Статья на тему "Синергия | Особенности управления региональным рынком труда (на примере Оренбургской области)"

Работа Синергии на тему: Особенности управления региональным рынком труда (на примере Оренбургской области)
Год сдачи: 2017. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………… 4
1 Теоретические аспекты управления рынком труда……………………… 6
1.1 Понятие и функции рынка труда………………………………………… 6
1.2 Государственное регулирование рынка труда и занятости…………… 15
1.3 Управление региональным рынком труда……………………………… 23 2 Анализ управления рынка труда в Оренбургской области……………… 27
2.1 Анализ рынка труда в оренбургской области в 2014-2015 годах……. 27
2.2 Анализ исполнения программ политики занятости в Оренбургской
области……………………………………………………………………….. 37
2.3 Направления регулирования рынка труда в Оренбургской области… 47 3 Совершенствование управления региональным рынком труда……….. 56
3.1 Основные тенденции и приоритетные направления развития рынка
труда Оренбургской области……………………………………………….. 56
3.2 Совершенствование регулирования рынка рабочей силы в
Оренбургской области………………………………………………………. 62
Заключение…………………………………………………………………….. 66
Список использованных источников……………………………………….. 70
Приложения…………………………………………………………………… 74


ВВЕДЕНИЕ

Современный кризис заострил существующие проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики в связи с санкциями. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Изменение содержания труда зависит от различных факторов и тенденций, складывающихся в мировой и российской экономике и общественной жизни в целом. Среди них можно отметить усиление таких тенденций, как глобализация экономики, расширение международного сотрудничества и научно-технической интеграции, рост экологической составляющей, социального фактора и значимости человеческого капитала, рост инноваций, появление новых технологий. Необходимо также учитывать появление новых методов оптимизации и организации, совершенствование методологических принципов, усиление межгосударственного взаимодействия в экономической, политической, социальной сферах, сохранение социального равновесия, улучшение охраны жизни и здоровья человека и т.д.
Рынок труда является одним из наиболее значимых механизмов,
обеспечивающих темпы и характер развития как экономики государства, так и отдельного региона. Уровень экономической активности населения, занятости и безработицы находятся в зависимости не только от уровня развития рыночных отношений, но и от эффективности мер государственного регулирования рынка труда и сферы занятости. В последние годы проблема регулирования регионального рынка труда остро стоит перед органами государственного управления, так как для большинства российских регионов характерны высокий уровень безработицы среди молодежи, низкая трудовая мобильность экономически активного населения, структурный дисбаланс спроса и предложения, несоответствие качества трудовых ресурсов региона потребностям его экономики.
В настоящее время региональная политика в сфере занятости недостаточно активна, так как сводится к мерам временного сдерживания безработицы. Проблемы не эффективной занятости и высокой безработицы неразрывно связаны с происходящими структурными сдвигами в региональной и национальной экономике, обусловленных демографическими и другими процессами, а также имеющими место деформациями и инерционностью рынка труда.
Теоретические и методологические основы государственного регулирования регионального рынка труда раскрываются в работах Л.И. Алонкиной, Е.М. Баторовой, Е.Г. Довгая, Е.В. Дубининой, О.Ю. Е.А. Ефимовой, К.Н. Зайцева, В.К. Заусаева, Н.А. Зинюхиной, Е.А. Игнатьевой, С. Калашникова, А.С. Малчинова, С.Я. Некрестьяновой, Л.А. Отставновой, Л.В. Родионовой,
Н.И. Рыловой, А.Я. Троцковского, О.А. Соловьевой, и др.
Цель данного исследования – выявить пути совершенствования управления региональным рынком труда.
Задачи исследования:
- рассмотреть сущность и структуру рынка труда;
- провести анализ рынка труда Оренбургской области;
- выделить направления регулирования рынка труда в Оренбургской области
- показать основные тенденции и приоритетные направления развития рынка труда Оренбургской области.
Объектом исследования является рынок труда Оренбургской области, его особенности, структура, понятие, причины и формы безработицы, проблемы
сбалансированности рынка труда. При раскрытии темы изучаются теоретические и практические работы в области занятости и рынка труда.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
2. Постановление Правительства Оренбургской области «Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014–2020 годах» от 14.10.2013 № 836-пп
3. Постановление Правительства Оренбургской области «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов» от 30.12.2011 № 1323-п
4. Правительство Оренбургской области «Об организации
профессионального обучения безработных граждан» 23.07.2012 г. № 631-п
5. Стратегия развития Оренбургской области до 2020 года и на период до 2030 года: постановление Правительства Оренбургской области от 20 августа 2010 года № 551 -пп
6. Аналитическая записка о ситуации на рынке труда и деятельности органов труда и занятости населения Оренбургской области за 2015 год // Минво труда и занятости населения Оренбургской области. Оренбург, 2015.
7. Ананских А.А. Сущность рынка труда, эволюция понятия «рынок труда» // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета.
2013. № 5. С. 88-91.
8. Аралбаев А.Т., Аралбаева Г.Г. Особенности рынка труда Оренбургской области. Вестник ОГУ №8 (169)/август`2014
9. Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2 т. / Л.С. Бабынина,
Ю.Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс ,2013 - 924 с.
10. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /
В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 688 с.
11. Генкин Б.М. Основы организации труда: учеб. пособие /Б. М.
Генкин, В. М. Свистунов. - М.: Норма, 2014. - 400 с.
12. Горбачева Г.П. Вероятностный прогноз трудового потенциала Оренбургской области к 2025 году // Современная экономика: проблемы и решения. Воронеж, 2014. № 7 (55). С. 141-149.
13. Горбачева Г.П. Оценка спроса и предложения на рынке труда Оренбургской области // Вестник СГЭУ. Самара, 2014. №8 (118). С. 122-130.
14. Горбачева Г.П. Рыночный механизм регулирования рынка труда: теоретический аспект // Перспективы науки. Тамбов, 2013. № 9(48). С. 120125.
15. Горбачева Г.П., Мясникова В.М. Анализ состояния рынка труда Оренбургской области // Интеллект. Инновации. Инвестиции. Оренбург, 2012.
№ 1. С. 21-28.
16. Дырин С.А. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия: учебник / С.А. Дырин. - М.: Питер, 2012. -
480с.
17. Емцов Р. Г., Лукин М. Ю. Микроэкономика: Учебник. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2013.
18. Казакова, Ф. К. Экономика и социология труда: учебно-метод.
пособие /Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: Издательство МГИУ, 2015. - 48 с.
19. Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е. Российская модель рынка труда: испытание кризисом // Журнал новой экономической ассоциации. 2015.
№ 2. С. 249-254.
20. Корнейчук Б. В. Рынок труда: учебное пособие / Корнейчук Б. В. -
М.: Гардарики, 2013. - 287 с.
21. Коровкин А.Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 2011.
№ 2. С. 103-123.
22. Кушлин В.И. Государственное регулирование экономики. М.: Экономика, 2013. 495 с.
23. Мазин А. Л. Экономика труда: учебник /А.Л. Мазин. - М.: Юнити,
2014. - 575 с.
24. Мидюк, О.Н., Скрынникова, О.В. (2015). Основные тенденции и приоритетные направления развития рынка труда Оренбургской области. Экономика труда, 2(4), 267–276.
25. Муравьева А.А. Государственное регулирование рынка труда //
Вестник Самарского государственного университета. 2015. № 2 (124). С. 246– 249
26. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практ. пособие. - М.: Норма, 2013. - 528 с.
27. Реброва Т.А. Современное состояние региональной модели рынка труда на примере Оренбургской области. Научно-методический электронный
журнал «Концепт», №15, 2016 28. Рынок труда в России: итоги 2015 года.
29. Рынок труда: учебник / под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина; 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2010. 479 с.
30. Санкова Л.В., Косарева А.В. Оценка эффективности программ активной политики занятости: теория и методология // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. Т. 3. № 1. С. 357-368.
31. Сафонова О.Е. Филиппов М.В. Совершенствование управления рынком труда региона на основе структуризации информационного фактора. Бизнес. Образование. Право. Вестник волгоградского института бизнеса, 2012, № 3 (20).
32. Свириденко И. Н. Анализ состояния рынка труда в Оренбургской области [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы III
Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2015 г.). — М.: Буки-Веди, 2015. — С. 130-132.
33. Статистическое обозрение Оренбургской области за 2015 год: статистический сборник — Оренбург: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области, 2016. — 278
34. Трубин В., Николаев Н., Шахматов В., Гавдифаттова С. Практика реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Рос-
сийской Федерации // Социальный бюллетень. 2015 г. № 3. 33 с.
35. Трунин В.И. Управление трудовыми ресурсами России. СПб.: СПб ГУЭФ, 2014. 223 с.
36. Хадасевич Н. Р. Формирование, развитие и реализация трудового
потенциала региона: автореф. док. экон. наук : 08.00.05. М., 2015.43 с.