Статья на тему "Синергия | Роль оплаты труда в управлении персоналом малого предприятия (на примере ООО «Альянс»)"

Работа на тему: Роль оплаты труда в управлении персоналом малого предприятия (на примере ООО «Альянс»).
Год сдачи: 2017. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

РАБОТА
РОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬЯНС»)

Студент
(Фамилия, имя, отчество ) (подпись)
Руководитель
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

Москва 2017

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Факультет Электронного обучения Кафедра ЭО УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
Ф.И.О.
« »_ 201 г.

ЗАДАНИЕ
на работу студенту
(ФИО студента)

1. Тема работы:

Роль оплаты труда в управлении персоналом малого предприятия
2. Структура .
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1.
ГЛАВА 2.
ГЛАВА 3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке. Введение.
Во введении кратко рассказывается о выбранной теме. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития предприятия. Кратко сказать о проблемах выбранной темы.
Указать объект, предмет, цель и задачи исследования.
Объект – Ваше предприятие, предмет – организация оплаты труда на предприятии.
Цель – это, что Вы планируете достигнуть или получить в результате исследования.
Задачи – то, что необходимо выполнить, решить на пути к достижению цели. Указать, какие методы будут использоваться в работе.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
В главе 1:
Необходимо рассмотреть теоретические и методические аспекты выбранной темы.
Экономическая сущность и способы стимулирования труда, принципы и особенности, формы организации материального стимулирования персонала на малых предприятиях.
Отечественный и зарубежный опыт совершенствования процесса мотивации. Для раскрытия темы в разделе указываются государственные требования к системе оплаты труда. Особое внимание необходимо уделить методам оценки эффективности действующей системы материального стимулирования на предприятии. Методы исследования, заявленные во введении и теоретической части, должны быть в последующем использованы в практической части работы.

Глава 2 является практической, в ней следует провести все необходимые расчеты анализа изучаемого объекта исследования.
Следует дать аналитическую характеристику Вашего предприятия.
Далее в следующем разделе, который займет основную часть главы, рекомендуется провести анализ, и дать оценку состояния системы оплаты труда на предприятии.
Анализ рекомендуется проводить в аналитических таблицах с использованием аналитических формул, графиков, схем, диаграмм и т.п. Данная глава является основой работы, должна занимать большую ее часть, и выполнена с использованием методики, описанной в теоретической главе. На основании выводов из этой главы будет формироваться третья глава работы, в которой эти выводы будут систематизированы и изучены для поиска путей решения проблем совершенствования системы материального стимулирования на предприятии.
Глава 3 является прикладной, здесь необходимо обозначить проблемы, выявленные в ходе проведенного исследования, охарактеризовать экономическое состояние на определенную дату и наметить пути проблем совершенствования системы материального стимулирования на предприятии. Особое внимание следует уделить мерам по реализации намеченных мероприятий и прогнозу функционирования предприятия после их внедрения.

Каждая глава должна завершаться самостоятельно сделанными выводами. Надо подчеркнуть именно свою точку зрения на рассматриваемые проблемы, при этом не надо стесняться выражений типа "на наш взгляд", "по-нашему мнению".
Названия главам дайте самостоятельно и самостоятельно разбейте их на параграфы

Обязательно должны присутствовать какие-либо самостоятельно выполненные расчеты, примеры из практической деятельности.

В заключении необходимо отразить - достигнута ли цель исследования, решены ли задачи, сформулированные во введении, какое теоретическое или практическое значение имеют результаты Вашей работы и кем они могут быть использованы.

Стиль изложения должен соответствовать научному стилю. Для научного стиля характерны: точность, абстрактность, логичность, эмоциональная нейтральность.
Заимствование готовых текстов или их частей без указания авторства не допускается. Не рекомендуется большое количество прямого цитирования (более 10%) в теоретической части работы.
Перед отправкой работы проверьте правописание и пройдите антиплагиат.
Оригинальность текста должны быть не менее 70%.

Научный руководитель: подпись расшифровка

Студент задание получил: 2017 г.
Студент _

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 9
1.1. Основы формирования эффективной системы оплаты труда в общей стратегии управления персоналом 9
1.2. Стимулирование труда: сущность, способы, формы 23
1.3. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования процесса мотивации 25
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "АЛЬЯНС" 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Альянс" 32
2.2. Анализ действующей системы оплаты труда в ООО "Альянс" 34
2.3. Оценка труда работников на основе компетентностной модели в ООО «Альянс» 40
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕЙ СТРАТЕГИИ МЕНЕДЖМЕНТА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "АЛЬЯНС" 46
3.1. Предложения по созданию эффективной системы оплаты труда 46
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74

ВВЕДЕНИЕ

Именно заработная плата в управлении персоналом малого предприятия, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение оплаты труда в управлении персоналом, ее роль трудно переоценить.
Заработная плата является вознаграждением за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет производственную и стимулирующую (мотивационную) функцию. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
-формирование фонда оплаты труда;
-нормирование труда;
-установление тарифной системы;
-определение формы и системы заработной платы.
Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала современной организации требует ответа на вопрос о критериях оценки эффективности, с одной стороны, определения методов установления соответствия между целями системы стимулирования и стратегическими ориентирами организации - с другой. Кроме того, процесс разработки должен содержать ряд последовательных этапов, позволяющих уменьшить вероятность отрицательного результата при внедрении системы оплаты и стимулирования труда персонала.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на основе внедрения эффективной системы оплаты труда в ООО "Альянс".
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрены основы формирования эффективной системы оплаты труда в общей стратегии управления персоналом;

- исследованы вопросы стимулирования труда: сущность, способы, формы;
- изучен отечественный и зарубежный опыт совершенствования процесса мотивации;
- рассмотрена краткая характеристика организации;
- проведен анализ действующей системы оплаты труда в ООО
«Альянс»;
- дана оценка труда работников на основе компетентностной модели;
- даны рекомендации по разработке эффективной системы оплаты труда в общей стратегии менеджмента и управления персоналом в ООО "Альянс".
На основании выполненной работы сделаны выводы и сформулированы соответствующие этим выводам конкретные практические предложения, также даны предложения по совершенствованию управления персоналом на основе внедрения эффективной системы оплаты труда малого предприятия.
Основными источниками информации явились данные научных исследований ряда авторов по проблеме, финансовая отчетность, оперативная информация предприятия за анализируемый период, а также первичные документы по оплате труда в организации.
работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Предметом исследования является система оплаты труда в организации.
Данная работа выполнена на примере Общества с ограниченной ответственностью «Альянс», которое создано и действует на основе устава, утвержденных общим собранием участников.
Период исследования с 2014 по 2016 год.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 N 117-ФЗ [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
3. МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (введен в действие для применения на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н) [Электронный ресурс] // Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
4. Проект положения по бухгалтерскому учету "Учет вознаграждений работникам" (дата документа: 26.07.2011, дата публикации: 26.07.2011) [Электронный ресурс] //
5. Проект "Стратегия развития страховой деятельности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу" //
6. Письмо Минфина России от 14.06.2011 N 07-02-06/107 //
7. Приказ Минфина России от 29.04.2008 N 48н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Информация о связанных сторонах" (ПБУ 11/2008)" [Электронный ресурс] // Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
8. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" [Электронный ресурс] // Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.

9. Приказ Минфина России от 13.12.2010 N 167н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)" [Электронный ресурс] // Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
10. Приказ Минфина России от 16.08.2011 N 99н "Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности и внесении изменения в федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 5/2010) "Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита", утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 августа 2010 г. N 90н" [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
11. Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]. Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
13. Аудит: Учебное пособие / Ю.А. Данилевский и др. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ФБК-ПРЕСС, 2012. 544 с.
14. Варьяш И.Ю. Контроллинг экономических ожиданий. М.: Финансовый университет, 2012. 173 с.
15. Гарифуллин К.М., Ивашкевич В.Б., Соколов А.Ю., Астраханцева Е.А., Губайдуллина А.Р. Формирование и использование информации бухгалтерского учета для принятия управленческих решений: Монография. М.: РУСАЙНС, 2016. 126 с.
16. Жук И.Н. Конкурентоспособность страховой компании как объект управления // Страховое дело. 2015. N 5. С. 21.
17. Зубова Е.В. Технология аудита: организация проверки, критерии

проверочных процедур, рабочие документы: Практ. руководство. М.: Аналитика-Пресс, Аудиторская фирма "ЦБА", 2015. 58 с.
18. Ивашкевич В.Б. Оперативный контроллинг. М.: Магистр; ИНФРА- М, 2014. 160 с.
19. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. М.: Олимп-Бизнес, 2013.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2015. С. 203.
21. Котова К.Ю. Системный подход к построению модели управленческого учета на предприятии // Управленческий учет. 2016. N 2. С. 22 - 34.
22. Кулибаба Я. ПБУ 8/2010 и отпускные обязательства [Электронный ресурс] //
23. Лейберт Т.Б., Халикова Э.А. Интеграция бухгалтерского и управленческого учета для целей внутрифирменного управления на предприятии // Аудит и финансовый анализ. 2015. N 2. С. 61 - 68.
24. Моисеев С.И. Оценочные обязательства по оплате отпусков: порядок формирования и отражения в бухучете [Электронный ресурс] //
25. Николенко Н.П. ССП - роскошь или необходимость? [Электронный ресурс].
26. Павленков М. Контроллинг в системе менеджмента // Государственная служба. 2016. N 5. С. 69 - 73.
27. Руководство "Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям". 3-е изд. М.: Организация экономического сотрудничества и развития, 2013. С. 32 - 36.
28. Саркисов С.Э. Специфика экономики персонала страховой

компании в условиях социальной рыночной экономики // Страховое дело. 2014. N 6.
29. Сунгатуллина Л.Б. Развитие теории стратегического управленческого учета расходов на вознаграждение персонала // Аудит и финансовый анализ. 2013. N 3. С. 140 - 151.
30. Харитонова Н.А., Медведева Д.С. Контроллинг как инструмент управления организацией // Современная наука. Актуальные проблемы теории и практики. Сер. "Экономика и право". 2014. N 10. С. 51 - 55.
31. Чиков Д.В. Генезис и история контроллинга как направления стратегического развития хозяйствующих субъектов // Аудит и финансовый анализ. 2015. N 2. С. 342 - 347.
32. Юлдашев Р.Т. Страховой бизнес: Словарь-справочник. М.: Анкил, 2015. С. 209.