Дипломная работа на тему "Синергия | Разработка и условия реализации проекта по совершенствованию организационной культуры (структуры управления) ( на примере АО «Инвестиционно-строительная компания «ЯНАО»)"

Работа на тему: Разработка и условия реализации проекта по совершенствованию организационной культуры (структуры управления) ( на примере АО «Инвестиционно-строительная компания «ЯНАО»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент «Управление проектами»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Разработка и условия реализации проекта по совершенствованию организационной культуры (структуры управления) ( на примере АО «Инвестиционно-строительная компания «ЯНАО»)

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Организационная культура: сущность, структура, функции и типология 6
1.2. Методологические основы исследования организационной культуры 15
1.3 Основные направления совершенствования организационной культуры 18
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ в АО
«ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНАО» 24
2.1. Общая характеристика организации АО «Инвестиционно-
строительная компания «ЯНАО» .................................................................. 24
2.2 Анализ кадрового состава в организации ............................................... 28
2.3. Диагностика проблем формирования и управления организационной
культурой АО «Инвестиционно-строительная компания «ЯНАО» 32
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В АО «ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНАО» 47
3.1. Содержание мероприятий проекта
по совершенствованию организационной культуры предприятия 47
3.2. Оценка социально-экономического эффекта предложенных
мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. До недавнего времени в России понятие
«организационная культура» практически не использовалось. Однако это не означает, что в стране не существовало организаций с развитой организационной культурой. Основная часть их приходилась на предприятия энергетики, машиностроения, обрабатывающей промышленности. В Российской Федерации вопросы организационной культуры стали актуальными в связи с переходом к рыночной экономике.
Проблемы организационной культуры привлекали значительное внимание в связи с вовлечением страны в мировые процессы глобализации, с выходом на конкурентные рынки, с ускорением темпов общения, созданием совместных предприятий, уплотнением контактов. Эффективные западные предприятия имеют развитую организационную культуру, которая используется как значительный фактор экономической эффективности. Западные организационные культуры, соответствующие целям и задачам организации, позволяют четко разграничивать фирмы одну от другой, делая их уникальными.
В большинстве российских организаций, низкая эффективность деятельности обусловлена, помимо прочих причин, именно отсутствием грамотно сформированной организационной культуры. Новые рыночные условия хозяйствования приводят к необходимости трансформации устаревшей управленческой системы, изменений в целях и способах развития культуры, в частности, формирования ключевых ценностей отдельных организаций (в т.ч. в сфере строительства), нацеленных на удовлетворение потребностей клиентов и упрочнение своей рыночной позиции.
Степень разработанности вопроса. Вопросы организационной культуры в настоящее время достаточно широко освещаются в научной и методической литературе. Теоретические основы организационной культуры отражены в трудах Д.В. Демина, В.В. Козлова, О.В. Ветчанова, Э.А.

Капитонова и многих других. Особенности управления организационной культурой рассмотрены в статьях А.А. Клименко, Н.Д. Никитовой. Типология организационной культуры описана М.В. Шумейко, Т.А. Баландиной, Е.С.Жериховым и др. Комплексная оценка организационной культуры разработана В.Д. Аброськиной, Э.А. Капитоновым. Диагностика организационной культуры освещена Дж. Камероном, Т.В. Хачатуровой, С.А. Митхайлиной и др. Организационная культура как основа имиджа рассмотрена А.В. Прохоровым, Т.О. Соломандиной, Е.В. Третьяковой и др.Вопросы формирования нового уровня организационной культуры освещены в работах Л.А. Шалимовой, И.А. Ковтуна, А.В. Морозовой, Е.М. Ястребовой.
Объект исследования - управление формированием и развитием организационной культуры в организациях.
Предмет исследования - процесс формирования организационной культуры в АО «Строительно-инвестиционная компания «ЯНАО».
Цель исследования – разработка проекта по совершенствованию организационной культуры в АО «Строительно-инвестиционная компания
«ЯНАО».
Заданная цель диктует необходимость решения ряда задач:
- охарактеризовать сущность, структуру, функции и типологию организационных культур;
- дать общую характеристику АО «Строительно-инвестиционная компания «ЯНАО»;
- провести анализ кадрового состава предприятия;
- провести диагностику проблем формирования и управления организационной культурой;
- разработать проект мероприятий по совершенствованию управления организационной культуры;
- дать оценку социальной и экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Информационная база исследования – публикации авторов по исследуемой тематике, внутренняя документация АО «Строительно- инвестиционная компания «ЯНАО», а также собственные исследования автора. Методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, анкетирование, интервьюирование, наблюдение, графический и табличный
методы, анализ и синтез, индукция и дедукция и др.
Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности применения предложенных автором мероприятий по совершенствованию формирования и управления организационной культурой в АО «Строительно-инвестиционная компания «ЯНАО».
Структура работы: введение, 3 главы с параграфами, заключение, список использованных источников, приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ (действующая редакция от 03.08.2018) [Электронный ресурс] / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
3. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция от 27.12.2018) [Электронный ресурс] / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
4. Устав АО «Строительно-инвестиционная компания «ЯНАО».
5. Правила внутреннего трудового распорядка в АО «Строительно- инвестиционная компания «ЯНАО» от 30.12.2017г.
6. Аверин, А.В. Организационная культура современного общества / А.В. Аверин /Автореферат дисс.к.ф.н. – Ставрополь. 2014. - 64 с.
7. Алексеенко, В.Б.Топы: слагаемые успеха, или Как достичь эффективности в управлении бизнесом / В.Б. Алексеенко. – М.: РУДН, 2015. - 296 с.
8. Алехина, О.О. О влиянии руководителя на эффективность управления производством и персоналом / О.О. Алехина // Проблемы теории и практики управления. - 2018 .- № 1 .- С. 60-65.
9. Бадя, Т.А. Взаимосвязь организационной культуры и внутренних коммуникаций / Т.А. Бадя // Управление развитием персонала. -2018. -№1. -С. 5-9.
10. Баландина, Т. Организационная культура / Т. Баландина // Лаборатория маркетинга и РR. - 2017. - № 3. - С. 77.
11. Бас, В. Н. Организационная культура как инструмент формирования системы организационного поведения / В.Н. Бас // Экономические науки. - 2016 .- № 3 .- С. 271-274 .
12. Василенко, С.В. Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2014. - 365 с.
13. Гайдаржи Е.С. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда / Е.С. Гайдаржи // Автореферат дисс. к.п.н. – Дорогобуж. 2014. - 75 с.
14. Гришина, Е.А. Модели управленческой этики в организационной культуре / Е.А. Гришина // Социокультурные проблемы языка и коммуникации Сборник научных трудов. – 2017. – № 1. – С. 12-20.
15. Гулимова, А.Н. Организационная культура: создать нельзя исправить / А.Н. Гулимова // Управление персоналом. – 2017. – № 9 (235). – С. 48–56.
16. Джумиго, Н.А. Организационная культура как объект стратегических изменений / Н.А. Джумиго // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. – 2017. – № 2 (8). – С. 98-111.
17. Долгая, А.А. Организационная культура и модель управления: исследование взаимосвязи / А.А. Долгая // Экономика и менеджмент систем управления. – 2017. – № 3-1. – С. 117-123.
18. Жерихов, Е.С. Организационная культура как фактор социальной адаптации личности :автореф. дис. канд. фил. наук / Е.С. Жерихов.– Иркутск, 2014. - 89 с.
19. Захарова, Т.И. Организационное поведение / Т.И. Захарова. – М.: Изд центр ЕОООИ. 2014. - 371 с.
20. Иванова, Т.Б. Организационная культура и эффективность предприятия / Т.Б. Иванова. – М.: РУДН, 2014. - 364 с.
21. Иванцова, М.В. Организационная культура и этика менеджмента / М.В. Иванцова // Ползуновский альманах. – 2017. – № 4. – С. 155-158.
22. Ишмаева, Р.В. Организационная культура компании как мотивирующий фактор / Р.В. Ишмаева // Аллея науки. – 2017. – № 16. – С. 218- 221.
23. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры:
Пер. с англ./ Под ред. Н.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2015. - 420 с.
24. Карасева, К.С. Исследования организационной культуры труда в современной организации / К.С. Карасева // TerraHumana. – 2017. - № 4. – С. 80- 89.
25. Карпович, Ю.В. Организационная культура как инструмент здоровьесберегающего менеджмента предпринимательской организации / Ю.В. Карпович // Вестник ПНИПУ. – 2015. - № 18. – С. 76-84.
26. Карташевич, Е.В. Организационная культура как основа ключевых компетенций персонала / Е.В. Карташевич // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2017. – № 2 (19). – С. 105-107.
27. Клименко, А.А. Организационная культура: методы управления / А.А. Клименко // Молодой ученый. - 2016. - №11. Т.2. - С. 173-179.
28. Климова, Т.В. Организационная культура как фактор психологического благополучия работников организации / Т.В. Климова // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. – 2017. – № 6. – С. 405-411.
29. Козлов, В.В. Организационная культура: Учебно-практическое пособие / В.В. Козлов. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2014.
30. Кузнецова, И.В. Организационная культура / И.В. Кузнецова // Проблемы научной мысли. – 2018. – № 1. – С. 40-43.
31. Корецкая, Е.А. Организационная культура как фактор развития организации / Е.А. Корецкая // Теория и практика современной науки. – 2017. –
№ 5 (23). – С. 392-396.
32. Мешков, А.Ю. Структура организационной культуры / А.Ю. Мешков // Вестник ЮУрГУ. - 2016. - №10. - С. 148-150.
33. Морозова, А.В. Диагностика и развитие организационной культуры
/ А.В. Морозова // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 8 (часть 6). – С. 145-154.
34. Прохоров, А. В. Аксиологические особенности управления организационной культурой / А.В. Прохоров // Вестник Тамбовского университета. - 2018. - Вып. 4. - С. 190-194.
35. Прохоров, А.В. Организационная культура как основа имиджа предприятия / А.В. Прохоров // Известия. – 2017. - № 4. – С. 50-53.
36. Рачинская, И.Р. Стратегическое управление организационной культурой компании / И.Р. Рачинская // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. – 2017. – № 6. – С. 280-285.
37. Романова, О.С. Организационная (корпоративная) культура как субстанциональная сущность с позиции науки управления / О.С. Романова // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. – 2017. – № 13 (29). – С. 91-94.
38. Сергеева, А.В. Русские. Стереотипы поведения, традиции, ментальность / А.В. Сергеева. – М.: Флинта, 2014. - 345 с.
39. Ситалиев, Д.С. Влияние информационных технологий на организационную культуру организации / Д.С. Ситалиев // Психология, социология и педагогика. – 2017. – № 5 (68). – С. 7.
40. Смирнова, В. Организационная культура - ключевой фактор в управлении знаниями / В. Смирнова // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 12. - С.102-107.
41. Татыева, В.Е. Влияние руководителя на организационную культуру современной компании / В.Е. Татыева // Аллея науки. –2018. – № 8 (24). – С. 221-224.
42. Шалимова, Л.А. Управление организационной культурой и имиджем предприятия / Л.А. Шалимова. – М.: У Никитских ворот, 2015. - 396 с.
43. Хачатурова, Т.В. Организационная культура в современной организации как социологический аспект / Т.В. Хачатурова // Вестник Адыгейского государственного университета. - № 3. – 2014.- С.24-26.
44. Щербакова, Д.А. Факторы эффективности современной компании: организационная культура / Д.А. Щербакова // Коммуникология: электронный научный журнал. – 2017. – № 4. – С. 38-44.
45. Ястребова, Е.М. Организационная культура: теория, история, современные тенденции / Е.М. Ястребова.– М.: Литера, 2014. - 415 с.
46. Грошев, И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 535 c.
47. Лапина, Т.А. Организационная культура: Учебно-методическое пособие / Т.А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2014. - 314 с.
48. Никитова, С.Г. Организационная культура: Конспект лекций / С.Г. Никитина. – М.: МИЭМП, 2014. - 157 с.
49. Соломандина, Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие / Т.О. Соломандина. – М.: Инфра-М, 2014. - 512 с.
50. Федцов, В.Г. Культура сервиса. Учебное пособие / В.Г. Федцов. - М.: Приор, 2016. - 208 c.
51. Сайт АО «Инвестиционно-строительная компания «ЯНАО» [Электронный ресурс].