Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере ООО Эсплористо "

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере ООО Эсплористо
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере ООО Эсплористо

2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере
ООО Эсплористо
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда персонала организации
1.1 Понятие и сущность категории «мотивация персонала»
1.2 Методы материальной мотивации персонала и их эффективность
Глава 2. Анализ организационной деятельности и системы материальной мотивации сотрудников ООО «Эсплористо»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Эсплористо»
2.2. Анализ системы материального стимулирования труда работников ООО
«Эсплористо»
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Эсплористо»
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности материальной мотивации персонала ООО «Эсплористо»
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций и их значение для организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо изложить определения понятия мотивации персонала с точки зрения различных авторов, дать им характеристику, указать их достоинства и недостатки. Также необходимо рассмотреть возможные методы материальной мотивации персонала и привести критерии оценки их эффективности.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Эсплористо». Также во второй главе работы на основании материала, представленного в главе 1, необходимо провести анализ методов материальной мотивации персонала на предприятии ООО «Эсплористо». Дать их характеристику, рассмотреть их особенности.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию технологий материальной мотивации персонала, а также оценить эффективность предложенных мер мотивации персонала на основании материала, изложенного в параграфе 1.2.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Мерманн, Э. Мотивация персонала / Мерманн Э. – Харьков: Изд-во ХГЦ, 2015. – 176
3. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика / Е.
Ветлужских – М.: Альпина, 2016. – 159 с.
4. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов.— М. : ИНФРА-М, 2014. — 524 с.
5. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 224
6. Журнал «Кадровик»
7. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Дробышева В.Г., Костылев А.А. Оптимизация системы мотивации персонала как
фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. - №11 . – С. 72-77
2. Кибанов А.Я. Суворов А.А. Особенности мотивации и стимулирования на различных стадиях жизненного цикла организации // Вестник университета . – 2014. - №12. – С. 36-41
3. Свиридова Т. А., Вобликова А. С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 541–545.
4. Трейси, Б. Мотивация / Б. Трейси. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 144 с.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда персонала организации 8
1.1 Понятие и сущность категории «мотивация персонала» 8
1.2 Методы материальной мотивации персонала и их эффективность 20
Глава 2. Анализ организационной деятельности и системы материальной мотивации сотрудников ООО «Эсплористо» 33
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Эсплористо» 33
2.2. Анализ системы материального стимулирования труда работников ООО «Эсплористо» 40
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО
«Эсплористо» 46
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности материальной мотивации персонала ООО «Эсплористо» 46
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций и их значение для организации 52
Заключение 61
Список использованной литературы 63
Приложения 72

ВВЕДЕНИЕ
Создание эффективного механизма мотивирования, квалификационного роста, направленности труда на получение высоких результатов коммерческой деятельности является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие.
Научно обоснованная политика в области оплаты и материальной мотивации труда на предприятиях способствует преодолению экономического кризиса, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.
Важнейшим элементом стимулирования труда является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения потребностей человека.
Именно поэтому совершенствование материальной мотивации персонала, разработка новых подходов к оплате труда, связанных с условиями конкретного коммерческой деятельности и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим и обусловлен выбор темы выпускной квалификационной работы.
Теоретические вопросы совершенствования материальной мотивации персонала широко обсуждаются в современной экономической литературе.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что система мотивации играет важную роль в управлении персоналом организации, от того, насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели организации, желание обеспечивать необходимый результат. А это в свою очередь является основой для эффективной работы организации в целом. Отсутствие системы мотивации персонала или ее низкая эффективность создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия.
Если рассматривать мотивацию как составляющую человеческой деятельности, то под мотивацией принято понимать силы, существующие внутри или вне человека, которые побуждают его к выполнению каких-либо действий. Человек выполняет определенную работу, потому что знает, что его труд будет вознагражден. Задача менеджмента предприятия состоит в том, чтобы мотивировать исполнителей, побуждать их к определенным действиям, заинтересовывать, направить мотивацию человека на достижение производственных целей.
Выпускная квалификационная работа выстроена на трудах следующих ученых и специалистов: Мерманн Э., Ветлужских Е. Кибанова А.Я., Шапиро С.А., Дробышевой В.Г., Костылева А.А., Кибанова А.Я., Суворова А.А., Свиридовой Т. А., Вобликовой А. С., Трейси, Б., Алавердова, А.Р.
Цель работы: разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации персонала в ООО «Эсплористо».
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: изучение теоретических основы материальной мотивации персонала;
проведение анализа хозяйственной деятельности и системы материальной мотивации персонала в ООО «Эсплористо»;
разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации в ООО «Эсплористо»;
оценка экономического эффекта предложенных мероприятий и их значение для организации.
Объектом исследования является система материальной мотивации сотрудников в ООО «Эсплористо».
Предметом исследования является пути и способы совершенствования системы материальной мотивации в ООО
«Эсплористо».
Методы исследования - описание, анализ, опрос.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, сформулированы цели и задачи работы, описан объект, предмет и информационная база исследования.
В первой главе изучена основная и дополнительная литература по выбранной теме. Изложены определения понятия мотивации персонала с точки зрения различных авторов, дана им характеристика, указаны их достоинства и недостатки. Рассмотрены возможные методы материальной мотивации персонала, приведены критерии оценки их эффективности.
Во второй главе представлено краткое описание деятельности ООО
«Эсплористо». Проведен анализ методов материальной мотивации персонала в ООО «Эсплористо».
В третьей главе представлены разработанные мероприятия по совершенствованию технологий материальной мотивации персонала ООО
«Эсплористо», а также оценена эффективность предложенных мер мотивации персонала.
В заключении отражены основные положения выпускной квалификационной работы и сформулированы общие выводы.
В приложение вынесены анкеты, примеры должностных инструкций и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Мерманн, Э. Мотивация персонала / Мерманн Э. – Харьков: Изд-во ХГЦ, 2015. – 176 с.
3. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика / Е. Ветлужских – М.: Альпина, 2016. – 159 с.
4. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 524 с.
5. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
6. Журнал «Кадровик»
7. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Аветян Н.В., Мустафаева С.Н. Профессиональная мотивация как фактор повышения эффективности системы управления персоналом. NovaInfo.Ru. 2017. Т. 1. № 73. С. 93-97.
2. Адамская Л.В., Ковалев А.С. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом. Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 4 (17). С. 17-19.
3. Акифьев И.В. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом. Образование и наука в современном мире. Инновации. 2017. № 1. С. 103-112.
4. Акулова Н.Г., Ряховский Д.И. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес - компании. Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017.
№ 2 (96). С. 37.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
6. Александрова А.В., Бахтина Т.Б.Мотивация как ключевая функция эффективного управления персоналом. Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2016. № 12-1. С. 12-18.
7. Андрейко М.Н., Ниценко З.А., Короткова А.Н. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом компании. В сборнике: Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее сборник статей X Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 161- 163.
8. Афонченко Д.А. Мотивация труда, как составляющая управления персоналом и ее роль в системе менеджмента качества организации. Социальные науки. 2016. № 4 (14). С. 21-28.
9. Базавлуцкая Л.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. В сборнике: Проблемы экономики, управления и права современной России Сборник научных трудов по материалам I региональной научно-практической конференции. 2016. С. 87-92.
10. Башнанова А.С., Бунаков О.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом на туристском предприятии. Современные проблемы социально-гуманитарных наук. 2016. № 5 (7). С. 108- 110.
11. Беликов Д.С., Журавлева Т.А. Управление маркетингом персонала в практике управления мотивацией персонала. Теория и практика современной науки. 2018. № 1 (31). С. 127-131.
12. Берзин Б.Ю., Зыкина Н.Е. Процессуальная мотивация и социально- психологическая адаптация личности в системе управления персоналом. Вопросы управления. 2016. № 2 (39). С. 221-229.
13. Бондарева Е.В. Нематериальная мотивация управления персоналом в условиях кризиса. В сборнике: Социально-экономические проблемы и закономерности развития северо-кавказского федерального округа Сборник научных трудов по материалам региональной научно-практической конференции. 2016. С. 75-79.
14. Бреус М.С., Кузьмина Д.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. В сборнике: Традиции и инновации в современной науке Сборник материалов XVI Международной научно-практической конференции. 2016. С. 185-187.
15. Бурмистрова Н.О. Комплексная программа работы с персоналом "мотивация и развитие" (кп "мир"). Международный научно- исследовательский журнал. 2017. № 5-1 (59). С. 100-102.
16. Власова Е.В., Ольховская А.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. В сборнике: закономерности и противоречия развития национальных экономических систем Международная научно-практическая конференция. 2017. С. 72- 75.
17. Воронина А.К., Рудская Е.Н. Мотивация и управление персоналом в период кризиса. Вектор экономики. 2018. № 3 (21). С. 37.
18. Гвоздик В.В. Роль современных персонал-технологий в управлении мотивацией персоналом организации. В сборнике: II научно- техническая конференция студентов московского технологического университета (МИРЭА) сборник статей : подсекция «Современные исследования проблем управления персоналом». 2017. С. 36-43.
19. Герасимова А.В., Мухаметшина Ф.А.Мотивация труда как фактор повышения эффективности управления персоналом. В сборнике: современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т.. 2017. С. 246-248.
20. Горгорова В.В., Кобина Л.А. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное
стимулирование, эффективность мотивации персонала. Инженерный вестник Дона. 2013. № 4 (27). С.
21. Горощенко В.В. Мотивация труда как фактор повышения эффективности управления персоналом. Вестник Института экономических исследований. 2017. № 3 (7). С. 73-80.
22. Грачева О.Е. Мотивация как основа управления персоналом. В сборнике: Молодежь в науке и творчестве Материалы международной научно- практической конференции обучающихся: сборник научных статей: сборник научных статей: в 2 частях. Гжельский государственный университет. 2016. С. 69-72.
23. Демененко И.А., Фалько А.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. NovaInfo.Ru. 2016. Т. 3. № 56. С. 440-445.
24. Доля Д.С., Тихонов Д.В. Оптимизация затрат на персонал и методы влияющие на мотивацию сотрудников. В сборнике: Неделя науки СПбПУ материалы научной конференции с международным участием. 2016. С. 185-186.
25. Драгушин Т.В. Использование современных персонал-технологий в управлении мотивацией. В сборнике: Актуальные вопросы управления персоналом Сборник материалов студенческой научно-практической конференции кафедры УЭ-1 Московского технологического университета. Под общ. ред. Петрищенко Н. М.. 2016. С. 56-62.
26. Дробышева В.Г., Костылев А.А. Оптимизация системы мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. - №11 . – С. 72-77.
27. Дроздова А.В. Мотивация как определяющий фактор управления персоналом организации. В сборнике: Молодая наука сборник научных трудов
научно-практической конференции для студентов и молодых ученых. 2016. С. 50.
28. Дудникова В.О., Захарова Л.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. В сборнике: устойчивое развитие: общество и экономика 2016. С. 37-40.
29. Елагина М.Ю., Вербина Ю.А., Смирнов М.А. Мотивация и стимулирование сотрудников - важный фактор в управлении персоналом. В сборнике: Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления Материалы ХI международной научно-практической конференции. Под редакцией Ю.В. Вертаковой. 2017. С. 131-134.
30. Ермолаев М.Ю., Салдаева М.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом организации. В сборнике: актуальные проблемы и тенденции развития современной экономики материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 67-71.
31. Ерошенкова Т.М., Федорова А.А. Мотивация как аспект эффективного управления персоналом. В сборнике: Экономическое развитие России: тенденции, перспективы сборник статей по материалам II Международной студенческой научно-практической конференции: в 4-х томах. Кафедра экономики предприятия НГПУ им.К.Минина. 2016. С. 55- 58.
32. Залалова И.Э., Глушнева Д.Д., Хаймурзина Н.З. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом.. Экономика и социум. 2017. № 3 (34). С. 596-599.
33. Иванов Д.В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом. В сборнике: Политика,
образование, экономика и право в социальной системе общества: новые вызовы и перспективы Материалы ІІ Международной студенческой научно- практической конференции. 2017. С. 93-95.
34. Каблахов Р.И., Павлова Ю.Д. Мотивация в системе управления персоналом. В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента: поиск решений сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 117-125.
35. Кибанов А.Я. Суворов А.А. Особенности мотивации и стимулирования на различных стадиях жизненного цикла организации // Вестник университета . – 2014. - №12. – С. 36-41
36. Козина Е.Ю., Мазурина Н.И. Мотивация и моральное воздействие на сотрудников предприятия с помощью социально-психологических методов управления персоналом. В сборнике: Экономика, управление и право: инновационное решение проблем сборник статей V Международной научно- практической конференции. под общей редакцией Г.Ю. Гуляева. 2016. С. 106- 108.
37. Кисурина М.А. Материальная и нематериальная мотивация как элемент эффективного управления персоналом. Молодой ученый. 2017.
№ 13 (147). С. 298-301.
38. Клевцова К.С. Мотивация как инструмент управления персоналом. Вопросы науки и образования. 2017. № 1. С. 117-120.
39. Колпакова Ю.С. Мотивация как функция управления персоналом В сборнике: Наука глазами студентов сборник научных статей студентов и магистрантов. Региональный финансово-экономический институт ; под ред. С.Л. Аксенова. Курск, 2012. С. 5-12.
40. Кононова К.Н. Мотивация труда как фактор эффективного управления персоналом. В сборнике: Диагностика и прогнозирование
социальных процессов материалы международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2016. С. 35-39.
41. Кореньков А.В., Гайнутдинова Л.И. Управление мотивацией персонала на основе оценки уровня удовлетворенности персонала. В сборнике: Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона Сборник материалов международной научно-практической конференции Академии МУБиНТ. 2017. С. 239-244.
42. Короткова М.В., Рыбкина М.В. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом. Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. 2016. № 4. С. 273-276.
43. Макаренко М.Н., Макаренко А.И. Мотивация персонала как составная часть системы управления персоналом. В сборнике: Менеджмент предпринимательской деятельности Материалы Международной пятнадцатой научно-практической конференции. 2017. С. 194-196.
44. Матвеева Е.А., Машенцева Е.А. Мотивация и тайм- менеджмент как составляющие эффективного управления персоналом. Экономика и управление собственностью. 2017. № 1. С. 64-67.
45. Матвиенко Д.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом на предприятии. В сборнике: Государственный муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования сборник научных трудов по материалам 6 региональной научно-практической конференции. 2017. С. 268-271.
46. Ниязбаева А.А. Мотивация и стимулирование как психологические методы воздействия на персонал трудового коллектива.
Материалы Международной научно-практической конференции студентов, магистров, аспирантов, молодых ученых и их наставников. 2017. С. 111-113.
47. Ольхова Л.А. Система мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса. Парадигма. 2016. Т. 4. № 1. С. 127-133.
48. Осадчая Е.В., Сычанина С.Н. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом. В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики Материалы V международной научно-практической конференции: в 2-х томах. 2016. С. 24-28.
49. Павленко И.А., Гузиева Е.В., Никитина А.В. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом на современном предприятии. Экономика устойчивого развития. 2016. № 2 (26). С. 285-288.
50. Панов И.Е., Гайдабура Д.Д. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. В сборнике: Инновационные технологии управления Сборник статей по материалам III Всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 137-139.
51. Плавинская Ю.Б. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации. Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2016. № 7-8 (60). С. 127-132.
52. Разумкина А.А. Мотивация как инструмент эффективного управления персоналом организации. Экономика и социум. 2016. № 10 (29). С. 869-871.
53. Свиридова Т. А., Вобликова А. С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации // Научно- методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 541–545.
54. Телегина К.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении российским персоналом организации. Профессиональная ориентация. 2017. № 2. С. 264-268.
55. Трейси, Б. Мотивация / Б. Трейси. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 144 с.
56. Хлопцев С.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. В сборнике: Молодежь и наука: реальность и будущее Материалы X Международной научно- практической конференции. В 2-х томах. Редколлегия: Т.Н. Рябченко, Е.И. Бурьянова. 2017. С. 267-269.
57. Чернышова А.В. Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия. Молодой ученый. 2016.
№ 6 (33). С. 141-145.
58. Щербенев В.Н. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности работы персонала. В сборнике: Наука и общество: проблемы современных исследований Сборник статей в 2 частях. 2016. С. 152-156.
59. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Интегральная удовлетворенность трудом. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.470-473.