Статья на тему "Синергия. Порядок расчета, учет и анализ удержаний из заработной платы"

Работа на тему: Порядок расчета, учет и анализ удержаний из заработной платы.
Год сдачи: 2017. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление Кафедра
(код) (аббревиатура)

РАБОТА
ПОРЯДОК РАСЧЕТА, УЧЕТ И АНАЛИЗ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Обучающийся
(Ф.И.О. полностью) подпись
Руководитель
(Ф.И.О. полностью) подпись
Рецензент
(Ф.И.О. полностью) подпись
Консультант
(Ф.И.О. полностью) подпись
Декан ФЭО
(Ф.И.О. полностью) подпись

МОСКВА 2017 г

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Направление: Экономика Факультет онлайн обучения
Профиль: Бухгалтерский учет, Кафедра Электронного обучения анализ и аудит

ЗАДАНИЕ
ПО РАБОТЕ
Студент
1. Тема работы: Порядок расчета, учет и анализ удержаний из заработной платы
2. Срок сдачи студентом законченной работы
3. Исходные данные по работе
3.1. Материалы производственной практики

4. Содержание расчетно-пояснительной записки
4.1. Глава 1.Заработная плата и ее экономическое значение
4.2. Глава 2. Организация учета заработной платы на предприятии ООО «Радуга»
4.3. Глава 3. Анализ расходов на оплату труда по данным ООО
«Радуга»

5. Перечень графического материала

7.Дата выдачи задания _

Руководитель работы
Студент подпись

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ 8
1.1 Социально-экономическое содержание заработной платы и ее
функции в современных условиях 8
1.2 Учет удержаний из заработной платы 15
1.3 Налогообложение доходов физических лиц. Его характеристика и нормативное регулирование… 16
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РАДУГА» 28
2.1 Экономическая характеристика деятельности ООО «РАДУГА» 28
2.2 Учет расчетов по оплате труда персонала 36
2.3 Учет и анализ удержаний из заработной платы 47
2.4 Организация учета удержаний из заработной платы ООО «Радуга» 64
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «РАДУГА» 71
3.1 Автоматизация учета удержаний из заработной платы ООО «Радуга» 71
3.2 Совершенствование учета удержаний из заработной платы в
ООО «Радуга» 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78

ВВЕДЕНИЕ

Зарплата - денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за выполненный работником труд. Организация труда на предприятии предназначена для создания нормальных условий труда человека и в то же время системы труда, увеличения доходов предприятия. Компания обязана выплачивать зарплату работникам не ниже установленного государственным минимальным уровнем.
Целью этой работы является изучение особенностей учета удержаний из заработной платы и отчислений от нее на основе примера системы оплаты труда на ОАО «РАДУГА».
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений, поскольку учет о вычетах заработной платы и отчисления из нее являются очень важным компонентом всего бухгалтерского учета, который строго регулируется действующим законодательством, реформой, направленной на совершенствование системы бухгалтерского учета, и в частности, учет труда и заработной платы, а учета отчислений и вычетов из заработной платы сегодня является одним из важнейших направлений не только для реформирования экономики, но и для всей социально-экономической структуры нашей страны, и выхода её из всеобъемлющего кризиса. Учет удержаний и вычетов из заработной платы - очень сложный процесс. Однако работа бухгалтера по заработной плате осложняется постоянным изменением из года в год законодательства. Несоответствие учетной системы оплаты труда на предприятии требованиям законодательства может привести к привлечению определенных видов ответственности, штрафов и начислений штрафов. Соответственно, этот предмет требует постоянного изучения, отслеживания изменений и характеристик учета определенных ситуаций. С 1 января 2010 года в законодательстве Российской Федерации произошли значительные изменения по учету отчислений из фонда заработной платы. Это и обуславливает новизну

выбранной темы.
Если говорить о тех основных направлениях бухгалтерского учета, которые будут существовать на каждом предприятии, то, безусловно, одно из первых мест в этом списке будет занимать организация учета расчетов с персоналом организации по оплате труда. Организация может быть лишена основных средств или их объем может быть очень незначительным, а учет предельно простым. Организация может не проводить операции с материально- производственными запасами, например, с товарами или материалами, когда организация занимается оказанием услуг. Однако, представить, что у организации не будет персонала, которому необходимо будет начислять заработную плату – это сделать практически невозможно, поскольку рабочая сила – это основной фактор производства, причем любого производства. А раз есть фактор производства, то соответственно должна существовать и оплата данного фактора, которая и представлена заработной платой. А поскольку имеется процесс, то соответственно, как и любая другая хозяйственная операция, этот процесс должен являться объектом бухгалтерского учета.
Следовательно, учет заработной платы актуален для любого предприятия, а учитывая то, что в настоящее время учет заработной платы – это один из наиболее сложных и трудоемких участков учета (например, при автоматизации бухгалтерского учета данное направление подлежит автоматизации, как правило, с использованием даже специализированной программы – например,
«1С: Бухгалтерия, 7.7.» обеспечивает комплексную автоматизацию учета, а
«1С: Зарплата + Кадры» обеспечивает автоматизацию процесса учета и начисления заработной платы), то теоретическое исследование данной темы, хорошее владение бухгалтером соответствующим материалом является одним из необходимых условий того, чтобы организацию бухгалтерского учета можно было бы признать качественной.
Не менее важными являются и вопросы анализа расходов на оплату труда. Это объясняется тем обстоятельством, что заработная плата – это один из основных элементов расходов на производство, а на трудоемких предприятиях

– это вообще основной элемент. Следовательно, от того, насколько грамотно организовано управление этими расходами, во многом будет зависеть и в целом уровень затрат организации, а значит и в целом эффективность ее производственной деятельности. А любое управленческое решение должно приниматься на основании определенной информации, которую и призван обеспечить экономический анализ. То есть после оценки структуры и динамики расходов на оплату труда, после расчета основных показателей производительности труда и эффективности заработной платы, менеджеры будут принимать соответствующие управленческие решения.
В современных условиях оплата труда представляет собой совокупность средств выплачиваемых работодателем, как состоящим, так и не состоящим в штатном составе предприятия работникам в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время.
Целью работы является оценка действующей системы учета оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого нами было взято ООО «Радуга», а также проведение анализа расходов на оплату труда с формированием выводов о том, насколько оправданной была политика регулирования заработной платы в организации.
Для реализации поставленных целей в работе на примере ООО
«РАДУГА» предполагается решить ряд задач:
- ознакомиться с деятельностью предприятия, оценить состояние учетной и аналитической работы в организации;
- дать теоретическую характеристику оплате труда, рассмотреть системы и основные виды оплаты труда, которые могут использоваться на предприятиях;
- рассмотреть методику начисления заработной платы в организации согласно законодательству Российской Федерации, как в целом, так и применительно к конкретному предприятию;
- рассмотреть порядок удержания и вычеты из заработной платы согласно законодательству РФ;
- осуществить анализ расходов на оплату труда;
- выявить основные направления повышения стимулирующей роли заработной платы.
Структурно работа состоит из трех частей. В первой части даны общие теоретические положения по заработной плате, рассмотрены ее основные виды, функции.
Вторая часть включает в себя описание методики учета расходов на оплату труда на предприятии. Здесь приведена схема документооборота по учету заработной платы, рассмотрен аналитический и синтетический учет расходов на оплату труда.
Третья часть работы носит аналитический характер. В данном разделе рассматривается методика анализа расходов на оплату труда, которая приводится в различных источниках литературы. Здесь же произведен анализ динамики расходов на оплату труда, дана характеристика структуры фонда оплаты труда на конкретном предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 г. № 402-ФЗ.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть вторая.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп.).
4. Положение по ведению бухгалтерскому учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (с посл. изм. и доп.).
5. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организаций», утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н (с посл. изм. и доп.).
6. Положение по бухгалтерскому учету 4/99 «Бухгалтерская отчетность организаций», утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н.
7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. / Под ред. В. И. Стражева. – Минск.: Высшая школа, 2010. – 234 с.
8. Абрютина М. С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во
«Дело и сервис», 2009. – 256 с.
9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 302 с.
10. Бакина С. Работа в ночное время // Главбух. - № 12. - 2003. – С. 13-15. 11.Бухгалтерский анализ: Пер. с англ./ Под ред. М.А. Гольдцберга, Л.М. Хасан-
Бек. – Киев, 2001. – 254 с.
12. Бухгалтерский учет: Учебник/ Г.В. Максимова, Т.И. Бабицкая, Г.Г.
Печенникова, Е.А. Чупрова, Т.П. Рябова// Под редакцией Г.В. Максимовой
– Иркутск: ИГЭА, 2001. С 57-107.
13. Бухгалтерский учет: Учебное пособие, под ред. В.В. Бородина. - М.: Книжный мир, 2008. С. 80-95.
14. Веселков К.А. Система «Флагман»: первое знакомство. – К.А. Веселков // Бухгалтер и компьютер – 2005 г. - №1. – С. 17 – 19.
15. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет. – Н.Л. Вещунова, Л.Ф.Фомина – М.: Финансы и статистика, 2005. – 480 с.
16. Глушков В.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: Питер, 2014.
17. Грузинов В.И., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2003. – 350 с.
18. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. - М.: Финансы и статистика, 2003. – 140 с.
19. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет в торговле. – Б.Н. Ивашкин - М.: Издательство Дело и Сервис, 2009. – 474 с.
20. Использование Miсrosoft Offiсe ХР в экономике / Под ред. Б.Л. Слуцкого. – М.: Крон-пресс, 2004. – 210 с.
21. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – З.В. Кирьянова – М.: Финансы и статистика, 2012. – 236 с.
22. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галкина – М.: Финансы и статистика, 2006. – 590 с.
23. Козырев В.М. Основы современной экономики. – В.М. Козырев - М.: Финансы и статистика, 2006. – 468 с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы, 2014. – 328 с. 25.Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – Н.П. Кондраков -
М., Издательство Гроссбух, 2007. – 432 с.
26. Крутик А.Б., Миллер А.Е. Планирование и стимулирование роста производительности труда на предприятии. - М.: Экономика, 1988. – 180 с.
27. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. – М.И. Кутер – М.:
Финансы и статистика, 2005. – 368 с.
28. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету.- М.Л. Макальская, А.Ю. Денисов - М.: ДИС, 2010. – 518 с.
29. Основы бухгалтерского учета / Под ред. А.А. Оганесян, Г.А. Печерская. – М.: ПРИОР, 2014. – С. 81-97.
30. Пошерстник Е.Б. Бухгалтер торгового предприятия - 4-е издание. – Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин - М. - С.-Петербург: Издательский Торговый Дом Герда, 2005. – 570 с.
31. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. – Минск.: ИП «Экоперспектива»: «Новое издание», 2004. – 320 с.
32. Сайфулин Р.С. Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности. – М.: Финансы, 2002. – 210 с.