Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Психологическое сопровождение персонала организации на примере ПАО «РЕНО РОССИЯ» | "

Работа Синергии на тему: Психологическое сопровождение персонала организации на примере ПАО «РЕНО РОССИЯ».
Год сдачи: 2017
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «РЕНО РОССИЯ»


Москва 2017


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Психологическое сопровождение персонала организации на примере ПАО «РЕНО РОССИЯ»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы психологического сопровождения персонала 1.1. Сущность и виды психологического сопровождения кадровой работы
1.2. Место политики психологической поддержки персонала в системе управления персоналом
1.3. Методы психологического сопровождения персонала организации
Глава 2. Анализ осуществления психологического сопровождения персонала организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
2.1. Характеристика деятельности и анализ человеческих ресурсов организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
2.2. Особенности осуществления психологического сопровождения персонала в организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
2.3. Рекомендации по совершенствованию психологического сопровождения в ПАО «РЕНО РОССИЯ»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть теоретические основы психологической поддержки, сущность и виды.
В параграфе 1.2 необходимо обосновать место политики психологической поддержки персонала.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть методы политики психологической поддержки персонала.
Глава 2 необходимо провести анализ осуществления психологического сопровождения персонала организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
В параграфе 2.1 необходимо охарактеризовать деятельность и провести анализ человеческих ресурсов организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
В параграфе 2.2 необходимо необходимо провести анализ особенностей осуществления психологического сопровождения персонала организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
В параграфе 2.3 необходимо дать рекомендации по совершенствованию психологического сопровождения в ПАО «РЕНО РОССИЯ»
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся схемы или таблицы из основной части дипломной работы.
В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.

4. Исходные данные по ВКР:
1. Основная литература: Алавердов А. Р. Управление персоналом. Учебник / М.: Маркет ДС, - 2012.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник / М.: Редакционно-издательский центр НОУ "МФПА", - 2014.
3. Баранова И. П. Организационное поведение. 2-е издание. Учебное пособие / М.: Маркет ДС, - 2012.
4. Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент. Учебное пособие/ И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ., 2012.
6. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Зайцева Т.В., Зуб А.Т. – М.: Инфра-М, 2011.
7. Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии/ А.Я.Кибанов, Д.К. Захаров. - Учебник для студ- ов. - М.: Дело. - 2013.
8. Нестерова О. Управление стрессами. Учебное пособие / М.: Редакционно- издательский центр НОУ "МФПА", - 2014.
9. Организационное поведение: Учебник для вуз. / Под ред. Латфулина Г. Р., Громовой О. Н. – СПб.: Питер, 2009.
10. Попов С.Г. Управление персоналом / Попов С.Г. - М.: Ось - 89, 2010.
11. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник / Сербиновский Б.Ю. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2011.
12. Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Психологическое сопровождение обучения при внедрении автоматизированных систем управления / Международный научный журнал. 2011. № 5.
13. Катаева Л.И. Специфика психолого-акмеологического сопровождения работы с персоналом / Акмеология. 2011. № 3.
14. Кремез А.С. Психологические аспекты безопасности деятельности оперативного персонала технологических установок / Автоматизация в промышленности. 2013. № 7.
15. Кузнецов В.И. О движении персонала (статистические аспекты) // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2009. - № 4.
16. Лебедева В.Ф., Драчко Е.С. Особенности психологического сопровождения лечебного процесса медицинским персоналом среднего звена / Сибирский вестник психиатрии и наркологии. 2012. № 5.
17. Мусалаева А.Р. Психологическое сопровождение работы в организации как условие обеспечения психического здоровья в ситуации социальной напряженности / Вестник НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром". 2012. № 7.
18. Мусалаева А.Р. Психологическое сопровождение работы с персоналом в ООО
«Газпром трансгаз махачкала» / Вестник НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром". 2011. № 6.
19. Овсяник О.А. Психологические технологии профилактики профессиональной дезадаптации женщин 40-60 лет / Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2014. № 4.
20. Попович Т.В. Работа с персоналом: психологический аспект / Газовая промышленность. 2011. № 5.
21. Смирнова П.В. Оценка роли человеческого капитала в деятельности предприятия // Вопросы региональной экономики. - 2011. - Т. 1. - № 1.
22. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. 9-е изд.,стер. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2014.
23. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. изд. 3-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2011.
24. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. Проблемы теории и практики управления. М., 2011.
25. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М., 2010.

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы психологического сопровождения персонала. 11
1.1. Сущность и виды психологического сопровождения кадровой работы 11
1.2. Место политики психологической поддержки персонала в системе
управления персоналом 19
1.3. Методы психологического сопровождения персонала организации
Глава 2. Анализ осуществления психологического сопровождения персонала организации ПАО «РЕНО РОССИЯ» Ошибка! Закладка не определена.
2.1. Характеристика деятельности и анализ человеческих ресурсов организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
2.2. Особенности осуществления психологического сопровождения персонала в организации ПАО «РЕНО РОССИЯ» 43
2.3. Рекомендации по совершенствованию психологического сопровождения в ПАО «РЕНО РОССИЯ» 6
Заключение Ошибка! Закладка не определена.
Список используемой литературы 81
Приложения

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что в современных условиях значительно возрастает роль кадровых служб и субъектов кадровой работы. Поиск психологических резервов совершенствования деятельности персонала современных компаний вызывает необходимость системного анализа кадровой работы. Современная компания успешно конкурирует на рынке если она обеспечивает условия для развития своих человеческих ресурсов и внедрения новых производственных технологий. Меняющаяся социально-экономическая ситуация развития человеческих ресурсов способствует качественным изменениям в содержании и методах работы кадровых служб.
В сложившиеся практике кадровой работы в современных организациях существуют противоречия между объективной потребностью в разработке системы психологического сопровождения кадровой работы и фактическим состоянием изучаемого процесса; между необходимостью преодоления отчужденности социальной психологии от психологической практики и недостаточностью научных разработок по организационно-психологическому сопровождению кадровой работы; между внешними объективными требованиями к компании и отсутствием согласованности в действиях руководителей и кадровых служб в организационно-психологическом сопровождении процесса личностно-профессионального развития персонала.
Данные аспекты определяют актуальность проведения исследования и необходимость разработки научно-методических основ изучаемого процесса.
Исследование принадлежит области – Менеджмент организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по менеджменту и управлению персоналом. Разработка проблемы психологического сопровождения развития
персонала опиралась на исследования, касающиеся вопросов психологического обеспечения управления персоналом, кадровой работы в целом и отдельных ее направлений; методов и технологий такого процесса, психологического обеспечения управления работы с кадрами, условий и факторов оптимизации управленческой деятельности и развития самого управленца в этом процессе, создания психолого-акмеологических служб и служб управления персоналом. Существенное значение для анализа исследуемой проблемы имели работы, затрагивающие общие вопросы управления персоналом и технологии такого управления (Веснин В.Р., Голенко В.П., Двинин А.П., Десслер Г., Дроздов И.Н., Дятлов В.А., А.П. Егоршин, Журавлев П.В., Иванцевич Дж., Карташов С.А., Кибанов А.Я. , Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Лобанов А.А., Травин В.В., Турчинов А.И., Цветаев В. М. Чернышев В.Н. и др.).
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, документы компании, статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия, результаты наблюдений и бесед. В выпускной квалификационной работе использованы данные органов Росстата, справочные службы и аналитические материалы, отчетность и внутренние документы ПАО «РЕНО РОССИЯ».
Цель выпускной квалификационной работы: на основе проведенного теоретического исследования разработать рекомендации по совершенствованию психологического сопровождения в современной компании.
Объект исследования: ПАО «РЕНО РОССИЯ».
Предмет исследования: психологическое сопровождение кадровой работы в компании ПАО «РЕНО РОССИЯ».
Задачи выпускной квалификационной работы:
- уточнить понятие психологического сопровождения кадровой работы, его сущности видов;
- определить место политики психологической поддержки персонала в системе управления персоналом;
- изучить методы психологического сопровождения персонала организации;
- представить характеристику деятельности и анализ человеческих ресурсов организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»
- проанализировать особенности осуществления психологического сопровождения персонала в организации ПАО «РЕНО РОССИЯ»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию психологического сопровождения кадровых процессов в ПАО «РЕНО РОССИЯ
».
В процессе работы над выпускной квалификационной работой использованы следующие методы исследования и обработки информации: наблюдение, обобщение, сопоставительный анализ, анализ документов экономический анализ, метод системного анализа.
При подготовке работы анализировалась целесообразность применения кадровой службой ПАО «РЕНО РОССИЯ» тестовых методики Айзенка и Холмса-Раге для изучения отдельных характеристик персонала компании.
С целью повышения эффективности процессов анализа предложены к использованию методика оценки удовлетворенности трудом персонала (Магура М.И. Курбатова М. Б.), методика Васильченко О. Социально-психологический климат.
Структура настоящей выпускной квалификационной работы соответствует целям и задачам исследования. Выпускная квалификационная работа включает введение две главы основного текста с выводами после каждой главы, заключение, список литературы и приложения.
Во введении к настоящей работе рассматривается актуальность темы, определяются предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования.
В теоретической главе т рассмотрены общие определения понятий и сути рассматриваемой темы для целей настоящей выпускной квалификационной работы. В практической главе выпускной квалификационной работы предполагается провести анализ осуществления психологического сопровождения персонала организации ПАО «РЕНО РОССИЯ» и привести основные рекомендации, которые можно сделать по результатам проведенного исследования по разным направлениям.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается разработке рекомендаций по повышению эффективности психологического сопровождения персонала ПАО «РЕНО РОССИЯ», которые могут быть практически применимы на предприятиях различных форм собственности и сферы деятельности.

Список использованной литературы
1. Алавердов А. Р. Управление персоналом. Учебник / М.: Маркет ДС,- 2012. - 304 с.
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник / М.: Редакционно-издательский центр НОУ "МФПА", - 2014. - 656 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. 9-е изд.,стер. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. -440с.
3. Баранова И. П. Организационное поведение. 2-е издание. Учебное пособие / М.: Маркет ДС, - 2012. - 168 с.
4. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. изд. 3-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. -134с.
5. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. Проблемы теории и практики управления. М., 2011., 345 с.
6. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М., 2010., 180 с.
7. Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование.
8. Герчикова, И.Н. Менеджмент. Учебное пособие/ И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ., 2012. – 418с.
9. Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Психологическое сопровождение обучения при внедрении автоматизированных систем управления / Международный научный журнал. 2011. № 5. - С. 69-80.
10. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Зайцева Т.В., Зуб А.Т. – М.: Инфра-М, 2011. – 336 с.
11. Катаева Л.И. Специфика психолого-акмеологического сопровождения работы с персоналом / Акмеология. 2011. № 3. С. 39-42.
12. Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии/ А.Я.Кибанов, Д.К. Захаров. - Учебник для студ- ов.
- М.: Дело. - 2013. – 580с.
13. Кремез А.С. Психологические аспекты безопасности деятельности оперативного персонала технологических установок / Автоматизация в промышленности. 2013. № 7. - С. 43-48.
14. Кузнецов В.И. О движении персонала (статистические аспекты) // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2009. - № 4. - С. 50-56
15. Латфулина Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение: Учебник для вуз. / Под ред. Латфулина Г. Р., Громовой О. Н. – СПб.: Питер, 2009. – 432с.
16. Лебедева В.Ф., Драчко Е.С. Особенности психологического сопровождения лечебного процесса медицинским персоналом среднего звена / Сибирский вестник психиатрии и наркологии. 2012. № 5. - С. 41-42.
17. Мусалаева А.Р. Психологическое сопровождение работы в организации как условие обеспечения психического здоровья в ситуации социальной напряженности / Вестник НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром". 2012. № 7. - С. 12-15.
18. Мусалаева А.Р. Психологическое сопровождение работы с персоналом в ООО «Газпром трансгаз махачкала» / Вестник НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром". 2011. № 6. - С. 35.
19. Нестерова О. Управление стрессами. Учебное пособие / М.: Редакционно-издательский центр НОУ "МФПА", - 2014. - 320 с.
20. Овсяник О.А. Психологические технологии профилактики профессиональной дезадаптации женщин 40-60 лет / Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2014. № 4.- С. 52-54.
21. Попов С.Г. Управление персоналом / Попов С.Г. - М.: Ось - 89, 2010. – 328 с.
22. Попович Т.В. Работа с персоналом: психологический аспект / Газовая промышленность. 2011. № 5. - С. 24-27.
23. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник / Сербиновский Б.Ю. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2011. – 462 с.
24. Смирнова П.В. Оценка роли человеческого капитала в деятельности предприятия // Вопросы региональной экономики. - 2011. - Т. 1. - № 1. - С. 20- 28.