Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»)"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения муниципальных учреждений
1.1 Особенности муниципальных учреждений как объекта управления
1.2 Основные направления кадровой работы в муниципальном учреждении
1.3 Методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы
Глава 2 Анализ системы управления кадрами в МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»
2.1 Общая характеристика муниципального учреждения
2.2 Анализ внешней и внутренней среды учреждения
2.3 Анализ системы кадрового обеспечения муниципального учреждения
Глава 3 Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения учреждения
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть особенности муниципальных учреждений как объекта управления
В параграфе 1.2 необходимо описать основные направления кадровой работы в муниципальном учреждении
В параграфе 1.3 необходимо определить методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы
Глава 2 должна демонстрировать анализ кадрового обеспечения МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»
В параграфе 2.1 необходимо провести оценку хозяйственно-экономической и финансовой деятельности учреждения
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ внешней и внутренней среды учреждения
В параграфе 2.3 необходимо оценить кадровое обеспечение МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствование кадрового обеспечения МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок»
В параграфе 3.1 необходимо предложить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения учреждения
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1 Бабун Р.В. Вопросы местного значения и полномочия местного самоуправления: новые реалии//Местное право. 2015. №2 с.13-14
2 Барабашев А. Г., Киндрась А. А. Об эффективности программно-целевого метода реформирования государственной службы: опыт России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 2. С. 7–27.
3 Бирюков В. В. Власть и институциональные перемены в экономике // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». – 2017. – № 3 (59). – С. 5–12.
4 Бондаренко В.В., Юдина В.А., Алехина О.Ф. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие.-М.: КНОРУС, 2014.-232с.
5 Бочаров М. П. Государственный PR: связи с общественностью для государственных организаций и проектов : учебник / А.Н. Чумиков, М.П. Бочаров. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 343 с.

Дополнительная литература:
1 Вебер Ш., Давыдов Д. В., Савватеев А. В. Институты принятия решений // Вопросы экономики. 2017. № 6. С. 45–57.
2 Востриков К.В., Бондарев Н.С., Бондарева Г.С. Анализ показателей управления финансами муниципального образования Тарабаринского сельского поселения Кемеровской области// Экономика и предпринимательство. 2016. № 11-2 (76-2). С. 874-878.
3 Гаврильева К.Н. Правильный выбор стратегии – путь к развитию организации/ Образование и наука в современных условиях.– 2016.– № 2-2 (7).– С. 169- 172
4 Гайнитдинова О.Л., Ураев Р.Р.Совершенствование работы с обращениями граждан в администрации сельского поселения Кунтугушевский сельсовет муниципального района Балтачевский район// Современные научные исследования и инновации. 2016. № 2 (58). С. 925-927
5 Государственные (муниципальные) услуги и функции: сущность правовых категорий [Текст] / И.П. Давыдова // Конституционное и муниципальное право: науч.- практ. и информ. изд. – 2016. – № 9. – С. 25.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 9
1.1 Особенности муниципальных учреждений как объекта управления 9
1.2 Основные направления кадровой работы в муниципальном учреждении. 17
1.3 Методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы 24
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 21 «ТЕРЕМОК» 31
2.1 Оценка хозяйственно-экономической и финансовой деятельности учреждения 31
2.2 Анализ внешней и внутренней среды учреждения 34
2.3 Оценка кадрового обеспечения МБДОУ Детский сад № 21 «Теремок» 36
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 21 «ТЕРЕМОК» 48
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения учреждения 48
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ
Государство исходит из того, что образование - это стратегический ресурс социально - экономического, культурного и духовного развития общества, повышения благосостояния людей, обеспечения национальных интересов, укрепления международного авторитета и формирования положительного имиджа нашего государства, создание условий для самореализации каждой личности. Учитывая определенные приоритеты важным для государства является воспитание человека инновационного типа мышления и культуры, проектирование акмеологического образовательного пространства с учетом инновационного развития образования, запросов личности, потребностей общества и государства. Современная парадигма развития России на фоне значительных трансформационных преобразований требует переосмысления и перестройки экономических процессов на всех уровнях национальной экономики.
Последние изменения экономических систем в свете глобализационных вызовов свидетельствуют о построении социально-ориентированной экономики, учитывающей интересы не только собственников средств производства, но и наемных работников, местных общин, направленная на защиту окружающей среды тому подобное. Это вызвало активное внедрение во все сферы, в том числе и бизнес-деятельность, и на всех уровнях принципов социальной ответственности, которые были широко поддержаны авторитетными международными организациями: ООН, ЕС, ОЭСР.
В современных условиях социально-экономического развития актуальность и практическая значимость формирования кадрового резерва предприятия обусловлены усилением конкурентной борьбы за квалифицированную рабочую силу на рынке труда. Материальная мотивация персонала уже не является основным аргументом для удержания профессионалов. Настоящими причинами увольнения ключевых сотрудников в большинстве случаев является отсутствие возможности карьерного роста, снижение заинтересованности в работе, потеря мотивации рядовыми сотрудниками. Таким образом, руководители предприятий должны своевременно реагировать на изменения во внешней и внутренней средах и формировать кадровый резерв для предотвращения многие проблемы в управлении персоналом.
Поиском путей решения проблем, связанных с управлением кадровым обеспечением организации занимаются ученые – специалисты в этой сфере знаний как иностранные – И. Ансофф, Г. Минцберг, М. Портер, А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд, М. Мескон так и отечественные – Р.А. Фатхутдинов, О.С. Виханский и многие другие.
Проблеме поиска оценочных характеристик в деятельности учреждений, а также принципов формирования резерва кадров посвящено множество работ. Особенно следует выделить работу авторов Д. Нортона и Р. Каплана, которая может служить концепцией для оценки эффективности кадрового обеспечения.
Объектом выпускной квалификационной работы является муниципальное учреждение образования.
Предметом выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального учреждения.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального учреждения.
Задачи исследования:
1) изучить теоретические основы муниципального учреждения как объекта управления;
2) определить направления кадровой работы в муниципальном учреждении;
3) провести оценку кадрового обеспечения учреждения;
4) изучить возможные направления улучшения кадрового обеспечения учреждения;
5) оценить эффективность предложенных мероприятий. Методологическую основу работы составляют общенаучные методы.
Были использованы и такие методы, как диалектический, логический, исторический, а также системно-структурный, функциональный, сравнительный и др..
Теоретическую основу дипломной работы составили труды отечественных (Голубков Е.П., Панкрухин А.П., Серпилин А.В.) и зарубежных (Г.Болт, Дж.Траут) авторов. Информационную основу работы составили материалы о деятельности предприятия, информационные ресурсы сети Интернет.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Акимова Е. В. Методы и модели стратегического управления предприятием: учеб. пособие. - Саратов: Вузовское образование, 2016. - 183 c.
3. Андреева Н.С. Регламенты внутреннего контроля и внутреннего аудита: что общего и в чем различия? // Внутренний контроль в кредитной организации. - 2014. - № 3. - 81-88 стр.
4. Бажин А.С. Мотивационные условия успешной реализации управленческого решения // Менеджмент сегодня. — 2014. — № 3. — С. 194- 199.
5. Бажин А.С. Современные проблемы отбора и найма персонала в условиях экономической ситуации в России и за рубежом // Экономика и социум. — 2015. — №1(14) — с. 38-44.
6. Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. Роль внутреннего PR организации в системе управления человеческими ресурсами / Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. // Экономика и социум. — 2014. — № 3-1 (12). — С. 125-127.
7. Борисова Н. Инновационно-ориентированные мотивационные стратегии управления персоналом // Кадровик. — 2014. — № 1. — С. 87-93.
8. Виханский О.С. Менеджмент. – 5-е изд. - М.: Магистр, 2014. –576с.
9. Дженстер П., Хасси Д. Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей: учеб. пособие. - М.: Вильямс, 2014. – 360 с.
10. Долженко Р.А. Вовлеченность персонала — индикаторы и способы их оценки// Мотивация и оплата труда. — 2014. — № 4. — С. 258- 267.
11. Зубарева Е.А., Мотовиц Т.Г. Международный опыт мотивации персонала в условиях современной экономики. Электронное научное издание
«Ученые заметки ТОГУ». — 2014. — Том 5. — №4. — С. 544-547
12. Ивашкевич В.Б. Оперативный контроллинг. М.: Инфа – М, 2015 г. - 160 стр.
13. Игошина Ю.А. Система внутреннего контроля как элемент управленческого учета// Вестник НГИЭИ. – 2014. - №1(32) - 59-68 стр.
14. Исмагилова Ф.С., Миролюбова Г.С. Система субъективных критериев контроля руководителями эффективности управленческой деятельности [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2014. Т. 4. № 4 - 93-100 стр.
15. Исопескуль О. Ю. Контркультура в организации// Мотивация и оплата труда. — 2016. — № 1. — С. 14-21.
16. Ковалева И.В. Внутренний маркетинг персонала: философия, стратегия, политика // Экономические науки. — 2016. — №11(53). — С. 46- 46
17. Колпакова А.В. Стратегия организации и основные принципы ее формирования/ Молодежь и наука.– 2016.– № 7.– С. 87
18. Коул Б. Дж. Управление персоналом в современных организациях / Б. Дж. Коул. — М.: Славянское дело, 2014. — 347 с.
19. Ладейникова А.А., Ким С.В. Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях// Science Time. — 2015. — № 6(18). — С. 282-287
20. Мечитов С. Р. Теоретические аспекты разработки конкурентных стратегий/ Актуальные вопросы экономических наук, 2014. - №41. – с. 98
21. Музыченко В.В. Человек в организации. Функция мотивации. Учебно-методический комплекс. Программа MBA, Moscow Business School— — М.: ООО «Интерактивные образовательные технологии», 2014. — 368 с.
22. Неелова Н. Энциклопедия поискового продвижения: учеб. пособие. – СПб: Альпина Паблишер, Питер, 2016. – 520 с.
23. Нигматуллин Р.Р. Порядок разработки и реализации стратегии развития организации / Евразийский союз ученых.– 2016.– № 2-3 (23).– с. 71- 74
24. Николаева Е.С. К вопросу о стратегии развития предприятия/ Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов.– 2016.– № 1.– с. 319-325
25. Орлова К. М. Разработка плана маркетинга персонала / К. М. Орлова, А. Б. Алдакушева // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 14 нояб. 2015 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. — С. 195–198.
26. Подольский Д. А., Белопухова А. С. Анализ факторов риска при проведении оценки персонала в организации// Мотивация и оплата труда. — 2014. — № 3. — С. 216-223.
27. Прыпик Н. Д., Исмайлова Т. Ю. Региональный маркетинг персонала в организациях // Научно-методический электронный журнал
«Концепт». — 2014. — Т.20. — С. 4806–4810.
28. Родин Д.В. Стратегический маркетинг персонала организации// Вестник волжского университета им. В.Н. Татищева. — 2015. — №1(33). — С.153-162.
29. Скляревская В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К. — 2014. — 304 с.
30. Соколова И.Н., Васильева А.С. Актуальные вопросы оплаты труда персонала в современных условиях//Экономика и социум.- 2016.- №3 (22) - 1207-1210 стр.
31. Берлесон Б. Коммуникация – это… // Берлесон Б., Стейнер Г.. [Электронный ресурс].
32. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, 2016. [Электронный ресурс]
33. Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент: учебный курс (учебно-методический комплекс). [Электронный ресурс].
34. Основы внутренней коммуникации. [Электронный ресурс].
35. Петрук Н.К. Организация как общественный феномен. [Электронный ресурс].