Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование методов отбора персонала в организацию на примере ООО "Мосхозторг" "

Работа на тему: Совершенствование методов отбора персонала в организацию на примере ООО "Мосхозторг"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПРИМЕРЕ ООО "МОСХОЗТОРГ"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование методов отбора персонала в
организацию на примере ООО "Мосхозторг"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы методов отбора персонала организации
1.1 Понятие и сущность методов отбора персонала организации
1.2 Цели и задачи совершенствования методов отбора персонала организации
1.3 Характеристика основных элементов методов отбора персонала организации
Глава 2. Анализ деятельности и методы отбора персонала организации ООО "Мосхозторг"
2.1 Общая характеристика деятельности организации ООО "Мосхозторг"
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
2.3 Анализ трудовых ресурсов ООО "Мосхозторг"
2.4 Анализ системы управления и методов отбора персонала ООО "Мосхозторг"
Глава 3. Совершенствование методов отбора персонала организации ООО "Мосхозторг"
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов отбора персонала ООО "Мосхозторг"
3.2 Расчет социально-экономической<ой эффективности проектных мероприятий
3.3 План внедрения проектных мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность методов отбора персонала организации. В пункте параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать цели и задачи совершенствования методов отбора. В параграфе 1.3 необходимо дать характеристику основных элементов методов отбора персонала организации.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия ООО "Мосхозторг", обратить
внимание на его особенности и их влияние на структуру. В параграфе 2.2 дать
анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ООО "Мосхозторг". В параграфе 2.3 анализ трудовых ресурсов ООО "Мосхозторг". В параграфе 2.4 дать анализ системы управления и методов отбора персонала ООО "Мосхозторг"
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа предложить совершенствование методов отбора персонала организации ООО "Мосхозторг". В параграфе 3.1 предложить мероприятия по совершенствованию методов отбора персонала ООО "Мосхозторг". В параграфе 3.2 провести расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий. В параграфе 3.3 разработать план внедрения
проектных мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносятся таблицы, графики, рисунки.

Основная литература:
Психологическое тестирование при подборе персонала.//Справочник кадровика. №10. 2016.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. Пособие. М.: Экономика,2013.
3. Богатов Д., Кирилова Е. Увольнять или обучать?// Современная торговля.
м., 2016..№3.
4. Васильченко Н.Г. Современная система управления персоналом.: Учебно практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2015.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб пособие. М.: Элит-200, 2015.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой
работе. М.: Юристь, 2013.

Дополнительная литература:
1. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.:
ИНФРА-М, 2014.
2. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание/ Под ред. Базарова Т.Ю. М: юнити, 2013.
3. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред.
А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. М.: ПРИОР,2013.
4. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2014.
5. Шумахер Г. Издержки на персонал// Кадры, персонал. 2016, № 6.
6. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам// Кадры, персонал. 2013.
7. НR-portal: сообщество профессионалов. - Технологии рекрутмента.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы методов отбора персонала организации 5
1.1 Понятие и сущность методов отбора персонала организации 5
1.2 Цели и задачи совершенствования методов отбора персонала организации 15
1.3 Характеристика основных элементов методов отбора персонала организации 26
Глава 2. Анализ деятельности и методы отбора персонала организации ООО "Мосхозторг" 31
2.1 Общая характеристика деятельности организации ООО "Мосхозторг" 31
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ООО "Мосхозторг" 33
2.3 Анализ трудовых ресурсов ООО " Мосхозторг " 45
2.4 Анализ системы управления и методов отбора персонала ООО "Мосхозторг" 50
Глава 3. Совершенствование мер методов отбора персонала организации ООО "Мосхозторг" 62
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов отбора персонала ООО "Мосхозторг" 62
3.2 План внедрения проектных мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала 66
3.3 Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Обеспечение компании квалифицированными кадрами является одной из самых важных задач, так как эффективность работы компании напрямую зависит от профессионализма принятых на работу сотрудников. Не квалифицированные работники, имеющие не достаточные знания в необходимой области и опыт, могут сильно сказаться на производительности и качестве работы организации, что в следствии может привести к финансовым потерям, и негативно повлиять на имидже компании. Только очень крупные компании, имеющие хорошие финансовые возможности, могут произвести обучение сотрудников. К сожалению, небольшие организации такого себе позволить не могут.
Для любой компании или производства требуется обеспечить комплектацию штатов. В этой связи основной задачей является проведение отбора кадров. Проведение отбора новых сотрудников не только дает возможности обеспечивать режимы нормальной работы, но и представляет собой основу для будущих успехов компании.
Проведение комплектации штатов можно считать одной составляющей из ключевых компонентов работы любой фирмы, поскольку от того, какое качество подобранных кадров, зависит эффективность работы компании и применение остальных ресурсов. В этой связи ошибки в процессах подбора кадров будут дорого обходиться для фирмы, а проведение подбора хороших кадров можно считать удачным вложением денежных средств.
Целью данной работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в организацию на примере ООО "Мосхозторг", для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы методов отбора персонала организации;
- провести анализ деятельности и методы отбора персонала организации ООО "Мосхозторг";
- разработать рекомендации по совершенствованию мер методов отбора персонала организации ООО "Мосхозторг".
Объект исследования - ООО "Мосхозторг". Предмет исследования - методы отбора персонала.
Методы исследования – сравнения, дедукции, синергии, сравнения, статистики.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов в области менеджмента, управления персоналом, материалы периодических изданий и сети Интернет.
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию мер методов отбора персонала организации ООО "Мосхозторг".

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Антипова Н.Д. Психологическое тестирование при подборе персонала.//Справочник кадровика. №10. 2016.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. Пособие. М.: Экономика,2013.
3. Богатов Д., Кирилова Е. Увольнять или обучать? // Современная торговля. М., 2016. №3.
4. Васильченко Н.Г. Современная система управления персоналом.: Учебно- практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2015.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб пособие. М.: Элит-200, 2015.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристь, 2013.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарика, 2016.
8. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. , Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала.: Учеб.пособие. Ростов н/Дону: Феникс, 2015.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: 3-е изд.,перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2014. 10.Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами
[Книга]. - М.: Дашков и К, 2013. - C.160.
11. Дробышева В.Г. Кадровая политика - основа формирования стратегии управления персоналом // В книге: Непроизводственная сфера в новой экономике России Коллективная монография. Тамбов, 2015. С. 283-290.
12. Дробышева В.Г. Подходы к изучению профессиональной культуры организации предпринимательского типа // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 12. С. 64.
13. Дробышева В.Г., Костылев А.А. Оптимизация системы мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности // Социально экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 11. С. 72-77.
14. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та,2013.
15. Егоршин А.П. Основы управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2015.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2015. 17.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. -
Н.Новгород: НИМБ, 2013.
18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2014.
19. КНР: «охота за умами».
20. Корниенко В. Где ты, идеальный продавец? // современная торговля. М., 2016. №4.
21. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2013.
22. Менеджмент: учеб.пособие/ Е.Е. Вершигора, А.В. Неверов. Мн.: Амалфея, 2014.
23. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. М., 2015. 24.Новосельцева Е. Г. Особенности реализации стратегии маркетинга
персонала в системе государственной гражданской службы России // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. - 2014. - №1. - С. 82-88.
25. Организация производства и управления предприятием / А.А. Раздорожный. М.: Издательство «Экзамен», 2013.
26. Организация производства и управления предприятием / А.А. Раздорожный. М.: Издательство «Экзамен», 2015.
27. Основы управления персоналом: Учеб.для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высш. шк., 2016.
28. Оценка персонала. - Режим доступа:
29. Пелих А.С. Экономика предприятия: 100 экз ответов. Экспресс справочник для студентов вузов. Изд-е 5-е, перераб. и доп. М.: ИКЦ
«МарТ»; Ростов н/Д, 2014.
30. Питерс Т. , Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс,2013.
31. Слободский А. Л Риски в управлении персоналом : Учеб. пособие. - СПб: СПбГУЭФ, 2013. - С. 103.
32. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. C. 20.
33. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2014.
34. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2013.
35. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. М.: ПРИОР,2013.
36. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2014.
37. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. 2016, № 6. 38.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. 2013. 39.HR-portal: сообщество профессионалов. - Технологии рекрутмента.