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на финансовое состояние предприятия / О. В. Долматова
// Вестник развития науки и образования. – 2010. – № 1. – С. 57–64
13. Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, Л.А. Костин. – М.: СОФИТ, 2015. – 228 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин- Н.Новгород: 2014. - 624с.
15. Ермолович Л.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Под ред. Л.П. Ермоловича – Минск: Интепресссервис: Экоперспектива, 2013.–576 с.
16. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента [Текст] / Н. И. Кабушкин – Мн.:, 2011. – 336 с.
17. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента . - М.: ИНФРА-М., 2015. – 634 с.
18. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА–М, 2014. - 235 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / А.Я. Кибанов., И.Б. Дуракова – М.: Экзамен, 2008. – 348 с.
20. Китов А.И. Экономическая психология [Текст] / А.И. Китов - М.:2011 - 325 с.
21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ТК Велби, 2014. - 424 с.
22. Караева, Ф.Е. Максимизация прибыли как один из факторов конкурентной борьбы хозяйственного субъекта / Ф. Е. Караева // Экономический анализ. – 2008. – № 22. – С. 48-53.
23. Кузнецова Ю. В., Подлесных В. И. Менеджмент.– СПб.: Издательский дом «Бизнесс-пресса», 2015. – 428 с.
24. Кучина, Е. Комплексный подход к повышению производительности труда / Е. Кучина // Человек и труд. - № 10. – 2015. – с. 84-85.
25. Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М. : Финпресс, 2014. - 207 с.
26. Лясников Н.В. Экономика и социология труда (для бакалавров). Учебное пособие. – М.:КНОРУС, 2014. – 280 с.
27. Менеджмент. Под ред. М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2011. – 480 с.
28. Мескон М. Х., Альберт М., Хеддоури Ф. Основы менеджмента [Электронный ресурс] / Пер. с англ. - //М.: Дело, 2008. – 698 с.
29. Мильнер Б. З. Теория организаций [Текст] // Организационное проектирование. Анализ и формирование организационных структур управления - М.: ИНФРА-М, 2013. – 732 с.
30. Овчинникова, Т. И. Производительность труда и эффективность управления производством / Т.И. Овчинникова, Н.В. Сироткина // Кадры предприятия. - № 5. – 2007. – с. 105-109.
31. Ольхова Л.А., Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. МЕНЕДЖМЕНТ: Бизнес-пособие
32. Петров Е.В., Югов А.А., Гурина О.В. Видимый результат, или система сбалансированных показателей для службы персонала [Текст] / ITeam.
Технологии корпоративного управления
33. Попов А. В. Теория организации менеджмента [Текст] / - М.: Изд- во МГУ, 2013. – 532 с.
34. Поршнев А. Г.Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред.– Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: Инфра-М, 2014.– 542 с.
35. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. - М. : Академия, 2014. - 367 с.
36. Путаев В.П. Управление персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2015. – 279 с.
37. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы [Текст]: учебник / - М.:Юристъ, 2014.- 420с.
38. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента [Текст]: учеб. практ. пособие - М.: Дело 2015.- 272с.
39. Татулов Б. Э. Проблемы оценки эффективности управления персоналом [Электронный ресурс
40. Уткин Э.А. Управление фирмой [Текст] / - М.: Акалис, 2014. -516 с.
41. Цветаев В.М. Управление персоналом [Текст] / В.М. Цветаев - СПб.: Питер, 2015. - 189 с.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: Учебно-практическое пособие / – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2014. – 324 с.
43. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2015. – 172 с.