Дипломная работа на тему "Синергия | Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации на примере ООО «Магнитные системы»"

Работа на тему: Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации на примере ООО «Магнитные системы»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАГНИТНЫЕ СИСТЕМЫ»»

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Управление персоналом в системе менеджмента организации 6
1.2. Методические подходы к анализу трудовых ресурсов организации 13
1.3. Методы управления персоналом и подходы к их совершенствованию. 19 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
«МАГНИТНЫЕ СИСТЕМЫ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ состава и структуры кадрового состава предприятия 37
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 42
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МАГНИТНЫЕ СИСТЕМЫ» 58
3.1. Предложения по повышению эффективности управления персоналом 58
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

ВВЕДЕНИЕ
В рамках современных экономико-политических условий развития и радикальных изменений социально-экономического состояния общества выдающаяся роль отводится управлению персоналом. Так, управленческая составляющая в сфере трудовых ресурсов, ее эффективность и качество становятся главными конкурентными преимуществами хозяйственного субъекта любой формы и типа собственности, в частности, и определяющими факторами стратегического развития экономики и общества, в целом. При этом уровень качества современного кадрового менеджмента определяется состоянием и уровнем развития общества, экономики, науки и образования, то есть качество управления персоналом является прямым результатом состояния и положительного социально-экономического, культурно- исторического развития общества.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что совершенствование управления персоналом способствует развитию организации и повышению ее конкурентоспособности. Формирование эффективной системы управления сотрудниками предприятия является необходимым условием для повышения производительности труда с целью выживания организации в занимаемом секторе рыночной экономики.
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с качественным управлением персоналом. Возможности предприятия могут быть реализованы в полной степени, поскольку в первую очередь они заключены в дифференцированных методах управления персоналом, а именно знаниями, компетенциями, дисциплиной, мотивацией, способностью решать организационные проблемы своих сотрудников.
Вопросами совершенствования управления персоналом ученые интересуются достаточно давно. В настоящее время опубликовано множество работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты этой проблемы.

В отечественной литературе вопросы управления персоналом раскрываются в работах А.П. Егоршина, Ю.Ф. Гордиенко, Т.М. Храмовой, О.П. Ходенковой, О.К. Миневой, В.Р. Веснина, Н. М. Бурносовой, А.Я. Кибанова, А.В. Кириллова, Л.В. Карташовой, и других. В их работах дан анализ широкого круга проблем, связанных с повышением эффективности управления персоналом в условиях рыночной экономики.
Целью исследования данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в организации на примере в ООО «Магнитные системы».
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования:
- раскрыть теоретические аспекты управления персоналом в системе менеджмента организации;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО
«Магнитные системы»;
- провести анализ системы управления персоналом в ООО «Магнитные системы»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Магнитные системы».
Объект исследования - персонал ООО «Магнитные системы». Предметом исследования является управление персоналом ООО
«Магнитные системы».
При решении поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: методы экономического и социологического анализа, сравнения, наблюдения научной и информационной базы, синтеза полученных данных, теоретические выводы и практические рекомендации.
В ходе работы используются учебная и специальная литература по управлению персоналом, менеджменту, экономике и бизнесу.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические основы управление персоналом, раскрываются методы анализа трудовых ресурсов и способы управления им. Во втором разделе проводится анализ управления персоналом в ООО «Магнитные системы» для выявления возможных слабых сторон и оснований для ее совершенствования. В третьем разделе предлагаются практические рекомендация для совершенствования рассматриваемого направления и рассчитывается экономический эффект от их реализации.
Практическая значимость данного исследования состоит в возможности применения результатов работы в сфере управления трудовыми ресурсами для решения задач по повышению эффективности трудовой деятельности персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
2. Адамова Э.С. Управление персоналом. Методы / Э.С. Адамова // Академическая публицистика. - 2017. - № 12. - С. 38-43.
3. Андриянова М.В. Значение ценностной ориентации социально- психологических методов в современном управлении персоналом / М.В. Андриянова // Ценности и интересы современного общества материалы международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 15-21.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: [пер. с англ.] / Майкл Армстронг. - 10-е изд. - СПб: Питер, 2012. - 846 с.
5. Ахматова А.С. Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации. Монография / А.С. Ахматова, М.Т. Белов, М.А. Суржиков - Ростов-на-Дону, 2017. – 85 с.
6. Байтасов Р.Р. Управление персоналом. Конспект лекций: учебное пособие. / Р.Р. Байтасов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 351 с.
7. Вяльцева А.Р. Практические аспекты реализации системного подхода к управлению персоналом / А.Р. Вяльцева, А.Е. Малхасян // Актуальные проблемы и тенденции менеджмента организаций (Сборник статей по материалам международной студенческой научно-практической конференции). - 2017. - С. 21-25.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. / В.Р. Веснин - М.: ТК Велби, изд-ство Проспект, 2013. – 688 с.
9. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: уч. пособие. / Ю.Ф. Гордиенко– Ростов на Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
10. Гусева О.В. Современные подходы к управлению персоналом / О.В. Гусева, Л.В. Акифьева // Инновационное развитие экономики. Будущее России (материалы и доклады IV всероссийской (национальной) научно-практической конференции). - 2017. - С. 89-92.
11. Дорожкина Т.В. Специфика современного подхода к управлению персоналом / Т.В. Дорожкина, В.С. Аверченкова // Достижения ВУЗовской науки 2018 (сборник статей Международного научно-практического конкурса: в 3 ч.). - 2018. - С. 152-154.
12. Дырин С.П. Многоаспектный подход к управлению персоналом / С.П. Дырин // Вестник ТИСБИ. - 2017. - № 2. - С. 128-135.
13. Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 352 с.
14. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 236 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2013. – 445 с.
16. Кириллов А.В., Виниченко М.В. Служба управления персоналом организации и повышение эффективности управления персоналом / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко - Москва, 2015. – 63 с.
17. Кобец Е.А. Сущность основных подходов к управлению персоналом
/ Е.А. Кобец // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2017. - № 11 (58). - С. 55-57.
18. Лазарева Е.А. Управление профессиональной карьерой как важная функция управления персоналом / Е.А. Лазарева, Т.А. Труфанова // Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом (материалы IX всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Министерство образования и науки РФ). - 2018.
- С. 116-126.
19. Малоземова Е.И. Методы управления персоналом: исторический экскурс / Е.И. Малоземова // Вестник научного студенческого общества (Материалы VIII Всероссийской научно-практической студенческой конференции). - 2018. - С. 37-39.
20. Моисеева Е.Г. Управление персоналом. Современные методы и технологии. Учебное пособие / Е.Г. Моисеева - Саратов, 2017. – 139 с.
21. Мухаметова А.Ф. Современные подходы к управлению персоналом / А.Ф. Мухаметова // Актуальные проблемы экономики современной России. - 2016. - № 3. - С. 428-430.
22. Нефедьева И.В. Теоретические подходы к управлению персоналом на предприятиях в современных условиях / И.В. Нефедьева // Уральский научный вестник. - 2018. - Т. 2. - № -1. - С. 003-007.
23. Никифорова К.Н. Методы управление персоналом / К.Н. Никифорова // Учет, анализ, контроль и аудит: теория, методология и практика (сборник научных трудов по материалам I Международной научно- практической конференции). - 2016. - С. 49-58.
24. Османова З.О., Овчеренко И.Р. Методы управления персоналом предприятия / З.О. Османова, И.Р. Овчеренко // Эффективное управление экономикой: проблемы и перспективы (Материалы научно-практической конференции). - 2016. - С. 67-71.
25. Половинкина А.Е., Орехова Л.Л. Современный подход к управлению персоналом / А.Е. Половинкина, Л.Л. Орехова // Экономика и управление: современные тенденции (материалы V Международной студенческой научно-практической конференции). - 2017. - С. 188-191.
26. Разем Р.А. Разработка комплексной программы управления персоналом в структуре совершенствования систему управления персоналом в организации / Р.А. Разем, Р.Ю. Черкашнев // Управление человеческими ресурсами и экономика труда: проблемы и направления развития (сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции). - 2017. - С. 62-67.
27. Резникова О.С. Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом / О.С. Резникова // Новое слово в науке: перспективы развития. - 2016. - № 1-2 (7). - С. 276-278.
28. Россинская М.В. Современные подходы к управлению персоналом в различных отраслях и сферах деятельности / М.В. Россинская, Н.Г. Трегулова, Т.А. Васильева, М.В. Бугаева - Шахты, 2016. – 168 с.
29. Седнев О.Г. Система современных методов в управлении персоналом как решающий фактор инновационного развития предприятия / О.Г. Седнев // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2017. - № 1-4 (23-26). - С. 62-64.
30. Синицына Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев // Сибирский экономический вестник. - 2016. - № 2. - С. 67-75.
31. Слепухина М.М. Основные подходы к управлению персоналом / М.М. Слепухина // Аллея науки. - 2017. - Т. 3. - № 13. - С. 296-300.
32. Сулима С.В. Роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией / С.В. Сулима, А.Г. Медетова // Евразийское Научное Объединение. - 2018. - Т. 3. - № 3 (37). - С. 184-187.
33. Тебекин А.В. Характеристики системы управления персоналом как подсистемы управления организацией / А.В. Тебекин // Журнал исследований по управлению. - 2018. - Т. 4. - № 2. - С. 32-48.
34. Текуева А.И. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.И. Текуева // Академическая публицистика. - 2017. - № 12. - С. 263-267.
35. Ткачева О.А. Влияние методов управления персоналом на эффективность работы в организации / О.А. Ткачева, Т.В. Кулиш, Н.Р. Мамедова, Г.П. Довлатян // Научный вестник Магистр. - 2016. - № 2. - С. 56- 59.
36. Трухановец В.А., Кобозева Е.М. Системный подход к управлению персоналом малого предприятия / В.А. Трухановец, Е.М. Кобозева // Прорывные научные исследования как двигатель науки (сборник статей Международной научно-практической конференции). - 2016. - С. 154-156.
37. Управление персоналом организации / Под ред. Н. М. Бурносова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
38. Храмова Т.М. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала. Учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова - Москва, 2016. - 160 с.
39. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы и особенности применения типовых технологий управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организаций / А.А. Чекан, И.М. Жураховская // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика. - 2015. - № 3. - С. 92-94.
40. Чумакова Е.А., Калмыкова М.А. Роль системы управления персоналом как фактора управления качеством бизнеса / Е.А. Чумакова, М.А. Калмыкова // Методы науки. - 2017. - № 1. - С. 14-15.