Дипломная работа на тему "Синергия | Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»"

Работа с презентацией на тему: Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
Оценка:отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»

Москва 2022

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1 Понятие и сущность системы мотивации персонала
1.2 Основные формы и методы мотивации персонала
1.3 Методика оценки мотивации персонала в организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
2.1. Общая характеристика деятельности ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
2.3. Направления развития системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо определить:
• актуальность темы;
• цель и задачи исследования;
• предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы);
• информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
• методы исследования;
• практическое использование сформулированных во второй главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.).
• В главе 1 целесообразно рассмотреть:
• Понятие и сущность системы мотивации персонала
• Основные формы и методы мотивации персонала
• Методика оценки мотивации персонала в организации
• В главе 2 целесообразно:
• Дать общую характеристику деятельности ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
• Проанализировать систему мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
• Предложить направления развития системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»
• Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации / А.Р. Алавердов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Университет «Синергия», 2017. – 681 с. : ил., табл. – (Университетская серия). – Режим доступа: по подписке.
2. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 278 с.
3. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 467 с.
4. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 498 с.
5. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 406 с.
Дополнительная литература:
6. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами // Вопросы науки и образования. – 2017. – № 1. – С. 71-74.
7. Кошкина Ю.А. Формы мотивации персонала и методы её оценки // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.
8. Солодова Е.П., Антропова А.Н. Современные методы и формы мотивации персонала // Аллея науки. – 2018. – Т. 7. – № 11 (27). – С. 544-549.
9. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; под редакцией С. А. Баркова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 183 с. – (Высшее образование).
10. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.] ; ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 245 с.
Интернет-ссылки:
№ Наименование портала (издания, курса, документа) ссылка
1. Журнал для менеджеров по персоналу
2. Административно-управленческий портал
3. Институт проблем предпринимательства
4 Мотивация и вознаграждение: Корпоративный менеджмент
5. Мотивация труда

Содержание
Введение……………………………………………………………………………...5
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 8
1.1 Понятие и сущность системы мотивации персонала 8
1.2 Основные формы и методы мотивации персонала 18
1.3 Методика оценки мотивации персонала в организации 24
Выводы по главе 1 34
Глава 2. Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ» 36
2.1. Общая характеристика деятельности ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ» 36
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ» 49
2.3. Направления развития системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ» 63
Выводы по главе 2 73
Заключение 74
Список литературы 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Руководители своих организаций понимали всегда, что мотивация и стимулирование оставалась актуальной проблемой.
Мотивация работников - это одно из основных средств, которое обеспечивает оптимальное использование и мобилизацию кадрового потенциала. Основной целью мотивационного процесса является получить максимальную отдачу от персонала, позволяющего повысить общую прибыльность и результативность деятельности предприятия.
Понимание сущности мотивации и стимулирования труда персонала, современных позволяет расширять границы профессиональной подготовленности работников, а также повышать эффективное управление развития учреждения.
Обладая такими знаниями, что является для человека двигателем к цели, что может побудить его к результативной деятельности, знать какие стимулы и мотивы лежат в основе его действий, то с такой информацией можно создать результативную систему стимулирования труда. Организация заработной платы является одним из основных элементов системы стимулирования и мотивации персонала.
Выбирая оптимальную систему оплаты сотрудников то или иной организации, необходимо обращать внимание на функции работника в процессе труда, которые в свою очередь, обусловлены спецификой производства и организацией труда. Одним из главных требований по формированию заработной платы оказывается то, чтобы все элементы данной системы, а также и вся система в целом направлялась на рост производительности труда и уменьшение издержек.
В современной ситуации необходим именно качественно новый подход к организации эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является персонал ГБУЗ СО Алапаевская ЦРБ.
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда персонала ГБУЗ СО Алапаевская ЦРБ.
Цель выпускной квалификационной работы является проанализировать систему мотивации и стимулирования и разработать ряд предложений по совершенствованию мотивации и стимулированию труда работников ГБУЗ СО Алапаевская ЦРБ.
Для достижения поставленной цели необходимы следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность системы мотивации персонала;
- рассмотреть основные формы и методы мотивации персонала;
- рассмотреть методику оценки мотивации персонала в организации;
- проанализировать развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ»;
- рассмотреть направления развития системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУЗ СО «Алапайская ЦРБ».
Гипотезой исследования является предположение о том, что мотивационный процесс в современных условиях является комплексным и определяющим фактором повышения эффективности управления организацией.
Методологической базой исследования послужили работы, общенаучные методы: анализ литературных источников, метод наблюдения, метод анкетирования, метод тестирования.
В исследованиях российских ученых вопросы влияния мотивационных систем на эффективность управления персоналом получили дальнейшее развитие с учетом особенностей социально-трудовых отношений нашей страны.
Различным аспектам этой проблемы посвящены работы Дорониной И.В., Уткина Э.А., Азрилияна А.Н., Хромовских Н.Т и ряда других специалистов.
Теоретическая и практическая значимость исследования определяются тем, что содержащиеся в работе теоретические выводы и рекомендации могут быть использованы в качестве справочного материала для работников ГБУЗ СО Алапаевская ЦРБ.
Информационной базой исследования послужили учебники по управлению персоналом, а также статьи в журналах по заявленной теме.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, списка используемой литературы.
Во введении изложена цель работы, задачи, предмет и объект исследования, гипотеза и методы исследования, теоретическая и практическая значимость, а также информационная база.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
7. Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки : сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2020 года. – Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100-103.
8. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
9. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.
10. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.
11. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
12. Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 379-392.
13. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
14. Джураева, Г. М. Социальный пакет как инструмент повышения мотивации персонала / Г. М. Джураева // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики : Материалы XI Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Москва, 04 декабря 2020 года. – Москва: РЭУ, 2020. – С. 58-60.
15. Ду, Г. Теоретические основы процесса мотивации персонала / Г. Ду // Теория и практика современной науки. – 2020. – № 5(59). – С. 177-179.
16. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 378 с.
17. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
18. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
19. Кириллов, Н. П. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала / Н. П. Кириллов, Н. Н. Худойназарова // Материалы Ивановских чтений. – 2019. – № 1(23). – С. 183-193.
20. Кочанова, А. А. Современная практика мотивации персонала / А. А. Кочанова // Экономика и социум. – 2020. – № 12-1(79). – С. 663-666.
21. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.
22. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2019. – № 2-2(46). – С. 39-41.
23. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 398 с.
24. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
25. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.
26. Нестеренко, И. Е. Мотивация в современной практике управления персоналом / И. Е. Нестеренко, К. А. Надина // Наука, творчество, инновации : Сборник научных трудов ученых, преподавателей, магистрантов, студентов и практических работников. – Краснодар : ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2020. – С. 104-108.
27. Никитина, К. А. Роль мотивации в практике управления персоналом / К. А. Никитина, А. В. Кондратюк // Инновационные технологии управления : Сборник статей по материалам VII Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 28 октября 2020 года / Мининский университет. – Нижний Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина», 2020. – С. 51-53.
28. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163.
29. Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : Сборник научных статей. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021. – С. 129-136.
30. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
31. Покшиванова, О. П. Мотивация персонала: основные виды и методы / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 8(66). – С. 129-131. – DOI 10.24411/2411-0450-2020-10662.
32. Порошин, А. С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А. С. Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71). – С. 78-81.
33. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 365 с.
34. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – С. 50-55.
35. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
36. Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки : сборник научных статей. – Пенза : Общество с ограниченной ответственностью «Глобус», 2019. – С. 21-25.
37. Скоробогатова, В. В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. – 2021. – № 1. – С. 234-244.
38. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.
39. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.
40. Стручкова, Е. В. Теоретические и практические аспекты мотивации труда / Е. В. Стручкова, И. Ю. Вербин // Корпоративное управление экономической и финансовой деятельностью на железнодорожном транспорте : сборник трудов по результатам IV международной научно-практической конференции, Москва, 11 января – 31 2020 года. – Москва: Российский университет транспорта, 2020. – С. 362-371.
41. Сущность и анализ теории мотивации / Д. Б. Баршева, К. А. Пюрвеева, А. С. Болдырева [и др.] // Наука и инновации — современные концепции : Сборник научных статей по итогам работы Международного научного форума, Москва, 25 января 2019 года / Ответственный редактор Д.Р. Хисматуллин. – Москва: Инфинити, 2019. – С. 45-50.
42. Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с.
43. Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 1-4(69). – С. 268-270.
44. Толмачева, М. С. Эволюция теорий мотивации в зарубежных исследованиях / М. С. Толмачева, Г. А. Мешкова // Успехи гуманитарных наук. – 2019. – № 2. – С. 6-14.
45. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 240 с.
46. Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020. – № 6(37). – С. 62-74.
47. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301.