Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального управления) на примере МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края "

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального управления) на примере МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального управления) на примере МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
На ВКР обучающейся
1. Тема ВКР: «Совершенствование кадрового обеспечения государственного ( муниципального управления) на примере МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края »
2. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие структуры Муниципального образования.. Рассмотреть структуру органов управления кадрового обеспечения государственного (муниципального управления) Определиться с полномочиями сотрудников. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно описать историю становления совершенствования организационной структуры управления туристско –рекреационной сферы.
Глава 2 должна содержать анализ организационной структуры кадрового обеспечения на муниципальном уровне на примере МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края. В пункте
2.1 необходимо дать характеристику кадрового состава МО Сизинского сельсовета, обратить внимание на его особенности и структуру управления. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ проблем совершенствования кадрового
обеспечения МО Сизинского Сельсовета с использованием соответствующих аналитических таблиц и показателей. Особое внимание необходимо обратить на качественный и количественный кадровый состав сотрудников. На основании полученных показателей целесообразно провести анализ экономической эффективности и основных проблем развития исследуемого предприятия. При этом необходимо выявить причины необходимости решения проблем связанных с необходимостью совершенствования кадрового обеспечения. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате изучения данной темы, необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение состава организационной структуры, внести
.предложения по решению проблем совершенствования кадрового обеспечения на примере МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края. Внести предложения теоретического и практического решения проблем. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо смоделировать перспективы развития МО Сизинского сельсовета после совершенствования кадрового обеспечения МО. Это позволит оценить практический эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Астахов Ю.В. Проблемы кадрового обеспечения. // Теория и практика общественного развития. 2013.
Беднова Е.А., Денисов М.В. Проблемы контроля кадрового обеспечения и организации деятельности в России и за рубежом // Фундаментальные и
прикладные исследования в современном мире. 2015.
Дворчук А.Н., Винокурова А.В. Проблемное поле и основные характеристики развития кадрового обеспечения на региональном уровне.// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015.
Дубровская Ю.В., Копнинцева Н.М. К вопросу государственного обеспечения гражданской и муниципальной службы // Научное обозрение. 2014.
Куршиева Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // Муниципальная служба. 2012.
Левадняя М.О. Диагностика, оценка и развитие управленческих кадров в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы
// В сборнике: Современные тенденции политического, экономического развития и проблемы управления в странах АТР Материалы I научно-практической конференции с международным участием "Современные тенденции, перспективы развития экономики и управления в странах АТР". Редколлегия: научный редактор В.Ф. Печерица, А.С. Белов, Е.И. Бережнова, В.А. Останин, С.Г. Пушкарев. 2014.
Орёл Е.О., Шиповская Н.М. Организация кадрового обеспечения муниципальной службы // В сборнике: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ Сборник
статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. 2014.
Прибыткова Л.В. Программы развития муниципальной службы как элемент механизма кадрового обеспечения органов местного самоуправления
// Человеческий капитал. 2014.
Ротатая А.Г. Проблемы кадрового обеспечения в сфере муниципальной службы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2012.
Дополнительная литература
1. Анохина И.Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы // Социальная политика и социология 2011. №4
2. Местное самоуправление и муниципальное управление: учебник под ред. А.С. Прудникова, Д.С. Белявского.- Закон и право 2012.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Основные понятия муниципального управления 11
1.2. Структура органов управления кадрового обеспечения государственного (муниципального управления), полномочия сотрудников 17
1.3. Мнения и подходы авторов к вопросу Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального управления) 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МО СИЗИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
2.1. Характеристика кадрового состава МО Сизинского сельсовета, особенности и структура управления 29
2.2. Оценка и анализ проблем совершенствования кадрового
обеспечения и основных проблем развития МО Сизинского Сельсовета 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МО СИЗИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
3.1. Рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения
МО Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края 40
3.2. Перспективы развития МО Сизинского сельсовета после совершенствования кадрового обеспечения МО 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". В рамках, которого поставлена задача создания эффективного аппарата управления.
Одной из причин успеха деятельности муниципальных служащих является уровень их профессиональных знаний. Знания, которыми должен обладать муниципальный служащий не должны быть узкопрофильными, а должны охватывать разные спектры деятельности. Ведь принимать решения им приходится не в шаблонных ситуациях, а порой в нестандартных и даже неординарных. Поэтому качество персонала, причастного к муниципальному управлению, оказывает либо положительное, либо отрицательное влияние на жизнь практически каждого жителя муниципального образования. 1
С повышением требований и изменением стандартов кадрового обеспечения, а так же их направленность на западный манер. Все чаще работодатели стараются не игнорировать процедуры качественного отбора кадров и в то же время формирования резерва, так называемого кадрового запаса. Ведь прерогатива остаться в самый ответственный момент без нужного работника не выглядит радужно. 2
В качестве фундамента при формировании кадровой политики используются самые различные научные методики. Часто работодатели пользуются услугами специальных агентств по подбору персонала. Поэтому кадровым службам местного самоуправления оставаться в стороне от сегодняшних процессов было бы не логично. Таким образом, тема работы чрезвычайно актуальна.
Целю выпускной квалификационной работы является изучение основ кадрового обеспечения и разработка рекомендаций по совершенствованию
кадрового обеспечения администрации Сизинского сельсовета Шушенского района Красноярского края.
Объект исследования - администрация Сизинского сельсовета Шушенского района Красноярского края.
Предмет исследования - кадровое обеспечение администрации Сизинского сельсовета Шушенского района Красноярского края.
Задачи:
- Изучить теоретическую основу по вопросу кадрового обеспечения государственного (муниципального) образования;
- проанализировать кадровое обеспечение муниципального образования администрации Сизинского сельсовета Шушенского района Красноярского края;
- разработать план мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Сизинского сельсовета Шушенского района красноярского края;
- оценить эффект разработанных мероприятий для администрации сельсовета.
Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и местные законы, касающиеся муниципальной службы в РФ, кадровая документация администрации и мнения различных авторов к вопросу кадрового обеспечения муниципального образования.
Изучение проблем кадрового обеспечения позволит, выявит уязвимые стороны кадрового обеспечения муниципального образования, и тем самым подготовить нужные и объективные методы решения этих проблем, или попробовать избежать этих проблем вовсе. Задача кадровой службы в муниципальном образовании заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был способен решать вопросы местного значения.
В первой главе выпускной квалификационной работы представлена теоретическая основа кадрового обеспечения в органах местного самоуправления. Выявлены основные мнения и подходы к изучаемого вопросу различных авторов. Проанализированы основные этапы становления и развития муниципального образования, с использованием законодательной и нормативной базы Российской Федерации. Дальнейшее изучение задач выпускной квалификационной работы будет проходить, основываясь не только на законы Российской Федерации, но с учетом законодательных актов муниципалитета, а так же муниципального образования. Много информации взято из научно публицистической литературы Российских исследователей и аспирантов, глубоко погруженных в изучение проблем совершенствования и реформирования кадрового обеспечения муниципального образования.
Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения муниципального образования Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края, а также определены основные проблемы муниципального образования. Информация для работы в большинстве своем была получена в результате прохождения производственной практики в стенах администрации Сизинского сельсовета в должности кадрового работника в период с 9 января 2018 года по 28 февраля 2018года. В результате тесного общения с работниками администрации были выявлены проблемы в деятельности административной единицы Шушенского района.
В третей главе разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального образования Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края.
Все перечисленные группы мероприятий позволят администрации муниципального образования Сизинский сельский совет Шушенского района Красноярского края систематически совершенствовать профессиональные знания, умения и навыки для успешной профессиональной служебной
самоуправления в Российской Федерации;
4 Закон Красноярского края от 10.01.1996 N 8-209 О местном самоуправлении в Красноярском крае Документ по состоянию на январь 2016 года;
деятельности муниципальных служащих самым экономичным способом, привлекать на муниципальную службу перспективных квалифицированных сотрудников, что в совокупности позволит повысить эффективность работы администрации, а также позволит повысить качество муниципальных услуг, оказываемых администрацией и приведет к повышению удовлетворенности населения деятельностью администрации.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального образования Сизинский сельсовет Шушенского района Красноярского края можно реализовать и получить в итоге хороший социально-экономический эффект, который поможет изменить работу администрации и повысить престиж профессии в целом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
2. Федеральный закон "О муниципальной службе в РФ" № 25 от 2 марта 2007 г. (ред. от 17.07.2014г.).
3. Закон Красноярского края от 10.01.1996 N 8-209 О местном самоуправлении в Красноярском крае Документ по состоянию на январь 2016 года.
4. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ // Гарант: информационно-правовое обеспечение.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" статья 4.
6. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) Статья 18.
7. Устав МО Сизинский сельсовет Шушенский район Красноярского края.
8. Законом Красноярского края от 24 декабря 2004года № 13 – 2866
«Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Шушенский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований».
9. Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 10.02.2006 N 84 об утверждении перечня муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Шушенского района (В РЕД. Постановления администрации района от 09.10.2006 г. N 687).
10. Квалификационный справочник утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.
11. Абрамова, И. Е. Развитие местного самоуправления как института гражданского общества / И. Е. Абрамова, А. Ю. Ильин, В. М. Котов // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. –– 2016. –– № 4. –– С. 36-39.
12. Анохина И.Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы // Социальная политика и социология 2011. №4
13. Астахов Ю.В. Проблемы кадрового обеспечения. // Теория и практика общественного развития. 2013.
14. Артунян Р.Э. Государственная кадровая политика в системе государственной службы в Российской Федерации/ Успехи современной науки. 2016. - №11, Том 6. С. 134-138.
15. Беднова Е.А., Денисов М.В. Проблемы контроля кадрового обеспечения и организации деятельности .вРоссии и за рубежом // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2015.
16. Васильев А.А. Система муниципального управления / Васильев А.А. Москва: Кнорус, 2016 г. 734 с.
17. Вихляева К.Е. Система кадрового обеспечения муниципальной службы/Актуальные вопросы развития современного общества. 2017г. С.35-38.
18. Волков Ю.Г. Социальная диагностика и социальная экспертиза (для бакалавров) / Волков Ю.Г. Москва: Кнорус, 2015 г. 240 с.
19. Головина А.А. Современные подходы к управлению персоналом // Электронный научный журнал «Современное общество и власть». 2015.
№4(6). С.216-218.
20. Громова Т.А. Доклад о состоянии использования земель Красноярского края за 2014 год.-Красноярск.,2015.-163с.;
21. Дворчук А.Н., Винокурова А.В. Проблемное поле и основные характеристики развития кадрового обеспечения на региональном уровне.// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015.
22. Дубровская Ю.В., Копнинцева Н.М. К вопросу государственного обеспечения гражданской и муниципальной службы // Научное обозрение. 2014.
23. Кадровое дело выпуск №12 декабрь 2017г.
24. Калмыкова Н.В., Петряева С.Ф. Опорный конспект как один из способов представления учебной информации / Калмыкова Н.В., Петряева С.Ф. //Молодой ученый. 2015. №11.1. С. 53-58.
25. Кизиль Е. В. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие / Кизиль Е. В. Комсомольск-на-Амуре: ФГБОУ ВПО "КНАГТУ", 2014. 128 с.
26. Коломыщева М.А. Современные кадровые технологии в системе муниципального управления.// Научные ведомости. 2012. -№8(127). С.260-263.
27. Корабейников И. Н., Никитин С. А. Развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления.-М.:Вентна,2014.- С.543.;
28. Куршиева Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // Муниципальная служба. 2012.
29. Левадняя М.О. Диагностика, оценка и развитие управленческих кадров в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // В сборнике: Современные тенденции политического, экономического развития и проблемы управления в странах АТР Материалы I научно-практической конференции с международным участием "Современные тенденции, перспективы развития экономики и управления в странах АТР". Редколлегия: научный редактор В.Ф. Печерица, А.С. Белов, Е.И. Бережнова, В.А. Останин, С.Г. Пушкарев. 2014.
30. Малик Е.Н., Мельников А.В. Специфика управления кадровым потенциалом муниципального образования в условиях реформы местного самоуправления.// Управленческое консультирование. 2015.-№10. С. 8-13.
31. Меркулов П.А., Караджова М.Н. кадровое обеспечение муниципальных органов власти в контексте проблемы реформирования местного самоуправления/Среднерусский вестник общественных наук. 2015. -
№2. С. 56-58
32. Местное самоуправление и муниципальное управление: учебник под ред. А.С. Прудникова, Д.С. Белявского.- Закон и право 2012.
33. Орёл Е.О., Шиповская Н.М. Организация кадрового обеспечения муниципальной службы / Состояние и перспективы развития экономики в условиях неопределенности Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. 2014. Шугрина Е.С. Новый этап муниципальной реформы или контрреформирование контрреформ/ Шугрина Е.С. // Конституционное и муниципальное право. 2015. № 4. С. 68-71.
34. Постовой Н. В., Таболин В. В., Черногор Н. Н. Муниципальное право России: учебник. 3-е изд., перераб. и доп.»: ИД «Юриспруденция»; Москва; 2015 с.231, 328
35. Прибыткова Л.В. Программы развития муниципальной службы как элемент механизма кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Человеческий капитал. 2014.
36. Прокопьев В.Б. О вопросах развития системы подготовки кадров для государственной и муниципальной службы / Прокопьев В.Б. // Вестник Бурятского государственного университета. 2012. №2. С. 141-144.
37. Ротатая А.Г. Проблемы кадрового обеспечения в сфере муниципальной службы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2012.
38. Шубина Н.В. Внешние технологии формирования кадрового потенциала // Электронный научный журнал «Современное общество и власть». 2015. №4(6). С.231-237.
39. Шувалова Н.Н. Этика государственной и муниципальной службы/ Шувалова Н.Н. Москва: Юрайт, 2016. 376 с.