Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Отдел МВД России по Кореновскому району) | "

Работа Синергии на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Отдел МВД России по Кореновскому району).
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕ- ЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: МЕНЕДЖМЕНТ


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛ МВД РОССИИ ПО КОРЕНОВСКОМУ РАЙОНУ)


Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Отдел МВД России по Кореновскому району)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления
1.1 Кадровое обеспечение государственного (муниципального) управления: понятие, цели и функции.
1.2 Система управления кадрами.
1.3 Социально-экономическая оценка эффективности системы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления.
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Отдела МВД России по Кореновскому району)
2.1. Общая характеристика Отдела МВД России по Кореновскому району.
2.2. Анализ системы управления персоналом в данной организации.
2.3. Оценка системы управления кадрами в Отделе МВД России по Кореновскому
району
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления кадрами на примере Отдела МВД России по Кореновскому району
3.1 Предложения по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров.
3.2 Совершенствование технологии проведения личных собеседований. HR в системе МВД.
3.3 Расчет затрат на реализацию предложенных мероприятий.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
При написании главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную ли- тературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть понятие, цели и ос- новные функции кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления. В пункте 1.2 необходимо дать общую характеристику системы управления кадрами. В пункте 1.3 необходимо дать социально-экономическую оценку эффективности системы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления.
Глава 2 должна быть посвящена анализу кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Отдела МВД России по Кореновскому району. В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику Отдела МВД России по Кореновскому району. В пункте 2.2 необходимо провести анализ системы управления персоналом в данной организации. В пункте 2.3 необходимо дать оценку системы управления кадрами в Отделе МВД России по Кореновскому району.
В Главе 3 необходимо разработать практические рекомендации по совершенство- ванию системы управления кадрами на примере Отдела МВД России по Кореновскому району. В пункте 3.1 необходимо сформулировать предложения по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров. В пункте 3.2 необходимо рассмотреть направления совершенствования технологии проведения личных собеседований, а также HR в системе МВД. В пункте 3.3 необходимо произвести расчет затрат на реализацию предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы Российской Федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26
2. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: Сборник научных статей / Под общ. ред. Фотиной Л.В. – М.: МАКС Пресс, 2016.
3. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персона- лом / Под общей ред. В.П. Иванова. М., 2015
4. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в усло- виях динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2015. - № 8 (80)
5. Кожевникова Т. HR – как он есть. М., 2018
6. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. М.: КНОРУС, 2017
Дополнительная литература:
1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М., 2014. 2.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего
управленческого персонала. М., 2014.
3. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг. 2014. №3 (121).
4. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. М.: Кнорус, 2015.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления 9
1.1. Кадровое обеспечение государственного (муниципального) управления: понятие, цели и функции 9
1.2. Система управления кадрами 17
1.3. Социально-экономическая оценка эффективности системы обеспечения государственного (муниципального) управления 26
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере Отдела МВД России по Кореновскому району) 31
2.1. Общая характеристика Отдела МВД России по Кореновскому району 31
2.2. Анализ системы управления персоналом в данной организации 34
2.3. Оценка системы управления кадрами в Отделе МВД России по Кореновскому району 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления кадрами примере Отдела МВД России по Кореновскому району 55
3.1. Предложения по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров 55
3.2. Совершенствование технологии проведения личных собеседований HR в системе МВД 60
3.3. Расчет затрат на реализацию предложенных мероприятий 65
Заключение 70
Список использованной литературы 75
Приложения 79

Введение
Актуальность. Повышение качества государственного управления требует значительных изменений в результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих и эффективности ис- пользования кадрового потенциала государственной службы. В настоящее время отсутствует практика определения кадровых потребностей и обоснования оптимизации численности служащих с учетом целей и задач федеральных органов исполнительной власти, мероприятий государственных программ, реализацию которых обеспечивают соответствующие ведомства. Кроме того, имеются диспропорции в численности федеральных государственных гражданских служащих по функциональным направлениям дея- тельности в пользу административно-управленческого персонала.
Повышение результативности и эффективности деятельности государственных служащих является одной из наиболее актуальных проблем госу- дарственного управления в современной России. В современных условиях реформирования экономической, социальной и политической сфер российского общества, волатильности внешней среды все большее значение приобретает результативность и эффективность любой профессиональной дея- тельности и ее зависимость от внутренних потенциальных возможностей каждого служащего.
Одной их важнейших функций государства является управление всеми сторонами общественной жизни, что невозможно без эффективного кадрово- го обеспечения всех уровней формируемой в стране вертикали власти, глав- ной единицей которой выступает государственный и муниципальный служащий.
Особо это актуально для государства, развитие которого происходит в особых условиях, так называемых «вызовах» и «рисках».
Функционирование государства в подобных обстоятельствах видится возможным, во-первых, при условии мобилизации всех жизненных ресурсов
общества, а, во-вторых, на основании создания эффективной системы управления государством.
Достижение требуемых показателей может обеспечить только высоко- профессиональный кадровый состав института государственной службы, ко- торый является одной из базовых ее составляющих наряду с правовой ча- стью, а именно совокупностью норм, стандартов, правил, требований, предъявляемых участникам государственного управления. О разработанности пра- вовой составляющей государственной службы можно во многом судить по качеству исполнения своей профессиональной деятельности государственными служащими.
К сожалению, современная кадровая политика не обладает достаточным научным обоснованием принимаемых управленческих решений, что за- частую выражается в проблеме несоответствия сотрудника занимаемой должности, притоку «случайных» людей в профессию.
Кадровые ошибки в любой сфере деятельности могут приводить к тяжелым последствиям, а в сфере государственного управления эти послед- ствия ощутимы для всего общества.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на при- мере Отдел МВД России по Кореновскому району.
Задачи работы:
исследовать понятие, цели и функции кадрового обеспечения госу- дарственного (муниципального) управления; рассмотреть систему управления кадрами;
изучить вопросы социально-экономической оценки эффективности системы обеспечения государственного (муниципального) управления;
дать общую характеристику Отдела МВД России по Кореновскому району;
провести анализ системы управления персоналом в данной организации;
дать оценку системы управления кадрами в Отделе МВД России по Кореновскому району;
разработать предложения по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров;
представить рекомендации по совершенствованию технологии про- ведения личных собеседований;
провести расчет затрат на реализацию предложенных мероприятий.
Информационную базу исследования составляет научная и учебная литература, нормативно-правовая база, а также материалы Отдела МВД Рос- сии по Кореновскому району.
Объектом исследования является кадровая работа с государственными гражданскими служащими на примере Отдела МВД России по Кореновскому району.
Предмет исследования – кадровое обеспечение государственного (муниципального) управления на примере Отдела МВД России по Кореновскому району.
Научно-методической основной работы явились труды исследователей в области муниципального управления, в том числе работы А.А. Головина, М.Ю. Джамалудинова, В.А. Дроздова, И.Е. Каришиной, С.И. Лагутина, К.О. Магомедова, А.И. Турчинова и др.
Методами исследования, используемыми в работе явились анализ и синтез, сбор и обработка информации, анкетирование, опросы, графический метод, табличный метод и др.
Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп.. вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ». 02.08.2004. № 31. ст. 3215.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание зако- нодательства РФ. 02.06.2003. № 22. ст. 2063.
4. Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации: Приказ Минюста РФ от 27.03.2009 №85. Режим доступа: clck.ru/DoTjp. (дата обращения: 21.01.2019).
5. Определение КС РФ от 07.07.2016 №1416-О. Режим доступа: clck.ru/DoTmy (дата обращения: 21.01.2019).
6. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. // Бюллетень
«Официальные документы в образовании», декабрь 2011, № 36.
7. Агаева Д. Р., Кулик Т. Ю. Проблемы подготовки кадров в системе государственно гражданской службы // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. 2015. № 1-5. С. 8-10.
8. Барабаш Е. Л. Стратегическое управление кадрами государственной гражданской службы // В сборнике: Современнее региональное управление: тенденции и приоритеты развития Сборник научных статей международной научной конференции в рамках XVII межрегиональной универсальной опто-
во-розничной Курской Корейской ярмарки - 2017. Под обшей редакцией В. В. Зотова. 2018. С. 329-330.
9. Головина А. А., Лагутин С. И. Стратегический подход в управлении кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации // По- литическое управление: научный информационно-образовательный элек- тронный журнал. 2017. № 1 (13). С. 57-60.
10. Графова A. C. Оптимизация формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе // В сборнике: Государственное и му- ниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. Сбор- ник материалов XXVIII Международной научно-практической конференции. Под обшей редакцией С. С. Чернова. 2017. С. 144-150.
11. Джамалудинова М. Ю. Государственный служащий: проблемы и развитие должности в России // Экономика и предпринимательство. 2017. № 10-1 (87). С. 177-180.
12. Дроздова В. А. Государственный служащий: положительные и отрицательные моменты должности // Политика, государство и право. 2016. № 7 (55). С. 23-30.
13. Каргина Ю. Н., Крюков А. Ф. Кадры государственной службы // Научные труды SWorld. 2011. Т. 33. № 4. С. 26-30.
14. Каришина И. Е. Подбор кадров – важнейшая задача современной государственной службы // Наука и современность. 2014. № 27. С. 274-280.
15. Киселева О. В., Пилюгина Т. А. Применение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе // Казанский экономический вестник. - 2014. - № 2. С. 64-70.
16. Кузина А. Р. Формирование кадров государственной службы: правовой аспект // В сборнике: PER ASPERA AD ASTRA = Через тернии к звёздам сборник студенческих научных работ. Ставрополь, 2014. С. 343-350.
17. Левадняя М. О. Диагностика, оценка и развитие управленческих кадров в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // В сборнике: Современные тенденции политического, экономического развития и проблемы управления в странах АТР Материалы I научно-практической конференции с международным участием
«Современные тенденции, перспективы развития экономики и управления в странах АТР». Редколлегия: научный редактор В. Ф. Печерица, А. С. Белов, Е. И. Бережнова, В. А. Останин, С. Г. Пушкарев. 2014. С. 206-210.
18. Лещенко Е. М., Назаренко Н. Н. Педагогическая технология личностно-профессионального развития государственных служащих - условия реализации в регионах // Регион: системы, экономика, управление. 2015. №2 (29). С. 310-320.
19. Литвиненко А. Н. Подбор кадров в государственной и муниципальной службе // В сборнике: Прикладные аспекты студенческой науки сборник научных трудов по материалам XV Региональной научной студенческой конференции аграрных вузов Сибирского федерального округа. Ответственный за выпуск: Гаврилец Н. В., 2016. С. 419-420.
20. Магомедов К. О. Профессиональное состояние кадров государственных гражданских служащих, проблемы профессионального развития и кадровые процессы в органах государственной власти и управления РФ// От- чет мониторингового социологического исследования. - М.: РАНХиГС. - 2013. – С. 61-63.
21. Марьина Н. А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. 2015. № 10 (90). С. 916-920.
22. Павлова А. Л, Джандарова P. P. Требования к государственному служащему в системе государственного управления // Политехнический молодежный журнал. 2017. № 6 (11). С. 14-20.
23. Петров С. И. Современная кадровая политика и проблема патриотизма в системе государственной службы // Вестник Санкт- Петербургского университета. – 2013. - № 3. – С. 106-110.
24. Пименова А. Н., Глазков Е. Б. Совершенствование форм и методов управления кадровым резервом на государственной службе //
Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие. 2016. С. 144-150.
25. Симакова Д. В. Нормативно-правовое обеспечение работы с кадровым резервом // Социосфера. 2014. №2. С. 249-250.
26. Синькевич К. В. Государственная гражданская служба: особенности работы государственных служащих // В сборнике: Научное сообщество сту- дентов Сборник материалов XII Международной студенческой научно- практической конференции. ФГБОУ ВО «Чувашский государственный уни- верситет им. И. Н. Ульянова»; Актюбинский региональный государственный университет им. К. Жубанова; Кыргызский экономический университет им. М. Рыскулбекова: ООО «Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс». 2016. С. 57-60.
27. Старилов Ю. Н. Служебное право России: уже реальность или пока научная гипотеза? // Правовая наука и реформа юридического образования. 2013. №3 (26). С. 99-100.
28. Тихомирова О. А. Государственная политика развития кадров государственной гражданской службы: институционализация и социальные гарантии // В сборнике: Современные проблемы регионалистики Сборник по материалам II Мерцаловских чтений. В 2-х томах. Под редакцией П. А. Меркулова. 2016. С. 274.
29. Турчинов А. И. Государственная служба России: состояние и про- блемы развития // Социально-профессиональное развитие государственной службы. Материалы 13-й Общероссийская научно-практическая конференция с международным участием. - М.: РАНХиГС. - 2014.
30. Фишук Е. Н. О требованиях, предъявляемых к современным госу- дарственным служащим // Экономика и социум. 2016. № 5-2 (24). С. 817-820